要舍得在农民培训上投资

4月10日的《光明日报》报道称，针对农业生产方式的变化，江苏省东海县整合培训资源，挂牌成立了“农村实用人才培训中心”，在22个乡镇成立“农村实用人才培训站”，在10个特色产业区建立农村实用人才培训基地。通过县、乡、产业区三级联动“金字塔”式培训网络，实施“十百千万”农村实用人才培养工程，使10000户农民通过培训走上致富之路。     

让企业培训真正落到实处

随着现代公司对人力资源的日益重视,培训已经成为很多公司的重点工作。但由于对培训理解的差异，在公司的培训工作中还存在着许多误区。为了帮助公司更好的做好培训工作。促进公司发展目标的实现。本文结合德勤在培训咨询项目方面的经验，提出了在培训体系内容、培训课程设计、培训方法、培训与公司缋效关系几方面的思路与观点，期望能够对公司的培训工作有所促进。     

让培训更有成效——关于培训机构培训评估循环圈建设的思考

目前我国培训机构的培训评估只是在培训结束后对培训效果进行的评估，属于一种事后评估。虽然这种评估可在一定程度上评价出培训项目的效果，有助于在今后的培训中完善培训项目，或预测培训项目的前景，但其没有将培训进行全程评估，即没有在培训需求分析、培训项目设计、培训实施的环节中进行即时评估，因而，无法准确发现当前培训中所存在的不足，尤其有些评估对时效性要求很高的时候，不能及时评估，就不能及时了解培训中出现的问题，并立即采取有效措施对当前培训进行修正。因此，本文以培训评估循环圈的模式将培训评估贯穿于培训始终的培训评估理念引入到我国公务员培训评估机制再造中，并在培训评估循环圈模式的基础上，对再造我国公务员培训评估机制进行了一定层面的分析与思考。旨在为现在培训机构培训评估进一步完善提供一个可操作的模式与方法。     

如何做好轮岗培训

雪莉,已经在现在的岗位上干了18个月,但是她的培训之路还很漫长。雪莉现在正在佛罗里达大学设在新加坡的研究生院接受培训,她在这里参加一个金融项目培训班,这是公司培训计划的一部分。雪莉希望这里的学习能帮助她获得公司的一个海外职位。     

创新培训方式 培育新型农民

近年来,云南省元谋县结合实施1.5万亩国家科技富民强县项目,由县科技局、5家香葱企业及10个乡镇相互配合,加大对项目实施区农户的培训,共举办香葱等种植技术培训班165期,受训3.6万人次。元谋县还举办农民田间学校,在蔬菜、水果整个生长期间派出专家和技术     

让企业培训真正落到实处

随着现代公司对人力资源的日益重视,培训已经成为很多公司的重点工作。但由于对培训理解的差异,在公司的培训工作中还存在着许多误区。为了帮助公司更好的做好培训工作,促进公司发展目标的实现。本文结合德勤在培训咨询项目方面的经验,提出了在培训体系内容、培训课程设计、培训方法、培训与公司绩效关系几方面的思路与观点,期望能够对公司的培训工作有所促进。     

新型农民培训新举措

人民网报道：农业部今年将在3万个村实施新型农民科技培训工程，在实行整村推进的基础上，每村确定40名农民作为基本学员，开展农业科技知识和实用技术培训。培训机构进村开展集中培训的时间不少于15天，现场指导不少于15次。另外，还将以贫困地区、粮食主产区、劳动力主要输出地区和革命老区为重点，对350万农民开展农村劳动力转移培训阳光工程，培训后转移就业率不低于80％。     

浅析企业如何做好人才培训

人力资源是企业最宝贵的资源，经过知识和技能培训的员工能为企业带来巨大的财富。企业不做培训是对资源的一种浪费，但如果培训工作没有做好，对资源也是一种浪费。通过介绍人才培训的七种模式，分析在四种不同情况下的企业选择其培训方向，介绍内外部培训常用的培训项目，为了让更多的企业做好人才培训。     

重视培训效果 创新培训形式

济宁香港大厦前厅部在员工培训中，重视培训效果，以大厦培训方案为重要指导，大胆创新，选择多种培训形式，避免因循守旧，套用已有的既定模式，力求员工灵活掌握所学内容，学以致用。     

系统化培训方法在核电生产人员培训中的应用研究

本文介绍了山东核电岗位培训大纲开发与设计项目开发流程、方法、经验及过程文件的模板等。总结了项目团队在开发过程中的实践经验，建议新建设核电厂人员培训中应用系统化培训方法进行培训体系建设，开发岗位培训大纲过程中可借鉴本文介绍的流程及模板。     

浅谈民营企业员工培训中的几个问题

加强员工培训是民营企业增强企业凝聚力、提高核心竞争力的重要手段，也是其应对日益激烈的市场竞争的必备举措，但是许多民营企业的员工培训效果不尽人意。从培训的目的出发，提出了民营企业在员工培训中应注意五个问题：即企业应有明确的培训目的和要求；培训前应让员工了解明白培训的目的和要求；培训计划应充分体现培训的目的和要求；培训期间不可随意变更培训的目的和要求；培训考核和评估的进行应紧密围绕着培训的目的和要求。     

培训市场潜力大

近年来，培训热一再升温，培训内容正由低层次向高层次发展，以往的市场上以电脑、英语入门培训和技能培训为主，如今高级管理类培训占了培训市场的半壁江山。     

企业培训资源浪费问题研究

培训是企业管理的重要组成部分,但培训费用的支出已成为企业管理费用中最急迫需要被检讨成效的项目。据有关培训利用研究表明,一般情况下,培训直接带来的效果仅产生10%—20%,也就是说80%—90%的培训资源被浪费了。因此,如何杜绝培训资源浪费或是将培训资源的损失降到最低,提高企业培训的有效性成为企业培训工作的核心目标。本文将就这方面结合某集团公司的实际情况进行分析和探讨。     

关于农民培训问题的调查思考

建设社会主义新农村，新型农民的培训是个重要问题。为了解农民培训情况。探讨农民培训机制和对策，最近我们到区就业局、就业培训中心、同福乡、平坦乡、新店乡等八地进行了调查，与26户农民进行了座谈。[第一段]     

培训供给侧改革研究综述

2016年中央财经领导小组第十二次会议中指出,供给侧结构性改革的根本目的是提高社会生产力水平,要在适度扩大总需求的同时,从生产领域加强优质供给,减少无效供给,扩大有效供给,提高全要素生产率。培训属于服务供给,但是很多培训针对性不强,所提供的培训项目与人力资源需求脱节,优质有效率培训还不能够满足需求。鉴于此,文章对培训供给侧进行总结,为加强培训供给侧改革提供研究基础。     

面向大学生培训机构的发展策略研究

随着教育产业化、国际化进程的不断深入，各类培训机构得到了快速的发展，迎合大学生需求的教育培训机构不断涌现。但是大学生培训机构的现有市场环境和运行机制还不成熟，仍存在很多问题。面对机遏与挑战，培训机构如何在激烈的市场竞争中发挥自身的优势，满足大学生对各类培训项目的需求，形成特色，树立品牌，已成为培训机构需要认真考虑的问题。     

论企业培训的绩效

培训正成为企业人力资源开发与激励员工的重要手段。通常企业认为培训的投入和受益主体是企业，而忽视受训员工在培训中的特殊角色。本文从企业培训的本质出发，基于企业和员工两个视角分析培训绩效及其影响因素，提出培训绩效表现为企业和员工两个层面的绩效，员工个人绩效与企业绩效实际上并不一致，而受训员工个体绩效才是实现企业培训绩效至关重要的影响因素．     

浅谈企业培训效果的评估

企业人员培训是企业人力资源管理工作的重点之一,培训体系应该由培训内容制订,培训执行机制和培训评估体系等组成。员工培训不应是盲目的人才开发,而应是有目标的开发,在培训项目结束后,要运用一定的评估指标和评估办法,就培训效果进行一次总结性检查。     

注入培训动力

“为现代企业发展提供动力”，这是傲姿时代总裁李燕宁女上在向中国业界率先推出“新世纪现代企业培训计划”及其解决方案新闻发布会上致词的第一句话。她说“这个动力不是物资和金钱，而是为培育人力资源提供企业教育和培训。７个月以前，我们向业界推出了傲姿时代远程教育服务，在业界树立了‘网络教育造就职业竞争力’的品牌和形象。７个月以来，傲姿时代在远程教育平台、网上课程、面授培训和培训解决方案方面形成了强有力的产品线。” 接着，她向与会者提出了三个间题：企业培训的目的是什么？怎样才能更好地达到这个目的？傲姿时代能…     

可圈可点的中瑞CSR培训项目

日前，国务院国有资产监督管理委员会研究局和瑞典驻华使馆CSR中心联合举办的企业社会责任培训项目圆满结束。此次培训，从内容来说，议题全面实用；从形式来说，培训方法新型活泼；