新形势下创建和谐班组的途径分析

构建和谐社会与构建和谐企业是相互促进、共同发展的关系,而构建和谐班组则是构建和谐企业的基础。结合生产实践,从建立良好的企业文化、提高生产效率以及人性化管理等方面分析和谐班组的创建方法,推动班组安全管理、成本管理、质量管理和生产管理水平的不断提高。     

依靠科学管理 构建和谐企业

构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。依靠科学管理,构建和谐企业,要求我们首先坚持人本管理,其次重视制度化管理,再次加强领导班子队伍建设,最后塑造和谐的企业文化。     

略论公关视野下和谐企业的构建

构建和谐企业是构建和谐社会的一个重要前提,而良好的公共关系是构建和谐企业的重要保证。本文借鉴现代公共关系管理理论,论述了公共关系在构建现代和谐企业中的作用,以及如何用公共关系原理与技巧来构建和谐企业。     

企业实现和谐管理之探析

实现企业的和谐管理,是当前企业实现科学发展过程中面对的重要而现实的问题,也是企业为“构建社会主义和谐社会”所做的基础工作。文章探讨了企业和谐管理的基本内涵、和谐管理的主要目标、实现和谐管理要处理好六大关系及构建和谐管理的六大系统工程,提高企业管理水平,营造企业良好的发展环境。     

人力资源管理在构建企业和谐劳动关系中的作用探究

在社会进步发展的同时,企业劳动关系之间的矛盾越来越复杂,如何构建和谐劳动关系是新时代发展背景下的重要命题。构建和谐劳动关系具有一定的系统性,既要从国家与社会等宏观角度出发,也要分析企业微观层面。目前,现代化企业积极开展人力资源管理工作,有利于构建和谐共赢的劳动关系,因此在构建和谐劳动关系过程中,应重视人力资源管理建设。对此本文将分析人力资源管理在构建和谐劳动关系中的重要作用,并提出人力资源管理涉及的最主要领域与和谐劳动关系构建策略。     

拓展人本理财 推进和谐会计的构建

构建和谐企业是实现企业和谐发展的前提,在构建和谐企业中职工与企业的和谐是实现企业和谐的基础。因此,树立人本理念、拓展人本理财、充分协调好各相关利益的财务关系,是构建和谐会计必须研究的问题。笔者结合酒店管理的实践对这一问题作一探讨,以求教于同好。     

浅谈和谐管理环境对企业执行力的影响

本文从论述企业管理环境和谐的重要性入手,提出营造和谐的管理环境的途径是营造和谐人际关系,以提高企业执行力为主旨,探讨了构建和谐管理环境的基本举措。     

以人为本构建和谐企业的思考

企业是社会的经济细胞，构建“和谐社会”首先要构建“和谐企业”。和谐企业的内涵十分丰富，但其中最基础的是维护企业内部员工的利益，最重要的是企业管理应以人为本，以人为本是构建和谐企业的根本方针和指导原则。那么，以人为本构建和谐企业的内涵是什么？影响企业坚持以人为本构建和谐企业的因素是什么？如何解决？该文对以人为本构建和谐企业进行了认真思考。     

和谐社会视觉下的企业文化建设研究

企业文化是构建和谐企业的灵魂。因此,加强企业文化建设,有利于促进企业和谐和社会和谐。 一、企业文化建设对构建和谐企业、和谐社会的重要性 企业文化体现企业的精神和价值观,它是企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和。在构建和谐企业的过程中,企业文化的建设尤为重要：良好的企业文化能增强企业的管理效能,     

人力资源管理与和谐企业关系的实证分析

本文以能源开采企业为例,通过分析和谐的能源开采企业的基本特征,提出能源开采企业在构建和谐企业中需要处理的“和谐四态”。并通过理论分析与实证研究探讨了人力资源管理在构建和谐能源开采企业中的重要地位与作用。     

以企业文化建设为核心构建企业人力资源的和谐管理

和谐管理突出体现了“人本管理”思想。要构建和谐的企业管理体系,必须从组织内部最根本的“人”出发,以企业文化建设为核心,协调好企业员工自身的和谐、员工与企业发展的和谐、企业人际氛围的和谐及企业与外部环境的和谐四个层面的关系,最终达成企业人力资源的和谐管理。     

企业如何通过人力资源管理构建和谐劳动关系

企业人力资源管理的重点在于构建和谐劳动关系在新时期背景下,企业人力资源管理工作的重点就是构建和谐的劳动关系。人力资源管理应当进一步明确和谐劳动关系建立的重要性,企业相关部门应当以相关具体情况和需要为基础,不断转变人力资源理论与思想,将企业的社会责任与管理价值充分发挥出来。与传统的固化管理模式不同,在构建和谐劳动关系方面,对于管理工作的科学化与人性化关注程度比较高,重视激发管理对象的潜能。     

以企业文化建设为核心构建企业人力资源的和谐管理

和谐管理突出体现了"人本管理"思想.要构建和谐的企业管理体系,必须从组织内部最根本的"人"出发,以企业文化建设为核心,协调好企业员工自身的和谐、员工与企业发展的和谐、企业人际氛围的和谐及企业与外部环境的和谐四个层面的关系,最终达成企业人力资源的和谐管理.     

坚持以人为本,构建和谐民营企业

以人为本是构建社会主义和谐社会的核心,也是构建和谐民营企业的内在要求。本文在阐明民营企业的特点及存在的不足的基础上,指出民营企业必须确立以人为本的管理思想,建立和谐劳资关系,深化企业民主管理,完善企业激励机制,塑造优秀企业文化,进而达成构建和谐民营企业的目标。     

构建国有企业和谐文化的思考

国有企业要构建和谐企业文化，应该强调以人为中心，充分尊重员工的价值，重视人的需求多样性，运用共同的价值观、信念、和谐的人际关系、积极进取的企业精神等文化观念，来营造整体的企业人生，使管理从技术上升为艺术。新形势下，构建和谐文化是国有企业可持续发展的必然选择。本文对国企构建和谐文化的主要内容与原则，国有大型企业构建和谐文化必须避免的几个误区，国有大型企业构建和谐文化的有效手段，进行了深刻思考。     

建设和谐企业文化 增强企业核心竞争力

<正>构建和谐社会离不开企业的积极参与,建设和谐的企业文化更是推动社会和谐的重要保证。作为现代企业管理的重要组成部分,和谐的企业文化在企业经营管     

转型期企业构建和谐劳动关系的问题研究

转型时期和谐劳动关系对企业的生存发展乃至整个社会的和谐发展都有着极其重要的影响。我国企业构建和谐劳动关系需认真考虑当前企业劳动关系出现的问题,确立和谐劳动关系是企业生命力的理念、贯彻以人为本的现代化企业管理思想,坚持制度化管理,做到依法治企。     

思想政治工作在构建和谐企业中的作用及实现路径刍议

思想政治工作对构建和谐企业具有重要作用。充分发挥思想政治工作的作用,促进和谐企业的构建就必须加强制度建设,建立健全长效机制;加强党的建设,提供坚强组织保证;强化以人为本,树立现代管理理念;注重开拓创新,增强思政工作效果,实现思想政治工作与构建和谐企业的有机融合。     

构建和谐发展的企业民主管理机制

民主管理是现代企业制度的基石,和谐发展是现代企业管理的内在要求和必然趋势。推动企业民主管理,是实现企业和谐发展的重要保证,符合企业和职工群众的根本利益。面对建设和谐社会的新形势,企业必须突破惯性思维,着力构建有利于和谐发展的新型民主管理机制,使企业内部不同利益群体建立起互相合作的利益共同体,以从根本上促进企业的和谐稳定和繁荣发展。     

实施柔性管理 构建和谐企业

在当今的知识经济时代,和谐企业已成为企业发展的趋势,和谐的企业具有较强的竞争力,它能够促进企业的发展,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,而实行“以人为本“柔性管理是构建和谐企业的重要途径。