浅谈企业创新型人才的培养

随着知识经济的到来和创新型国家的建设,企业竞争的焦点已从物质资本与市场的竞争转向了企业创新能力的竞争,创新意识和创新能力是企业发展的生命线,企业创新能力的竞争最终要体现在创新型人才的竞争,因此,企业对创新型人才的培养显得尤为重要,企业如何培养创新型人才是我们共同探讨的问题.     

浅谈企业创新型人才的培养

随着知识经济的到来和创新型国家的建设，企业竞争的焦点已从物质资本与市场的竞争转向了企业创新能力的竞争，创新意识和创新能力是企业发展的生命线，企业创新能力的竞争最终要体现在创新型人才的竞争，因此，企业对创新型人才的培养显得尤为重要，企业如何培养创新型人才是我们共同探讨的问题。     

“创”时代背景下构建创新型校园文化的对策研究

创新是人类逐渐进步的根本源头和本质特征,是一个民族进步的基石,是国家发展,繁荣富强的源泉。高校校园作为教育与学术研究的场所,是建设创新型思想、培养创新型思维、塑造创新型人才的重要基石。构建创新型校园文化是一种综合发展教育文化的必然趋势,它能全面性地调动学生的参与性和积极性,对培养高校学生的创新素质,起到潜移默化的作用。文章在阐述创新型校园文化建设的概念、建设创新型校园文化有效方法的基础上,探究创新型校园文化建设对高校学生的影响因素,从而解答构建创新型校园文化的对策。     

创新驱动之创新人才保障机制研究

随着科学技术的不断发展,科技革命和产业变革在世界范围内不断发生,创新驱动发展成为了世界各国促进经济发展的重要手段。创新的驱动发展,顾名思义就是以人才为发展基础,建立以创新为主要发展条件的新型发展新态,在当前,拥有一流的创新型人才对于促进国家在世界经济上占据优势地位具有重要作用,因此,创新型人才是我国实施创新驱动发展战略,建设创新型国家的核心组成部分。目前,虽然我国的科技人才数量不断增加,但是创新型的人才却仍然缺乏,需要多个部门共同建立创新型人才保障机制,包括国家上下各级政府、各重要企业、众多高等院校、广大的科研机构以及社会共同参与,建立有效的创新型人才协同保障机制,在培养创新型人才的同时,建立的培训人才保障机制具有十分重要的意义,不仅要对创新型人才实施积极的引进政策,还应进一步完善相关创新型人才的培训机制,构建一个更加完善并且更适宜创新型人才发展的工作环境。     

提高自主创新能力 建设创新型国家

提高自主创新能力,建设创新型国家是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键。应充分认识其重要性。激发全民族创新精神,培养高水平创新人才,抓住科技进入重要跃升期的战略机遇,加快建设创新型国家,提高科技进步对经济发展的贡献率,不断巩固和发展中国特色社会主义伟大事业。     

创新型人才培养理念下的大学生心理健康教育研究

建设创新型国家的核心是提高自主创新能力,培养创新型人才是其最基础的战略支撑。高等院校要肩负起创新教育的重任,需要培养更多的创新型人才。当前,如何培养创新型人才已成为高等教育的当务之急。研究发现,创新型人才培养与心理健康教育之间有着密切的联系,本文从创新型人才的心理构成出发,系统阐述了心理健康教育在创新型人才培养中的功能,并提出了基于大学生心理健康教育的创新型人才培育方案。     

建设创新型国家与创新型高校师资队伍的内涵及特征

建立国家创新体系、走创新型国家之路已成为世界各国推动经济增长、保障国家安全、促进社会进步的必然选择。在建设创新型国家的诸多环节中，人才是最根本、最活跃的要素。创新人才的培养关键在于创新型教育，创新型教育的关键在于有一支创新型的教师队伍。     

构建品牌职业中专过程中计算机课堂教学的创新方法

创建品牌学校教育要以课堂教学过程的创新为基础,在落后的农村中等职业学校中,计算机学科的教学应与时俱进,构建创新型的课堂教学过程,达到为推进社会主义新农村现代化建设培养和造就创新型人才是打响教育品牌的关键.     

中国高等教育对创新型人才的培养

人才资源是发展的第一资源,是推动国家经济、科技发展的重要保证.随着知识经济的到来,创新型人才的社会需求量在不断增加,世界各国纷纷提出创新型人才的战略目标.而高等学校作为知识传播、知识创新和输送专业人才的重要平台,肩负着培养高素质创新型人才的使命.     

高校市场营销专业创新教育存在问题及对策

在市场营销专业的不断改革与发展过程中,必须以创新型人才培养为目标,积极推进人才培养模式的创新,培养适应市场发展需要的创新型市场营销专业人才.本文在提出市场营销专业创新教育中存在的缺乏培养创新型人才的理念,市场营销专业课程体系设计不合理、教学手段、方法相对落后、缺乏科学的学习效果评价体系、师资队伍缺乏等问题的基础上,提出了相应的对策.     

高职院校人才培养的高质量发展与实现路径 ——百万扩招背景下

高职院校是我国高等教育体系的重要组成部分,承担着培养高素质技术技能人才的重任,为我国各行各业源源不断地提供人才,因此积极提升高职院校人才培养质量对我国的社会经济发展具有积极意义。本文从高职院校百万扩招的意义背景入手,深入分析扩招背景下高职院校人才培养存在的问题,提出科学合理的人才培养理念、完善科学的人才培养体系、制定完善的评价机制、建设高素质的教师队伍、有效开展校企合作促进产教融合等实现路径。     

Global talent management: Shaping the careers of internationally educated talents in developing markets

In the context of globalization, country‐level actions to manage global talent (e.g., development of immigrant‐friendly policies, policies to attract back skilled diaspora, or investment in the international education of youth) have been underresearched. The aim of this article is to analyze the impact of a country‐level global talent management practice on the careers and career success of its talents in the Republic of Kazakhstan, a developing country in Central Asia. Using qualitative methods, this study introduces new dimensions of career success evaluation for internationally educated talents in developing markets: use of knowledge acquired abroad and international aspect of the job. Based on these dimensions, it develops a model of career types. The career types predict the varying degrees of talents' career success and their involvement in sharing and capitalizing on knowledge, ideas, and international experience, which may have an impact on society. The study contributes to the field of global talent management and career success by providing empirical evidence on an underresearched topic in the underresearched context of developing markets.     

留学人员在构建社会主义和谐社会中的作用、方式

构建社会主义和谐社会为广大留学人员提供了坚强的政治保障和广阔的发展空间。留学人员在采取兼职、合作研究、委托研究、创业、人才培养等为国服务方式的同时，国家应为其提供经费投入、给付报酬、创造良好工作和生活条件、提供出入境便利等政策保障。     

Wisdom and Wealth Go First in a Harmonious Society——The Announcement of "2007 China Top Ten Wealthy and Intelligent People"

In order to implement the strategy "strengthening country on talent", and to form an good environment of respecting knowledge,talent, and fortune, in 2007 December, Bejing Cultural Development Research Institute, China National Condition Research Association, Fortune Times Press, China Election website,and some other institutes jointly elect 2007 China Top Ten Wealthy and Intelligent People, on the principle of"Contribution, creation, and power".     

A simple model of brain circulation

This paper analyzes the allocation of two types of individuals differentiated by talent between two countries where they choose to be workers or entrepreneurs. An equilibrium with international migration exists when countries' talent endowments are sufficiently different. It is consistent with one-way or two-way migration whether individuals are entrepreneurs or workers. Although allowing migration increases domestic welfare in one country and decreases it in the other, it is always supported by majority voting in both countries.     

Hiring for Subsidiaries in Developing Countries

If local personnel are qualified or can be trained to fill managerial positions in a subsidiary located in a developing country, then MNCs should give them the opportunity to do so. When local talent isn%'t available, expatriates should be used but they need to be fully briefed about the culture, language, and other aspects of the developing country to be their home.     

实施乡村振兴战略的探析——基于乡村振兴力量整合的视角

乡村振兴战略是涵盖乡村全面振兴的长期而艰巨的任务,若要顺利完成这一任务,需要在中央统一领导下,调动农民和社会各界的积极性,将乡村振兴的制度力量、组织力量、产业力量、人才力量、文化力量和生态力量进行有机整合,从而有效推进乡村建设。     

应用、创新型金融人才的培养——基于“全流程实践嵌入”模式的分析

培养应用型金融人才是社会的需求，也是教学型大学人才培养的定位。依据这一定位和金融学专业的发展趋势，在国家规定的教育内容和知识体系框架下，依次将“感性体验”、“模拟实验”、“实训操作”以及“创新实践”四个层次的实践嵌入其中，对在校大学生实施与理论教学全过程契合的分层次、分阶段、分步骤的实践教学，从而形成一种基于“全流程实践嵌入”理念的应用型金融人才培养模式。     

Accessing host country national talent in emerging economies: A resource perspective review and future research agenda

Through an integrative literature review, we explore the resource-related factors affecting foreign-owned MNE subsidiaries gaining access to host country national (HCN) talent. We focus on MNEs operating in uncertain emerging economy host locations. Adopting a resource perspective, we identify five core themes in the extant literature: the characteristics and roles of HCNs in MNE subsidiaries; the context-specific nature of (a) subsidiary operations and (b) talent management in emerging economies; HCN talent availability in emerging economies; and MNE embeddedness in uncertain external resource contexts. To date, studies have largely adopted an inside-out resource-based view (RBV) of the firm to understand MNE staffing strategies. Although illuminating, the RBV approach limits our understanding of the factors that affect MNEs’ interaction with their external operating environment (adopting an outside-in perspective). We, therefore, propose a framework for future research that emphasizes not only inside-out but also outside-in resource perspectives, exploring the interplay between resource dependency and RBV theorizing through strategic response types in developing a contingent talent strategy.     

论我国商业银行国际保理业务的开展

我国的保理业务起步较晚。发展缓慢,并存在着法律、法规建设滞后,信用环境差,商业风险大．人才匮乏,风险集中等难点。应建立健全与国际保理业务有关的法律法规制度,建立我国的信用管理体系,积极培养国际保理业务所需要的高素质、结合型人才,以加速我国保理业务的发展。