装备协同制造系统及其结构研究

本文首先论述了协同制造在大型装备制造业运用的可能性,然后介绍了协同制造的基本概念及其相对于传统制造的特点。最后分别对协同制造系统的概念和协同制造系统的构成进行了相关研究和介绍,装备协同制造系统由计算机系统和运行在计算机系统上的运行系统共同构成,一起完成协同制造的任务。     

美军情报侦察数据链的发展

情报侦察数据链是继态势感知数据链以后，蓬勃发展的一种新型数据链装备，是一种装备量大、又急需实现标准化、模块化、通用化的一种新型信息化装备。本文以美军典型的CDL（通用数据链）数据链发展为主线，重点从整体上、从项层上概括描述美军情报侦察数据链的装备体系，以对美军情报侦察数．据链系统的发展有一全面的了解，在此基础上，分析其发展现状、发展趋势以及铪我们带来的启示。     

高端装备制造业集群网络协同创新研究综述

高端装备制造业集群网络是一个有生命动态发展的组织,集群网络内部各利益相关主体之间的网络协同作用,以及由此带来的协同创新效应显著提升了集群的整体竞争力,为此研究高端装备制造业集群网络的协同创新具有重要的理论和实践意义。分别对集群网络中主导企业的网络行为、集群网络的形成机理和集群网络协同创新三个方面进行了研究回顾与总结,在此基础上,就相关研究进行了展望,指出今后研究方向。     

无人机一站多机数据链技术

面向多无人机协同作战应用需求,在分析国内外一站多机技术体制的基础上,提出了一种基于数字多波束天线的一站多机数据链系统。系统中地面站作为地基无线路由器,单个波束构成的链路可以装载不同的波形及协议,实现多无人机协同工作,显著提高无人机的使用效能。分析了一站多机数据链系统军事需求并给出了系统的设备组成,重点从测控通信链路的角度分析了数字多波束天线、动态随机接入、链路动态重构、多无人机协同实时任务规划、网络协议体系等关键技术。相关内容可供无人机一站多机数据链系统顶层设计参考。     

辽宁省装备制造业与高技术产业协同发展研究

本文以辽宁省装备制造业和高技术产业协同发展为研究对象,在对装备制造业和高技术产业现状进行调查分析的基础上,测算了两大产业协同度,指出近十年辽宁省两产业的协同度值处于较为稳定、低级协同状态,两产业处于分工发展阶段;2015年两产业的协同度值均在0.90以上,两产业处于较好的协同状态,并具有具较好的协同发展趋势。     

STANAG7085互操作数据链标准及其应用

简要介绍了北约空地图像系统互操作数据链标准STANAG 7085及其应用,包括一般性概念、点对点数字链的模型和互操作规范、装备应用实例等内容,最后提出了该标准对发展空地宽带数据链的启示.     

基于协同商务环境下企业间信息系统的协同研究

通过对企业间信息系统及协同相关理论的研究,指出了企业间信息系统协同存在的难点和不足,提出了解决的办法以及企业间信息系统的协同进一步发展完善的有效途径。     

协同商务下的中小企业信息化研究

协同是企业发展的一个重要核心,特别是对中小型企业开展协同商务有利于提高企业的竞争优势。通过对企业间信息系统及协同相关理论的研究,指出系统协同存在的难点和不足,提出了解决的办法以及企业信息系统的协同进一步发展完善的有效途径。     

现代物流与智能装备人才培养分析——基于协同角度以广东省为例

现代物流和智能装备制造是我国快速发展的重要产业,人才需求量大、层次丰富,但当前的人才培养模式不能满足社会和企业的需求,无论在数量上还是质量上都有待提升。针对这一问题,以广东省为例,从协同的角度分析了行业、企业、学校等多方共同培育现代物流与智能装备人才平台的必要性和紧迫性。     

现代物流与智能装备人才培养分析—基于协同角度以广东省为例

现代物流和智能装备制造是我国快速发展的重要产业,人才需求量大、层次丰富,但当前的人才培养模式不能满足社会和企业的需求,无论在数量上还是质量上都有待提升。针对这一问题,以广东省为例,从协同的角度分析了行业、企业、学校等多方共同培育现代物流与智能装备人才平台的必要性和紧迫性。     

完善我国供销合作社企业治理的思路

目前我国供销合作社发展面临许多困难。其中 ,供销合作社企业治理中存在的问题是制约其发展的一个很重要的方面。本文首先分析了我国供销合作社企业内部治理及外部治理中存在的问题 ,并认为我国供销合作社建立现代企业制度是必要的和可行的 ,从而提出按照现代企业制度要求 ,完善我国供销合作社企业内部治理及外部治理的思路。     

论合作社法的法律属性

科学界定合作社的法律属性是界定合作社法的法律属性的前提,合作社法的法律属性就是探讨该法的本质属性和功能,以及该法应归属于何种部门法的问题。随着合作社的发展,合作社已不再是传统的非营利组织,而转变为营利性组织。同时,结合合作社的特性,合作社应定位为互益性营利组织。影响合作社法法律属性的因素有合作社关系、合作社法的调整对象、合作社法的法益目标和合作社法责任。从这四个方面分析,合作社法的法律属性应定位为经济法。     

合作管理视角下的税收征管权限划分研究

为了进一步提高政府的效率和效能,适度分权的合作管理已成为各国政府改革的主要方向。本文将合作管理理论引入我国税务管理改革之中,提出基于“受益性、经济合理性、法定性、课税权与政府职能相结合、注重税基属性”等原则的中国税收征管权限改革建议：加快税收征管体制立法进程;规范国、地税的税收征管范围;梳理归并地方公共财政非税收入的征管权,推行部分税收征管业务和权限的私人化,并健全部门间的协调配合机制。     

论我国农村合作经济发展中的领导者培育

我国农村合作经济在政府的引导与农户的积极参与下有了较快的发展,但是从总体上来看其发展尚处于初级阶段。制约我国合作经济发展的现实因素很多,其中较为突出的是缺少合作经济发展的领导者。要培育我国农村合作经济发展中的领导者,就需要加强与国外合作组织的联系与交流,加快高等院校合作经济人才培育,转变现有合作经济管理机构职能,并引导社会各界人士积极参与。     

中国农民专业合作社股份化的成因探析——基于社员选择的视角

通过对牵头人选择以股份形式组建合作社以及普通农户社员选择加入股份化合作社的动因进行研究,结果表明:具有企业家人才特质和资金资源的牵头人,一方面要求自身的人力资本价值得到实现并参与剩余分配,另一方面以资金投入到合作社的运营中,要求得到社会平均的投资收益,因而他们基于利益驱动选择以缴纳股份方式组建合作社;普通社员希望享有股份化合作社提供的各种优势资源,以降低风险、提高收益和降低成本,因此也愿意选择加入股份合作社。     

农民合作动机的影响因素分析

在对安徽省12个地级市部分乡镇村中直接从事农业生产的农户的合作动机进行问卷调查基础上,运用Logistic回归模型对所取数据进行分析,结果显示:农民合作动机受主观意愿和客观环境两方面因素的影响,其中农民的受教育程度、农产品商品率、农贸市场距离、价格波动水平和生产集中度等对农民合作动机影响显著。因此,必须在尊重农民意愿的基础上加强引导,将农民蕴藏的潜在合作动机释放出来,变为有效的合作行为。     

双中继协作通信的功率分配改进方案

为克服信息处于深度衰落情况下单中继协作困难,减少多中继协作目的端信号处理的复杂度,给出了双中继节点参与协作通信的功率分配方案。两个中继节点分别采用放大转发(AF)、译码转发(DF)以及混合译码放大转发(HDAF) 3种协作方式进行通信。在满足一定的中断概率和节点功率限制情况下,利用MATLAB软件中的Fmincon优化函数,得到了各节点的最小发射功率。数值分析表明,在相同条件下,两个中继节点采用HDAF协作方式比采用AF协作方式、DF协作方式消耗的系统总功率分别少4～9 dBm、0.5～1 dBm,最大限度地节约了系统功率的消耗。     

互联网时代农民专业合作社发展探析

农村经济制度改革一直是我国经济改革的重点,农民专业合作社是适合目前农村经济的经济体制,随着互联网技术的普及,成立网上供销合作社成为促进农村经济快速发展的必然选择。     

美军无人机集群作战的发展启示

总结了美军无人机集群作战主要项目及特点，列举了典型的无人机集群作战应用模式，提出了涉及的通用化开放式架构、集群通信网络、空中平台发射与回收、无人机自主性提升等关键技术及解决途径，并在此基础上给出了发展启示。     

Collaboration,motivation, and the size of organizations

We present an analytical model of an organization that offers operational drivers of limits on team size. The model trades off benefits from collaborative problem solving against the disadvantages of diminishing motivation when groups get large. Collaboration is represented as parallel employee activity combined with frequent sharing of partial information, with a resulting superlinear performance increase over team size. Motivation is modeled by team members periodically setting an effort level either to contribute to the best of their ability or to “cruise”; at the minimum level not recognizable as shirking. Each individual decision is limited by bounded rationality based on team rewards, the time horizon of team interaction, and individual expectations about colleagues’ behavior. The decision collapses to a simple “barrier rule”;. Work hard when a certain “barrier percentage”; of team members work hard, and otherwise shirk. The influence of team size on this barrier percentage depends on the extent of benefits from collaboration: As long as performance increases quadratically with team size, the increased benefits resulting from collaboration exactly balance the temptation to shirk, with the barrier percentage approaching a fixed limit for large team sizes. As soon as the performance increase slows to anything less than quadratic, shirking eventually sets in and limits the possible size of the team. This implies that cooperation is sustainable in large organizational units, provided the problem‐solving processes used are powerful enough to ensure sufficient performance increases. Thus, effective problem‐solving methods are of double value, improving direct productivity and mitigating the social dilemma from team production. A manager should enlarge his or her organization up to the minimum of the limit set by the cooperation barrier and the exogenous performance limit.