从人力资源的二重属性谈人力资源会计研究的二重属性

伴随知识经济的到来,人力资源巳经成为企业经营的第一要素。由于构成第一生产要素的人具有社会属性和自然属性,人力资源也就自然地具有了自然属性和社会属性。以人力资源的二重属性对人力资源成本、人力资源价值进行重新界定,并在此基础上论证了人力资源成本会计和人力资源价值会计的二重属性。     

人力资源投资与人力资源会计浅探

对人力资源投资的含义、原因、特点进行分析,指出人力资源会计的重点性和未来操作性,进而强调了人力资源在未来投资和管理中的核心地位。     

探讨我国护理人力资源发展的现状及应对对策

护理人力资源管理是人力资源的一部分,是护理人力资源组织通过组织护理人员学习、规划、培训,最终服务于医疗事业实现既定目标的管理方式。我国护理人力资源发展存在着护理人力资源不足及护士配置结构不合理、职责界定不清、地位不高、再学习和发展的机会少是目前我国护理人力资源管理的现状和存在的问题,为此,提出以护士为中心的人力资源管理理念,采取了加强对护士的教育和培训、合理配置护理人力资源、给护士提供学习和发展的机会、完善绩效考核标准等措施。本文从我国护理人力资源发展的现状及存在的问题出发,针对我国护理人力资源理的现状和存在问题对护理人力资源管理进行探讨,并提出相应的适合我国人力资源管理发展的解决方案。     

人力资源管理工作中激励机制的优化策略探析

本文以人力资源的概念界定及特点为切入点,对企业人力资源管理及企业人力资源激励机制进行了简要分析,然后提出了优化企业人力资源激励机制的必要性,并围绕企业人力资源管理工作中激励机制的优化策略问题进行了探析。     

浅谈我国人力资源会计的问题及发展对策

人力资源在知识经济时代已经成为经济与社会迅猛发展的重要推动力,人力资源会计因此也必将得到广泛推广。本文对我国推广人力资源会计的必要性进行了论述,并对我国人力资源会计所面临的问题进行了分析,同时对其发展提出了相应的对策。     

包头市企业人力资源危机预警研究

本文提出了包头市企业人力资源危机的形式,并且对企业人力资源危机的成因进行了分析,提出解决人力资源危机的若干措施,以期对企业人力资源危机问题有所帮助。     

知识经济时代人力资源若干问题的探讨

在知识经济时代,人力资源是知识型企业生存和发展的基础,企业对人力资源的利用和开发直接关系到企业的生死存亡。目前人力资源管理最重要的发展趋势就是人力资源资本化,本文正是围绕此相关问题进行了探讨研究。     

对我国实施人力资源会计的思考?

本文说明了我国企业建立人力资源会计的必要性,并对国内企业如何进行人力资源会计建设提出了自己的一些看法。     

对我国实施人力资源会计的思考

本文说明了我国企业建立人力资源会计的必要性,并对国内企业如何进行人力资源会计建设提出了自己的一些看法.     

人力资源的会计核算

在知识经济条件下,人力资源对企业的发展起着至关重要的作用,人力资源会计也越来越重要,建立健全的人力资源核算会计已是迫不及待。人力资源权益会计模式主要是从人力资本的角度去诠释人力资源,对传统的会计平衡等式作出修正,扩大了会计的核算内容,增设了会计账户,延伸了财务报告体系,完善了人力资源会计制度,为企业在人力资源方面的核算提供了一套比较科学的方法。     

我国推行人力资源会计的必要性研究

人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键制约因素。人力资源会计就是从价值方面对人力资源的开发、利用进行管理的活动,因此研究和推行人力资源会计具有紧迫的现实意义。本文对人力资源会计做了简要介绍。     

我国人力资源中介组织的现状及发展对策探讨

本文从我国人力资源中介组织的发展现状出发,结合我国目前的实际情况分析发展人力资源中介组织的必要性,在此基础上,对发展人力资源中介组织过程中必须着手解决的问题进行了探讨。     

浅析人力资源会计的特点、模式及其展望

人力资源会计是会计学的一个新的分支，本文介绍了人力资源会计的涵义和特点，并着重分析了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计三种模式的优缺点。笔者对将人力资源作为融资租赁资产进行核算与管理做了一些新的探讨。     

财务管理在企业人力资源成本管理中的应用思考

通过对人力资源、人力资源成本管理、人力资源会计等理论进行研究,探讨应用财务管理对企业人力资源成本管理控制的效能,为推行人力资源会计在企业成本管理控制中的实际应用提供理论支持。     

我国民营企业人力资源战略的构建

最有效地获得和利用人力资源是民营企业可持续发展的关键。本文通过对民营企业人力资源战略存在的问题及其原因进行分析,提出应从人力资源的观念、规划、制度体系和企业文化等方面构建一种协同的人力资源战略。     

战略性薪酬的企业人力资源效率

在当前的市场中,人力资源已经超越了物质资源和金融资源,成为促进企业发展的第一要素和战略性资源,人力资源的作用又主要体现在人力资源效率上,薪酬是企业对人力资源进行投资的最主要的一个要素,如何通过薪酬制度来使得企业人力资源效率得到提高是当前许多企业都需要考虑的一个问题,本文就战略性薪酬的企业人力资源效率进行探讨,以期为提高我国企业的人力资源效率提供一些理论参考。     

人力资源的会计核算

在知识经济条件下，人力资源对企业的发展起着至关重要的作用，人力资源会计也越来越重要，建立健全的人力资源核算会计已是迫不及待。人力资源权益会计模式主要是从人力资本的角度去诠释人力资源，对传统的会计平衡等式作出修正，扩大了会计的核算内容，增设了会计账户，延伸了财务报告体系，完善了人力资源会计制度，为企业在人力资源方面的核算提供了一套比较科学的方法。     

知识经济时代人力资源会计研究

研究首先分析了知识经济时代人力资源会计的新特点,然后探讨了知识经济时代人力资源会计的构架问题,并对知识经济时代人力资源的价值进行了确认。最后,着重研究了知识经济时代人力资源会计的核算和人力资源会计信息的表内披露问题。     

浅析人力资源价值的会计确认方法

长期以来,人力资源价值难以计量成为阻碍人力资源会计发展的重大难题.本文进行了方法论的变革,确立了价值研究的理论起点,并在此基础上对人力资源群体价值和个人价值的计量模型提出了一些独到见解.     

浅析人力资源价值的会计确认方法

长期以来,人力资源价值难以计量成为阻碍人力资源会计发展的重大难题。本文进行了方法论的变革,确立了价值研究的理论起点,并在此基础上对人力资源群体价值和个人价值的计量模型提出了一些独到见解。