上海房地产价值体系分析

马斯洛的需求层次理论是人的行为动机理论,由此派生出来的房地产价值体系与马斯洛需求层次理论有着密切的逻辑关联性。本文将从这一视角出发,对房地产需求、房地产建筑类型及房地产价格进行分析,构建房地产价值体系,从而为房价上涨的原因分析提供理论依据,并基于此提出相关政策建议。     

对俄跨境物流管理人才能力需求的分析

随着对俄跨境物流货运量的增长,相关物流人才需求日益增大。本文将对俄跨境物流管理人才能力需求指标分成基础知识掌握能力、共性技能、个性技能三大类。并运用模糊层次分析法,找出人才能力需求的重要性排序,以期对对俄跨境物流人才培养起到一定借鉴作用。     

基于用户需求层次的产品设计体验研究

人的需求层次是不断发展的,一般总是从生理、安全等低层次需求向社会交往、尊重、自我实现的高层次需求发展.在低层需求满足以后人们就去追求更高层次的需求.任何产品的存在都是为了满足人满足用户的某种需求才得以存在,由此产品形态的设计的发展阶段依次经过生存需求设计、舒适需求设计、情感需求设计三个过程.     

基于岗位胜任力的应用型物流人才能力需求分析

为了更好地了解物流企业对人才能力的需求,文章调查了部分物流企业,利用胜任力模型从基准性胜任力和鉴别性胜任力两方面,采用模糊层次分析法对应用型物流人才能力需求要素进行定量分析,明确界定这些影响因素的重要性权重,以期为物流行业可持续发展提供人才保障。     

马斯洛层次需求理论在企业招聘中的应用

就目前的状况而言,行业、企业层出不穷,提供的岗位越来越多,加上市场竞争的激烈,企业要想立于不败之地就必须积极引进人才,这也成为现今企业在人力管理中的一大难点。马斯洛需求层次理论,人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,某一层次的需要相对满足了,就会向高一层次发展,追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。该理论广泛应用于企业对于员工的激励和留存方面,但其理论内涵也是可以延伸到招聘工作当中,根据人才的需求诉求,进行合理的薪酬和岗位配置,可以有效提高企业的招聘成功率,减少企业招聘成本。     

诚信是中国人才的稀缺资源

从两方面看，入世后，中国本土人才会明显受益：一是企业对人才的需求会大大增加。需求增加本身就是人才的增值；二是于国际培训公司的加盟，人才受培训的层次和机会都会改善，人才质量会相应提高。     

论对企业家的需求层次激励

人的需求是多方面的 ,不同人的需求也是不一样的 ,即使是同一个人 ,在不同的时期、不同的条件下的需求也有差异。同样 ,作为具有特殊才能的企业家 ,他们的需求也因人、因时、因地而异 ,因此 ,在对企业家进行激励时 ,要根据企业家的需求层次来进行 ,来满足人们未满足的需求 ,达到需求效果最大化     

快乐视频秀康师傅携手酷6网打造全新营销

马斯洛认为人的需求从低到高有五个层次，最低层次是满足吃喝等生理需求，最高层次是自我实现的需求。按照科特勒的客户欲望营销观，营销的所有工作都是对马斯洛需求层次的不断满足。在消费力迅猛提升的中国市场，消费者购买饮料的潜意识目的已不再局限于满足生理的饥渴，更多的是品牌联想带来的心理满足。     

长三角地区物流人才需求特点调查分析

长三角地区作为重要的物流基地,对物流人才的需求量巨大,并且呈现多样化和多层次的特点。为了了解长三角地区对于物流人才的需求特点,项目组对长三角地区物流企业进行了问卷调查。文章通过对调查结果的统计和整理,建立层次分析模型,定量分析长三角地区物流人才的需求特点,为物流管理人才培养模式的改进提供了现实依据。     

市场细分初探

人们购买商品是为了满足需求 ,既使是同类需求 ,不同人之间也存在着差异 ,根据需求差异 ,在一个大的市场中分离出若干小的市场 ,就是细分市场。在进行市场细分时 ,不仅要注意需求 ,而且要注意潜在顾客数目和其购买力 ,并可从改变需求层次角度进行市场细分。     

关于构建人才集聚机制的若干思考——以硅谷地区为例

知识经济时代的竞争核心在于人才的竞争,构建人才集聚机制已成为区域经济发展的关键所在。本文以马斯洛层次需求理论为基础,对人才集聚机制的构成要素进行了简要阐述,继而以硅谷为分析案例,对硅谷的人才集聚经验进行剖析描述,并结合我国人才市场的实际情况,提出相应的对策建议,以期为我国各地区构建人才集聚机制提供参考。     

基于社会需求的高素质应用型会计专业人才培养实证研究

社会对会计人才的需求和素质要求是制定人才培养计划的重要依据。我校通过对西部581家企业的调查研究,应用型会计人才培养普遍存在培养层次和目标定位不明确,课程设置与教学内容有偏差,会计人才实践能力薄弱等问题。为适应市场需求,应有层次有区别的定位会计人才培养目标;科学系统的设置会计专业课程体系和教学内容;依靠专业机构,积极构建高校综合高仿实训中心;立足校情省情,积极探索校企合作的新途径和新模式。     

基于需求层次理论的高校教师薪酬管理制度构建

高校教师承担着为我国人才强国战略做好人力资源储备的重任,因此,高校管理者当前必须要考虑如何制定一套行之有效的薪酬管理制度,为优秀人才充分发挥才干和尽快成长提供良好的外部环境。本文以马斯洛需求层次理论为依据,全面分析高校教师需求,以此探讨实施全面薪酬管理制度策略。     

论西部引智的特殊背景和特殊需求

西部地区存在着人才资源层次不高、结构不尽合理、人才资源开发的市场机制相对滞后、人才开发与使用矛盾突出、人才外流严重等问题。如何在吸引、留住、任用好人才以及引智工作问题上的科学决策、规范管理、健全机制,这是西部地区面临的一个特殊课题。本文主要讨论西部地区在引智政策、引智经费和引智服务方面的特殊需求。     

浅议财务人员心理需求——基于需求层次理论应用的分析

随着社会的发展,人们认识到健康不仅仅指身体的健康,也指心理的健康。人不仅仅是经济的人,也是社会的人。心理需求的满足和物质利益的满足同样能对员工起到激励的作用,有些时候效果甚至更好。具体到财务工作中,财务人员良好的心理状态能够提高工作效率,增进组织内部和谐,降低错误和舞弊的发生,也能使财务人员快乐的生活,在事业上取得更大的发展。本文以马斯洛的需求层次理论作为主要工具,浅议财务人员在工作中各层次心理需求的表现及应对。     

浅析心理需求层次指向下的人本管理

本文旨在通过马斯洛心理需求理论,对企业管理中实行"以人为本"的管理进行阐释和分析,主要分析了心理需求层次指向下人本管理的必要性、内涵及其实施办法。一切管理行为只有以人为本,才能实现人的价值、表现人的尊严、体现人性关怀、充分发扬人文精神。     

基于人才个体需求的人才发展环境建设

人才是经济社会发展的源泉与动力。人才主要有生存需求、社交需求、尊重需求、成长需求和成就需求五大需求,要通过努力创建宜居环境,积极构建和谐社区,营造良好社会环境,大力发展高等教育,着力打造事业平台等措施满足人才的个体需求,实现人才全面充分发展。     

基于需求层次视角下的企业社会责任层次研究

企业的需求层次与社会责任层次之间有着密不可分的联系,企业的社会责任层次在一定程度上要将需求层次作为基本前提。因此,本文在探讨了企业需求层次与社会责任层次之间的关系之后,提出了解决我国企业社会责任实践问题的有效措施,以期为企业的未来发展提供一些帮助。     

基于Maslow需求层次理论的超市顾客满意度提升研究

基于Maslow需求层次理论,提出了超市顾客需求层次模型,并就如何提高超市顾客满意度进行了超市顾客需求层次分析。     

需求驱动型营销管理研究

市场的产生是因为顾客有各种不同的需求,需求赋予了企业更快的反应能力,客户需求与供应链直接联系在一起,而且帮助他们在利润方面实现飞跃。不同的个体、不同的外界环境、不同的发展阶段的需求层次和侧重点都不同;同时,需求还会随着环境的变化以及自身内在的发展而变化。需求具有模糊性、动态性、多样性和优先性等特点。企业要想成为需求驱动型营销企业最关键因素就是了解需求、调整需求和响应需求。