乡村振兴战略下黑龙江省乡村人才建设的问题及对策

2019年共青团中央印发《关于深入开展乡村振兴青春建功行动的意见》,意见指出以培育本土人才兴乡、服务在外人才返乡、动员社会人才下乡为重点,要以服务、凝聚、培养青年人为切入点,组织动员广大青年投身乡村振兴战略实施。乡村振兴战略的核心要素是乡村人才建设,结合乡村人才的主体构成,在分析乡村振兴战略下黑龙江省乡村人才建设中存在的问题基础上,提出建立人才双向流动机制、促进城乡一体化发展、完善乡村基础设施建设和完善评价与激励机制的对策建议,从而更好的实现乡村振兴。     

人才何时能西飞

西部大开发最根本的是人才,不解决人才资源问题,开发西部就会遇到很大障碍。为此,当前首先要加紧建设适应西部大开发的人才环境,要形成各类人才能来、能留、能用、也能走的好环境;同时要制定多样化的政策吸引人才到西部去,通过人才的合理有序流动解决西部的人才缺乏问题。     

乡村振兴背景下乡村人才问题及对策研究

实施乡村振兴战略,人才振兴是关键。现主要分析了乡村振兴战略下乡村人才存在的问题,并对存在的问题提出了培养本土人才;按需引进人才;优化环境并留住人才等解决对策,为乡村振兴提供人才支撑。     

试论乡村旅游人才的培养

随着农业产业化的不断深入发展,乡村旅游应运而生,并且获得了较快的发展,乡村旅游的发展对农民的生活产生了积极的影响,并且进一步推动新农村建设,同时乡村旅游也能够满足城市居民享受乡村生活的需求。乡村旅游现今处于初步发展阶段,其发展在规模、成就等方面还是远远落后于城市旅游和老景区(点)的发展水平。目前,乡村旅游发展过程中存在着许多的问题都在一定程度上制约着乡村旅游的发展和进步,其中核心的问题就是乡村旅游人才教育、培养问题的忽视导致的乡村旅游人才的匮乏问题。     

区域人才集聚问题研究

人才的集聚是人才在某一区域内大规模的集中和空间上流动的体现,会对集聚地经济和技术发展产生促进作用。因此,优化人才集聚环境,提升人才集聚效应是区域人力资源管理的重点。基于当前区域人才集聚的现状,并发现当前存在的种种问题,提出提高区域人才集聚水平的建议。     

河北省加快引进京津高层次人才的对策

京津地区是全国人才、教育、科技、信息等资源宝库,河北毗邻京津的区位优势,为开发利用京津资源提供了便利。但多年来,河北对京津人才特别是高层次人才智力的开发利用成效并不理想,高层次人才短缺依然是制约河北科学发展的主要因素。河北亟需破除思想认识障碍和体制机制束缚,创新政策措施,健全服务体系,加快吸纳和聚集大批京津高层次人才,为实现经济社会又好又快发展提供人才智力支持。     

河北省实现人才发展策略的新思路——基于京津冀协同发展视角

在京津冀协同发展过程中,河北、北京、天津三地之间的合作加强,必然会加速资金、人才、教育等资源的流动速度,在此过程中,河北省应当加强人才吸引战略,不仅提升高等教育资源的数量和质量,而且要进一步提供大学生创业的扶持政策,才能在京津冀协同发展中留住人才、吸引人才,防范"极化效应"的不良后果。     

经济全球化与我国人才安全问题

本文详细阐述了人才安全问题的概念及提出这一概念的理由。人才安全问题是由人才流动引起的,而人才流动又是市场机制作用的结果,对于人才在国内的流动不存在人才安全问题,而人才安全问题主要是人才在国际人才流动中大量流失引起的国家或部门的安全问题。最后,简单阐述了我国人才安全方面存在的具体问题。     

全力破解河北发展中的高技能人才制约

高技能人才作为技术创新和产业升级的实践者和推动者，对于经济发展和社会进步意义重大，河北要想实现科学发展和绿色崛起的战略目标，必须大力加强高技能人才队伍建设，目前河北的高技能人才还存在总量不足、结构失衡、培养能力弱、激励保障机制不健全等许多矛盾和问题，为此需要着力完善高技能人才培养体系、着力培养紧缺急需高技能人才、不断完善高技能人才激励机制等，以破解和正确应对高技能人才队伍建设中的各种难题和制约。     

长三角人才一体化发展策略研究课题概述

文章概述了长三角人才一体化发展策略研究的主要内容,分析了长三角人才流动的主要驱动因素、主要障碍、人才政策的落地情况、长三角人才国际化发展和柔性流动的主要问题,提出了长三角人才一体化发展面临的主要问题和对策。     

山东省乡村振兴齐鲁样板对农村人才的需求分析

乡村振兴,人才是基石。山东省实现乡村振兴齐鲁样板建设关键在于吸引人才,将人才引入乡村,留在乡村,依靠人才实现乡村振兴。文章全面分析山东省乡村振兴齐鲁样板对农村人才类型和发展环境的需求,并结合人才发展的实际需求初步提出改善措施,为山东省乡村振兴齐鲁样板建设提供参考。     

简论国有企业如何发挥人才战略优势留住青年人才

随着国有企业改革的不断深化,对于部分国有企业而言,出现了人才的招聘应用流动问题。这些问题在许多地区行业往往发展成为困境。本文从分析国有企业目前面临的青年人才困境入手,通过分析国有企业的青年人才困境发生原因、人才战略优势,简要提出如何发挥人才战略优势的相关举措,以供广大国有企业人力资源管理人员参考。     

论人才供应链良性循环的有效实施

人力资源是支撑企业经营发展的重要资源,尤其是随企业已逐渐从劳动密集型向技术密集型过渡,对各类人才的需求较大。 而要想维持人才市场的稳定,需要对整个人力供应链及所涉的人才需求者、人才生产者、供给者及销售者、运行机制等内容实行动态化的掌控、引导与生态化管理,如此才能够达到确保现代企业基础的人才资源需求,并且能够保障高层次人才的使用与挖掘,隶属于一项动态化、循序渐进的过程,有利于向现代企业经营发展提供持续性动力的功能。 基于此,文章首先阐述人才供应链建设的重点,在结合实践的基础上,提出优化人才供应链实现良性循环的措施。     

浅议基层流动人才人事档案管理存在的问题及应对措施

我国人员流动越来越频繁,每年的流动人才都在不断增加,大量的人员流动虽然促进了社会发展与进步,但是流动人才人事档案管理与服务问题却愈加严峻,一些问题逐渐暴露出来。本文以现实流动人才情况入手,分析了基层人事档案管理工作中流动人才人事档案管理中存在的问题,并从实践中提出了几点可行性的应对措施,借以提高基层人事档案的管理和服务水平,促进人才运用与开发工作。     

人才非正常流动的心理探源及解决对策

人才非正常流动是目前社会上一种较为普遍的现象。本文着重分析了人才非正常流动的心理因素,提出了减少、杜绝人才非正常流动的对策措施。     

加强人才机制建设有效解决企业用人机制中存在的问题

当前,我国大多数企业在用才机制建设方面存在的问题主要是企业人才资源的配置不科学,绩效管理需规范化,竞争与流动机制尚不完善等。加强企业用才机制建设,要科学合理地配置人才资源,全面推行绩效管理,完善竞聘上岗制度,加强对人才的监督与约束。同时,企业必须随时按人的能力、岗位的要求以及环境状况,构建企业员工流动平台,鼓励人才的内部流动和多岗位锻炼,通过人才资源的有效配置,引导人才向重点项目、生产经营一线专业技术岗位、技能操作岗位流动。     

乡村旅游人才开发路径研究

本文以乡村旅游人才开发作为研究对象，基于对乡村外出居民调查的基础上，乡村居民在旅游新农村建设方面进行调研，进行了相关性以及回归分析，从而得出结论，希望为乡村振兴战略背景下对乡村旅游人才开发做出共享，积极推动乡村庭院经济新发展。     

试论白银经济转型中的人才软环境建设

人才软环境的改善和建设对白银这样一个西部欠发达地区具有特别重要的意义。实现白银经济转型必须高度重视人才软环境的优化问题。人才竞争实质上就是人才机制、环境的竞争;优化人才全面发展的"软环境",是经济社会发展的保证;消除一切不利于人才成长、使用、流动、发展的体制性和机制性障碍,营造人才健康成长和脱颖而出的"软环境"。     

京津冀区域人才合作中河北助推工程研究

"京津冀"区域人才合作是提升河北地区核心竞争力的有效保障,本文从河北省视角,分析了京津冀区域人才合作现实境况,提出河北助推工程,使河北借力京津,助推经济发展,完成经济强省建设目标得以顺利实施。     

外语人才对河北省经济发展的作用

近年来,河北省经济呈现快速,健康发展的态势。2005年,河北省经济总量生产总值超过一万亿元,位居全国第六。在直接影响着河北经济发展的众多因素中,人才在河北经济发展起到了重要的作用,分布在各个行业的外语人才已经成为河北经济盛景的一个重要支撑点。