论新时期企业政工工作效能和提升

新时期企业政工人员作为企业思想政治工作的组织者和实施者,必须坚持以科学发展观为指导思想,与时俱进,勇于迎接挑战,加强自身的能力和素质建设,从而有效地履行时代赋予的职责和使命。本文从企业政工人员对思想政治工作,创建学习型企业、班组建设、企业文化建设等四个方面进行分析,探讨了新形势下如何更好地发挥企业政工人员的作用。     

探讨新时期如何提高办公室政工人员工作水平

一个企业的政工工作的展开,必须要依靠政工人员的努力,政工人员是整个政工工作的操作者和实践者,政工人员的素质直接关系到政工工作的质量,所以企业应该不断提高政工人员的素质,在新的时期结合市场经济的现状,以及企业的发展状况,制定适合企业发展的新的政工工作方法,并且积极的投入到具体的政工工作中.本文对新时期政工工作的重要性、现状及工作新方法进行了分析和探讨.     

浅谈加强国有企业政工队伍建设的新时代意义

新时代国企员工多元化,文化也呈现出多元化的态势,挑战增多,国有企业中的政工人员面临的挑战也不断增加。国有企业政工人员要面对新时代随着经济发展和文化渗透融合导致的员工价值观、世界观和思想认知水平的变化,这些问题增加了国有企业政工人员工作的困难性也凸显出了国有企业政工人员的重要性。本文从以下几方面浅谈了新时代政工人员在国企中的重要作用。     

论提高政工干部的领导力

领导力是一种双向沟通的能力,就是领导引导人的思想的艺术。政工领导干部承担着领导本单位政治工作的职责,是完成各项政治工作任务的指挥者。政工领导干部应具备高水平的领导力,才能实现政工工作人员与单位其他人员有效的合作。     

论提高政工干部的领导力

领导力是一种双向沟通的能力,就是领导引导人的思想的艺术。政工领导干部承担着领导本单位政治工作的职责,是完成各项政治工作任务的指挥者。政工领导干部应具备高水平的领导．力,才能实现政工工作人员与单位其他人员有效的合作。     

新时期国有企业政工工作创新与发展

企业政工工作是企业思想政治建设和企业文化建设的主抓手,为企业长期发展夯实精神层面基础。新时期,特别是党的十九大以来,全社会高度重视思想政治建设,掀起学习习近平总书记关于党建的一系列新观点、新论断、新要求的热潮。国有企业政工工作面临新的工作内容和工作机遇挑战,从事政工的国有企业人员应提升自身思想政治觉悟和学习能力,创新政工工作方式或模式,适应新时期和企业发展的需要。文章简要概述政工工作对企业发展的重要,提出国有企业政工工作创新措施,推进企业政工工作与企业整体循序渐进地向前发展。     

调动事业单位政工人员积极性的现实意义

事业单位的政工人员在本单位的思想政治建设方面起着举足轻重的作用。政工人员的个人修养,也在一定程度上影响着本单位的党建工作以及干部职工的思想动态,进而影响到本单位的精神面貌。新时期,特别是十八大以来,我国的政治、经济生活发生了很大变化。如何让政工人员在单位起到政治导向作用,这也是新时期政工工作的新课题。笔者认为,提高政工人员的工作积极性,是新时期做好政工工作的关键所在。本文从政工人员的特点谈起,分析了提高其积极性的意义,最后提出了相关措施。     

新时期提高办公室政工人员工作水平的研究

新时期,提升单位员工思想、培养单位员工积极向上的工作态度,是办公室政工人员主要工作职责。办公室政工人员工作水平 的提高,可以为整个单位员工工作理念及效率的提升提供依据。因此,论文结合新时期办公室政工人员主要工作内容,阐述了影响新时 期办公室政工人员工作水平的原因,并对新时期提高办公室政工人员工作水平的路径进行了简单的分析。     

关于如何提升办公室政工人员工作水平的一些思考

伴随着社会发展的步伐，各行各业正面临着新的机遇和竞争挑战，对企业办公室政工人员的工作水平也有了更高的要求。社会要发展，企业要进步，办公室政工人员也要时刻保持高水平的工作能力，提高自身的综合素养，适应企业发展的要求，促使企业在新时期的市场竞争中脱颖而出，保持市场竞争力。     

论增强政工工作人员处理危机和矛盾的能力

当前,由于时代的快速发展,使得单位的思想政治工作成为一个比较显著的问题,单位的政工人员对员工的思想政治工作具有重要意义。分析了政工工作人员应对的危机和矛盾,提出了政工人员应提倡以人为本做好思想政治工作的建议。     

新形势下如何发挥企业政工人员的作用

作为企业思想政治工作的组织者和实施者,企业政工干部必须以科学发展观为指导,与时俱进,迎接挑战,加强能力素质建设,有效履行职责使命。本文对如何发挥企业政工人员的作用进行了分析探讨。     

国企政工人员工作水平提升策略探讨

目前,我国政工人员的工作水平还停留在原有的工作水平中,这对新时期下的国企建设和发展十分不利,如何提高国企政工人员的工作水平具有很大的意义,本文主要就该问题进行探讨。     

企业政工与人力资源管理工作的难点和对策

改革开放以来,中国的经济建设取得了非常好的成绩和成就,加快了现代科学技术的发展。 随着我国社会经济发展进入新常态,许多企业在发展中面临着更大的挑战。 基于这种形势下,企业政工人员怎样更好的履行职责,创新政工工作内容,将政工工作与人力资源管理有效连接,切实发挥政工工作对企业人力资源管理的引领作用,是政工人员需要思考的问题。 也只有将以人为本的理念渗透到政工工作与企业人力资源管理中,才可以更好的构建团队的凝聚力,打造干事创业,有效推动企业可持续发展。 文章针对企业政工与人力资源管理工作中的难点展开深入的分析与研究,并提出一些对应的处理对策。     

当前电力政工人员的素质培养

随着市场经济的迅速发展,我国电力企业面临着新形势和新任务,对政工工作提出了更高的要求,政工队伍的建设直接影响着电力企业的发展,所以提高当前政工人员的素质是建设发展电力企业的重中之重。所以,要建立一支具备高素质电力企业政工队伍,需要全方位的加强电力企业政工队伍自身建设。本文分析了我国电力企业政工队伍建设中存在的问题,并提出了提高素质培养的改进措施。     

浅谈企业政工人员的素质提高

企业内部的政工工作是我国社会整体环节的一个重要部分,近年来,我国社会主义市场的经济体制在不断完善的同时,也在一定程度上促进了企业单位内部政工工作管理的逐步完善,但不足的方面仍然存在。进一步加强对企业的政工工作管理对于一个企业而言具有极其重要的意义,而企业政工人员的素质不仅影响企业整体形象,在对企业管理工作中的影响也相当明显,为此本文就对政工人员在思想政治素质与企业管理工作之间的关联做了阐述。     

企业青年政工人员职业规划问题分析

职业规划是人们对今后工作的一个整体规划,具有指导功能。青年政工人员只有具备了长远及全面的职业规划,才能提高工作效率。本文就企业青年政工人员职业规划问题进行分析,以供参考。     

政工人员的素质培养重在提高四种能力

<正>思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的,因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。如何加强素质培养,提高工作水平,与时俱进地做好思想政治工作,为构建和谐社会作出应有的贡献,是摆在每一位政工人员面前的一个重要课题。围绕这一课题,笔者认为政工人员应着重提高以下四种能力:一、提高以情感人的能力人都是有感情的,在原则问题上虽然不能以感情代替政策,但在具体问题上却要晓之以理,以情感人。无情未必真豪杰。情深而动人,意切才感人。     

加强政工队伍建设，提升政工干部素质

进入新世纪以来,我国政治、经济等改革步伐加快,并不断深入。变革时期,事业单位的政治思想方面的工作也出现了新的状况和新的问题。提升事业单位政工队伍的素质和能力成为应对这些新问题的关键。本文从政工队伍建设面临的问题进行分析,提出一些提升事业单位政工队伍素质和能力的举措。     

“大萎缩”与“大逃亡”？

随着市场经济体制的建立和逐步完善,经历改制后的国有企业政工部门和政工人员被大幅压缩,专职政工干部越来越少;同时,一些企业的政工干部"人心不穗",纷纷寻找"出路";此外,政工干部整体上"老龄化"问题严重,出现了青黄不接、后继乏人的现象。国有企业政工部门和政工干部现状告急、前景堪忧成为现实     

加强煤矿企业政工工作建设 实现“中国梦”富强之路

煤矿企业政工工作既加强了企业凝聚力又为企业的生产经营提供了良好指导思想和强大的理论武器。加强企业政工工作建设不仅提升政工工作人员的思想素质和工作能力,也促进了企业的协调发展,形成良好的企业文化氛围。