因子分析法在ERP沙盘模拟经营业绩评价中的应用

本文阐述了因子分析法在ERP沙盘模拟经营业绩评价中的优势,并用此方法对27家ERP沙盘模拟企业的经营业绩进行了综合评价。     

上市公司经营业绩的实验分析

上市公司的经营业绩是股东、债权人和公司员工关注的重要问题,如何正确、公允的评价上市公司的经营业绩,成为财务分析人员的重要工作.目前,对上市公司业绩评价方法主要有单指标法和多指标法.单指标法不能反映特定企业的综合水平,片面性强;多指标法需要对每个指标进行赋权,赋权方法有主观赋权和客观赋权两种.主观赋权主要是通过定性分析分析各指标的相对重要性,这在指标比较少时或许还可行,但当指标比较多时,确定各指标间的相对重要性就有很大的困难,另外主观赋权主观性太强,同样的数据,不同的人会得出不同的结果,因此这种方法在使用上具有局限性.客观赋权主要是运用定量的方法给各指标一定的权数,主要有熵值法、DEA法、因子分析法等.本文根据因子分析法的原理,构建了基于因子分析法的经营业绩评价模型,并以河北省上市公司为对象展开实证研究,为企业经营业绩评价提供有益的探索.     

企业综合实力评价方法研究

本文将因子分析方法引入企业综合实力评价中,从偿债能力、营运能力、盈利能力、成长能力四个方面构建了企业综合实力评价指标体系.同时,本文还使用因子分析法建立了工业企业综合实力评价模型,从13个主要财务指标中提取了4个具有一定含义的因子,分别代表各公司的综合业绩,并根据每家公司的因子得分情况对其综合实力进行评价.     

基于因子分析的上市公司业绩评价体系的构建——以沪市上市公司为例

评价一个企业的业绩不应该仅仅依据利润表,那将导致企业的经营者采取短视行为,而应该更加关注企业的长期发展能力。按照资产负债观的理念,文章选取了上市公司业绩评价的单项指标,并基于因子分析法构建上市公司业绩评价模型,运用2009年数据分析,抽出收益质量评价的5个因子:真实性、现金保障性、持续性、成长性、安全性,并计算综合得分对沪市上市公司进行综合排名。通过实践检验,验证样本选取的方法和模型的结果。     

论杜邦分析法在企业绩效评价中的运用

企业业绩评价是指在财务分析的基础上运用科学规范的评价方法对企业的营运能力、盈利能力、偿债能力、增长能力等各项指标进行客观公正的评价。在企业业绩评价体系中杜邦分析法(The Dupont Analysis Method)是一种较为基本和实用的方法,也是量化考核指标体系和分解目标体系的有效工具。本文在阐述杜邦分析法理论依据并对其方法体系进行逐层分解的基础上,论析了杜邦分析法在企业绩效评价中的作用,同时也揭示了该方法所存在的局限,并就此提出了相应的改善措施。     

全国家电业上市公司竞争力分析

本文运用统计方法中的因子分析法,从20个指标中归结出了8个主因子对我国家电业上市公司中的16家具有代表性的上市公司2003年度的经营业绩进行了综合评价,最后取得了综合得分和排序结果.在给出结果的同时并分析了中国家电业目前的状况和相应的政策建议。     

基于因子分析的财务评价原理论述

一、财务评价理论不断演进的过程 随着公司制企业所有权和经营权的分离，各相关利益人基于维护自身利益的需要，不断采用了各种财务评价的方法。研究者们先后提出了沃尔评分法、杜邦分析法、相对值评价法、综合指数评价法、单变量模型评价法、多变量模型评价法、EVA评价法、平衡计分卡评价法，以及现在又提出的因子分析法等多种企业经营业绩评价方法。     

基于主成分分析的家电业上市公司业绩评价

为了对家电业上市公司的经营业绩进行有效的评价,本文运用主成分分析法构建了企业经营业绩的综合评价模型,对2009年27家家电上市公司的经营业绩进行了评价,并对评价结果进行了排序。结果表明,该方法具有一定的应用价值,能为上市公司经营业绩评价提供支持。     

社会责任视角下上市公司经营业绩评价

变量多、体制机制复杂、结构层次繁杂难以界定,是评估江苏省上市公司经营业绩时面临的问题。本文在使用传统经营业绩评价指标的基础上,为体现江苏上市公司履行社会责任的情况,引入反映企业社会贡献能力的指标,构建江苏省上市公司经营业绩评价指标体系,并运用多元统计中的因子分析法对上市公司经营业绩得分进行排序,最后,提出有利于江苏省上市公司发展的对策和建议,以期对今后的相关研究有所助益。     

因子分析法在上市公司综合经营业绩评价中的应用

本文将因子分析法应用于上市公司综合经营业绩的评价,建立了上市公司的业绩评价指标体系。通过选取9项反映上市公司经营业绩的综合性指标对2005年食品酿酒行业37家上市公司进行因子分析,得出了反映上市公司经营业绩水平的3个关键因子:盈利和成长能力、偿债能力、营运能力,并计算出其各因子得分和综合得分,综合评价了其经营业绩状况。     

因子分析法在上市综合经营业绩评价中的应用

本文将因子分析法应用于上市公司综合经营业绩的评价,建立了上市公司的业绩评价指标体系.通过选取9项反映上市公司经营业绩的综合性指标对2005年食品酿酒行业37家上市公司进行因子分析,得出了反映上市公司经营业绩水平的3个关键因子盈利和成长能力、偿债能力、营运能力,并计算出其各因子得分和综合得分,综合评价了其经营业绩状况.     

因子分析法在上市公司综合经营业绩评价中的应用

本文将因子分析法应用于上市公司综合经营业绩的评价,建立了上市公司的业绩评价指标体系。通过选取9项反映上市公司经营业绩的综合性指标对2005年食品酿酒行业37家上市公司进行因子分析,得出了反映上市公司经营业绩水平的3个关键因子：盈利和成长能力、偿债能力、营运能力,并计算出其各因子得分和综合得分,综合评价了其经营业绩状况。     

委托代理视角下企业业绩评价方法演进分析

伴随企业理论的发展,企业制度的演进以及企业经营目标的变化,企业业绩评价方法演变出了各种不同的评价模式。以委托-代理理论为基础轴分析了企业业绩评价方法的存在依据和产生动因;其次,运用历史制度分析法结合企业管理理论发展的时间轴纵向分析评估方法的历史演进;最后,在基准轴和时间轴组成的二维平面上对业绩评价相关模型进行评价,并尝试探索评价方法的演进方向。     

现代企业环境业绩评价体系的构建

企业业绩评价是现代企业实现监督管理的有效方法,在促进企业改善经营管理、提高综合效益方面发挥着越来越重要的作用。在实现经济社会可持续发展的背景下,将环境因素纳入企业业绩评价体系中具有现实意义。本文利用模糊数学和德尔菲法的原理,从定性和定量两个角度设计了全面科学的评价指标,构建符合我国企业实际情况、具有较强操作性的环境业绩评价指标体系。     

企业的经营业绩评价方法探索

企业经营业绩评价方法的发展主要包括传统财务业绩评价方法、经济增加值(EVA)、平衡积分卡(BSC)。文章通过对经济增加值与平衡积分卡两种较新的业绩评价体系的比较,运用层次分析法将二者有机结合,使新的指标体系更加科学,从而能在业绩评价过程中发挥更好的作用。     

平衡计分卡在企业业绩评价中的应用

随着市场的不断变化和发展,许多企业意识到,要想生存和发展,必须全面、客观地评价企业的运行情况来实现企业绩效的持续改善。本文以连云港R公司为例,利用平衡计分卡为该公司建立了较为科学的企业业绩评价指标体系,通过层次分析法得出各个指标的权重,从而确定R公司今后发展的重点。平衡计分卡方法的推广和使用,对我国企业业绩评价具有积极的指导意义。     

平衡计分卡在企业绩效评价中的应用研究

随着市场的不断变化和发展,许多企业意识到,要想生存和发展,必须全面、客观地评价企业的运行情况来实现企业绩效的持续改善。本文以连云港M公司为例,利用平衡计分卡为该公司建立了较为科学的企业业绩评价指标体系,通过层次分析法得出各个指标的权重,从而确定M公司今后发展的重点。平衡计分卡方法的推广和使用,对我国企业业绩评价具有积极的指导意义。     

现行会计体系下战略成本管理业绩评价初探

战略成本管理业绩评价具有战略性、全局性和协调性等特点。其基本评价程序包括了认识重要因素、确定优先次序、选择方法并实施、报告评价结果等几个步骤。综合利润分析法是通过揭示实际与计划差异对战略成本管理实施业绩评价的一种适用性较强的评价方法。     

浅谈建筑企业财务分析研究

建筑企业进行财务分析是为了评价建筑企业过去的经营业绩,衡量建筑企业当前的财务状况,预测建筑企业未来的发展趋势。其主要方法包括比较分析法、趋势分析法、比率分析法和因素分析法。本文就其含义、资料来源、基本方法以及如何利用财务报表中的资料来计算建筑企业盈利能力的比率指标进行了详细的阐述,供财务管理人员参考。     

基于因子分析法的5家上市银行业绩评价

目前,实践中银行的业绩评价对主观经验依赖较强,而因子分析法是一种把多个复杂关系的变量归结为几个综合因子的统计方法,可以较为客观地实现多指标综合处理,弥补目前评价体系中过多依赖主观赋权的不足。本文试用该方法对2005年我国的5家上市银行业绩进行分析评价。