煤炭合同管理构件框架设计

在煤炭采掘业信息系统中运销管理负责煤炭产品的销售与运输,由于煤炭产品的特殊性,所以煤炭采掘业信息系统中的合同管理具不稳定性和执行不均衡性.本文在对煤炭合同进行分析的基础上应用umlcomponent构件建模方法建立了该系统构件框架模型.     

新生代农民工的压力管理模型研究

近年来新生代农民工的生存现状面临着很大的压力,本文依据压力理论,结合新生代农民工的生存状况和群体特征,建立了新生代农民工的压力管理模型,该模型主要包括新生代农民工的压力源分析、压力调节变量分析和压力管理策略三部分,旨在为新生代农民工的压力研究提供一种新的理解视角。     

试论低碳经济下煤炭企业战略经营业绩评价

近年来，我国大型煤炭开采企业采取了一列节能减排的做法，取得了一定的成效。但我国煤炭开采企业的现行业绩评价体系采用的仍是传统的只注重财务业绩的评价体系，这在一定程度上影响了煤炭开采企业进一步做好节能减排、环境保护工作。发展低碳经济背景下，煤炭开采企业应改进传统的单纯追求财务业绩的评价体系，以可持续健康发展为战略目标，增加衡量其安全性、减量化、再利用、资源化程度的指标。因此，重新构建煤炭开采企业战略经营业绩评价指标体系，并与薪酬挂钩，以建立长效机制引导和激励煤炭开采企业走低碳经济发展之路是当务之急。     

农民工市民化程度测算及分析——以湖南农民工市民化为例

文章通过农民工专项调查监测,从经济支撑、公共服务与政治参与、社会认同和自我认知四个维度建立了农民工市民化评价指标体系,以尽可能客观地评价和把握农民工市民化的进程及其特征。文章得出结论:随着新生代农民工和有较高文化程度的农民工群体的壮大,农民工市民化将进入一个较快发展阶段,政府应通过分类指导有序推进农民工市民化,深化相关领域制度改革,推进农民工市民化进程。     

农民工永久性迁移意愿影响因素分析——以理性选择理论为视角

以科尔曼（James Coleman）的理性选择理论为指导,并将理性分为生存理性、经济理性和社会理性,结合对武汉市农民工健康及社会经济状况调查的数据,从农民工主体的角度,运用定量研究的方法,探讨农民工永久性迁移意愿的影响因素。农民工能够获得越多的比较收入,越愿意选择永久性迁移;农民工对新环境的适应性越强,能够获得的资源越多,越愿意选择永久性迁移。而“原居住地自然灾害情况”和“原居住地区类别”所构成的生存理性,对农民工的永久性迁移意愿则不具有解释力。     

农民工永久性迁移意愿影响因素分析——以理性选择理论为视角

以科尔曼(James Coleman)的理性选择理论为指导,并将理性分为生存理性、经济理性和社会理性,结合对武汉市农民工健康及社会经济状况调查的数据,从农民工主体的角度,运用定量研究的方法,探讨农民工永久性迁移意愿的影响因素.农民工能够获得越多的比较收入,越愿意选择永久性迁移;农民工对新环境的适应性越强,能够获得的资源越多,越愿意选择永久性迁移.而"原居住地自然灾害情况"和"原居住地区类别"所构成的生存理性,对农民工的永久性迁移意愿则不具有解释力.     

煤炭经济运行质量评价指标体系研究

如何提高我国煤炭经济运行质量,是我国工业发展中的一个重要问题。为此,研究如何准确描述与评价煤炭经济运行质量状况,就有重要的现实意义。笔者从经济增长和比例结构两方面对其进行了分析。     

企业竞争力评价中应注意的几个问题

在激烈的市场竞争中,企业能否长期生存并不断发展,关键在于正确地评价竞争力,一方面,能够从定量上把握竞争力的水平和状况,为政府制定政策及宏观决策提供依据;另一方面,为企业提供竞争力评价信息,分析竞争的优势和劣势,制定竞争战略,改善经营管理,促进企业技术升级和结构调整,从而增强企业的竞争力。     

吉林省农村留守儿童教育问题研究

受城乡差距拉大、社会制度缺陷、农民工生存状况等客观、主观、直接原因的影响,目前吉林省农村留守儿童教育缺失问题相当严重。应从留守儿童的教育状况、留守儿童产生及教育缺失的原因为切入点,制订实施优惠政策的配套措施,彻底打破多年的城乡“二元分治”体制,发挥农村学校教育的关心和监护作用,打开农民工融入城市的大门,办好打工子弟学校,使流入城市的农民工享有与市民平等的权利和社会权益,以彻底妥善解决农村留守儿童问题。     

保障农民工问题研究——以浙江慈溪市农民工保障状况为例

本文以浙江省慈溪市农民工社会保障状况为例,详细分析了慈溪市农民工保障状况的利弊及其原因,并提出了相应的对策。特别提出要建立农民工自己的组织来加强和企业以及政府的博弈能力,最终使得农民工的保障状况得以提高的建议。     

效率与公平视角下的农民工子女就学地点选择

据统计,当今我国进城农民工数量已超过2亿人,农民工子女数量已超过7000万。这一庞大的群体的生存状况直接关系着我国社会经济的发展,成为转型时期我国社会稳定中牵一发而动全身的问题。教育问题直接影响着农民工子女的成长和成材。然而,对于"随迁"儿童和"留守"儿童而言,要享有真正兼顾效率和公平的义务教育依旧面临重重阻碍。本文主要针对农民工子女义务教育中的就学地点选择问题上的争议进行分析,以寻求新形势下的义务教育多元化均衡发展的路径。     

煤炭资源开发的战略环境评价程序初探

我国开展战略环境评价的十分必要,尤其应该对于煤炭开发带来的环境问题进行分类,就煤炭开发的战略环境评价的评价方法进行探讨,有利于提高我国煤炭经济发展.     

农村进城务工经商人员的生存现状及特点——对南京市578名外来务工经商人员的调查与分析

根据实际调查,通过对南京市外来务工经商人员的居住、消费、收入等状况的描述,揭示并分析农民工在城市生存的基本状况和特点.     

农村进城务工经商人员的生存现状及特点--对南京市578名外来务工经商人员的调查与分析

根据实际调查,通过对南京市外来务工经商人员的居住、消费、收入等状况的描述,揭示并分析农民工在城市生存的基本状况和特点.     

煤矸石电厂的经济效益评价体系研究

煤矸石是煤炭生产过程中的副产品,建设煤矸石电厂,利用煤矸石的余热,具有良好的经济效益。本文介绍了我国煤矸石发电的发展状况,对煤矸石电厂的经济效益评价体系进行了分析,最后对煤矸石电厂的发展趋势进行了探讨。     

返乡农民工创业环境评价体系构建研究——基于层次分析法与模糊评价法

层次分析法往往用于复杂的多目标决策问题,以系统的概念将目标分解为多个目标或准则,进而分解为多指标的若干层次。通过利用层次分析法、模糊评价法构建返乡农民工创业环境评价体系,将定性化问题转化为定量分析,有助于建立更为客观、科学、系统的评价体系。     

现代企业人力资源总体评价体系初步设计

人力资源是企业技术进步的源泉,是企业的第一资源已成为不争的事实。对企业人力资源作出正确评价,一套完整的人力资源评价指标体系必不可少。本文从有关企业人力资源状况总体评价的相关文献入手;构建了一套企业人力资源状况总体评价指标体系,以定量评价企业的人力资源管理水平。     

煤炭上市企业经理人收入分配制度探讨

本文根据我国煤炭上市企业的实际情况,借鉴国外的先进经验,在经营业绩综合评价基础上对煤炭上市企业经理人收入的构成,以及各部分收入的具体确定方法进行了有益的探讨,以指导煤炭上市企业合理确定经理人收入,完善其收入分配制度。     

媒介影响下农民工社会形象认知差异研究

在新媒体时代,透过媒介对农民工的形象建构,社会逐渐了解了农民工的生存状况、身份、文化、行为方式等。本文通过问卷调查法和访谈法,分析得出社会大众与农民工群体自身对农民工形象认知之间的关联性,即社会大众主要通过媒体尤其是网络媒体来构建农民工群体的形象,因此与媒体具有一致性,但存在时间上的滞后性;农民工群体自身由于信息渠道闭塞,对自身的认知则显得更为滞后和片面。     

A科技公司经营业绩评价现状研究

企业经营状况是企业生存、发展、竞争的基础前提,是否对经营状况做出全面评价对企业管理层进行管理与决策、制定战略目标至关重要。文章对绩效评价基础理论进行介绍并基于A科技公司对其绩效评价现状进行分析。