“网约工”劳动权益的法律保障机制

互联网时代的到来,产生了诸多新型的社会关系,尤其在共享经济背景下,利用互联网的便捷,采取网约方式提供和接受劳动及服务已经成为一种新趋势;从"公司+员工"到"平台+个人",在这看似突破枷锁的背后,"网约工"面临着"三无"的窘境——无劳动合同、无社会保险、无劳动保障。面对劳动者的身份被模糊化,"网约工"权益保障缺失的情况下,应尽快明确如何界定劳动关系;同时,国家应建立起与"网约工"用工方式相匹配的劳动权益保障机制,切实维护劳动者合法权益。     

工程项目评标模型的比较研究——基于灰色关联分析与模糊综合评价视角

针对目前国内评标过程使用最广泛的综合评审法．首先运用模糊层次分析法（FAHP）对评价指标进行赋权，接着以此为基础，分别运用灰色关联分析和模糊综合评价两种方法建立了两种工程项目评标模型，之后进行了实例分析。     

劳动合同法是保障劳动者权益的根本大法

劳动合同法的实施,标志着我国在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要一步,尤其在对劳动者合法权益保护方面,起着重要作用,《劳动合同法》在对劳动者权益保护方面,在法律层面,做出了许多规定,用人单位和劳动者按照这些规定执行,可以达到保护劳动者合法权益的目的。     

运用模糊层次分析法结合TRIZ对供应商选择的研究

运用TPdZ理论技术系统减少人工介入和向微观级应用的进化法则，解决了采购管理中难以全面评估供应商的问题。利用模糊层次分析法（FAHP）定量与定性分析相结合的优势，综合TPdZ理论的普遍性等发明原理，构建供应商选择的评估层次模型。通过实证分析来说明TPdZ理论在非技术领域的适用性。     

平台经济下劳动关系认定的经济现实标准探究——基于英国优步判例的思考

2021年2月，优步公司针对2018年败诉之判决向英国最高法院提起上诉，辩称司机应该被认定为自雇者或者独立承包商，企业只是起着“代理机构”的作用，因此司机并不属于优步公司员工。英国最高法院在优步公司案的判决中采用“经济现实标准”认定方式，以工人(worker)概念将网约工归入第三类劳动者，在事实认定未变的情况下，改变了数年来网约车乃至平台经济模式下对劳动者身份和劳动关系认定不明的僵局，具有较强借鉴意义。对于平台经济中劳动关系的认定与保护，应满足其特殊经济形态的需求，注重双方现实合意，尊重事实的认定。在价值判断与事实认定层面引入“经济现实标准”,对平台经济视域下劳动关系的认定和权益保护的实现具有普遍的指导价值。     

劳动保障监察执法工作存在的问题及对策

随着我国法律建设的不断推进,人们的劳动保障权益得到了有效维护,是劳动保障监察执法工作有效开展的重要体现。在不断加强法制建设的过程中,劳动保障监察执法工作与社会和谐发展的联系越来越紧密,受到了社会各界的高度关注。本文就劳动保障监察执法工作存在的问题进行全面分析,提出劳动保障监察执法工作中问题的对策,以真正保障社会各界人士的劳动权益。     

新常态下大学生兼职劳动权益保护问题及对策

经济新常态下,需要消除劳动力供给和配置的体制性障碍,挖掘劳动力供给潜力.在校大学生以兼职方式进入劳动力市场,对经济发展有贡献.文章对部分高校大学生兼职情况进行社会调查,大学生兼职中存在劳动权益保障立法不足、政府及相关部门监察力度不够、高校缺乏引导、兼职大学生维权意识不足等诸多问题,提出完善法律法规,建立大学生兼职劳动权益保障机制、加强政府及各相关部门监管力度、创建高校大学生兼职合作平台、提高大学生的劳动权益保护意识等具体措施,以期推动大学人才红利的进一步挖掘.     

基予FAHP的上市公司会计信息披露质量评价

上市公司会计信息披露质量不仅关系到经济决策的成效,而且影响到证券市场的运行效率。本文通过选取合适的会计信息披露质量指标,并对其中模糊因素定量化,运用模糊层次分析方法（FAHP）进行质量评价。结论表明,该方法可行、有效。     

浅析女性农民工群体劳动权益保障

女性农民工是我国城镇化进程中的特殊群体也是弱势群体，她们在劳动过程中权益受侵犯的现象较为突出，因此，应引起全社会广泛关注，我们应多方面采取措施，切实保护女性农民工劳动权益，从而促进社会和谐的建立。     

中小企业劳动保障管理制度的研究

中小企业发展过程中,劳动保障管理制度建设存在诸多问题,这些问题严重影响到了中小企业劳动者的切身利益,使他们的权益无法得到有效保障。在发展过程中,对中小企业未来发展产生了十分不利的影响。本文对中小企业劳动保障管理制度的研究,探究了当下我国中小企业劳动保障管理制度存在的问题,并就问题的解决,提出了笔者自己的观点和建议。     

基于AHP-模糊数学法的大学生网约车满意度综合评价——以安徽省为例

网约车在互联网与市场环境的双重推动下,应时而生。它有效改变了传统公共出行理念,如今网约车已经逐渐成为大众出行的日常选择。通过层次分析法和模糊综合评价法对安徽省大学生群体对于网约车出行满意度进行综合评价。得到最终结论:网约车乘客满意度的数值为3.493分,处于一般满意的状态。结合网约车市场的发展现状进行相应分析,最后对网约车行业在安徽地区的发展提供一些可行性建议。     

浅谈我国妇女劳动权益保护

对于新时代的女性，追求与男性平等的享受各种权利已经成为现实。妇女的劳动权利和利益越来越受到社会的关注，不仅仅是广大妇女，包括男性，也从不同的角度关注妇女劳动权益的实现。本文从对妇女劳动权的界定出发，分析了我国目前妇女劳动权益保护的现状以及存在的问题，最后针对这些问题，提出了完善我国妇女劳动权益保护的几点建议。     

浅议保障劳动者加班工资权益

目前,无论是在第一劳动力市场还是第二劳动力市场,加班问题都比较严峻,劳动者加班工资权益得不到有力保障,应该通过严格劳动行政执法,完善加班工资计算方法,保障劳动者的合法权益。     

提升劳动者权益保障意识迫在眉睫

近几年来,党和政府把关注民生、保障好劳动者权益摆上重要位置,从维护其劳动权益出发,不断完善社会保障体系,相继出台了《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列政策法规,目的是要构建一个和谐、稳定、持续的劳动关系,切实有效地保护劳动者的合法权益。但是,多数劳动者却对自身的劳动和社会保障权益的关注度不高,劳动法律意识不强。随着市场主体和利益关系的多元化,认真贯彻落实劳动者的法律法规,维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系,促进企业和社会的发展,显得尤为重要。所以,进一步提升劳动者权益保障意识已迫在眉睫。     

从富士康事件透视新生代农民工的劳动权益保障问题

深圳富士康科技集团接连发生的员工跳楼自杀事件,引发了全社会对于新生代农民工群体的关注,针对新生代农民工的劳动权益保障严重缺失的问题,我们要从多角度分析问题产生的原因,并从户籍制度改革、社会保障制度及维权组织建设等多方面探寻保障新生代农民工劳动权益的相关措施。     

我国劳动权益保护存在的问题、原因及对策浅析

劳动权是指宪法和法律规定的、公民所享有的、参加劳动的权利及与劳动相关联的利益、自由、资格和能力。其内容包括就业权、获得报酬权、休息休假权、职业培训权和职业保障权等等。随着社会主义市场经济体制的建立、完善和改革的不断深入，公民劳动权益被随意践踏或侵犯的现象日益严重，公民要求保障其合法权益的呼声越来越高，保障公民合法权益日趋重要。下面，作者就我国公民劳动权益保护存在的问题及原因作些简单的分析。     

剩余价值生产与劳动者权益保障

马克思的剩余价值理论是在批判地继承古典政治经济学的研究成果和他所创立的科学的劳动价值理论的基础上逐步建立起来的,是马克思经济理论的基石和核心。马克思说:"剩余价值的生产是资本主义生产的决定的目的。"1资本主义生产过程是生产使用价值的劳动过程和生产剩余价值的价值增殖过程的统一。本文通过介绍剩余价值生产理论,结合我国的实际,分析当代社会主义市场经济运行中有关劳动着权益的问题,为构建和谐劳资关系、保障劳动者权益,使经济和谐健康发展提供指导意义。     

定性综合评价方法在创新评估中的应用——以层次分析法和模糊综合评价方法为例

创新评估是指经过一段时期的相对稳定运行后对创新成果进行评价和总结的一系列活动，是促进主体内组织成员进行新一轮更高层次创新的又一起点。本文以企业的技术创新能力评价为案例，介绍了定性综合评价方法中较为常见的两种评价方法——层次分析法和模糊综合评价法在创新评估中的应用。在此基础上，初步探讨了构建以层次分析法和模糊综合评价法为蓝本的多层次模糊综合评价方法模型，以期为日后的相关工作提供参考。研究表明，定性综合评价方法在创新评估中具有较好的操作性和可行性，可以为今后创新评估工作提供有效支撑。     

农民工劳动权利保障问题浅析

农民工群体从事着强度大、工种危险性高的工作,但其应有的合法权益却屡被侵犯,与之相对的国外发达国家却实行了了完善的解决机制。文章从农民工劳动权益保障的现状入手,分析了其应享有的各种权利,并对国外的做法进行了介绍,最后结合对农民工劳动权利保障的不足之处,提出进一步保障农民工劳动权利的建议。     

基于FAHP的制造企业精益供应链协同风险评价研究

企业需要建立有效的精益供应链协同风险评价体系来科学、客观地对精益供应链协同风险作出评价,从而维持精益供应链上各企业高效协同运作。构建了精益供应链协同风险评价指标体系,并运用模糊层次分析法（FAHP）对其进行评价与实证分析,为制造企业科学评价其精益供应链协同风险提供理论指导和方法借鉴。