社会工作介入企业员工福利管理研究

企业在运行过程中要不断的吸收优秀的人才来保证企业不断的发展壮大,而在吸收人才的同时,势必要增加人力资源的成本,这种成本的来源除了包括企业法定的工资给付,另外的一方面就是要给予员工一部分的福利补偿,来留住优秀的员工为企业的发展提供基本的支持和保障,使企业能够在同行业中有较强的竞争优势。而在传统的企业福利体系中,福利成本往往成为企业发展的障碍,有时企业给予员工的福利水平与员工真正需要的并不相符,随着经济不断发展,企业的竞争越来越激烈,要想让企业员工能够跟随企业共同进退,就需要企业具备完善且具有吸引力的福利体系,因此,对企业员工福利的现状及问题分析也显得非常的必要。本文试图从小组社会工作的角度来介入企业员工福利中,并为员工福利提供相应的对策,为企业带来经济效益,促进企业长久发展。     

员工福利政策的几个误区

在企业中，管理层逐渐重视员工的福利政策，甚至把福利当作增强企业竞争力的一个重要方面。然而许多企业在设计员工的福利方面存在着误区，结果企业负担加重了，但企业的竞争力却没有加强，甚至反而下降了。     

论通过员工福利获取企业竞争优势——浅谈“海底捞式”员工福利

本文将"海底捞式"的员工福利体系概括为保障型福利、服务型福利和情感型福利,以此为例讨论企业通过定制化的员工福利设计,从而有效传达其核心竞争力所要突出的价值理念,使得企业在行业中树立自身的竞争优势。     

浅谈企业自助式福利计划

体现全新福利发放形式的自助式福利计划，使员工可以从一系列的福利项目中选择一种最适合自己的组合，这种福利制度能更好地实现福利的激励功能。文章简要地介绍了充满个性化的自助式福利的涵义，在此基础上对自助式福利计划的运作流程进行了解剖，并对其优点进行了论述。     

企业福利管理存在的问题及解决措施

随着国民经济的不断发展,我国国有企业也得到了快速发展,职工的福利待遇也随着国有企业的发展得到了相应的提升。福利管理在国有企业发展中发挥的作用越来越大,它不仅是激励职工工作积极性的重要手段,还是企业长远发展的有力保障。本文介绍了国有企业福利管理的重要性和当前国有企业福利管理存在的问题,并对提高国有企业福利管理的有效措施进行了探讨。     

绘出“互联网+员工福利”的新蓝图:内购网成长记

新创企业如何选择市场切入点?企业的商业模式如何在竞争中炼成?平台经济的特性如何植入互联网+员工福利领域?员工福利如何体现企业和员工的双重价值?企业发展如何与客户需求对接?……这些问题贯穿于内购网发展的全过程,促使其在市场考验中获得快速成长。从2015年6月上线,内购网经历了从1.0到4.0的"四连跳",面向不同企业提供个性化福利解决方案和专享模块定制,围绕员工福利提供多种线上线下的增值服务,通过员工福利帮助企业提高员工的归属感,其商业模式日渐清晰成熟,正在逐步实现内购网的愿景:成为互联网+员工福利领域的第一品牌,服务于企业福利绩效改善和提升员工满意度及幸福感。     

基层员工福利满意度对工作绩效影响的实证研究

本文以民营企业基层员工为例,采用问卷和访谈方法探讨基层员工福利满意度和工作绩效之间的关系。结果表明,企业员工福利满意度显著地正向影响工作绩效,并据此提出了民营企业福利政策的建议。     

浅析企业员工福利制度存在的问题及对策

福利是员工薪酬的重要组成部分,是人力资源管理的重要内容。在市场经济发展的今天,建立完善的员工福利制度是目前企业有效实施人力资源管理中必不可少的重要组成部分。但是当前许多企业对员工福利重视不足,导致出现一些问题,企业应该明确员工福利的重要作用,充分发挥其留住、吸引和激励人才的重要功能。     

浅析企业员工福利制度存在的问题及对策

福利是员工薪酬的重要组成部分,是人力资源管理的重要内容。在市场经济发展的今天,建立完善的员工福利制度是目前企业有效实施人力资源管理中必不可少的重要组成部分。但是当前许多企业对员工福利重视不足,导致出现一些问题,企业应该明确员工福利的重要作用,充分发挥其留住、吸引和激励人才的重要功能。     

浅析基于员工福利角度进行企业税收筹划

近些年来,随着市场经济的快速发展,人们对国家政策的把握,企业税收筹划越来越被各大中小企业重视。诚然,企业通过合理的税收筹划确实可以给企业在不违法的前提下节约税费,有利于企业更好的发展。但是,如果我们站在为员工提供更好的福利的角度来进行税收筹划,其意义在对人才急需的当下不容小视,可以达到一举两得的目的。     

城建单位福利制度中存在的问题与对策

员工福利制度被公认为吸引人才的重要诱因,其重要性在城乡建设等事业单位中已经日益凸显。传统的福利制度已经不能适应我国社会发展的需要,而社会进步对社会公平的追求及居民对社会化福利需求的持续增长,亦使各种社会福利成为现阶段建设有中国特色社会保障体系的重要内容。另一方面,人口老龄化,经济全球化和现代化也对我国社会福利制度提出了新的要求,需要不失时机地改造传统福利并促进城乡社会福利事业的健康发展。     

公共政策的经济学分析

本文从经济学的内涵与分类出发,提出公共政策学属于福利经济学中摆脱了价值判断的规范经济学,进而分析了公共政策的经济学内涵以及制度经济学和公共经济学的关系.     

社会保险与企业人力资源管理交互作用分析

在现代经济体系中,社会保险不仅保障了员工的基本福利,减轻了其因疾病、失业等原因引起的经济压力,也为企业人力资源管理提供了框架性的支持。本文探讨社会保险与企业人力资源管理的关系,并提出相关政策和实践建议,旨在研究社会保险与企业人力资源管理之间的交互作用,并分析其对员工福利、企业竞争力和社会稳定的影响。     

那令人怀念的员工福利

20多年前我刚刚工作的时候，工资没有那么大的差距，全社会都差不多，所以同学们见面互相比的就是福利。那时候说福利也无非是食堂啦、班车什么的，可是一点点优越都会给人很强的满足感。     

绿色供应链管理的福利经济学分析

绿色供应链管理作为企业管理的一种新的趋势,正逐步受到重视。从福利经济学的角度来看,实施绿色供应链管理,不仅能够使供应链中的企业获得经济效益的增长,更能够使供应链的整体效益持续提高,增加企业和社会福利效用,从而实现企业、社会和生态环境的协调可持续发展。     

浅谈福利企业新税收政策变化带来的影响

为了鼓励安置残疾人就业,早在1994年税制改革前国家税务总局就对民政福利企业管理作出了明确规定.从税收上给予诸多优惠政策,帮助、扶持福利企业健康、稳定发展.随着我国经济形势的变化,以前的福利企业税收优惠政策已经不能适应我国企业的发展,今年新福利企业税收优惠政策在全国范围内实行,势必对福利企业的发展带来深刻的影响.本文首先分析了原福利企业税收优惠政策的主要内容与问题,接着分析了新福利企业税收优惠政策调整的变化,最后对新福利企业税收优惠政策的积极作用进行了分析.     

公共政策的经济学分析

本文从经济学的内涵与分类出发，提出公共政策学属于福利经济学中摆脱了价值判断的规范经济学，进而分析了公共政策的经济学内涵以及制度经济学和公共经济学的关系。     

试论福利经济学的发展轨迹与演变

福利经济学,历经从旧福利经济学到新福利经济学,再到现代福利经济学的发展,已成为经济学体系极其重要的组成部分。在福利经济学研究领域,基数效用论与序数效用论尚无定论,福利主义与非福利主义路线选择陷入两难。福利经济学的发展,固然取决于福利经济学家的努力,但也有赖于其他相关学科的贡献与推动。     

试析社会福利企业发展的政策扶持

文章对新旧福利企业的优惠政策进行了比较,分析了执行新政策以来管理中存在的问题,并从政府对福利企业的政策支持及行政管理方面提出了相应的建议,为改善福利企业的发展环境,改进福利企业的各项管理工作作出了探讨。     

香港的福利制度及其改革

一、福利经济学、福利国家、福利危机①从１９世纪开始，由于工业化、都市化的发展，资本的积聚和集中，劳资矛盾的激化，贫富差距扩大，相应产生了社会主义、国家主义等理念，福利经济学就是在这样的背景下产生和发展起来的。福利经济学的核心目标是如何增进个人乃至整个社会的福利。它的思想渊源是边沁的功利主义，即人的本性是追求幸福，人的行为是趋利避害，绝大多数人的幸福就是道德准则和立法依据。后来，公平及权利等也常常被用来为福利辩护。权利是“社会契约”或契约主义政治哲学的衍生物。在福利的问题上，契约主义不以最大多数人…