技术进步与企业扩张

本文基于技术进步研究企业扩张.从技术进步特别是技术创新与经济周期的联系和技术的周期性进化基础上的产品生命周期的变化出发,探讨工业化不同阶段企业扩张的特征;探讨产业演进与企业成长的联结,以及技术进步与企业发展的关系,认为较长期看技术进步是推动企业扩张的主要原动力.     

知识管理、品牌进化与绩效的实证研究北大核心CSSCI

市场竞争的加剧促使企业品牌间的较量并不仅仅局限于名称和标识,而是品牌背后的知识和能力。品牌进化的核心是知识的进化,是品牌在进化动力机制作用下随时间而发生的成长演化过程,企业内部知识管理是建立在企业文化知识、技术知识、管理知识基础上的管理,基于三种知识的管理共同推动着品牌的进化,进而创造显著绩效。针对回族老字号企业的数据调查表明,知识管理与品牌进化显著相关,企业知识管理只有以品牌进化过程为中介变量,才能提高进化绩效,而通过企业管理机制促使内外部知识实现相互交流与共享,将有效推动品牌的进化。因此,为更好地提升企业绩效,一要重视顾客品牌知识管理,促进品牌进化;二要打造知识共享基础,提升企业内部知识管理;三要有效利用外部知识,拓展品牌进化路径;四要管理品牌进化过程,提高进化绩效。     

基于企业生命周期理论的企业文化周期模型研究

对企业生命周期的有关研究进行综述,阐述企业生命周期是企业不断进化的过程,而不仅是从诞生到消亡的过程。并通过对企业生命周期各阶段的企业文化研究进行综述,发现企业文化在企业进化过程中,也表现出其自身的一个进化演变过程,由此提出了一个企业文化周期模型以表述这个演化过程。     

商业生态系统视角的企业协同进化战略构建

随着商业环境的网络化和全球化日益加剧,企业生态环境日益复杂化,为在未来的激烈竞争中获得生存和持续发展,企业应当从生态学这个新的角度来考虑企业进化的战略问题。商业生态系统理论作为一个新生理论,关注整个商业生态系统的进化,强调作为个体或部分的企业与整体的协调以更好地利用共生关系来获得自身的成功,因此,本文选择以商业生态系统理论为指导来研究企业进化战略的相关问题。着重分析了商业生态系统中各个价值主体(企业、竞争对手、供应商和顾客)的协同进化机制,并构建了商业生态环境下企业协同进化战略。     

中国企业与政府的创新博弈分析

企业和政府是创新的两个博弈主体,他们对博弈决策的选择是一个动态调整的过程。本文选用进化博弈理论为工具,建立创新进化博弈模型,分析博弈主体在模仿复制过程中的策略选择。分析结果告诉我们,政府完善的激励制度是企业进行技术创新的保障,而企业对技术创新的热情则是政府进行制度创新的原动力;博弈的进化均衡是政府从制度上确保降低企业创新的外部成本以激励企业进行创新,企业则选择持续创新以追逐创新收益。     

企业文化莫要脱离企业行为

目前,大部分企业做的只是找出企业倡导的是什么,而忽略了企业的进化过程,这就导致企业所倡导的和企业进化出来的实际文化产生偏差。     

企业经济学生态的价值演化

文章探讨企业的宏观、微观生态演化发展过程。个体、企业凭借在经济活动中对自身的观察和在管理中对管理对象的观察来判决其“存在值”,个体、企业追求有益实现人生价值，有益企业发展的“存在值”,最终通过“存在值链”不断进化，加强各种在微观、宏观层面的“存在值”的生态关系。从微观、宏观角度，以“存在值”的等级高低将不同的“存在值”划分出不同重要程度的价值层面，形成“存在值链”。“存在值链”形成后逐渐演化出成熟、稳定的经济学生态。无论微观宏观，“存在值”的降低都会给个体和企业带来经济活动的失利，同时，不主动积极追求“存在值”或不认真观察自身及管理对象的“存在值”,都会造成个体和企业的经济活动定位、定向发生偏离和错误。     

商业管理的进化之路

<正>商业管理的进化给予企业的启示在于:市场的变化对于某些企业而言是机会,而对于另一些企业而言则是威胁提到进化论,很多人都会想到物种的起源与进化,达尔文的进化论是一个动态的模型,在     

路径选择:图书出版业战略进化的考察

中国图书出版业经过近三十年的快速发展,取得了长足的进步。在这一过程中,出版社类群及出版业本身经历了不同的战略进化路径,并与战略进化的一般路径不相吻合。     

煤矿企业安全生产过程中的进化博弈分析

本文假设煤矿生产企业和矿工为有限理性,运用进化博弈理论,分析煤矿企业生产过程中企业群体之间、企业和矿工群体之间在不同策略和动态比例的进化博弈以及博弈稳定状态的条件,并在此基础上提出提高企业安全生产水平的建议.     

国有企业人力资源管理存在问题及完善策略

社会生产力的进步,一度使工业化大生产的光芒掩盖了个体在社会生产进步中的重要价值。随着信息科学技术的进步,新的社会生产力的形成,现代企业制度的确立,个体价值再次得到了重视。人力资源管理的直接目的就是实现个体价值的最大化。本文以国有企业为切入点,探讨其当前人力资源管理工作现状以及存在的问题,并提出完善建议。     

企业过程重构:基于理论框架的分析

企业过程重组是当今企业界和管理学界研究的热点。企业过程重构的理论是与世界经济的发展 ,社会环境的变化 ,科学技术的进步 ,新技术、新方法的推广应用及人的素质的提高所分不开的。企业经营过程重构的实质BPR理论强调以顾客为中心和服务至上的经营观念。因此 ,过程重构是当今变革的重要方式 ,有益于我国企业改革     

企业生境优化的生态对策探讨

企业生境是企业个体、种群或群落所在地区的生态环境。作为企业生境的主体，企业不仅有适应生境的能力，而且有优化生境的能力。借鉴生态学理论，本文从企业与供应链上下游企业共生，企业与竞争者、需求市场协同进化和拓展生态位，占领潜在生态位三方面探讨了企业优化生境的对策。     

老板要有组织意识

鲁柏祥：不少企业老板个体意识很强，组织意识却很弱。不少企业名义上是企业，规模大了部门看起来也都有，但它是发育不健全的，没有从个体发育为组织。这样的企业是进化的初级阶段，就像蛇也有眼睛，但它是没用的，因为还没有发育好。     

商业管理的进化之路

商业管理的进化给予企业的启示在于：市场的变化对于某些企业而言是机会,而对于另一些企业而言则是威胁     

品牌进化生态因子研究

在企业营销实践中,品牌具有特殊的生物属性和生态属性,也会经历从出生到衰退的进化过程.文章指出,研究品牌进化生境是从动态角度认识品牌发展,寻找品牌进化途径的关键.     

供应链联盟企业共生的内在动因与外部条件分析

从共生理论角度来看供应链联盟与生物种群有着一定的相似性。在共生过程中,无论是联盟共生系统的自身状态,还是联盟成员企业的共生关系都处于一个不断发展变化的过程中。运用共生理论对供应链联盟成员企业共生的内在动因与外部条件进行分析,对于合理选择联盟成员企业及提高供应链联盟整体竞争力,保持供应链联盟的长期性和稳定性以及供应链联盟成员企业的协同发展、共同进化都具有一定的借鉴和指导意义。     

论企业组织资本增长过程中的知识共享机制

为减轻个体人力资本流失给企业带来的损失,将个体人力资本不断转化为企业组织资本,使企业组织资本不断增长,成为在知识经济条件下企业日益重视的焦点问题。知识共享机制是个体人力资本向企业组织资本转化过程中的核心机制。本文将重点研究知识共享机制在企业组织资本增长过程中的作用原理,并在此基础上探讨构建知识共享机制的促进性因素。     

成品粮应急代储企业竞合机制研究

本文将进化博弈理论与博弈链思想相结合,通过建立进化博弈链模型来研究代储企业的进化规律,并利用Matlab进行了数值仿真。由于财政补贴、投机收益、政府罚款和举报奖励等因素的取值不同,代储企业合作者比例有三种均衡状态,在不考虑政府监管的情况下,三种进化过程中的平均收益与合作者比例变化趋势相反,这些结论为地方政府构建合理有效的代储企业竞合机制提供了决策依据。     

"大数据"背景下的协同物流生态系统研究

在"大数据"的作用下,物流生态系统呈现出新的发展态势.运用共生和协同理论,阐述物流企业在"大数据"这一新兴生产要素的推动下,实现物流生态系统环境协同、种群协同和个体协同的进化方式,为物流企业通过构建良好的生态系统来实现协同发展提供实践指导.