从绝望中寻找希望:新东方的企业文化探析

企业文化是企业竞争的软实力。新东方的企业文化影响的不仅仅是一个企业,而是整整一代人。本文对新东方的企业文化进行了论述,分析了新东方精神的核心内涵,对管理模式的影响以及对教育机构和企业的借鉴意义。说明了创始人俞敏洪提出的"从绝望中寻找希望"的人生理念给无数有志青年搭建了文化桥梁,对社会发展有深刻的影响力。     

从战略角度分析新东方的奇迹

新东方可以说是教育产业的一个奇迹,俞敏洪也因此成为最具传奇色彩的老师,当然应该也是最富有的老师了吧.新东方的成长经历伴随者中国开放的进程,伴随着留学热,同时也伴随着一个教育品牌的崛起,一群教育界人才的产生,民办学校在中国的弱势地位是毋庸置疑的,但是新东方证明了,只要有正确的战略,良好的市场运作,优秀的从业人员,当然必不可少的是从绝望中寻求希望的企业精神,民办教育也可以做大做强.     

在改变的时代改变自己

想让新东方更成功，必须更换我本人的基因，同时更换整个新东方的基因。更换基因是个坎，过不去，基本上就要死。     

俞敏洪：新东方上市与品牌得失

今年5月份以来，《中国合伙人》热映，大家对故事原型俞敏洪和新东方的关注达到一个高点。剧中新梦想上市解决了合伙人间的冲突，实际中，上市后的新东方又是什么样的呢？近日，本刊记者采访了新东方董事长俞敏洪先生，为大家剖析上市后的新东方在品牌、管理方面的得与失。     

谁在借金融危机的烟幕掘金教育市场?

新东方上市之后,教育行业大多数的神经一下子兴奋起来;而正保远程教育在2008年上市,使以前那些对教育行业不屑一顾者都发出了"不是我不明白,这世界变化快"的感慨.     

王强：人性与梦想

2014年10月23日下午,黑马导师王强在黑马成长营十期开营模块中,就新东方如何从14平方米的违章建筑起步,渐趋成长为在纽交所上市的第14家中国企业的故事,为众多创业“黑马”带来了一场精彩的干货分享。以下为王强的演讲：从新东方上市到2011年,我一共投了六个项目,现在没有一个死掉,这是我的幸运。今天我跟大家分享做企业那点事儿,要先从新东方说起。未来新东方会不会失败,     

安鼎济：颠覆传统水处理

不可否认，黄维获得亚军，多少占了点性别优势。“小小的我有一个很大的梦想，能跟大家分享它我觉得非常棒，能站在这里已经是大家对我的支持……”这位瘦弱的80后女生用颤抖的声音向数百名观众讲述自己的梦想，她在一个自己原本想逃离的领域选择了坚持。     

新东方教育对大学英语教学改革的启示

新东方教育集团自成立以来对我国传统的大学英语教育有了很大的冲击,其办学理念和教学方法被认为是成功的典范。文章对目前大学教育的现状以及新东方教育的优势进行分析,总结新东方教育经验及其对目前大学英语教育的一些启示,以期促进大学英语教育改革,达到更好服务社会的目的。     

为什么我们总是“被提价”

我知道“被提价”是痛苦的，但变革创新同样痛苦。但彼痛苦迈出一步，此痛苦也就减除一分。     

大庆精神、铁人精神鼓舞我前进

6月29日，胡锦涛总书记在视察大庆油田时强调，大庆精神、铁人精神永远是激励我们不畏艰难、勇往直前的宝贵精神财富。由于生长在大庆，从小就被大庆精神和铁人精神所感染，尤其是从事工商行政管理工作后，爱国、创业、求实、奉献的大庆精神和忘我拚搏、精益求精、埋头苦干的铁人精神，一直鼓舞着我，鞭策着我。可以自豪地说，大庆精神和铁人精神是我干好工商事业不竭的精神动力。     

写自己的教课书

冯仑在他的《野蛮生长》里这样评价自己：“我也是被盖上时代印戳的人。在我的眼里，我现在是资本家的工作岗位，无产阶级的社会理想，流氓无产阶级的生活习气，传统士大夫的精神享受”如何为这本财富人物类杂志的内容定位，是我担任这本杂志执行总编辑之后，一直不断考虑的问题。这段话给我的启示是，富豪们和普通阶层的企业经营者，以及不断追逐财富走向的读者们一样，在当今这个大的时代背景下有着某种共同的精神需求和价值取向。     

万学教育:考研也是个生意

像一面镜子,做教育的总会来新东方来照一照。新东方上市前1个月,万学教育成立;新东方上市后1个月,万学教育拿到了天使投资。新东方初期是俞敏洪和他的北大班底,万学教育是张锐和他的人大班底;新东方成立12年,营收达     

如何实现职业化成长

“我们生命的起点由不得你选择出生在富裕家庭还是贫困家庭，如果你生在贫困家庭，你不能说老爸给我收回去，我不想在这里待着。但是我们生命的终点是由我们自己选择的。”—新东方董事长俞敏洪     

失独老人的救助对策分析

由于内因或外因失去唯一子女,且不能再生育和不愿意收养子女的老人称为失独老人。失独老人在失去子女后呈现出的情绪、行为变化大致包括逃避现实,否定怀疑;承受痛苦,悲伤绝望;接受事实,缓解痛苦三个阶段。失独老人在第一阶段最需要亲人的陪伴;第二阶段对精神和情感需求强烈;在第三阶段物质需求凸显。失独老人作为社会中的弱势群体,需要政府有效的政策支持、社会大众的精神慰藉、社会力量的科学救助以及失独老人的自我赡养共同构成养老对策,四位一体的打造失独老人的生态环境,最终有效保障失独老人的生活和养老。     

什么样的利润不能要

新东方的目的是培养人。我希望我们的学生拥有终生的竞争力，而不是一时的竞争力；我希望我们的学生是一个优秀的公民，而不是一个优秀的臣民；我希望我们的学生要拥有全球眼光，能在世界舞台上施展自己的才华。     

打造一支过硬的主管队伍

为配合国家旅游局开展的全国旅游服务质量提升年活动，2010年初，一场以考核主管为突破口、以员工定岗定级为主的考核在广西柳州饭店拉开序幕。一位员工赛后非常感慨地说：“蜕皮是一种痛苦，但每次痛苦之后都是一种美丽。从不谙世事的学生到技能娴熟的服务员，是主管帮助我完成了每一次的蜕变，使我成为一只美丽的蝴蝶。”     

松下：打一场未卜的“非对称战”

转型总是与痛苦联系在一起：或是因痛苦而转型，或是因转型而痛苦。对于1995年以来就一直在转型的松下而言，转型与痛苦却是互为因果。5月8日，松下公布了一个名为“绿色转型2012”的三年商业计划。这也是松下进入21世纪后的第三个重大转型计划。在上次转型中，松下的三大目标有两项遗憾落空。     

教育沙场“老兵”录

从新东方上市引来的VC热,到互联网教育引发的投资潮,教育培训行业的发展与资本的起伏历来密不可分。2006年新东方上市是教育行业的分水岭,给整个教育行业带来了很大变化。2006年之前的主角是互联网教育平台和IT培训,尤其是北大青鸟、达内和华育国际,它们刚好赶上了2000年IT培训发展高潮;2006年之后,资本纷纷投入K12领域,并且斩获不小。2010年至今,VC开始转向有特色的在线领域,因为这些领域的创业者有机会被大公司收购。     

货轮危机

船体突然颤抖，行驶在渤海海域开往日本的“金炬”轮撞上了水下不明物体。货轮停稳后发现舵杆已经被撞弯，继续前进已经无望，这艘天津轮船有限公司的船舶载着2100吨焦炭和阳极碎被拖回天津港卸货维修。     

家族企业进入新的阶段一定是规矩先行

新东方算是一个私营企业，但它是一个比较奇怪的私营企业，因为它是一个教育机构。过去中国不把教育机构当作企业看，随着新东方在美国上市，大家才把它归入到企业的范畴。