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在现代企业中,企业的人力资源培训在企业运营过程中扮演者十分重要的角色。企业人力资源培训的目的就是为了不断提高职工的专业技能和素质,以更好的适应企业的发展要求。企业人力资源的展开不仅可以激发员工的积极性,提高员工的工作效率,同时还可以增强企业的核心竞争力,减少企业的用人成本,提高企业的效益。基于上述情况,本文将以目前我国企业人力资源的培训情况来展开,进而对如何加强企业人力资源培训做出浅显的分析和探讨。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2018,(2)
近年来,企业的发展为我国社会经济的建设做出巨大的贡献。作为确保企业稳定、可持续发展的重要保障,人力资源管理的水平不仅直接影响着企业的整体管理水平,而且对于企业的发展也具有重要作用。因此,本文对人力资源开发与员工教育培训的内容进行分析,并对员工教育培训在人力资源开发中的作用展开研究,进而提出升人力资源管理水平的有效措施,以期为企业人力资源开发与员工教育培训的相关性的研究提供可行性参考。 相似文献
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人才资源是企业生存和发展的关键战略性资源。有效开发和调动人力资源的潜能,是每一个企业必须面对的现实而又迫切的问题。本文通过对国有企业人力资源培训与开发现状的分析,提出目前国有企业人力资源培训与开发的不足及几点改进措施。 相似文献
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钱大胜 《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(8)
人作为科技、信息等知识的重要载体、应用主体和创新主体,是企业最重要的资源。人力资源培训与开发是对人力资源最重要的投资。本文在对当前我国中小民营企业人力资源培训现状分析的基础上,试图构建一个完整的人力资源培训体系,以供相关企业借鉴。 相似文献
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人力资源是企业生存和发展的核心资源。有效的人力资源培训和开发工作,才能提高企业员工的工作效率和企业的经济效益,实现员工和企业的双赢局面,才能不断提升企业的核心竞争力。本文通过分析我国企业人力资源培训与开发的现状,剖析我国企业培训开发存在的问题,从培训理念、营造氛围、加大培训力度等方面提出了改进人力资源培训开发的对策和建议,希望对企业在人力资源培训开发方面提供一些有益的参考。 相似文献
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人力资源开发与管理的过程中,对于企业内部的人力资源的开发,培训与招聘工作是十分重要的内容。其中,招聘制度的合理性、科学性,以及能否满足企业的人力资源的需要都直接影响到企业战略目标的制定以及整体战略的达成,更是影响着企业的经济效益与经营。在目前,我国企业的人力资源招聘与培训管理制度问题大量出现,本文就结合我国企业内部人力资源招聘与培训管理制度现状展开研究,分析原因,从而提出几点改革建议。 相似文献
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人力资源发展,是在20世纪80年代兴起的旨在提升组织中人力资源能力的管理战略和活动,其重点就是改善和提升组织成员的知识、技能、态度、创造力和理想等特质,以不断提升组织的整体绩效.培训的目标与人力资源发展的内涵具有高度的一致性,因此,可以认为培训是企业人力资源发展的核心手段.本文针对企业面临的人力资源管理观念落后等诸多问题,提出企业可以通过加强对人力资源培训的投入和管理、制订合理的人力资源招聘体系、建立弹性的人力资源管理模式以及企业文化等途径来加强企业人力资源管理和培训力度. 相似文献
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随着我国经济发展水平不断提高,市场经济大跨步向前发展,企业之间的竞争也越来越激烈,企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出,不断实现新突破和新发展,就必须完善和提高自身的管理水平。人力资源管理作为企业经营管理不可或缺的重要方面,对于企业的发展具有重要意义,而且越来越多的企业经营管理者已经注意到人力资源水平提升对于企业发展的重要意义。企业人力资源培训工作是人力资源管理整体工作的重要组成部分,优化企业人力资源培训效果,不仅可以挖掘员工的自身潜能,还可以提升企业员工综合素质,促进企业经济效益的提升。但是,存在很大一部分企业人力资源培训工作还存在一定问题,本文分析优化员工培训工作对于企业发展的重要意义,进而指出了优化企业人力资源培训工作的途径,以期能够为企业人力资源培训提供参考。 相似文献
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随着我国经济发展水平不断提高,市场经济大跨步向前发展,企业之间的竞争也越来越激烈,企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出,不断实现新突破和新发展,就必须完善和提高自身的管理水平。人力资源管理作为企业经营管理不可或缺的重要方面,对于企业的发展具有重要意义,而且越来越多的企业经营管理者已经注意到人力资源水平提升对于企业发展的重要意义。企业人力资源培训工作是人力资源管理整体工作的重要组成部分,优化企业人力资源培训效果,不仅可以挖掘员工的自身潜能,还可以提升企业员工综合素质,促进企业经济效益的提升。但是,存在很大一部分企业人力资源培训工作还存在一定问题,本文分析优化员工培训工作对于企业发展的重要意义,进而指出了优化企业人力资源培训工作的途径,以期能够为企业人力资源培训提供参考。 相似文献
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随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争日益激烈,企业要想在市场竞争中站稳脚跟并持续发展,就必须不断提高企业的管理水平。人力资源管理是企业管理的重要组成部分,而人力资源培训在人力资源管理中占有举足轻重的地位,因此也将受到越来越多的重视。加强人力资源培训能够更好的将企业利益与员工利益相结合,更进一步挖掘员工的潜力,提高员工的素质,提高企业的管理水平。但是,目前企业人力资源培训效果还不太理想,本文分析了企业现阶段人力资源培训中存在的问题,在此基础上,提出了加强企业人力资源培训的对策建议,以期能够为企业人力资源培训提供参考。 相似文献
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企业培训,伴随着世界经济一体化和我国与国际接轨的发展过程逐渐的受到企业的重视,因为企业培训能够增强企业的凝聚力,提高企业的战斗力,开发企业的科技力、加大企业的竞争力,使企业立于不败之地。在本文中,笔者从人力资源培训的内涵出发,对企业人力资源培训现状进行分析,最后提出如何对培训理念进行创新从而达到使人力资源的利用率得到提升。 相似文献
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人力资源是企业发展的核心,尤其是在当前竞争日益激烈的市场环境下,加强并完善人力资源的培训对于商业银行的发展具有重要意义。新的社会背景下,对于人力资源的培训也应该有所突破,不断根据社会和工作岗位的需求创新培训途径,提高人力资源的适应能力,为实现商业银行利益增长奠定基础。 相似文献
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人力资源是企业发展的核心,尤其是在当前竞争日益激烈的市场环境下,加强并完善人力资源的培训对于商业银行的发展具有重要意义。新的社会背景下,对于人力资源的培训也应该有所突破.不断根据社会和工作岗位的需求创新培训途径,提高人力资源的适应能力,为实现商业银行利益增长奠定基础。 相似文献
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人力资源培训对增强企业核心竞争力的作用的越来越受到瞩目。人力资源培训工作是否落实到实处,事关企事业的壮大与发展,成为企业能否立于不败之地的关键因素。本文分析了人力资源培训方面存在的八个方面不足,为人力资源培训指明了坦途。 相似文献
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中国加入世贸组织,有助于提高中国企业的国际竞争力,也将给我国企业人力资源开发与管理带来前所未有的考验。由于多种原因,我国企业的人力资源培训相对落后,难于适应“入世”的要求。而“入世”后市场的开发是一个渐进的过程,我国的企业必须要审时度势,抓住这战前的时机,做好与国际接轨的准备,苦练内功,通过创新的企业人力资源培训,提高企业人力资源综合素质。 相似文献