《劳动合同法实施条例》正式实施

国务院总理温家宝18日签署第535号国务院令,公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。《条例》包括6章38条,旨在贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》,使劳动合同法更具操作性。《条例》围绕劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止,劳务派遣、法律责任等作出详细规定。     

《劳动合同法》实施条例公布

国务院总理温家宝9月18日签署第535号国务院令,公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。新华社18日受权播发这一条例。《条例》包括6章38条,旨在贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》,使劳动合同法更具操作性。《条例》围绕劳动合同的订立、     

规范劳动用工行为 维护劳务双方权益──达川市个体私营企业全面实行劳动合同

规范劳动用工行为维护劳务双方权益──达川市个体私营企业全面实行劳动合同四川达川市劳动局、市工商行政管理局按照《劳动法》和《四川省私营企业条例》、《四川省个体工商户条例》的有关规定精神，加强部门配合，切实强化对个体工商户、私营企业劳动用工的管理，收到了...     

企业如何应对违约金之新规定

2007年6月29日,历经四审的《中华人民共和国劳动合同法》颁布,并自2008年1月1日起实施。与现行《劳动法》相比,《劳动合同法》对劳动合同签订、劳动合同解除与终止、企业规章制度、违约金等内容做出了新的规范。而违约金作为处理违约责任的一种主要形式,一直是劳动合同实践中最敏感、最复杂、最有争议的话题之一。本文将从违约金新规定的分析入手,探索企业的应对之策。     

浅析《劳动合同法实施条例》三原则精神贯彻的不足

《劳动合同法》于2008年1月1日开始实施,同时《劳动合同法实施条例》在2008年9月18日正式出台。对于劳动者维权来说大有裨益,本文从起草《劳动合同法实施条例》的精神分析入手,浅析个别不足之处,以期对《劳动合同法》的进一步完善能够有所帮助。     

资讯

部委国务院公布劳动合同法实施条例9月18日,国务院总理温家宝签署第535号国务院令,公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,《条例》自公布之日起施行。     

人力资源管理中劳动合同变更法律风险防范研究

劳动合同变更在用人单位与员工之间履行合同过程中会时有发生,因此而发生争议纠纷的现象也屡见不鲜,随着新《劳动合同法》的实施,劳动合同变更变得尤为需要谨慎。在研究新《劳动合同法》的基础上,对劳动合同变更中法律风险防范进行详细阐述,希望能够给HR们在实践中提供指导。     

工作证等可作为认定劳动关系存在的参考依据

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动法》第十六明确规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，且应以书面形式对诸如劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等做出约定。     

劳资新政的执行困境

<正>08年1月,新《劳动合同法》即付诸实施。这一旨在保护劳动者权益的"倾斜法",在实施前的序幕中业已遭逢阵痛和困境。新《劳动合同法》被称为迄今为止中国最重要的劳动立法,它强调保护劳动者就业稳定性,给用人单位规定了更为严格的法律义务,加大了对用人单位违法行为的处罚,要求他们担负起更多的社会责任。出台《劳动合同法》的两大目的是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。     

刍议“新法”对我国商业银行人力资源管理的影响——从《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例(草案)》谈起

2008年1月1日,《劳动合同法》正式实施。2008年5月8日,《劳动合同法实施条例(草案)》向社会公开征询意见。面对外资银行的竞争,如何适应新法,调整内部人力资源管理模式,将是摆在我国商业银行面前的一个亟待解决的问题。本文将分析《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例(草案)》对我国商业银行人力资源管理的影响,进而针对性地提出应对措施。     

和谐社会下的劳动合同法

和谐社会是社会的各种要素和关系的相互融洽,而劳动关系是最基本的社会关系,对和谐社会的构建至关重要。长久以来《中华人民共和国劳动法》对劳动合同关系规定得较为粗泛,使得劳动关系不能处于一个良好的和谐状态。今年实施的《劳动合同法》则填补了劳动合同规定的法律空白,并更体现了和谐社会的要求,为构建和谐社会的建设起到良好的推动作用。     

和谐社会下的劳动合同法

和谐社会是社会的各种要素和关系的相互融洽,而劳动关系是最基本的社会关系,对和谐社会的构建至关重要。长久以来《中华人民共和国劳动法》对劳动合同关系规定得较为粗泛,使得劳动关系不能处于一个良好的和谐状态。今年实施的《劳动合同法》则填补了劳动合同规定的法律空白,并更体现了和谐社会的要求,为构建和谐社会的建设起到良好的推动作用。     

浅议企业如何依法规范解除劳动合同

《劳动合同法》实施后,对企业实行劳动合同制度特别是解除劳动合同方面提出了更高的要求。文章对如何合法合规合程序解除劳动合同提出了见解。     

14种情况下无固定期合同可解除——解读《劳动合同法实施条例（草案）》

国务院法制办起草的《劳动合同法实施条例（草案）》（以下简称《条例草案》）于2008年5月8日向社会公开征求意见。该《条例草案》列争议热点问题进一步明确,减少了分歧,增强了操作性。当然,《条例草案》并未解决《劳动合同法》遗留能全部问题,还需要进一步完善。概括起来,《条例草案》呈现以下几个变化：     

浅议新《劳动合同法》背景下企业对无固定期限劳动合同的正确理解和应对

无固定期限劳动合同是《劳动合同法》规定一种法定的劳动合同类型，它对于稳定劳动关系，保护劳资双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。但不少人对无固定期限劳动合同存在误区。从无固定期限劳动合同内涵入手，结合《劳动合同法》及相关法律的规定对无固定期限劳动合同解读，并提出企业针对无固定期限劳动合同应该采取的合法而有效的对策的建议。     

审视《劳动合同法》：基于一种权利与权力关系的视角

对劳动者合法权益的保护为国家权力介入劳动合同关系提供了依据和目标,但是在新《劳动合同法》实施过程中却出现了诸多损害劳动者权益的情形,解决这些问题需要明确《劳动合同法》中政府权力的角色问题。     

仲村棉纺手套企业实施《劳动合同法》情况的调查与分析

本文以问卷的方法对仲村棉纺手套企业实施《劳动合同法》的情况进行调查，发现存在书面劳动合同签订率低期限短，劳动报酬不能及时发放，劳动者工作时间普遍过长，社会保险交纳率低种类少、分人分岗位，工会组织不健全不能发挥功效等问题，对此提出政府应做好《劳动合同法》的针对性宣传，加强书面合同监督健全激励制度，提升劳动者与企业对《劳动合同法》的认识，健全工会组织网络等建议，以期对类似基层劳动密集型企业实施《劳动合同法》有所启示。     

澳门与内地单方解雇制度之比较与借鉴

一、内地的单方解雇制度 中国大陆《劳动合同法》于2008年1月1日开始生效实施。第39至43条规定了用人单位单方解除劳动合同的具体条件、程序以及用人单位不得解除劳动合同的情形。     

对《劳动合同法》相关法律制度的评析、建议

《劳动合同法》是涉及保护千千万万个劳动者合法权益的法律.然而《劳动合同法》的有些具体制度在实施中并没有达到预期的效果,适得其反.本文对《劳动合同法》中关于劳动合同形式制度、无固定期限劳动合同制度、劳务派遣制度作出利弊分析的基础上,提出了立法完善建议.     

未被保障的中小型餐饮业劳动者的权益——浅谈《劳动合同法》在中小型餐饮企业的影响

通过在餐饮企业的兼职经历,以及对关于《劳动合同法》在成都部分中小型餐饮企业的认识度和实施现状的调查结果的分析,不难看出在中小型餐饮业中,劳动合同的签订率是很低的,劳动者的合法权益未能得到很好的保障。本文简要分析了餐饮企业中劳动关系的现状、劳动合同签订率低的原因以及部分解决办法。