我国企业股利分配风险与防范

本文论述了我国股利分配的表现形式:股利分配支付比率、股利分配形式、股利分配政策的风险,在此基础上论述了防范股利分配风险的措施:提高企业的经营水平,制定科学、合理的股利支付比率,采取合理的股利分配形式等。     

论隐蔽性财政分配

在现实的财政分配中,政府的全部财政资金一直是经由两种方式的渠道进行分配:一般性(公开性)财政分配和隐蔽性财政分配。在我国,隐蔽性财政分配实际上已成为一般财政分配的重要的辅助形式。有必要对其进行专门研究。     

谈社会主义初级阶段的分配形式

江泽民同志在十五大报告中提出要坚持以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,把按劳分配同按生产要素分配结合起来,这一社会主义初级阶段分配制度是我党长期实践的理论总结,是对马克思主义政治经济学理论的发展.社会的所有制形式决定了它的分配形式.社会主义初级阶段的公有制为主体,多种所有制经济共同发展,决定了初级阶段以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配形式.二者是不能分割的.党的十一届三中全会以前,生产资料归全民所有和集体所有,实行计划经济,按劳分配几乎是唯一的分配形式.党的十一届三中全会后,随着改革开放的逐步深入,社会主义初级阶段理论、基本路线的确立,生产资料的所有制结构发生了极大的变化.在公有制经济发展的同时,非公有制经济迅速发展;通过招商引资,中外合资、中外合作的公有制与私有制的     

收入分配现状及收入分配体制改革动向

收入分配可以分为初次分配和再分配。初次分配是指在生产过程中发生的直接分配。再分配是政府对初次分配的结果进行再次调节,主要措施包括征收收益税,比如企业所得税、个人所得税;对居民进行转移支付等。初次分配主要依靠市场机制,再分配主要由政府开展。此外,慈善事业等也是一种形式的收入分配活动,被称为三次分配。     

收入分配理论的比较分析：马克思与新古典

马克思分配理论和新古典分配理论虽然都论述了工资、利润、利息和地租等分配形式,但在研究视角、价值基础、研究目的、研究方法上是完全不同的。马克思的分配理论才是真正科学的分配理论,才是我国收入分配政策的理论来源。     

关于国有流通企业工资改革的探讨

<正> 江泽民同志在党的十五大报告中提出:“坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按生产要素分配结合起来,坚持效率优先,兼顾公平,有利于优化资源配置,促进经济发展,保持社会稳定”。我国十几年来改革的实践证明,在建立社会主义市场经济体系过程中,必须不断完善分配结构和分配形式。就企业而言,分配制度最终反映在职工收入上。随着社会主义市场经济的深入发展,计划经济时期制定的单一按劳分配制度和分配形式已明显不适应市场经济的要求。企业特别是国有企业的工资改革已势在必行。     

浅谈上市公司股利政策

股利政策是上市公司期末分配其收益或利润的政策.公司分配利润与否,分配的形式直接关系公司未来时期的竞争力和经营业绩,而且在市场上会引起股票价格的波动.因此,股利政策的实现形式以及规划是我国上市公司良好运行的根本因素.     

从分配与激励机制看资产评估机构的组织形式选择

资产评估机构作为一个社会中介组织,其发展依赖于良好的分配与激励机制。资产评估机构的分配与激励机制,从根本上来说,是由资产评估机构本身具有的赢利性、社会功能、组织规模等来决定的;从表现上来看,则首先体现在资产评估机构的组织形式的选择上,资产评估机构的组织形式是分配与激励机制的基础。     

基于株冶集团股利分配政策研究

目前我国上市公司的股利分配存在的状况是：不分配现象普遍、现金红利比例较低而股票股利分配形式中占有重要地位、再筹资成为股利分配的直接目的、股利分配具有很大的盲目性和随意性,上市公司普遍缺乏连续和稳定的股利分配政策。造成我国上市公司股利分配现状原因复杂多样,应采取多元化的制度机制促使股利分配理性化。在此基础上,本文以株洲冶炼集团股份有限公司为例来探讨我国上市公司股利分配政策利与弊。     

我国分配政策对人力资本收益权的影响分析

影响人力资本收益权的分配政策可以分解成工资总额、内部分配形式和工资决定模式三个方面的政策内容。分配政策的演进历程表明,人力资本收益权正逐渐得到实现,按劳分配结合要素分配是人力资本收益权实现的途径。     

贸易利益分配机制的转变研究

随着国际分工的发展和细化,全球工序分工与贸易逐渐替代传统分工与贸易形式,成为当今国际分工与贸易的主流.在这种形式下,贸易对象不再是最终产品,而是各个工序(或生产环节)生产的中间产品,国际分工不再是产品分工,而是工序(或环节)分工,相应的贸易利益分配不再是传统的凭借要素禀赋的比较优势获得贸易利益,而是转变成工序分工与贸易中以工序(价值链)上的分工位次和价值增值量未分配标准的利益分配形式.     

我国上市公司股利政策的特点研究

本文通过分析中国上市公司的股利发放情况,得出了中国上市公司的总体特点。总体特点为:股利分配的形式多种多样,股利分配的具体形式受上市公司的各类结构的影响非常明显;不分配利润的公司比重大,上市公司总体股利支付水平明显偏低;派现公司的股利支付率水平尚可,甚至部分公司存在超能力分配现象;上市股利分配中的短期行为严重,股利政策缺乏连续性和稳定性,对股利支付率的增长率缺乏规划。     

关于按劳分配实现形式多样化的思考

生产条件决定分配务件,我国生产力发展的偏低、多层次和不平衡决定了我国分配方式的多样化,在我国公有制经济内部,也存在着这样一种状况,对这一问题的认识是否到位,直接关系到我国按劳分配实现形式的推进和发展本文就我国按劳分配实现形式多样化的理论依据及决定性因素进行分析.     

财政视角下行业收入分配差距的成因分析

工资分配作为居民收入劳务报酬的重要分配形式,成为了破解我国收入分配问题的重要切入点。本文旨在通过分析我国当前的收入分配现状以及所存在的问题,从财政支出和收入两个方面,即财政教育支出和税制体系两个角度分析造成我国收入分配不均的原因,把工资分配作为破解我国收入分配难题的突破口,对理顺我国收入分配关系,规范收入分配秩序的研究具有重要的意义。     

“效率优先”与收入分配原则刍议

党的十四大报告对我国现阶段的收入分配格局,进行了明确的表述。这就是:以按劳分配为主体,其他分配形式为补充。由于我国现阶段的社会主义,尚处于初级阶段,由于生产力水平不高和不平衡,与此相适应,是多种所有制形式和多种经营方式并存,因此,相应的必然有多种分配原则和分配方式。首先,在我国收入分配格局中居主体地位的,是社会主义按劳分配。由于我国已经建立了以公有制为主体的生产资料所有制结构,因此,必须肯定地说,我国已经具备了实现按劳分配的基本条件。但是也要看到,现阶段的按劳分配,并非全社会范围内唯一的分配原则,而只是一个主要的,代表发展方向的原则。除了按劳分配,在我国现阶段还存在以经营作为尺度分配个人收入的方式。生产     

房地产行业现金股利分配策略研究

现金股利作为股利分配政策一种普遍形式是公司财务政策的重要组成部分。在证券市场中,上市公司支付现金股利意味着会降低公司的偿债能力,而机构及个人投资者却更加青睐于这种直接获得收益的方式。笔者在通过比较分析得出房地产企业股利分配的特点,并对影响房地产行业现金股利分配的因素进行了实证研究。在实证研究的基础上探析房地产企业现金股利的分配策略。     

推广使用计税收款机势在必行

<正> 税收作为国家财政收入的主要来源,是国家凭借政治权力参与国民收入分配和再分配的特殊形式,是国民经济持续稳定发展的重要保证。在我国,多年来的单体制经济造成纳税只作为企业领导的     

浅谈施工企业个人收入分配及个人所得税管理

自改革开放以来,我国收入分配体制伴随着个人收入水平的迅速提高,收入的来源也呈现出多样化的趋势.国家对个人收入分配的指导方针也由"坚持按劳分配"调整为"按劳分配为主体,其它分配形式为补充".税收是政府调节个人收入分配格局的重要手段,通过税制改革建立税收调节收入分配的长效机制,是税收调节的重要途径.本文以施工企业为例,简述施工企业的个人收入分配及个人所得税管理.     

基于兴中猎头Sharepay模式的分配模式研究

猎头行业的分配模式一直采用雇用制工资体系和合伙制提成的方式,具体来说,雇用制内部管理模式和分配形式密不可分,合伙制是近几年才提出来的新的组织形式,分配方式也有待进一步优化。文章从雇用制分配模式入手,在现代企业治理的思路基础上设计具有猎头行业特点的专有分配模式,文章定义为Sharepay模式。进而将此模式为合伙人机制夯实基础,并推而广之。     

“收入全额浮动制”是一种较好的分配形式

“收入全额浮动制”是一种较好的分配形式王亚东，李军近几年，国有商业企业在分配制度改革上，作了大量有益的探索，在实践中出现诸多灵活的分配形式。江苏省射阳县百货总公司近年来实行的以‘定性与定量考核相结合，工资与销售指标挂钩全额浮动，奖金与初级利润挂钧定额...