社会资本、人力资本与内生经济增长

通过构建基于社会资本、人力资本的内生经济增长模型,研究社会资本、人力资本与经济增长之间的影响机制,并基于社会信用这种社会资本,运用面板数据对人力资本、社会资本、经济增长之间的影响机制进行实证检验,结果显示:私人生产性的教育消费支出和公共教育支出总体上促进了人力资本的积累,但前者作用大于后者;相对于政府培育社会资本的公共支出,人力资本积累更加有利于促进社会资本的积累;社会资本对中国经济增长产生了积极的影响。但是,上述三个方面的影响存在着较大的地区差异性。     

重庆市流动人口社会融合现状调查分析

在快速城市化的背景下，流动人口的社会融合问题逐步成为影响城市管理的重要因素。本文利用对重庆市流动人口的调查数据，从公共服务、经济地位、社会保障、社区参与和身份认同等方面对流动人口的社会融合状况进行了测量分析。     

下一个社会：知识为王

身为知识社会，“下一个社会”的深刻内涵在于：知识工作者拥有比经济安全更重要的东西，那就是社会地位。     

人力资本对贵州经济增长的影响研究

本文通过MRW模型,利用1999-2012年贵州省时间序列数据,实证分析教育人力资本、健康人力资本对贵州经济增长的影响。得到结论:用地方财政型教育经费支出衡量的教育人力资本,和用地方财政医疗卫生支出衡量的健康人力资本能够明显的促进贵州经济增长。因此,贵州继续加大对人力资本投入,提高人力资本存量,能够有效的推动经济增长。     

人力资本投资对经济增长贡献率的实证研究与分析

美国著名的经济学家贝克尔把人力资本投资描述为“通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的活动”,可见,投资是一种增加未来收入(物质和非物质)的活动。作为一种投资,人力资本投资同样也可会产生收益,这种收益放大到社会层面,即个体的人力资源增加,将提高人力资源对信息、知识、技术的获取、运用和转化能力,大大提高劳动生产率,从而带来社会经济的增长,这种经济的增长正是源于对人力资本的投资。因此,人力资本投资对经济增长有着巨大的贡献作用     

浅谈企业人才管理伺题

随着科学技术和社会经济的发展，人类已经迈入一个以知识为主宰的全新经济时代。智识经济正显示出强劲的发展势头，社会经济生活的各个方面正经历着深刻的变革，经济全警化辱不断扩大和深入。新经济、新时代、新发展，对企业人才管理提出了新挑战，这种挑战主要体现在以下几个方面：     

中国人力资本对经济增长贡献率分析

人力资本投资与积累对促进中国的经济快速增长具有重要的作用,因此研究人力资本对经济增长的贡献率具有重要的理论及现实意义。本文将卢卡斯人力资本溢出模型作为分析工具,运用SPSS14.0软件,利用1992年～2006年的时间序列数据对人力资本存量对经济增长贡献进行相关分析及贡献率分析,为我国经济能持续快速增长提供理论依据。     

人力资本在环渤海区域经济增长中的作用

作为发展中的中国经济增长的第三极,环渤海区域的经济增长成为人们关注的问题。利用有效劳动和人力资本外部性经济增长模型对环渤海五省市1978-2006年的GDP、固定资产投资和人力资本等变量的回归分析表明:人力资本越来越成为推动该区域经济增长的重要因素;五省市人力资本的直接贡献率和间接贡献率均高于全国平均水平。环渤海区域经济增长开始由"物质资本投资推动"向"人力资本推动"转变,但五省市均呈现出非均衡的经济增长态势。     

人力资源与人力资本本质论

就范围而言,广义的资源包括人类生产、生活和其他社会生活可以凭借的生产要素,也包括公共性的社会资源。前者如生产过程中充当劳动对象的自然资源、以资本形态出现的货币资金、人力资源以及信息资源,直接参与了生产过程,给予了特定的社会组织、集团、个人直接的经济利益,被称为     

人力资本、社会支持与流动人口社会融入 ——以北京市为例

作为"首善之区",北京一直是很多流动人口向往和驻足的地方,也因此成为推进新型城镇化和流动人口市民化压力最大的城市之一。基于2017年北京市流动人口动态监测调查数据,分析了流动人口社会融入水平的整体特征、空间差异和影响因素。研究表明,北京市流动人口的社会融入总体水平不高且存在空间异质性。人力资本积累对流动人口的社会融入具有显著的影响,其中,跨城市流动经历有利于经济和行为融入的积累,而心理和文化维度的融入则依靠本地居留时间的增加。家庭、朋友、社区等层面的社会支持显著提升流动人口总体的社会融入水平。经济收入水平的提高是人力资本和社会支持影响流动人口社会融入的重要路径,但对不同类型人力资本和社会支持及不同维度社会融入的中介效应强度差异较大。     

试析劳资关系对经济增长的影响

根据经典经济增长模型得出的结论,知识的增长是经济增长的动力,而对知识的利用尤为重要,归根结底,人力资本的积累是经济增长的发动机和源泉。对抗性劳资关系中强资本、弱劳工,以及资方随意压低工人工资、侵犯工人权益会大大制约人力资本的积累,使经济增长缺乏长足的动力。保护和增进劳工权益的和谐合作的劳资关系是人力资本积累的必要条件,从而才能保障经济长期健康增长。     

从低碳经济角度能源结构优化途径探索

随着世界各国走低碳经济之路,强化节能减排,必将迎来大规模的新能源革命。伴随社会经济的飞速发展,我国因能源结构不合理以及能源利用效率低等原因,导致能源与环境、资源利用与社会发展之间的矛盾日益突出,能源问题目前已经成为制约我国社会经济发展的重要"瓶颈"之一。所以,我国必须从我国国情和能源利用实际情况出发,对当前能源结构进行优化,这既是社会经济发展的必然趋势,同时也是转换经济增长方式的必经途径。     

人力资本:知识经济时代的后发力

人力资本和物质资本决定了今日全球经济角力的胜负,人力资本的主导地位日趋显现。而在中国,人力资本投资和使用依然十分原始和脆弱。所以我们刊发此文,意在引起社会和企业的关注和重视。     

人口年龄结构变动对经济增长的影响机制

中国自改革开放后其经济就一直保持高速增长，年平均增长率达到9．79％，对于中国经济的高速增长给人们带来了疑问，是什么因素导致了经济高速增长，又是什么因素可以使这种高速增长态势长时间的保持下去。单一要素对经济增长的贡献是逐渐下降的，中国经济的基本特征即“资金深化”不断上升不足以使经济增长保持可持续性。这种情况下，人口规模或结构的变动对经济增长持续性的影响就具有决定性作用，而我国人口年龄结构变动所带来的是劳动力比重逐渐减少，社会总负担加重，经济增长处于一个相对严峻的人口结构环境中，社会总负担比对经济的影响是负作用，政府需要在人口政策上进行变化和改革，以保持经济增长的可持续性。     

经济增长理论中资本概念的演化及其启示

本文通过回顾经济增长理论的发展,阐述了资本概念从物质资本到包括物质资本、知识资本和人力资本的演化进程。说明高新技术知识资本和人力资本的积累和投资对现代经济增长的重要作用及其对我国经济增长的启示,论述了我国扩大教育和技术创新投资的必要性和可供选择的政策措施。     

中国城市贫困发生机制的解读——基于经济增长、人力资本和社会资本的视角

改革开放以来,中国经济一直保持着高速增长的态势.在此情况下,中国城市的绝对贫困问题得到了相当程度的缓解,而随着收入不平等的恶化,相对贫困问题日益凸显.本文结合贫困研究的相关理论,采用CGSS的微观调查数据,借助数理统计和计量经济学方法着重从经济增长、人力资本和社会资本的视角考察了中国城市相对贫困发生机制.研究表明:(1)经济增长的减贫效应不会自动产生;(2)不同纬度的人力资本均能有效地缓解中国城市的相对贫困问题;(3)社会资本作为一种网络性资源,具有显著的减贫效应.由此,我们提出中国未来的城市反贫困政策应做出相应的调整.     

对企业人力资本投资的探讨

知识经济时代,人力资本是构成企业核心竞争力的关键因素,是企业能够持续发展的根本.本文着重论述企业人力资本投资理论现阶段的研究成果.由此提出企业人力资本投资对企业经济增长的决定性作用,提出人力资本投资是企业的社会责任.     

人力资本存量与经济增长关系实证研究--基于国际比较视角

基于国际比较的视角,在对全球55个主要国家的人力资本存量水平进行比较分析的基础上,本文对人力资产存量与经济增长的关系进行了实证研究。研究发现,中国人力资本存量综合指数排名第38位,位于第三梯队;人力资本存量（包括教育性人力资本、健康性人力资本和流动性人力资本）对经济增长具有显著的正向影响机制;健康性人力资本与流动性人力资本存量之间,以及教育性人力资本存量与健康性人力资本之间具有显著的正相关关系,教育性人力资本与流动性人力资本之间存在负相关关系。应通过提升高等教育质量、倡导终身学习的社会理念、加大对医疗保健的投入、形成良好的企业与高校的合作研究和知识共享机制、重视劳动者的健康质量、构建顺畅的劳动力流动市场等途径来提升中国人力资本存量的水平,从而为促进经济增长提供人力资本支持。     

资本概念拓展与企业核心能力理论范式演变

随着科学技术的进步、生产力的发展、经济形态的变化和企业性质的变迁,企业资本已从传统的"物质资本"范畴发展成为一个由物质资本、人力资本、知识资本和社会资本等资本子范畴组成的体系,建立在这一基础上的资本理论即为新资本理论。企业核心能力历经物质资本主导型、人力资本主导型、知识资本主导型、社会资本主导型等范式的演变。历史地看,这些资本类别与核心能力范式分别代表和适用于古典企业、传统公司制企业、新经济条件下的知识型企业及网络组织。     

社会资本与人力资本的协同互动效应分析

人力资本和社会资本同为无形资本,人力资本的重要性已经得到广泛认可,并且已被经济学家纳入经济增长的内生变量,但人力资本依附于具有能动性的个体而存在,个体人力资本作用的发挥最终取决于个体所处的社会环境以及个人的主观能动性.文章指出.社会资本对个体人力资本具有整合与协同效应,同时人力资本对社会资本的构建具有影响和促进作用.