创新产权制度云南生态文明建设的战略选择

由于缺乏合理促进生态文明建设的产权制度,造成了民族地区生态环境的不断恶化.本文以云南省为例,在分析了产权制度供给不足,土地所有权的多级代理和所有权虚置,土地流转缺乏市场机制作用,以及产权制度缺失对个人、企业和各级政府行为影响的基础上,提出了完善自然资源产权制度且明确环境产权;引入激励竞争机制且建立市场化的生态公共产权模式;建立生态产权混合市场模式及其运行机制,以推进云南生态文明建设的对策.     

超产权理论对我国保险企业改革的启示

产权理论以产权为基本分析工具来研究企业的治理机制与绩效的关系,而超产权理论试图改变这一基本分析范式,以"竞争"替代产权作为企业治理机制与绩效的基本分析工具.本文应用超产权理论框架,分析保险企业的产权、治理机制、竞争和绩效之间的关系,建立了保险企业超产权理论模型,并据此提出了我国保险企业改革的思路.     

现代产权理论与国有企业改革

产权经济学的有关基本原理为我国深化改革提供了一些富有启迪意义的思路,给正在实践中的国有大中型企业改革,尤其是建立现代企业制度的目标模式注入了新的内容.现代企业制度的特征主要包括三个方面:有限责任、法人制度和科学管理.产权经济学则使这三个方面“以一贯之”地建立在产权变革的基础之上.     

科技创业企业所有权安排特点分析

由于生产要素具有稀缺性和高能性的特点,科技创业企业形成了独特的所有权结构.基于此,本文首先分别分析了科技创业企业两个主要生产要素的产权特征,然后深入地分析了这类企业产权结构的特点,最后给出了有价值的结论.     

我国垄断行业的政府规制研究

对我国垄断行业的政府规制现状进行了分析,指出规范垄断行业规制的必要性,最后提出了规范政府规制的措施:一是放松规制,引入竞争;二是进行企业产权式改革,消除"行政垄断";三是建立专门的政府规制机构。     

建立与市场相适应的企业成本管理体系初探

随着国有企业产权制度改革的深化 ,现代企业制度建立过程中的产权问题被解决后 ,能否建立、怎样建立与市场相适应的企业成本管理体系就突现出来 ,文章就这一问题进行了初步的分析和探讨。     

中国国有石油企业科研人才激励模式分析

中国石油企业科技人力资源丰富,但近年来却一直未能建立起技术创新的主体地位。究其原因,是因为在国有石油企业渐进式改革中科研人才激励模式不尽完善,产权激励机制没有形成,科研人才技术创新的动力不足,创新技术自然无从谈起。文章以中国国有石油企业科研人才为研究对象,分析了激励模式弱化的原因及激励模式对科研人才的重要作用。具体探讨现代企业制度下中国油田科研人才新型激励模式。     

从要素价格改革入手推进经济发展方式转变

生产要素的价格扭曲，使我国产业结构畸形发展，不利于节能降耗和自主创新。以廉价生产要素投入的发展模式已不符合科学发展观要求，政府调整产业结构、推动经济发展方式转变，必须先理顺要素价格，正确处理好市场、企业和政府的主体功能作用、价格改革和抑制通胀、以及与财税制度改革的关系，及时推进要素价格改革，使我国经济由主要依靠增加生产要素投入向依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新的新型发展模式转变。推进过程中要统筹考虑价格改革的社会影响，采取循序渐进方式，做到成本低、震动小、效果好。     

关于武汉璇宫饭店产权归属问题的几点思考

产权不明晰是制约国有企业活力的主要因素之一.无数事实证明,产权不明晰,产权制度问题不解决,改革就不可能深入,现代企业制度的建立就无从谈起.武汉璇宫饭店在改革和发展过程中遇到的不仅仅是一般意义上的"产权不明晰",而且还有历史遗留下来的更棘手、更复杂、更严厉的"产权不到位"问题.作为一家省旅游局直属的三星级涉外旅游饭店,其主体资产(房产)产权竟归武汉市房地产管理局直属房地产公司所拥有,璇宫饭店不可思议地成为一家仅有品牌和机构而没有相应资本金的"空壳"企业,成为一家没有法人财产权的法人     

超产权论在我国铁路改革中的应用

超产权论作为产权论的重要补充,提出只有在竞争条件下国有企业的产权改革才能发挥作用,才能真正改善企业绩效.作者在此基础上通过对铁路企业低效率现状的分析,提出建立良好的竞争机制,以达到通过改革改善企业绩效的目的.     

企业知识产权管理战略性绩效评价模型研究

目前,由于我国企业对知识产权管理意识浅薄,对知识产权管理很少进入资本化经营运作层次,因此须将战略管理的思想整合到企业知识产权管理的绩效评价过程,界定企业知识产权管理战略性绩效评价的概念,分析知识产权管理战略性绩效评价的作用机制,构建企业知识产权管理战略性绩效评价模型,以便对企业知识产权长期系统的、全面的管理提供帮助。     

要素禀赋差异与企业产权博弈

企业契约的参与要素包括财务资本与智力资本,不同要素的禀赋特征决定了要素所有权主体在企业内部的谈判能力,企业的实质是要素所有者之间的一种递进谈判机制与过程。通过构建基于要素禀赋特征的企业产权博弈矩阵,发现不同社会经济状态下的要素禀赋特征内生决定了企业的产权安排方式。因此,伴随着知识经济发展,智力资本拥有企业产权是社会经济发展的必然。     

超产权理论刍议——兼评“超产权论与企业绩效”

产权理论是以产权为基本分析工具来研究企业的治理结构与绩效的关系。而超产权理论试图改变这一基本分析范式,以“竞争性”代替产权作为企业治理结构与绩效的基本分析工具。比较和分析这两种理论可看出,超产权理论所主张的竞争性分析方法并不能取代传统的产权分析,产权结构是决定企业治理结构和绩效的最基本制度因素,产权理论仍然是进行企业分析的合理有效的基本方法。     

产权结构、企业契约和治理结构相互关系研究

文章指出,产权是一系列权利的集合体,可分为剩余索取权和剩余控制权两项。产权结构不仅便于明确各产权主体间的责、权、利关系,也是企业成为市场主体与企业契约有效达成的前提条件。企业契约对产权分析具有重要意义,是公司治理结构赖以产生的条件,剩余控制权与剩余索取权的配置是公司治理结构的决定性因素。企业产权结构的变化制约着公司治理结构的发展变迁,也制约着公司治理模式和治理绩效。公司治理结构的有效运作需要若干机制共同作用,才能满足公司治理的全部需求,保证公司治理的高效运行。     

领导者能力与国有企业效率

In this paper, a conceptual model of state-owned enterprises(SOEs) is built up based on several different perspectives, such as property right approach, management approach, and leadership capability approach. Using the data of World Bank’s survey on 1500 Chinese firms from five cities in 2001, the authors conclude that differences in leadership capabilities represented by leaders’ demographic characteristics exert influences on enterprise efficiency. Specifically, the degree of such influences in the SOEs is much higher than that of in the non-state-owned enterprise(NSOE) due to reasons of property right problems and insufficient incentive mechanisms in SOEs. Furthermore, the authors argue that empowering reforms will lead to phenomenon of differentiation in SOEs, causing huge differences in enterprise performances in the long run.      

Ordinary Jurisprudence and the Democratic Firm: A Response to David Ellerman

David Ellerman has proposed an argument for the democratic firm based on a principle of ordinary jurisprudence, the principle of responsibility. The responsibility principle says that people are to be held legally responsible for the results of their intentional deliberate actions. Ellerman contends that laborers ought to constitute the firm and appropriate its whole product, because production is the intentional deliberate action of laborers. The employment contract is thus invalid, and every firm ought to be reconstructed as a partnership of all those who work in the enterprise. This article argues that there are two flaws in his argument. The first flaw is Ellerman's focus on a distinction between people and things, rather than on the varying forms of participation in an action, including participating by contributing tools. An analogy with the concept of criminal accomplices shows that those who contribute capital to an enterprise could share responsibility for production along with laborers. The second flaw is that while responsibility is inalienable, when responsibility produces a property right, that property right is alienable. The employment contract could be reconceived as a type of futures contract, selling a claim on the eventual whole product in return for something like a fixed wage.     

我国家族企业内部治理结构存在的问题及对策

以现代企业制度为基础,对家族企业内部治理结构存在的问题进行研究发现,我国家族企业普遍存在产权模糊、企业内部缺少完善的激励约束机制等问题,要保证我国家族企业的持续发展,就要在家族企业中建立现代企业制度,通过理顺我国家族企业的产权关系;完善职业经理人约束机制;解决传承问题来完善企业治理结构。     

家族制企业管理模式的优劣分析及制度选择

本文认为,家族制企业具有节省创业成本、提高决策效率、规避代理风险、降低交易费用、增强凝聚力等功能或一般合理性,这是家族制企业具有顽强生命力的内在根源,但另一方面也存在着股权结构一元化、产权制度缺陷、人力资源管理体系落后与继承人选择等诸多问题。文章提出,家族制企业在发展到一定阶段时,应建立现代产权制度,向现代公司制度转换,而转换的关键是建立家族成员退出机制。第一,通过产权稀释实现产权多元化;第二,明晰内部产权,避免内在风险;第三,推行流量股份,提高要素效益;第四,通过产权开放建立公众企业;第五,开展资本运营,促进产权流动。     

我国对外贸易中知识产权纠纷的特点、原因和对策研究

目前我国已进入涉外知识产权纠纷高发期,这成为制约我国国际贸易发展的瓶颈因素。文章较为系统地分析了对外贸易中知识产权纠纷的特点,并深入分析其背后的原因,提出了政府宏观层面和企业微观层面化解涉外知识产权纠纷的对策。     

关于自创商誉确认与计量问题的研究

随着企业兼并、收购浪潮的涌起 ,企业产权交易日益活跃 ,在产权交易转让过程中 ,商誉日益成为会计理论界的前沿问题。商誉作为企业的无形资产 ,在数量上日益巨大 ,对企业而言有着至关重要的作用。根据重要性原则 ,我们理应加强对商誉的核算。因此对于商誉确认与计量的研究将更加适应新的经济形势发展的要求。