从人力资源的角度分析战略联盟的稳定性

在战略联盟的管理实践中,人力资源管理占有十分重要的地位,实现人力资源的有效整合与管理,对于联盟稳定性、实现战略联盟的协同效应是非常重要的。本文考察了战略联盟中人力资源的基本特征、联盟稳定性的影响因素,并在现有文献的基础上提出了联盟管理中人力资源整合的生命周期理论、联盟企业文化融合理论及多元化的人力资源规划与管理在联盟稳定管理中的应用,从而发现从人力资源管理角度来分析完善战略联盟、实现联盟稳定性的管理模型更具有可行性与科学性。     

基于生命周期理论的战略联盟不稳定性研究

战略联盟是企业优化资源配置，实现优势互补的重要途径，然而它也是极不稳定的。基于生命周期理论，分析了战略联盟各发展阶段的不稳定性，进而总结出战略联盟不稳定性影响因素，并通过梳理整合，构建了计算联盟稳定性的简易模型，为战略联盟不稳定性的后续研究奠定基础。     

企业战略联盟稳定性的影响因素研究

本文基于动态视角分析企业战略联盟稳定性的影响因素,将联盟分为伙伴选择、联盟构建、联盟运营和绩效评价四个阶段,分析各个阶段对联盟稳定性造成影响的关键因素及其作用机理,并有针对性的提出了相应的防范和解决对策。     

跨国战略联盟中的组织学习研究综述

跨国战略联盟是组织之间相互学习的一个有效途径,从上个世纪90年代开始,这一问题逐渐得到学者的重视和研究。主要从跨国战略联盟中组织学习的影响因素和跨国战略联盟中组织学习的模式进行分析。     

旅游战略联盟中信任的影响因素剖析

本文以旅游战略联盟为对象,针对信任这一影响旅游战略联盟成败的主要因素进行剖析,从契约的不完全性、公平性、沟通、联盟成员的信誉和能力、联盟成员的数量及其间利益的依赖程度六个方面,分析了他们对旅游战略联盟中信任的影响,旨在加强联盟中的信任。     

影响供应链联盟发展的因素研究

在供应链联盟战略中,谋求战略联盟稳定发展是最根本的理念。本文通过分析影响供应链联盟的关键因素,主要包括促进供应链联盟发展因素和制约供应链联盟发展因素两大类,为供应链联盟规避发展风险,实现可持续发展提供参考。     

电子商务环境下诚信联盟建设研究

随着电子商务环境的变化和电子商务主体间交互的增加,单纯的诚信研究已经不能很好地解决诚信问题,诚信联盟的概念浮出水面.本文对当下电子商务产业中的诚信联盟建设问题进行了研究,从诚信联盟建设的必要性研究入手,创造性地运用信息不对称理论、协同理论及改进的合作博弈理论分析了当下电子商务环境中存在的诚信问题,结合现有的诚信联盟建设实践,说明了在当前的电子商务环境下进一步建设诚信联盟的必要性和措施建议,以便更好地发挥诚信联盟在发展我国电子商务产业中的作用.     

企业战略联盟的竞争优势机制

本文主要从企业战略联盟与竞争优势的关系、企业战略联盟竞争优势的来源及企业战略联盟竞争优势的保存机制等几个角度分析了企业结成战略联盟后所产生的竞争优势机制。     

企业战略联盟的竞争优势机制

本文主要从企业战略联盟与竞争优势的关系、企业战略联盟竞争优势的来源及企业战略联盟竞争优势的保存机制等几个角度分析了企业结成战略联盟后所产生的竞争优势机制.     

研发战略联盟伙伴评价体系研究

随着科技不断创新,任何一个企业单凭自己已有的研发机构和内部的技术人员都难以跟上时代的步伐。对研发战略联盟伙伴进行评价,识别最具实力且与主导企业相兼容的伙伴企业,是实现联盟的稳定性和战略目标关键。深入分析战略联盟所面临的系统风险因素,遵循战略联盟伙伴评价的原则,设计一个新的研发战略伙伴评价体系,从顾客价值创造能力、联盟内部协作能力、资源水平三个方面着手,可以为企业实际操作提供一定的启示。