企业人力资源需求预测方法比较分析

由于经济全球化及信息技术的飞速发展,当今企业面临的内外部环境日趋复杂。当今企业在进行人力资源需求预测时,考虑的往往不是单个因素的影响,而是多种因素的共同作用和相互影响。人力资源需求预测方法总体上分为定性和定量两大类。通过研究人力资源需求预测方法,对目前流行的各种需求预测方法进行分析比较,为企业人力资源规划提供了有用的建议和相应的指导。     

人力资源需求预测方法探讨

由于经济全球化及信息技术的飞速发展,使得当今企业面临的内外部环境日趋复杂。如今,企业在进行人力资源需求的预测时,考虑的往往不是单个因素的影响,而是多种因素的共同作用和相互影响。因此,将人力资源需求预测方法总体上分为定性和定量两大类,对目前流行的各种需求预测方法进行分析比较,并根据其在实际中的应用提出了相应建议。     

上海市公交行业人力资源需求预测探讨

一、上海公交行业人力资源需求预测(一)预测的方法和依据1.定性预测与定量预测相结合本文研究在定量预测中主要采用了定性预测和定量预测可以相互补充和相互印证。具体方法是时间序列预测法,在预测人力资源需求总量时,采用了多种预测方案,这些方案选择的变量不同,最后通过组合预测的方法,     

初探现代企业人力资源的需求预测

人力资源需求预测是人力资源管理的一项十分重要的工作,它能帮助企业在现阶段做好人才储备,也能帮助企业明确其未来人才的需求,还可以让企业更合理地预测未来各部门、各类职位人员的需求情况,做好企业的定岗定编工作。本文就人力资源预测的内涵、内容和方法进行初步探讨。     

时间序列模型在物流需求预测中的应用

本文通过介绍物流需求知识、预测方法及时间序列预测方法,采用随机时间序列模型进行物流需求预测。探讨时间序列模型在物流需求预测中的应用,以期为物流需求预测提供全新方法和借鉴。     

物流企业需求预测

需求预测是为企业给出了其产品在未来一段时间里的需求期望水平,并为企业的计划和控制决策提供了依据。本文首先分析需求预测的意义,随后介绍了需求预测的定性和定量方法,最后结合物流企业实际进行实证分析,运用简单移动平均法、加权移动平均法、线性回归分析法进行预测,并对预测效果进行评估。     

基于Braincell的广西旅游物流需求预测研究

旅游物流的需求预测对旅游产业的发展影响很大,而旅游物流本身的独特性和复杂性使一般方法在进行旅游物流需求预测时具有很大的难度,且预测的精度差。为了克服一般方法需求预测的局限性及旅游物流数据的不完整性,文章建立了基于神经网络的旅游物流预测模型,利用神经网络理论和Braincell软件对广西旅游物流需求进行预测,极大程度的提高了旅游物流预测的准确性。     

信息化条件下运输装备零部件需求预测研究

对运输装备零部件需求预测的方法进行了对比分析,选取了多元线性回归预测法在零部件需求预测中应用,建立了多元线性回归需求预测模型,并用实例进行了验证和分析。     

需求预测模型新体系在实践中的应用

现阶段有限公司的需求预测工作虽然在开展,但总是有一些问题无法解决. 首先,预测的准确率,需求预测是根据本期市场情况,对下一期市场需求的预估.现在的需求预测在总量和价类的预测数量上与实际需求差异较大,准确率较低;其次,现阶段需求预测的方式和方法死板,缺乏与时俱进的动态性,同时定量预测的方法单一,不同特征的品牌没有专门针对的需求预测模型.     

基于移动平均法的汽车4S店新车销售需求预测分析

需求预测是4S库存管理重要组成部分,建立科学库存既能满足消费者需求,又能节约商家资本,因此选择合理的预测方法,准确预测需求十分重要。本文采用三种方法即简单移动平均法、加权移动平均法、一次指数平滑法对4S店汽车销量进行需求预测,用均方差值进行精度比较,采用均方差最小的为需求预测值以保证精度,从而使预测值更为准确,为4S店合理库存提供参考。     

世界新船需求预测

世界新船需求预测是对未来一段时间内世界新船需求趋势做出预测。日本造船工业会(SAJ)、欧洲造船工业联合会(AWES)和韩国造船工业协会(KSA)等主要造船国家和地区的行业组织,经常对未来的新船需求进行预测。随着我国加入WTO和日益融于世界经济,为了参与国际竞争,要求我们加强市场方面的研究;再则,我国作为世界第三造船大国,有必要独立进行新船需求预测。为此,中国船舶工业经济研究中心开展了这方面的研究,并在较短时间内完成了2001～2015年世界新船需求长期预测。预测报告在今年9月上旬于北京举行的国际造船需求预测专家研讨会上正式发表,得到了外国同行的高度评价。     

基于CPFR的协同预测模型研究

针对CPFR中的需求预测问题,运用灰预测及时间序列方法分别对销售商及供应商进行需求预测,将单一方法预测结果通过诱导有序加权平均(IOWA)算子,对各个时点预测精度按高低排序后赋权,建立协同预测模型并得出协同预测值。通过实际数据显示,协同预测能提高需求的预测精度,并促使供应商与销售商之间进行紧密合作与及时信息共享,从而减少供应链的库存,提高效率。     

企业人力资源预测——基于马尔可夫链的研究

一、引言人力资源规划是企业或其他组织机构为实现其发展目标,对所需人力资源进行供求预测、制定系统的政策和措施,是用来满足自身人力资源需求的活动。特别是在21世纪的今天,人才流动更加频繁,及时、准确的给企业提供合适的人才乃是各个企业人事经理必须考虑的首要问题,而做好科学的人力资源预测则是人才供给的前提和基础。人力资源供求预测,即对组织内的人力资源供求数量和结构、对不同职位的设置变化极其对人力资源的要求、对人力资源的投资和工资成本等做出科学的预测,避免人员过度需求和浪费,节约人力资源成本。如果把企业人力人员数量…     

关于人力资源培训的几点思考

人力资源培训是现代组织人力资源管理的重要组成部分,是不断提高人员素质、开发人力资源最主要的途径,培训是人力资源管理的基本核心。何组织的管理,只要是涉及人员的聘用、选拔、晋升。培养和工作安排等项工作,都离不开人力资源培训。本文简单的探讨了人力资源发展与培训的目的,如何确定是否要进行人力资源培训,以及对人力资源培训需求进行了分析。     

基于灰色系统模型的物流中心货运需求量预测

货运需求量的预测成为物流中心一项重要的工作内容。本文提出了基于灰色系统理论的物流中心货运需求预测方法,通过模型的计算和检验可望得到较满意的预测数据,借此探索一条新的货运需求预测方法。     

提高卷烟需求预测准确率的方法

卷烟需求预测工作是整个烟草行业供应链上的重要环节精准的卷烟预测,有利于促进工商企业协同．提高预测人员对卷烟需求的把握能力,准确把握需求变化的趋势同时需求预测应以科学发展观为指导,积极贯彻“以‘四个一流’为目标,全面提升现代卷烟流通水平”的网建要求,有效满足区局（公司）的卷烟需求预测工作,通过建立一套科学完善的预测体系,探索烟草行业卷烟需求预测的新亮点、新模式,不断提高区县（公司）卷烟需求预测的科学管理水平。     

人力资源规划在国有企业中的有效应用

由于体制原因，长期以来，国有企业在人才供给方面一直仅局限于单一的人才招聘，缺乏有效的人力资源规划，表现出盲目、低效、非专业化等种种弊端。文章从人力资源规划的基本概念入手，结合新航集团实际情况，从现有人力资源核查、人力资源需求预测、人力资源供给预测、整体规划匹配供需、与其他规划协调、人力资源规划评估六个方面详细讨论了人力资源规划在国有企业应用的全过程。     

重大自然灾害应急救援物资需求预测方法综述

重大自然灾害的发生往往造成巨大的人员伤害和财产损失,救援物资的预测对于救援行动的开展具有重要意义.本文通过对重大自然灾害应急救援物资需求预测方法进行总结概括,为救援物资的预测方法的选择提供决策依据.     

论人力资源管理在行政管理中的重要性及务实对策

人力资源管理主要就是把经济学和人文思想当做基础,借助招聘、培训和报酬等管理方法来实现对于人力资源的有效使用,确保能够满足组织现阶段和未来发展的需求,而且可以实现目标,使得成员获得比较显著的发展。人力资源管理能够预测组织人力资源的需求,设计出合理的人力需求计划,确保招聘工作能够顺利地开展,接着就是需要借助考核绩效支付报酬来进行激励,联系组织和个人需求来进行开发,确保能够实现最佳组织绩效。     

关于事业单位人力资源管理创新的几点思考

现如今,事业单位在对人力资源进行管理时采用了许多的科学理念及和学方法,通过恰当的组织人力资源通过适、对人力资源进行培训和调换当使到达最优的目的。是否能够使人们的心理及行为得到有效的控制和协调对于事业单位人力资源管理来说至关重要,为了达到人力资源管理的要求,要充分的挖掘和利用一个人的才能,同时要因地制宜,尽最大努力去使人们在目前和将来对社会文化的需求得到满足。