小议我国上市公司治理中的独立董事制度

在梳理国内大量文献的基础上,对我国上市公司治理中独立董事制度进行了分析和研究.研究结论表明,独立董事制度在我国上市公司治理中发挥了一定的监督作用,但同时也存在一些问题,需要对独立董事制度的设计和运行机制重新审视,才能有效改善公司治理,提高公司财务业绩.     

我国上市公司独立董事制度的问题及对策

独立董事制度最早出现在美国颁布的《投资公司法》中,我国于2001年正式引入。独立董事制度在改善经营管理和提高业绩方面起到了较大的作用,但是任然存在诸多问题,为了完善独立董事制度,保证独立董事制度在我国上市公司的可持续发展。本文就上市公司独力董事制度在我国发展的基本情况进行分析,重点探讨独立董事制度在我国实施过程遇到的问题及原因,并提出对策和完善措施。     

我国独立董事能否提高上市公司的经营业绩

本文以我国沪市A股上市公司2006年～2007年的数据为样本,对我国上市公司独立董事规模与公司经营业绩进行统计分析。实证结果表明,只有当独立董事比例处于一定区间内,两者才存在微弱的正相关关系。     

独立董事制度能够提升公司业绩吗——基于中国上市公司的实证研究

独立董事制度已经在中国上市公司中实行了10年左右的时间,其对公司治理效率、企业经营效率以及中小投资者利益保护的作用正得到越来越多的关注。本文以2014年A股市场的上市公司为样本,研究了独立董事特征对于公司业绩的影响,发现独立董事占比及会议出勤率与公司绩效没有显著关系,独立董事薪酬与公司绩效正相关,而独立董事年龄与公司业绩负相关。进而得到单纯硬性制度建设对于业绩提升的边际效应递减,监管层和上市公司应该更关注激励机制和独立董事内部结构完善的政策建议。     

独立董事工作经历对建议和监督职能的影响

目前我国上市公司独立董事建立主要是从整体上维护股东的整体利益,促进经营发展,确保董事会的结构框架和职能绩效的有效性。独立董事的工作经历对其发挥独立性,明确其权责,保证履行对股东的勤勉义务有着重要的作用。本文就独立董事工作经历对建议和监督职能的影响进行了详细地讨论,首先,文章阐述了上市公司独立董事工作经历丰富的现实意义,然后阐述了上市公司独立董事的任职条件,最后文章指出了独立董事建议和监督职能对公司绩效的影响及与外国相比工作经历职能影响差异和存在的可能性原因。     

独立董事是否改善了会计信息披露质量

本文通过收集并加工08年受到公开谴责和行政处罚的上市公司数据,对独立董事的有效性进行评价。并以独立董事薪酬、独立董事比例、独立董事专业、独立董事参与会议的缺席率和第一大股东持股比例为主要影响因素建立logistic回归模型,分析这些因素对独立董事提出独立意见和披露重大违规事项的积极性的影响程度。研究表明,独立董事薪酬和独立董事参与会议的缺席率对独立董事发挥效用的影响力并不是最大,而独立董事比例、独立董事专业和第一大股东持股比例的影响较为明显。     

试论我国上市公司独立董事制度

目前,我国上市公司独立董事制度已初步建立起来。然而,由于市场环境、传统文化障碍等配套措施的原因,我国上市公司独立董事制度在实践中出现了诸多问题。本文将在梳理独立董事的概念以及回顾其起源的基础上,考察我国上市公司董事制度存在的问题,提出完善上市公司独立董事制度的构想。     

创业板上市公司董事会背景与公司业绩的相关性研究

本文对374家创业板上市公司2014年数据进行实证研究,采用回归分析法研究董事会年龄,性别和教育水平的个人背景特征对创业板上市公司业绩的影响。结果表明董事年龄愈大企业的业绩愈好,董事的学历水平愈高企业的业绩愈好,女性董事的存在对企业的业绩影响偏弱。     

我国上市公司独立董事制度研究

我国上市公司有必要建立独立董事制度以保障股东,尤其是中小股东和其他利益相关的利益。借鉴国外经验,结合我国国情,本对“独立董事”进行了概念界定,并提出我国独立董事可分为独立股东董事与独立非股东董事两类。在此基础上,章还论述了我国上市公司独立董事的独立性规定以及对独立董事激励的制度安排。     

浅议独立董事制度

近年来,在上市公司中引入独立董事及独立董事制度成为一个热门话题。独立董事的存在具有其现实意义,但是我国上市公司独立董事设立的不足之处还有很多。要完善独立董事制度,主要应做好以下工作:加强法规制度的建设;成立独立董事协会;加强独立董事人才的培训和管理;建立独立董事权利统一的约束机制;强化独立董事独立性。总之,在上市公司中,引入和建立独立董事制度是完善上市公司法人治理结构的有效举措。     

中国独立董事声誉对控股股东私利行为的影响

本文利用2005-2015年我国上市公司及其独立董事数据,研究上市公司独立董事声誉对控股股东私利行为的影响。并以独立董事的兼职数量作为自变量衡量独立董事声誉,从公司性质和公司审计约束两方面研究独立董事声誉对控股股东私利行为的影响。其实证检验结果表明,上市公司的独立董事声誉越高,公司的关联交易次数更多,即独立董事高声誉促进控股股东的私利行为。此外,在对控股股东审计约束更差的环境下(未聘请四大会计师事务所)、公司类型为国有的上市公司中这种促进作用更为明显。对此为独立董事研究提供了一个新的视角,即声誉机制并不能有效激励独立董事履行监督职能,也为上市公司聘用独立董事提供了新的思路和想法。     

独立董事制度与监事会制度比较分析

为了提高上市公司的公司治理效率 ,中国证监会颁布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》 ,正式将独立董事制度引入了我国 ,在我国上市公司治理领域形成了独立董事制度与监事会制度并存的局面。结合对德国监事会制度、美国独立董事制度以及我国的监事会制度和独立董事制度的比较分析 ,阐述它们之间的异同 ,提出对我国独立董事制度和监事会制度建设的几点建议。     

如何看待上市公司的独立董事制度

上市公司独立董事是指不在公司担任除董事以外的其他职务，并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的董事。上市公司独立董事制度起源于西方国家，它有利于独立董事对公司和管理层的监督制约作用，是健全和完善公司治理机构的重要措施。2001年8月，中国证券监督委员会发布了《关于在上市公司建立独立董事的指导意见》(以下简称为《指导意见》)，     

我国民营上市公司治理对策研究——基于独立董事制度的视角

独立董事制度对完善民营上市公司治理有重大意义,但是目前我国独立董事制度仍存在一定的缺陷从而没有发挥其真正效用。本文以独立董事对民营上市公司的影响以及我国独立董事制度的缺陷为基础,就完善我国民营上市公司独立董事制度提出了完善立法,提高独立董事独立性,保障独立董事信息知情权,完善激励和约束机制等方面的建议。     

关于我国上市公司建立独立董事制度的探讨

我国证券市场发展过程中出现的问题,暴露了上市公司治理结构上的缺陷,为完善上市公司法人治理结构、提高上市公司质量,笔者认为有必要引进独立董事制度.本文在借鉴国外独立董事制度的基础上,通过考察我国当前上市公司董事会现状和独立董事制度的实践,分析现存的问题及其原因,从信托法律关系的角度,阐述了独立董事的法律地位和责任,提出了我国上市公司建立和完善独立董事制度的构想.     

浅谈独立董事对上市公司财务监督的重要性及如何做好上市公司独立董事工作

自2001年8月中国证监会发布<关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见>以来,独立董事制度对上市公司规范运作、法人治理结构的完善,起到了积极而重要的推动作用.本文认为,独立董事制度的功能应集中定位于监督职能,而加强上市公司财务监督是独立董事的重要职能之一.本文还就如何做好上市公司独立董事工作提出了自己的看法.     

基于我国上市公司独立董事“独立性”的思考

在中国商业经济迅速发展的今天,上市公司能否成功进入市场是一个老生常谈的话题。上市公司设立独立董事作为其必设机构,独立董事的职权行驶和股东利润分配之间存在的对立性,一直是学者们研究的重点方向。本文通过对上市公司独立董事独立性的含义、形式化和影响因素的探讨,得出了独立董事的独立性并非完全有效的结论,并着重对其影响因素进行了进一步的思索和探寻。     

独立董事在公司董事会中的作用

<正>进入20世纪90年代后,西方发达国家强化董事会、保持董事的独立性的呼声日渐高涨。与此呼应,我国上市公司也建立了独立董事制度,中国证监会要求境内上市公司必须聘任适当人员担任独立董事,上市公司董事会成员中应当至少包括1/3独立董事。强化董事会,意味着独立董事在监督公司经理层方面独立性的强化,这项制度之所以备受青睐,源于独立董事在复杂的利益纷争前保持的那份可贵的冷静与客观。独立董事超脱于公司的管理和经营,以及那些有可能影响他们做出独立判断的事务之外,与公司间不能有任何影响其客观、独立地做出判断的关系,在公司战略、运作、资源、经营标准以及一些重大问题上有权做出自己独立的判断。另外,独立董事还易于组织实施一个清晰而制度化的评价程序,从而避免内部董事"自己为自己打分",以最大限度谋求公司业绩最大化。     

让独立董事制度真正独立起来

在我国上市公司出现独立董事制度已经有将近十年了,本文对上市公司有关独立董事的一些现状进行了分析,并提出相应的对策。     

浙江省上市公司董事会组成与公司绩效研究

利用浙江省上市公司的数据,应用SPSS统计软件,选择净资产收益率和每股收益作为被解释变量,选择董事会规模、独立董事比例、董事长与总经理的两职是否分离和控股股东担任董事比例四个指标作为解释变量,建立回归模型,对浙江省上市公司董事会组成与公司绩效关系进行实证分析。结果显示,控股股东成员担任的董事比例与浙江省上市公司业绩正相关,而且,董事长与总经理分设是现代公司治理的发展趋势。