浅谈电力企业农电工培训管理

随着电力企业农电工数量的逐年增加,进一步加强农电工培训成为电力企业生产经营活动的迫切需要,规范农电工的管理,加强培训,是企业进一步优化人力资源配置的内容之一,通过农电工培训的开发、管理和实施,全面提升农电工队伍的整体素质,为企业的安全生产和经营活动提供强有力的人才支持。     

电力企业培训新体系的构建研究——基于学习型组织理论

本文将学习型组织理论与企业培训相结合,从培训指导原则、环境保障、体系构成和激励机制等方面进行创新,构建出电力企业培训的新体系.对在市场经济条件下的电力企业人力资源培训工作具有重要的现实意义,对电力企业实现可持续发展具有深远的战略意义.     

电企人力资源培训工作的问题及对策

本文为探讨研究电力企业人力资源培训工作中所存在的常见问题以及相应的改进措施.对电力企业人力资源培训的方式与特点进行了深入的探讨总结.针对我国电力企业中主要存在的企业领导重视及关注程度有限、培训体系不够完善健全、培训效果评估体系不全面、对培训人员的约束性不够等直接制约着电力企业培训效果方面的问题,并有针对性的提出了相应改进方案.即通过提高企业高层领导的重视程度、建立完善的培训体系、健全培训效果评估体系、进行培训人员的约束与激励工作等方面进行建立与完善,进一步努力探索适合电力企业的培训方法,并通过不断接受新培训理念并加以应用,既能够保证培训工作的实际效果,又能够为电力企业可持续性高速发展提供充足的人力资源保证.     

提高电力企业培训效果策略分析

电力企业是我国经济发展和国民生活稳定的重要保障,企业员工是电力企业可持续发展的关键。通过培训开发活动提高员工的工作态度和工作技能是电力企业管理工作的重点之一。为此,在分析电力企业培训现状的基础上,提出了提高电力企业培训效果的策略,期望为我国电力企业的长远发展提供参考。     

电力企业人力资源培训管理模式与收益分析

近些年来,在经济全球化的背景下,企业间的竞争日趋激烈,人力资源成为推动企业经济可持续发展的第一动力,而人力资源培训工作作为企业人力资源管理工作的重中之重,为提升企业员工综合素质、提高企业员工技术水平发挥着巨大的作用。但是,对电力企业现阶段人力资源培训管理模式调查显示,结果并不容我们乐观,在管理理念上、管理方法上还存在诸多问题,如大部分电力企业培训工作开展只是流于形式上,或者是进行一些简单的安全知识培训,对于人才开发、员工综合素质提高所起到的效果微乎甚微,已经不能满足市场经济体制下电力企业可持续发展的要求。     

电力企业人力资源培训管理模式建立分析与研究

21世纪以来,随着我国市场经济的飞速发展,电力企业之间的竞争也越来越激烈。为了应对企业竞争,提高电力企业的综合实力,解决电力企业人力资源短缺的现状,我国电力企业开始重视起人力资源的培训和管理工作。但在这项工作的具体开展中,仍然存在一些问题,影响了电力企业人力资源培训管理工作的进行。分析电力企业人力资源培训管理模式的建立和存在问题,对提高电力企业综合竞争力,促进现代企业管理进步有着重要的实际意义。     

浅析电力企业员工培训的方法和策略

该文从电力企业开展员工培训的意义出发，简述了电力企业员工培训的方法和有效开展员工培训的策略，旨在提高电力企业的竞争力，为企业稳步发展奠定基础。     

以培训促生产安全的策略研究与实践

随着全球能源互联网战略的实施,电力行业装备和技术水平已经跻身于世界领先行列,从而对于电力行业生产安全提出更高要求,提高电力企业本质安全也已成为电力企业生命线。电力企业在通过安全生产培训寻求提高安全生产水平的过程中取得了显著成效,也存在一些误区,主要原因是在安全生产培训中重知识点、技能点,却忽视了安全生产流程中对于安全责任意识和安全生产习惯的培养,使"习惯性违章"现象没有从根本上得到纠正。文章结合陕西电力培训中心的经验,在分析一线生产人员工作状态的基础上,提出了"培训安全与安全培训"相结合的培训模式,将《电力安全工作规程》(以下简称"安规")中规定的安全操作流程嫁接于安全生产实训的课堂中,使安全理念、安全意识、安全措施的制定与实施贯穿于培训的全过程,对于加强安全生产培训管理,规范培训秩序,保证安全生产培训质量,促进安全生产培训工作健康发展起到了积极作用。     

浅谈市场化进程中的电力企业培训

高素质的员工队伍是电力企业实现快速发展的关键,是实现企业战略目标的保证,员工教育培训工作已经得到了电力企业的高度重视。我们应该抓住当前电力企业培训改革和发展的机遇,紧紧围绕企业的战略目标,加强教育培训的系统性、完整性和规范性建设,同时在培训手段上,要充分体现现代信息技术在培训中的应用,强调培训媒体的多样化,进一步开发多媒体计算机网络远程培训手段。希望能同大家做有益的探讨。     

电力企业员工的教育与培训研究

文章分析了企业员工教育培训的重要性,并针对电力企业教育培训工作中存在的问题,提出电力企业员工教育培训的有效途径,以提升电力企业的整体工作水平,保证电力企业的稳定发展。     

职工培训管理对企业的经济效益探讨

随着社会经济的不断发展进步,我国人民群众的素养和道德水平也有了很大提高。加强员工职业培训,帮助员工认识自身存在的问题和不足,与企业文化紧密融合,为企业奉献自身力量是人才培养和管理的重要目标。当前,电力企业内部面临着职工整体素养有待提高的窘境,迫切需要从专业知识到安全生产知识乃至职业道德规范的全方位系统化培训和管理。基于此,本文首先就目前电力企业职工培训面临的问题和不足出发,进行细致地分析,结合企业发展需求,提出适合长久发展的培训管理改革方案,从而将职工培训管理与企业经济效益的提升有机结合起来。     

电力企业安全问题及管理思路

本文主要阐述了电力企业安全事故现状和电力企业安全生产的必然性,提出了加强电力企业安全管理的对策措施,即企业领导和管理人员要定期参加班组的电力安全活动,认真贯彻落实国家电力安全工作要求,认真组织反事故预想活动,教育职工树立＂安全无小事＂意识.     

对如何开展班组安全活动的几点思考

安全是电力企业永恒的主题,电力企业离开安全就谈不上生产,更谈不上效益.班组作为企业的基础单元承担着保证企业生产安全的职责.本文围绕班组如何开展安全活动进行了论述,对安全活动的实施提出了具体的工作建议.     

企事业单位培训的内容和方法——电力企业如何做好员工培训

以电力企业如何做好培训为题,主要围绕电力企业培训的概念和作用,培训的原则,培训的流程,常用培训方法和培训中存在的问题进行了详细阐释,得到了诸多有价值的结论,以此促进电力企业的良性发展.     

论电力企业如何做好企业文化培训工作

随着我国经济的蓬勃发展,电力企业也随之迅速地发展壮大,而传统的企业管理模式与方法也越来越不适应电力企业发展的需要,电力企业的管理者及其员工都意识到:企业要发展,离开科学的管理不行;科学的管理离开企业文化不行。从分析电力企业文化培训中存在的问题出发,给出了电力企业文化培训工作的途径,仅供同行参考。     

浅析电力企业信息安全问题

随着信息技术的迅速发展,电力企业越来越依赖于信息技术和服务,因此,电力企业所依赖的信息的保密性、完整性和可用性成为企业信息安全所要保障的内容.根据企业面临的信息安全风险和问题,本文列举了信息安全工作的现状以及解决安全问题的思路和方法.     

提升电力企业人力资源培训效果的措施

人力资源素养将对企业综合竞争力产生决定性的影响,而电力企业想要保持自身核心竞争力,就需要不断强化人力资源的继续教育和培训力度,确保工作人员业务能力、技术水平、道德品质和安全意识的全面提升,确保员工能够为企业发挥出最大的价值,为电力企业健康稳定的发展起到更加积极的作用。 文章就从实际情况出发,结合我国电力企业发展的实际情况,探究了电力企业人力资源培训活动开展的重要性,同时结合实际情况提出了提升电力企业人力资源培训效果的有效方法和对策,希望能对相关行业的从业人员起到应有的启发作用。     

电力企业员工培训有效管理与创新研究

作为全球财富500强企业排名第八的国家电网公司而言,如何确立起有效的培训机制,建立起完善的培训考核制度,调动起全体员工参加培训的积极性,在本企业内构筑起学习型组织是企业在培训方面所应追求的目标。结合现在电力企业培训管理的现状和存在的问题,提出了应先站在企业经营战略的高度对员工进行培训,然后将项目管理的五个步骤引入对员工进行培训管理的理念,最后提出员工培训应结合电力企业新形势的要求。     

企业员工培训存在的问题及对策研究

随着市场经济的发展,我国的电力企业对人才的要求越来越高,目前我国的电力企业非常重视对企业员工的培训,从而提高员工的素质。本文主要对企业员工培训进行了概述,并对员工培训存在的问题进行探讨,及作出相关的建议。     

市场化进程中电力企业培训研究

电力企业是我国经济发展的主要支柱,电力企业的专业人才是电力行业发展的基础。改革开放以来,我国的电力企业已经转变了原有的计划经济生产模式,以市场为主导调控电力企业的生产与经营。目前,我国的电力企业改革已经取得了较大的成果,但电力企业的人才培养仍然存在较大的问题,电力企业培训没有以企业战略为目标,缺乏系统性、规范化的培训体系,导致电力企业人才出现断层。本文将深入地研究电力企业人才培训体系的现状与问题,并提出可行的改进对策。