中小板上市公司股权激励与公司绩效关系实证研究

以截至2008年4月30日,深市中小板221家上市公司中实施股权激励方案的25家上市公司为样本,对中小板上市公司股权激励与公司绩效关系进行实证研究,研究结果显示:(1)中小板上市公司股权激励与公司绩效存在较显著的非线性相关关系;(2)中小板上市公司的规模对股权激励与公司绩效关系影响不显著;(3)公司的成长能力对高管层持股与公司绩效关系影响显著。研究结论有助于正确把握目前我国中小板上市公司高管股权激励与公司绩效的状况,为中小板上市公司股权激励和公司治理机制的完善提供实证依据。     

中小板上市公司股权激励实施现状及特征分析

中小板上市公司大多是民营企业,股权激励在中小板上市公司的实施和在主板市场中大部分国有企业的实施在理论上是不同的.与主板上市公司股权激励的现状相比,在中小板上市公司股权激励体现出激励力度更强、行权门槛更高等特征.另一方面,股权激励在中小板上市公司的实施过程中同样存在一些与主板市场类似的问题,应通过完善相关环境、细化相关操作方法促进中小板上市公司股权激励功能的长期充分发挥.     

中小板上市公司股权激励与公司成长的实证分析

随着股权分置改革的实行与《上市公司股权激励管理办法(试行)》的颁布,越来越多的上市公司开始实施股权激励,尤其是中小板上市公司。本文以2008至2010年28家实施股权激励的中小板上市公司为例,对中小板上市公司股权激励与公司成长的关系进行实证研究,为中小板上市公司股权激励和公司治理机制的完善提供实证依据。     

我国上市公司股权激励实施现状研究

本文以2008年深市主板和中小板上市公司中实施股权激励的25家公司为样本,概括分析了我国上市公司股权激励的实施现状及存在问题,并提出相应的对策和建议,以期为更多的上市公司实施此种长期激励机制提供借鉴和建议。     

上市公司股权制衡度与公司绩效关系分析——以中小板上市公司为例

本文以我国市463家中小板上市公司为研究样本,对我国中小板上市公司的股权制衡与公司绩效间的关系进行了分析。运用回归分析法,以ROE作为公司绩效的度量指标,考察中小板板上市公司股权制衡度对公司绩效的影响。研究结果表明,股权制衡度与公司绩效之间存在显著的正相关关系,说明在中小板公司中,制衡的股权结构在公司治理中仍然能够发挥正向的促进作用。     

股权激励对我国上市公司的影响及分析

本文主要介绍了股权激励政策对我国上市公司价值及业绩等的影响,并认为实施股权激励政策,有利于解决企业股东和管理层之间利益一致性的问题.从长期盈利能力、公司价值和股价三方面来分析了股权激励的影响.并针对我国上市企业股权激励政策存在的问题,提出了一系列建议.     

私募公司在主板与新三板上市的比较分析

本文的研究方法注重理论分析与实证分析相结合的方式,综合运用规范性定性与定量研究、实证性定量研究、比较研究等研究方法,在现有理论基础上深入研究实际问题,基于我国在新三板上市的公司来分析私募股权投资对企业经营业绩的影响。第一,本文通过wind数据库找到在2016年下半年—2018年上半年之间,226个通过主板、中小板退出渠道上市的私募公司以及187个通过新三板退出渠道上市的私募公司,并对这些公司进行相应指标的筛选,分别选取217个和132个相关指标全面的公司为样本,通过选取样本的横戳面数据比较私募股权投资在主板、中小板与新三板的区别。第二,本文通过杜邦分析体系,并使用因素分析法、比较分析法对不同板块的私募公司进行定量分析。第三,为了使分析更加全面和改进杜邦分析体系,本文使用多元回归并且增加相关公司指标对杜邦分析体系进行了改进,并且得到了相应计算公式,并进行了相应验证。     

实证分析公司绩效与股权激励关系

本文通过对沪市A股北京板块55个实施股权激励上市公司样本进行实证研究，通过因子分析得到公司的综合得分，在此基础上以综合得分为因变量，以用于激励的股权总数占当时总股本的比例为自变量进行回归，分析公司绩效与股权激励之间的相关关系，并进一步分析股权激励的不同类型，针对不同员工给予不同比例股权激励所产生的激励效果。     

后股改时期中小板上市公司股利政策影响因素研究

股权分置改革改变了上市公司股权性质和股东结构,对股利政策制定也产生影响。以中小板2008—2011年所有上市交易公司为研究对象,分析了股改后股利政策呈现的特点以及股利政策的影响因素。     

上市公司股权激励方式与企业绩效——基于主板、中小板和创业板的实证研究

本文以2010年~2016年我国主板、中小板和创业板中推出股权激励计划的上市公司为研究对象,从激励方式的视角出发,研究不同的股权激励标的资产对企业绩效的影响。运用随机效应模型对面板数据进行回归,研究主要结论包括:(1)三大板块限制性股票的激励效果普遍好于股票期权;(2)无论是期权激励方式还是股票激励方式,创业板的激励效果显著优于中小板,而中小板激励效果优于主板,表明科技类小规模高成长的公司采用股权激励方式更有利于提升公司的价值;(3)股权激励的效果没有显著的行业特征。本文从股权激励方式的角度,丰富了股权激励有效性研究的文献;同时,为股权激励契约的设计提供了意见参考。     

创业板企业股权激励制度分析

创业板企业为了自身的长远发展,往往依靠股权激励留住核心技术人才,当然也有很多管理人员被套上了"金手铐"。然而,股权激励并未达到预想的效果。2011年上半年,多数公司修改激励方案,甚至宣布中止激励计划。股权激励制度对于创业板企业是利还是弊,创业板应该如何实施这一计划。本文将从我国创业板企业股权激励的现状作为切入点,分析创业板投资企业上市前后股权激励制度特点,意在指出我国创业板企业股权激励制度存在的问题。     

股权激励与企业绩效关系——基于创业板上市公司的实证

创业板上市公司实施以人力资本为激励对象的股权激励机制,有利于留住企业的优秀人才。选取2013年12月31日前公告股权激励草案的创业板上市公司作为研究对象,运用相关性分析、回归分析等计量经济学方法实证分析创业板上市公司股权激励与企业绩效的关系。研究发现实施股权激励对创业板上市公司的企业绩效有促进作用,但效果不显著。     

股权激励对我国上市公司盈利影响的研究

股权激励使得公司高管获得了公司代理人和股东的双重角色,使高管的利益和公司其他股东的利益趋向一致。以我国2012年公布实施股权激励计划的上市公司为样本,以样本公司实施股权激励前一年与实施后一年的财务数据为研究对象,运用配对样本T检验、多元线性回归的研究方法,探讨股权激励对公司盈利的影响以及不同股权激励模式下的激励效果。研究发现,股权激励可以提高我国上市公司的盈利水平;股票期权模式的激励效果优于限制性股票模式。     

股权激励对企业绩效影响的实证研究

在经济高速发展、竞争日益激烈的时代,企业绩效是衡量其经营状况的重要指标。股权激励对减少公司人才流失、激发员工潜能起到十分积极的作用。本文以信息技术行业为例,选取137家A股信息技术企业中实施股权激励的企业为样本,以其2009~2012年间的公司年度财务数据为样本数据,通过实证研究得出企业绩效与股权激励实施程度呈正相关关系,并综合实证分析结论为信息技术企业实施股权激励提出相关建议。     

管理层股权激励与企业业绩的关系研究——基于安徽省上市公司的实证分析

本文选取在沪深上市的安徽省上市公司为样本，运用Eviews6．0软件对管理层持股与企业业绩的关系进行实证分析，得出管理层持股跟企业业绩之间呈正相关关系，并真对目前股权激励现状提出建议。     

我国上市公司股权激励的现状分析

股权激励尤其是股票期权激励对公司的管理实践有着十分重大的意义，我国一些上市公司从本世纪初也开始了对股权激励政策的实践的探索，本文通过分析我国在使用股权激励政策方面所面临的一些问题，针对性地提出一些致力优化我国股权激励实践的措施。     

从博弈角度分析管理层股权激励中盈余管理

上世纪六十年代美国硅谷的高科技企业首先尝试对企业高级管理人员和核心技术人员授予公司股权,推动了美国经济的迅猛发展。股权激励政策也随之在全世界得到了迅速的发展。随着公司股权日益分散和管理技术日益复杂化,各国大公司为吸引留住人才,纷纷推出股权激励政策。而我国越来越多公司也开始实施管理层施股权激励,那么面对股权激励的巨大诱惑,管理层是否为能顺利获得股权而对基准年度或决定能否行权的年度进行盈余管理,以使得个人效益最大化？本文从博弈角度分析管理层股权激励中盈余管理并提出相关对策,以供商榷。     

产权性质、激励模式、契约要素与公司绩效

文章采用2006-2012年实施股权激励的上市公司为样本,利用多元回归分析研究产权性质、激励模式、股权激励契约要素对公司绩效的影响,实证结论如下：与民营企业相比,国有企业在实施股权激励后绩效提高更明显;相对于限制性股票,股票期权更有助于提高公司业绩;股权激励有效期与公司绩效呈正相关;股权激励水平与公司绩效呈正相关。     

股权激励计划对上市公司价值的影响

股权激励制度作为现代公司一种重要的激励机制,在西方发达国家得到了广泛的应用。本文从介绍股权激励的相关理论出发以我国股权分置改革后实施股权激励的公司为样本,跟踪样本公司实施股权激励计划前后业绩和股价的变化,提出股权激励对中国上市公司的价值提升具有积极影响的结论。     

我国上市公司股权激励对公司绩效的影响研究

本文以国内外研究文献资料为基础，阐述了实施股票激励制度的效果，并在此基础上，对20lO年闻实施股票激励计划的上市公司并且如今依然实施的的上市公司作为样本，主要采用数理统计中的主成分分析法，对股权激励的实施效果进行检验，为未来实施股权激励的公司提供参考。