热点·焦点·难点

央企与房地产业“闪婚”令人忧——段时间以来，央企进军房地产业成为人们关注的一个热门话题。央企一面肩挑“保增长”的重担，一面频频成为“地王”。根据相关媒体报道，当前国资委分管的136家央企中，逾七成、80多家企业涉足房地产业，其中以地产为主业的有16家。今年上半年，     

风云榜＋大事记

事件风云榜（依据检索量排名） 央企地王 关注度★★★★★ 检索量669176 上榜理由 在今年“两会”频频高呼“遏制高价房”的同时，远洋、中信和中国兵器三家央企一天之内拿下三块地王，此消息再次激发对央企争地推高城市住房价格的议论。     

试谈央企形象改善的重塑

2009年，央企成绩斐然，从关乎民生的房地产业到涉及国家战略安全的石油、钢铁产业，无不高歌猛进。同时，央企的“负面新闻”可谓是一个接着一个，这些央企连连被爆出与腐败案、洋贿赂、购房门、天价灯等丑闻勾连。央企面临形象危机。     

央企全球选快男

天强（中国）管理顾问有限公司总经理祝波善央企是个“潜规则”颇多的地方，很多员工对“空降”来的干部都有天然的排斥感，“空降”的高管在真正融入央企的过程中会遇到不少问题。     

大车队的小缺憾

2010年8月18日，由国资委牵头，16家央企在北京成立“新能源汽车央企大联盟”，这是中国有史以来最豪华的电动车联盟阵容。     

宁高宁

充分利用央企平台优势，借助资本的力量开展并购整合，从而实现央企“由猫变虎”，确立了央企整合的范本。2001年以来，宁高宁主导华润、中粮展开的一连串策略性并购行动，目标都直指行业领袖地位，为华润和中粮创造出巨大的发展空间，同时，加速了国内产业整合的步伐。     

“东航引资事件”留下重重悬念

东航和国航这两家大型央企的民营化战略，向来被认为是国家对航空业改革开放战略中的一个重要组成部分，而在以前央企重组的很多案例中所遇到的挑战，如来自国企和民企、国企和外企之间的利益摩擦和协调，从来也没有遇到像现在这样的冲突——甚至，“敌对”的“对抗”竟然还发生在两家大型的央企（兄弟企业关系）之间。     

如何在地方能源开采中实现地企融合——以庆阳市油气开采为例

庆阳市是有“西部大庆”之称的长庆油田的主产区之一。但是，开采的央企与地方严重分离。解决这个问题的关键在于促进央企和地方更好的融合。     

央企＋民企=竞争力

融合乃父多民营企业的央企中国建材南方水泥，实施的是市场化操作。“央企的实力加上民企的活力，等于企业的竞争力。民企进来，要保留它们过去的野性，而不是把人家打败了o”     

法律·法规·政策

国资委开展央企“管理提升活动”加快推进央企管理向精细化转变 3月13日，国务院国有资产监督管理委员会发布《关于中央企业开展管理提升活动的指导意见》（以下简称《意见》）。     

中投2号将接盘央企重组

国资委有关负责人证实，按照筹备进程，“中投二号”——中国国新控股有限责任公司将于近期成立。国新公司的成立之所以备受关注，是因为国资委提出要实现今年年底央企数量减少到百家以内的工作目标，而运营经营性国有资产的国新公司职责就是加快央企整合和调整国资产业布局。它将纳入一些规模较小、效益差、应退出市场的央企。     

央企品牌建设的四大问题与破解分析

在国务院国资委出台的《关于加强中央企业品牌建设的指导意见》中,提出央企要把品牌建设作为“一把手”工程来抓,要把“品牌战略作为最高竞争战略”,这体现了国资委对央企品牌问题的高度重视。 既然是最高竞争战略,央企就需要顶层设计,明白品牌战略的关键问题和关键突破点。 笔者结合长期给央企提供品牌咨询服务、研究央企的品牌建设情况,发现央企品牌建设、品牌理解和认识中存在着比较突出的问题。 针对这些问题,文章以问题导向来逐一深入探讨。     

逐鹿能源的民企舟山方阵

长期以来，“绕不开的中石油”是中国民营油企的共同宿命，向央企靠拢，曾是唯一求生手段。     

融资难非一日之寒

3月小阳春，中国经济的各项指标似乎有回暖的迹象，其中最打眼的还是央企。4万亿究竟和央企沾上多大关系不言自明，而且央企普遍反映不差钱。一家大型央企透露的信息令人咋舌：“有一家国有银行非要给我们贷款，他们可能也有贷款压力吧，     

论儒家思想在企业政工实践中的运用

国家电网公司的县级支公司，是央企文化在基层的延伸地。央企文化内容博大，其中包含许多儒家思想。儒家思想是国学的精髓，我们没有理由不借鉴儒家思想，并将其运用到自己的工作中去。就企业政治思想工作而言，可运用以下几点：
　　一、以人为本，互尊互敬
　　“仁者爱人”是孔子道德哲学的最高范畴，也是儒家人本思想的理论基础。“仁”最主要的含义是“爱人”，孔子“爱人”的目的是“惠是足以使人”，即为了得民主，以更容易治理民众，缓和领导者与被领导者之间的矛盾。     

国资监管

2007年央企查出违规资金1.32亿；央企考核新规首次引入“行业对标”；国资委将进一步提高外部董事比例。     

浅析央企高管薪酬的管理

一直以来,旱涝保收,高管高薪似乎已成“定律”,参阅近几年上市央企年报和机构调查不难发现,央企员工的平均年薪普遍超过10万元,高管年薪超过30万元的比比皆是。巨额国有资产亏损与“不食人间烟火”的高管薪酬屡屡出现,刺痛人们眼球。根据国家最新方案,央企高管薪酬改革已是迫在眉睫,作为国家的最强保障,央企的地位尤为重要,然而高管高薪出现了越来越多的争议,央企改革也是势在必行,针对这些争议,文章提出了对策和建议。     

浅析央企的十二五人力资源规划

当今，国内外经济形势风云变幻，企业或组织都处在一个迅速变化的环境中，全球经济一体化进程正在加快，科学技术日新月异，竞争日益激烈，人力资源已逐渐成为当今社会最有价值的资源。那么，央企的人力资源管理如何应对这种变化？如何做到未雨绸缪？人力资源规划提过了一个有效的工具。在此，笔者作为一名房地产行业央企的人力资源工作者，将以房地产企业为例，重点从战略目标、管理体制、创新机制和组织实施等几个方面分析央企如何完成人力资源的“十二五”规划。     

央企退出房地产是真是假

“两会”抑制房价疯涨的呼声还未停，几家有央企背景的食业便疯狂高价抢地。3月18日下午，国资委召开新闻发布会称，除了主业为膀地产的16家央企，余下78家非房地产主业的央企应该加快进行调整重组，在完成企业自有土地开发和已实施项目等阶段性任务后有序退出。3月19日，间接持有远洋地产8％股权的中远集团率先表态：半年内退出远洋地产。同日，北京市国土资源局宣布，北京将改进土地交易方式，今后土地拍卖将不再是价高者得。     

央企退出房地产之责任本质思考

即使是以房地产为主业的央企，也要切实履行其本质责任，急大众住房所需，急政府之所急，以“安得广厦万间，大庇天下寒土俱欢颜”的历史责任感，多建一些简单实用，物美价廉的符合大众所需的“T型房”。