论构建和谐劳动关系

构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标,而建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。当前党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐,然而发展和谐劳动关系却存在诸多问题,发展和谐劳动关系是一项庞大的社会系统工程,必须从政策完善、法律规范、观念变化等方面整合社会各种力量共同努力。     

论构建和谐劳动关系

构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标,而建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。当前党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐,然而发展和谐劳动关系却存在诸多问题,发展和谐劳动关系是一项庞大的社会系统工程,必须从政策完善、法律规范、观念变化等方面整合社会各种力量共同努力。     

企业劳动关系和谐发展的利益协调机制探讨

企业劳动关系是现代经济社会最基本的社会关系,“发展和谐劳动关系”是社会主义和谐社会的核心价值追求.当前企业劳动关系发展日渐失衡,必须从文化理念、立法保障、制度制衡、工会改革、市场认同等方面系统地构建企业利益协调机制,推进劳动关系和谐发展.     

新形势下和谐劳动关系研究

党的十八大报告指出:"健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,构建和谐劳动关系。"劳动关系的和谐与否,直接关系构建社会主义和谐社会的大局,具有十分重要的现实意义。在新的形势下,如何构建医院和谐稳定的劳动关系,成为摆在我们面前的一道重要课题。     

谈如何在企业建立和谐劳动关系

构建社会主义和谐社会是我们党建设特色社会主义的总体部局和战略任务,反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求,代表了全国各族人民群众的根本利益和殷切愿望。企业是社会的重要组成部分,是社会政治经济活动的细胞,和谐企业是和谐社会的重要保证。劳动关系是企业内部的基本关系,是影响企业和谐发展的主要因素,构建和谐企业,必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务,本文从多个方面探讨了如何在国有企业建立和谐劳动关系。     

以企业弱势为研究起点的和谐劳工关系构建

构建社会主义和谐社会,须着力构建和谐稳定的劳动关系.当前劳动关系总体是稳定的,但也出现了由于劳动关系主体分层化、运行市场化、矛盾显性化等带来的企业弱势的新趋势.文章在对劳动关系中的新型矛盾进行分析的基础上,提出了和谐的劳动关系发展模式应该是利益协调型的.要从企业和劳动者两个角度进行规制来发展和谐的劳动关系.构建和谐的劳动关系,必须建立健全权益保障机制、合理的利益协调机制、有效的管理与整合机制、良好的矛盾疏导机制与预警机制.     

《劳动合同法》对我国劳动关系的影响

劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,新的劳动合同法的出台给人力资源管理带来许多挑战。本文具体分析劳动合同法对我国劳动关系的影响,以期加深我们对劳动合同法的认识和理解,促使企业规范劳动合同的订立和管理,以建立和谐稳定的劳动关系,从而构建社会主义和谐社会。     

建立和谐劳动关系 促进和谐社会发展

建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。和谐社会必定是劳动关系和谐稳定的社会,劳动关系不和谐也必然影响到全社会的和谐。构建和谐社会要求我们深入研究和正确把握当前的劳动关系,妥善处理劳动关系矛盾,消除不和谐因素,积极建立稳定协调的中国特色社会主义新型劳动关系。     

建立和谐劳动关系 促进和谐社会发展

建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。和谐社会西定是劳动关系和谐稳定的社会，劳动关系不和谐也必然影响到全社会的和谐。构建和谐社会要求我们深入研究和正确把握当前的劳动关系，妥善处理劳动关系矛盾，消除不和谐因素，积极建立稳定协调的中国特色社会主义新型劳动关系。     

关于构建和谐劳动关系的策略分析

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的基石。本文阐述了构建和谐劳动关系的重大意义,在通过分析我国劳动关系现状的基础上提出了构建和谐劳动关系的几点建议,以期形成与社会主义市场经济条件相适应的新型劳动关系。     

新形势下企业和谐劳动关系研究

本文首先论述了在新形势下构建企业和谐劳动关系的重要性,然后以电信企业为例,进一步论述了如何在形势下构建企业的和谐劳动关系,提出通过遵照法律规定处理劳功关系,注重维护心理契约均衡,充分发挥工会调整劳动关系中的作用.     

劳动关系评价指标研究综述

构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要组成部分之一,而劳动关系评价指标体系研究有助于评价企业的劳动关系。本文回顾了国内外学者关于劳动关系评价指标的研究现状,为人们进一步研究和谐劳动关系拓宽思路。     

《劳动合同法》实施背景下企业人力资源管理体系完善策略研究

《劳动合同法》的出台是构建社会主义和谐社会的要求,是时代的产物,对于构建和谐劳动关系起到重要作用。本文旨在就《劳动合同法》实施背景下,如何完善企业人力资源管理体系,促进和谐劳动关系,提出建议。     

共创和谐的劳动关系之刍议

劳动关系和谐是社会和谐的基础,是实现科学发展、构建社会主义和谐社会的重要保证。构建和谐劳动关系,就是要充分发挥企业和劳动者两方面积极性,努力形成企业和劳动者双赢的局面。建立好和谐劳动关系,企业应主动搭建创建和谐劳动关系的平台;企业必须做到与员工共同发展;政府和社会各方必须共同努力来保证改革发展期的平衡过渡。     

协调劳动关系构建和谐企业

本文针对在社会主义市场经济条件下,劳动关系呈现出多元化、复杂化的趋势,通过阐述工会组织、协调劳动关系与构建和谐企业之间相互关系及重要作用：重点对工会组织如何创新维权机制,协调劳动关系,构建和谐企业谈了几点认识。     

强化维权机制建设 构建和谐劳动关系

劳动关系的和谐是构建和谐社会的基石。近年来,大丰市人力资源和社会保障系统紧紧围绕职工维权,立足依法监管,创新维权体制、机制建设,不断加大维权执法力度,有效地维护了劳动者的合法权益,促进了劳动关系的和谐。一、加强机构平台建设,构建维权执法的网络体系一是加强维权工作机构建设。为加强劳动执法维权力量,大丰市将劳动监察大队扩编升格,充实力量同时率先在全省启动劳动仲裁机构实体化的试点工作。抽调熟悉劳动业务、掌握劳动法律知     

我国劳动关系的现状、问题及对策

构建和谐的劳动关系是构建我国社会主义和谐社会的一个重要内容。近年来随着我国社会主义市场经济的发展,劳动关系中不和谐的因素越来越多,并引发了其他的社会问题,这直接影响到我国和谐社会的构建。因此,正确处理劳动关系中不和谐的因素对我国市场经济发展有着重要作用。主要研究我国劳动关系的现状、问题及对策。     

私营企业和谐劳动关系构建研究

构建私营企业和谐的劳动关系将成为构建和谐社会的重要组成部分。在构建私营企业和谐劳动关系中,必须加强党的领导,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真按照建设和谐社会的要求和全国总工会颁发的和谐劳动关系企业的八个标准,进一步解放思想,深化改革,消除影响私营企业劳动关系的障碍,实现私营企业主与员工平等相待、和谐相处,各尽所能、各得其所,互惠互利、合作共赢。     

和谐劳动关系中忠诚的培养与管理

和谐劳动关系是社会主义和谐社会的重要组成部分。通过对忠诚在和谐劳动关系研究中的文献综述和研究不足的分析,重点分析和探讨了在和谐劳动关系构建中忠诚的培养与管理问题。     

浅析企业和谐劳动关系的构建

和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基础。和谐劳动关系研究是关于在社会主义初级阶段实现和谐劳动关系的理论探索,这一课题的研究和探索,有助于政府设计以人为本的劳动制度体系,为劳动者劳动权利的实现提供制度保障。本文就和谐劳动关系的构建进行阐述。