对加强国有企业内部审计的探究

内部审计是现代审计体系的重要组成部分,加强内部审计既可以确保实现企业的经济目标,促进经济平稳较快发展,又可以规范资本市场秩序、维护社会公共利益。随着现代企业制度和会计制度的日益完善,我国国有企业集团内部审计也在不断地进行自我调整,并取得了不错的成果。国有企业应也应进一步深化改革,制定和完善相关法规、制度,加强内部审计队伍建设,充分发挥内部审计职能,实现企业的价值目标。     

关于企业内部审计职能的思考

内部审计是企业组织内部的一种独立评价活动。现代企业制度下的内部审计职能既不同于我国计划经济体制下的内部审计,也有别于西方国家的内部审计。现代企业内部审计主要应强化管理、经济监督、经济评价及经济鉴证等职能。     

浅谈内部审计风险及其防范

近几年我国部分企业已朝规模化、经营业务多元化、复杂化,经营地点日趋分散化,所有权和经营权日趋分离,向建立现代企业制度迈进,而要建立现代企业制度,就必须发展内部审计,用这一手段来进行管理监督。因此,企业建立内部审计制度,既是企业发展的客观需要,也是我国内部审计事业发展的必然归属,本文浅析了企业内部审计风险产生的原因、及防范措施。     

初探现代企业制度下的内部审计问题

随着现代企业制度的不断完善 ,企业内部的管理向管理现代化和科学化方向发展。内部审计作为企业管理的组成部分 ,其内在功能也随之增强。在现代企业中 ,内部审计是建立现代企业制度的重要内容 ,应满足现代企业管理制度的要求 ,跟上现代企业制度的步伐 ,发挥好其职能作用     

当代企业内部审计独立性问题分析

随着我国现代企业的发展,上市公司财务造假案件屡见不鲜。一桩桩金融犯罪案件的发生,反映了当下我国企业内部审计制度的薄弱,也让内部审计的职能与独立性越来越受到人们的关注与讨论。独立性是企业内部审计制度的首要原则,也是一直困扰我国企业内部审计制度的建设与发展的桎梏。因此,本文从内部审计独立性的含义出发,深入探究导致我国企业内部审计独立性缺失的原因,并给出了积极可行的建议。     

关于建立现代企业审计制度的几点思考

近年来,现代企业制度在我国逐渐推进,很多行业都在进行积极的改革,以求适应新形势经济和环境的发展。内部审计制度是现代企业内部制度的重要组成部分,本文就建立现代企业审计制度,做了以下几点思考,以求取得抛砖引玉之效果。     

现代企业内部审计制度初探

现代企业内部的审计是有组织的企业内部独立评价制度。企业内部的审计是具有活动评价基础的审查活动,是审计体系中的重要组成部分。发展我国现代企业的内部审计制度,突出显示企业审计的作用,不断拓展审计力度,完善审计职能,提高审计效果。以正确的审计制度管理逐步提高我国企业的内部审计,从中发现审计存在的各种问题,研究制定解决问题的有效对策,面对现代企业发展管理的形式,提高企业的经济效益,实现审计的目标。     

试析企业内部审计发展中存在的问题及对策建议

企业内部审计制度是一种自律机制,是现代企业制度中的一项重要内容。当前,我国企业内部审计的发展同国际水平相比尚有相当大的差距。文章分析了我国企业内部审计制度发展中存在的问题,提出了完善企业内部审计制度的对策建议。     

我国风险导向内部审计初探

风险导向内部审计是现代内部审计发展的最新形式,实施风险导向内部审计是由企业经营目标决定的,也是内部审计制度自身发展的需要.目前我国风险导向内部审计还存在法律法规不健全,内部审计机构设置缺少独立性和权威性,内部审计人员知识结构单一等问题.为了完善我国企业风险导向内部审计,提出应不断完善公司治理结构,加强内部审计的独立性和权威性,健全风险导向内部审计规章制度,创新内部审计理念,拓展审计职能和范围,改善人员知识结构等对策建议.     

企业内部审计问题及对策探究

我国的企业审计制度已经有近30年的发展了,在对内部审计这方面的理论研究以及实践都得到了发展,但是至今为止还是存在一些问题,这些问题也依旧困扰着内部审计的发展。作为现代企业来说,审计制度是企业制度的重要组成部分,内部审计对于公司治理、企业内部控制等方面都有着重要的意义。因此对企业内部审计存在的问题和措施的探究是必要的也是必需的。     

企业人力资源内部审计程序设计

把人力资源内部审计作为研究主题,重点研究人力资源内部审计程序设计。这样就可以把人力资源内部审计的程序分为审计前的准备工作、实况调查、分析研究、人力资源内部审计报告和事后追踪五个阶段来进行。其研究结果对于在我国企业推行人力资源内部审计实践有一定的参考作用。     

我国开展环境审计的构想

环境审计是由独立的审计机构和人员依法对被审计单位的环境进行的一种审计,从我国开展环境审计应把握的原则入手,重点论述我国环境审计工作的思路,以促进我国环境审计工作的开展。     

开展人力资源审计的必要性及制约因素分析

人力资源审计是人力资源管理发展的必然要求 ,然而人力资源审计无论是理论上还是实践上都停滞不前。找出制约人力资源审计发展的障碍或发展中面临的困难 ,找出阻碍人力资源发展的根源 ,积极推动人力资源理论和实践的发展 ,是我们当前面临的任务     

改进经济责任审计工作的几点建议

经济责任审计是加强领导干部监督管理,促进领导干部廉洁自律、认真履行工作职责,促进依法行政的一项重要措施。我国经济责任审计取得了一些业绩。但在实际工作中还存在一些问题,应在审计人员、经济责任认定、经济责任审计评价标准和评价指标等方面进行改进。     

关于加强国有企业内部审计问题与浅析

目前,国有企业依然存在着经营管理效率低下、国有资产流失严重、财务信息失真、企业行为失控等问题。其原因是对内部审计的职能定位不准;内部审计在企业组织中地位较低;内部审计人员素质不高,内部审计手段和技术落后;企业组织对内部审计工作的认识程度尚处于较低的层次。解决好国有企业存在的问题,必须加强国有企业内部审计工作。国有企业必须进一步深化改革,真正建立起现代企业制度。在此基础上,摆正国有企业改革与企业内部审计的关系,健全国企内部审计制度,以确保国有企业的经营与改制有法可依,确保国有资产的安全和增值。     

基于风险管理和生存力模型的安全电子商务系统构建

电子商务信息系统中的威胁和风险是客观存在的,对实施电子商务的企业来说,如何控制风险保护企业所依赖的信息基础设施,对企业运作的成败乃至核心竞争力的提高起着关键作用。因此,对电子商务信息系统在整个生命周期内实施安全审计、安全评价和风险控制是极其必要的。     

模糊熵在固有风险评估中的应用探讨

对审计风险实施有效管理的前提是对风险水平的评估,它决定审计工作的成败。针对当前审计实践中主要依靠注册会计师的主观职业判断进行风险评估的现状,必须以固有风险为研究对象,来探讨模糊熵和模糊综合评价法在固有风险评估的应用,以缩小主观判断和实际水平之间的差异,更有效地保证审计质量和审计效率的提高。     

完善国有企业财务治理结构刍议

传统的公司内部财务治理系统在构建上有所缺失,使得财务运营难以得到有效的协调和控制。国有企业按照现代企业制度要求,从明晰产权结构、建立分层财务决策机制和激励约束相容机制入手,有效整合财务治理系统各组成要素,完善公司内部财务治理结构,促进公司整体财务治理目标的实现。     

王珏对我国经济改革事业的理论贡献

王珏是我国颇有建树、颇有影响的经济学家。第一,他较早地对社会主义经济制度和体制进行反思,提出“社会主义经济是有计划的商品经济和市场调节(即市场经济)”的观点。第二,在改革传统所有制基础理论方面,他提出应当把公有制的性质和具体(实现)形式区别开来以及“股份制的现代企业制度”是国有企业改革的目标等重要观点。第三,他对公有制本身的性质和特征进行深入研究,提出“现代公有制”和“劳动者个人股份所有制”理论。第四,他认为保障和实现劳动者的经济利益是社会主义经济要解决的根本性问题,社会主义应使劳动力资本化,实现“劳者有其股”。第五,在国有经济改革方面,他首先提出“抓大放小”和“国退民进”的宏观改革思路,并把建立“股份制的现代企业制度”作为微观上改革国有企业的总体方向。第六,他还提出经济体制改革三阶段理论,认为社会主义市场经济的最终确立将要经过社会主义与市场经济的初步结合、基本结合和完全结合等三个阶段,这三个阶段的主要任务和目标是改革国有经济、发展民有经济和实现劳动者个人所有的现代公有制经济。     

固定资产评估减值相关问题探讨

《企业会计制度》顽布实施以来,在对企业改制发起设立股份有限公司,依法进行资产评估和报表审计过程中,会计师普遍简单以评估师的评估减值数据作为计提固定资产减值准备的依据。目前在开展以财务报告为目的评估研究的同时,应研究以固定资产减值准备计提为目的的评估,以引起行业的重视。