公共部门人力资源管理激励机制

中国的人力资源管理问题是一顷新的课题,对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段,当前在中国公共部门晋升制度、薪酬管理制度、考核制度等中有效运用激励机制,对完善中国公共部门人力资源管理有着重要的理论和现实意义。要建立和完善公共部门人力资源管理激励机制,研究如何有效地运用激励机制以有利于公共部门组织、吸引和保留人才。中国公共部门实施激励机制以来在机制本身及其在实施过程中还存在一定的问题、还面临着一定的困难,需要采取措施进一步完善公共部门激励机制。     

非营利地方性公益基金会的财务评价——以新疆维吾尔青少年基金会为例

依据新疆维吾尔青少年基金会2008-2012年度审计报告中披露的财务数据进行分析发现,该基金会公益性支出意图明显,工资行政支出比率符合国家法定标准,反映出该基金会的总体运营效率良好。同时,数据亦表明,该基金会存在着财务稳定性较差、投资收益能力低下、资产管理有风险、持续发展能力欠缺等缺陷。地方性公益基金会应严密关注基金运行效率、财务稳定性和发展能力问题,紧紧围绕非营利公益组织的宗旨和使命发展地方公益性事业,转变其收入增长模式,重视使用和培养有专业知识的社会工作者,建立长效稳定机制,控制各项支出,提高地方非营利基金会的运行效率。     

我国非营利组织人力资源管理制度的调整对策研究

随着人才资源在行政管理中的地位和作用日益得到增强,人力资源管理制度的调整开始突显出了它在实践中的焦点地位。对于非营利组织而言,加强对人力资源的管理也演变成了非营利组织管理的核心问题。为了提高工作效率,在非营利组织中增强人力资源管理的效率、建立一套科学化、规范化的员工管理机制是非常必要的。而现今由于非营利组织本身的特殊性和自身发展的限制,人力资源管理模式仍处于低端水平。那么非营利组织的人力资源管理现存的问题有哪些,如何改进和调整等等,这是当前非营利组织所面对的迫在眉睫的任务。本文通过对非营利组织人力资源管理的分析研究,挖掘出我国非营利组织在人力资源管理方面的不足,提出可能采取的调整对策。     

浅谈非营利组织财务管理

非营利组织的发展水平和独立程度是国家社会进步和现代化程度的重要标志。随着我国经济改革的推进和政府职能的转变,我国的非营利组织也在逐步发展,但非营利组织在发展过程中存在着支出管理混乱、资金使用效益低下等一系列财务问题。因此,要注意以下三个方面:一是非营利组织财务管理应对思路;二是健全非营利组织财务管理风险体系;三是应对财务风险的对策。     

非营利组织中人力资源管理调整对策研究

随着人才资源在管理中地位和作用的日益增强,人力资源凸显出了它在实践中的焦点地位。因此加强对人力资源的管理也演变成了非营利组织管理的核心问题。为了提高工作效率和更好地为人民服务,在非营利组织中增强人力资源管理的效率、建立一套科学化、规范化的员工管理机制是非常必要的。本文通过对非营利组织人力资源管理的分析研究,挖掘出我国非营利组织在人力资源管理方面的不足,提出可能采取的调整对策。     

我国非营利组织政府监管的问题及对策研究

改革开放以来,我国非营利组织得到了较快发展,并在社会经济发展过程中发挥了重要作用。但同时,非营利组织自身发展也出现失灵。非营利性组织中,公益腐败、公益低效和公益异化问题比较突出。导致这些问题的主要原因就是我国政府对非营利组织的监管不到位。我国对非营利组织的监管表现为统一登记、双重负责以及分级管理三个方面。我国政府对非营利组织的监管存在着政府监管理念较滞后、双重管理体制不合理、监管法律体系不完善等问题。为此,需要我国从树立有效监管理念、摒弃双重管理体制、完善监管法律体系等几个方面来完善我国非营利组织政府监管。     

激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用

事业单位作为提供公共服务的部门,在推动社会经济发展、维持社会稳定等方面发挥着无可替代的作用。事业单位日常运行中人力资源管理作为主要内容,在提升事业单位工作效率中起着重要作用。文章选择以人力资源管理中激励机制为切入点,分析当前事业单位激励机制存在的问题,并给出针对性解决措施。     

非营利组织在社区治理中的困境及对策研究

随着非营利组织的日益发展和构建和谐社区的需要,社区非营利组织在社区建设中发挥着越来越重要的作用。但由于中国非营利组织在社区治理中存在着法规不完善、组织能力弱、资金不足等发展困境,提出了完善非营利组织方面的法律、保持非营利组织的独立与自主性、建立第三方的监督与评估机制、加强非营剁组织自身能力建设等改善非营利组织在社区治理的相关措施。     

浅议我国非营利组织财务管理中存在的问题及对策

企业、政府和非营利组织是构成现代社会三种最主要的组织形式.非营利组织作为一种有别于营利性企业的特殊组织,其财务管理有着自身的特点.同时,在日常的财务管理活动中也存在着一些问题,有必要针对这些问题提出相应的解决办法以推动我国非营利组织的发展.     

营利组织与非营利组织财务管理之比较分析

企业、政府和非营利组织是构成现代社会的三种最主要的组织形式,非营利组织由于其不以营利为目的,因此在其财务管理方面与营利性组织有着重大的区别,本文就营利性组织与非营利性组织的财务管理活动及内容进行详细地比较分析。     

关于非营利组织的财务管理

正非营利组织是指不以营利为目的,以公益性的社会服务为主的组织。非营利组织所涉及的范围非常广,艺术、慈善、教育、政治、宗教、学术、环保等等都包括在内。非营利组织的运作其主要目的并不是为了产生利益,这一点通常被视为这类组织的主要特性。为了维持组织生存和可未来的持续发展,财务管理对非营利组织非常重要。和企业一样,如果不搞好财务管理,非营利组织就会面临危     

企业公共部门人力资源管理激励机制问题探析

人力资源管理在当今社会越来越受到重视,而企业公共部门的人力资源管理在我国还处于探索阶段。当前能在中国企业公共部门人事晋升制度、薪酬管理制度、绩效考核制度等中有效运用激励机制,将对完善企业公共部门人力资源管理,提高企业公共部门工作效率有着重大的现实意义。然而我国企业公共部门人力资源管理激励机制方面还存在诸多问题,亟待解决,将从企业公共部门人力资源管理激励机制的相关理论入手,着重分析现状并提出相应的对策和建议。     

关于非营利组织的财务管理

非营利组织是指不以营利为目的,以公益性的社会服务为主的组织。非营利组织所涉及的范围非常广,艺术、慈善、教育、政治、宗教、学术、环保等等都包括在内。非营利组织的运作其主要目的并不是为了产生利益,这一点通常被视为这类组织的主要特性。为了维持组织生存和可未来的持续发展,财务管理对非营利组织非常重要。和企业一样,如果不搞好财务管理,     

激励机制在人力资源管理中的有效应用

现代化经济社会的快速发展,人力资源管理成为了一个重要的研究课题,思考如何提升人在企业以及经济社会发展中的重要作用,全面发挥出主观能动性等方面有着重要的推动作用,尤其是通过多种方式的管理措施,在人力资源管理中实施激励管理机制,促进整体效能的整体实现,就将有着重要的促进作用.本文将围绕当前人力资源管理中激励机制运用的现状进行分析,并概述激励机制在人力资源管理中的重要性,进而从多方面探讨激励机制在人力资源管理中的有效运用模式,更好的推动人力资源管理的优化.     

我国政府对非营利组织的财政扶持

我国非营利组织对政府财政补助具有高度的依赖性,财政用于支持非营利组织发展的民政费用支出与财政收入呈正相关关系,政府与非营利组织发展具有良性互动关系。在加强对公益性非营利组织财政扶持的同时,政府要代表公众对非营利组织的财政资金使用情况进行监督考核。     

激励机制是企业人力资源管理的有效途径

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键因素,而激励机制则是人力资源管理的有效途径,建立一套科学有效的激励机制直接关系企业的生存和发展.本文以笔者所在公司为例,从激励机制的概念、与人力资源管理的关系、激励机制的常见方式、建立激励机制应注意的地方等几个方面,阐述了如何通过有效的激励机制,来充分发挥、调动人力资源的积极性和主动性.     

上海非营利组织的调查及发展对策

为了实现非营利组织的健康与可持续发展,本文通过对上海的社会大众和非营利组织内部成员的调查,发现非营利组织在组织运作、人员素质、资金来源等方面存在一些问题。通过综合分析,提出了建立和完善相关法律环境、协调政府与非营利组织的关系、健全信息公开与外部监督、提高透明度等五个方面的发展对策。     

我国医保机构主导的药品价格谈判机制研究

医保机构主导的药品价格谈判正在积极酝酿中,该机制能否高效运转受到了广泛关注。本文通过对我国药价谈判机制的主体及运作效果的比较,指出医保机构主导的药价谈判机制相比政府定价和省级药品招标制度更接近市场调控模式,但在对药品的成本把握和绩效评价上仍有不足。此外,由于缺乏有效的激励机制,非营利医保机构药品议价动力不足。基于以上分析,本文提出构建医保机构、医疗机构(临床专家)、药品生产经营企业三方参与的谈判机制,开展常态化的药品经济学评价,建立有效的非营利保险机构的激励机制等政策建议,以促进新的药价谈判机制高效运行。     

浅议非营利组织的人本管理

本文通过论述人本管理的含义和理论模式,分析了非营利组织的人力资源状况,提出了在非营利组织中实行人本管理的意义及具体的方法。     

非营利组织的财务监管

雅安地震后，不管是来自官方或民间的公益组织的救援力量都同时在灾区聚集。这些公益性组织在抗震救灾中发挥了巨大的作用，然而在这场全国性的抗震救灾的大潮中，中国红十字会也因之前层出不穷的丑闻又一次站在了舆论的风口浪尖之上。中国红十字会作为非营利组织，资金使用财务监管方面存在严重的问题，本文透过中国红十字会对我国民间非营利组织的财务监管进行相关分析。