大学生“村官”360°绩效考核制度探讨

大学生“村官”制度是一项具有中国特色的、探索性的、战略性的制度安排。大学生“村官”的考核制度应该是大学生“村官”制度的一部分，但目前缺乏科学有效的考核制度，制约了对大学生“村官”的管理、培养、激励及其自身职业的发展。从大学生“村官”考核制度存在的问题出发，试用360°绩效考核方法建立完善大学生“村官”考核体系，促使大学生“村官”长效机制的建立和完善。     

在新农村视角下对大学生“村官”可持续性发展的探究——以廊坊市为例

大学生村官计划是当前我国为推动新农村建设而实施的一项重大战略决策.然而当前大学生村官在可持续发展方面面临了很多挑战.本文以廊坊市为例,探究了在新农村建设的大环境下大学生“村官”发展的现状,并提出几点关于大学生“村官”如何可持续性发展的思考.如果能够从大学生“村官”发展的内外因出发,同时在创新制度设计、建立长效机制、完善政府政策等方面做好工作,这样必将推动大学生村官计划的可持续发展,也必会对我国的基层政权建设和新农村建设产生深远影响.     

大学生村官发展存在的问题和对策研究

大学生“村官”政策作为一项贯彻落实科学发展观、统筹城乡发展、构建和谐社会的长远战略,具有重大意义。在其实施过程中,出现了大学生“村官”自身能力不足、相关法律法规与配套机制不完善、社会环境及农村具体工作环境复杂等问题。本文分析了当前形势下大学生村官存在的问题,并提出了若干对策建议。     

论大学生村官制度的合宪性

随着构建社会主义新农村步伐的推进，大学生村官政策在全国大部分地区得到推广，也收到了显著成效，为我国社会主义新农村建设作出了贡献。在严格法律框架和视域内，政策不但需要符合经济考量，同时也需要兼顾其合法性。我们从法制的角度对大学生村官政策进行一些细致考量时，发现其可能存在着违法的缺陷：从全国各地进行选聘到各村庄进行任职的大学生中，有许多都不是本地的村民，所以其大学生村官政策在实施上可能存在违宪的嫌疑。为此，本文从大学生村官政策所产生的背景及其意义出发，对大学生村官政策的合理性和合法性存在的差异进行探析，然后进一步提出了重构政策合法性的路径选择。     

大学生“村官”期满流动问题及其对策研究

分析大学生“村官”流动机制存在的现实问题，探讨建立长效流动机制的重要性，并尝试性地为政府提供一些解决大学生“村官”期满后流动问题的思路。     

大学生“村官”现状调查与思考——以江苏省徐州市为例

大学生＂村官＂计划是当前我国为建设新农村、缓解大学生就业压力而实施的一项重大举措。文章着眼于分析徐州大学生＂村官＂的现状和问题,研究大学生＂村官＂政策有效实施的对策,为今后大学生＂村官＂政策的可持续发展提供参考性建议。     

大学生村官政策的诱因探析与评估

大学生村官政策的出台有着深刻的政治、经济、文化和社会考量,其旨在解决基层治理现代化与大学生就业等两方面的问题,围绕这两大方面的问题,有五种因素共同推动了大学生村官政策的出台,其分别为宏观诱因、历史诱因、现实诱因、时势诱因和直接诱因。这些诱因既是大学生村官政策出台的背景,又是大学村官政策的最终归属和目标,与这五大诱因相伴而行的是五层忧虑。这些诱因与忧虑共同构成了大学生村官政策的正反两个方面。     

试论大学生村官能力培养的路径

随着城镇化速度的不断加快,农村精英人才的大量流失致使农村村级领导综合素质偏低,"三农"政策执行方面不能很好的贯彻,不利于社会主义新农村的建设。大学生村官政策的实施有利于改变这一现状,但是,由于大学生村官适应能力不高,缺乏实践能力,沟通协调能力差,严重影响了大学生村官在村级事务中的工作效率。本文在分析大学生村官能力缺陷的同时,试图探索大学生村官能力培养的路径,以期进一步完善大学生村官政策。     

破解大学生"村官"管理困境的对策

近年来,各地大学生“村官”管理初见成效,但管理中仍然面一临着主体内在动力不足、大学生“村官”履职能力不强、期满出路不畅等困境。对此,应在管理机制上探索创新,着力增强主体动力、提升客体能力、激发客体活力、优化管理环境,促进大学生“村官”工作持续健康发展。     

中央组织部等六部门出台意见进一步加强大学生村官工作

为健全和完善大学生村官工作的规划、政策、体制、机制,确保大学生村官"下得去、待得住、干得好、流得动",中央组织部、中央编办、教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国家公务员局六部门最近联合下发《关于进一步加强大学生村官工作的意见》。意见明确提出了大学生村官工作的总体目标规划要求,规范了大学生村官的岗位性质和管理体制,并重点对大学生     

大学生村官职业发展保障机制研究——基于大学生村官心理契约的角度简

在新形势下,社会主义新农村对“大学生村官”提出了更高的要求,使健全“大学生村官”职业发展保障机制成为十分必要和紧迫的工作.大学生村官职业发展保障机制的建立是一个系统工程和长期过程,需要政府、社会、党校等各方面的引导与合作以及制度、机制和法律等方面的保障.     

新形势下大学生村官的现状及前景分析

一、村官政策是大学生和农村的双赢平台 （一）广大农村需要大学生村官的奉献 在构建社会主义新农村的实践中，农村干部的作用极为重要。当前，就农村干部而言，普遍现象是：年龄偏大，文化偏低，思想保守，这些因素严重制约着农村的发展。     

甘肃省大学生"村官"发展中存在的问题及对策

本文针对目前甘肃有大学生"村官"选聘工作中存在的选聘机制不完善、培训制度不健全、作用发挥渠道不畅通、考核保障机制不完善以及任职期满的出路等问题,提出了三点对大学生"村官"政策的优化对策:第一,完善落实大学生"村官"政策的教育、培养和管理制度.第二,引导大学生树立面向基层的择业观和成才观.第三,落实优惠政策以及优化环境,解决大学生"村官"后顾之优.     

大学生村官的社会资本现状研究

大学生村官是我国新时期国家为了解决大学生就业大力发展社会主义新农村的重要举措,但是在现实的政策运行中却出现了一系列的问题。本文尝试从社会资本的视角来探索大学生村官运行过程中存在的问题,并提出了适当增加大学生村官的社会资本存量、选拔上要有针对性和重视发挥大学生村官先赋资本的积极性的建议。     

“互联网+”时代大学生村官的人才梯队建设机制研究

村官政策实施多年,已经吸引了无数的大学生到农村就业,农村的面貌因此发生了翻天覆地的变化。然而,在互联网普及的社会环境里大学生村官流失严重,影响了村官人才的持续性供给。因此,本文拟结合"互联网+"的时代背景,设计与时俱进的村官胜任素质模型,以此为基础构建大学生村官的人才梯队,以确保村官人才不断档。     

大学生村官聘任期满留村创业的困境与对策

解决好大学生村官聘任期满后的＂出路＂问题,是大学生村官工作健康持续发展的关键。从长远来看,留在农村创业将逐步成为大学生村官具有广阔发展空间的主流方向。目前,大学生村官留在农村创业面临资金缺乏、优惠政策不够完善、创业资源和环境限制、缺乏合适项目、创业信心和勇气不足等现实困境。政府应通过给予创业资金扶持,增强创业保障;加大政策支持力度,开辟＂绿色通道＂;整合优质资源,营造良好创业氛围;开发创业项目信息库,开展创业培训等措施来支持聘任期满的大学生村官留村创业。     

大学生村官推进社会主义新农村基层民主建设的实践与创新

大学生村官是我国社会主义新农村建设的未来领袖。大学生村官的出现,是时代的呼唤,也是当今社会的政治、经济、文化发展的迫切需要。选聘大学毕业生村官深入基层工作,是党中央的一项重大理论决策,这有利于党中央深入贯彻落实科学发展观,推进社会主义新农村建设,培养党政干部后备人才。但政策实施之余,大学生村官要如何稳固地扎根基层以及合同期满后该何去何从等一系列问题值得深入思考。     

当代村官面临的困惑及对策研究

村是新农村建设的基本单位。当前，村干部一般被称为“村官”，村官是新农村建设最基层的组织者、实践者和推动者，是农村工作的主力军，是党的农村工作路线、方针、政策的具体宣传者和直接实施者，改革开放30多年来，村官的生产生活发生了很大变化，政治经济待遇不断提高，但是在现实面前，村官这一群体并没有特别“大”的改变。该文就现在村干部面临的困惑及如何更好地解决好村干部关心的实际问题作一些研讨。     

大学生村官工程制度创新研究

“大学生村官工程计划”是当前我国为推进社会主义新农村建设而实施的一项新举措。从制度保障的重要性和必要性着手,对大学生村官工程的支持制度、选拔制度、培养制度、出口制度四个方面进行了探究。     

践行“中国梦”——基于温州大学生村官职业发展研究

大学生村官是社会主义新农村建设的重要参与者,也是中国梦的实践者。浙江温州是中国改革开放较发达地区,大学生村官的职业发展对探索农村彻底摆脱贫困、实现中华民族伟大复兴具有积极的借鉴意义。笔者从心理学视角出发,采用量化为主并结合访谈的方法,深入探讨和分析温州大学生职业发展现状,为温州大学生村官的选聘、考核、管理、流通等政策的完善提供参考。