谁动了我的饭碗?

前些天在电视上看到一个小品,讲的是不同时代到饭馆吃饭的故事。导演在舞台的两边分别布置了一个场景,左边的叫食堂,右边是酒楼。在左边,卖饭的牛气冲天,爱吃不吃;在右边,吃饭的神气活现,一副上帝的姿态。活脱脱的两个世界,都发生在中国,其间的跨度不过二十几年。改革开放以前,中国整体上属于卖方市场,物品一概短缺,光有钱还不成,还得要“票”,什么粮票布票油票凡此等等。那个时候,短缺的不只是物,还有人才。我的一位老师是20世纪80年代初的北大毕业生,他曾经跟我们说,那个时候的大学生真是牛啊,根本不用为找工作发愁,毕业之前的那一段,用人单位的代     

消息·声音·数字

消息国家人才网6月上旬举办网络招聘会人事部全国人才流动中心所属的中国国家人才网于2004年6月8日-14日举办为期一周的“第三届全国人才网络招聘大会”。此举是为贯彻落实国务院高校毕业生就业工作电视电话会议精神和人事部要求切实做好高校毕业生就业服务工作的通知,促进高校毕业生尽快实现就业,以及向人才提供更多的职业发腱机遇和用人单位引进更多优秀人才,     

消息·声音·数字

消息北京热抢中职生当高校毕业生遭遇就业困难时,今年95％以上的北京中等职业学校应届毕业生已经就业。明年的中职毕业生已有六成被用人单位预订。在今年已就业的学生中,除少部分升入高职外,进入第一产业就业的约占1％,进入第二产业的约占22％,进入第三产业的约占77％。“中捷希望之星大学班”首个由民营企业资助创办的以企业名称命名的“中捷希望之星大学班”近日成立,这是希望工程首次联手民营企业创立的一种新型资助模式。本次成立     

消息·声音·数字

消息北京热抢中职生当高校毕业生遭遇就业困难时,今年95％以上的北京中等职业学校应届毕业生已经就业。明年的中职毕业生已有六成被用人单位预订。在今年已就业的学生中,除少部分升入高职外,进入第一产业就业的约占1％,进入第二产业的约占22％,进入第三产业的约占77％。“中捷希望之星大学班”首个由民营企业资助创办的以企业名称命名的“中捷希望之星大学班”近日成立,这是希望工程首次联手民营企业创立的一种新型资助模式。本次成立     

八大高薪“钱”景行业凭君选择

“君子爱财,取之有道”。欣闻《中华工商时报》告示“2005年八大高薪‘钱’景行业”,凭君选择。一是“医疗卫生行业求贤若渴”。民间资本大举进军医疗业,民营医院更是人才难求,尤其是名牌学校的毕业生备受青睐。二是“IT通讯业人才身价看涨”。热点职位是软件工程师、高级程序员、项目经理等。三是“网络业对文科人才大门洞开”。据预测,网站媒体     

租个人才用用,如何?

人才租赁模式兴起于上个世纪八十年代的欧美地区,被业内人士看作是当今人才市场发展趋势之一。在上个世纪九十年代,这种新兴的模式首次被应用于我国南方部分沿海城市的银行业,经过多年的发展,目前已在国内的各人城市——如北京、上海、重庆、广州等地相继“现身”。人才租赁模式之所以能引起中小软件企业的“兴趣”,主要原因是免除了用人单位对人才正式录用后“难进难出”的尴尬局面,降低企业“高薪养才”成本。但是,这一新兴用人模式在国内还处于探索、尝     

这里没有“民工荒”

在全国一片“民工荒”的呼声中,我来到了安徽合肥。在当地最大的国有企业江准汽车制造集团(JAC)和最大的民营企业华泰集团,我看到这里并不缺民工,生产线上工人正紧张而有序地工作,这里为什么不闹“民工荒”?在江准集团的领导陪我们参观车间时,我提出了这个问题。他告诉我,公司重视工人的待遇和培训。他们从农村或山区招收初高中毕业生,然后送到公司的技校学习两年。这些来自农村的学生学习职业道德和技术,毕业后成为公司生产线上的工人,他们先培训后上岗,享受与其他工人相同的待遇,以后还可以在合肥安家落户,成为真正的城里人。有这样的做…     

高新企业人力资源管理与创新

由于入世后高新技术人才短缺等原因,使某些高新企业的人力资源部主管甚至高层领导都自觉或不自觉地陷入这样一种误区:“高新企业既然是以人为本的企业,那么,谁拥有了众多的人才,谁就有一流的企业”。笔者认为:“谁拥有了一流的人力资源结构,谁就     

全国十佳高速公路机电系统集成商专题——质量 信誉：永恒的主题——安徽皖通科技发展有限公司

安徽皖通科技发展有限公司(简称:皖通科技)是一家专业从事高速公路信息化建设、软件开发及系统集成的高新技术企业,正式成立于1999年。皖通科技本着“技术领先,以人为本”的管理理念,始终以发展民族信息产业为宗旨,凭借公司优秀的企业文化,从全国各地汇集了一批高级科研、开发、管理、营销和生产人才,通过在市场经济中的长期锻炼,形成了稳定的科     

解决大学生就业应重视“三化”

据有关媒体近日报道,2005年全国高校毕业生总数将达到340万左右,比2004年增加50多万人,这意味着,2005年的大学生择业难度将比2004年进一步加大。社会各界都在为大学生就业出主意、想办法。笔者认为,要从根本上解决好今后的大学生就业问题,必须从源头上抓起,要对学校的专业设置、人才培养和职业指导进行改革和创新,做到以下“三化”。专业设置要市场化。当前高校毕业生就业形势日益严峻,与一些学校的专业设置不合理,社会需求不大有很大关系。对于这样的学校来说,必须走出校园,多了解用人单位的人才需求动向,有针对性地进行专业设置。在大学生…     

世界名企如何培养创新型人才

21世纪是知识经济大放异彩的时代,高新技术产业在世界范围内的迅猛发展,一方面造成传统产业的劳动力过剩,另一方面又使创新型人才严重短缺。无论是发达国家还是发展中国家,创新型人才短缺都已成为制约其高新技术产业发展的瓶颈。近年来,围绕创新型人才的争夺战正在全球范围内展     

“灰色技能”：大学生本末倒置的“爱”

据有关部门统计,2006年我国普通高校毕业生人数将达413万,按近两年的高校毕业生就业率计算,约有近80万人毕业后难以就业。在日益严峻的就业压力下,一些不良社会风气开始侵蚀高校学子。一些大学生开始研修《厚黑学》,丢下课本拿起酒杯,有的甚至还在校外做起了“三陪”……这些本不是在校大学生必须要掌握的灰色技能,一时间却在某些高校悄然兴起,并且有愈演愈烈的趋势。在刚刚结束的两会上,不少人大代表就忧心忡忡地发出了这样的呼吁:让“灰色技能”远离高校!《厚黑学》:求职前的另类教材在“灰色技能”中,李宗吾所著的《厚黑学》以分析历史(…     

我国最快超级计算机在沪正式启动

10月28日，在北京翠宫饭店明政厅，蒙代尔国际企业大学召开了新闻发布会，全国第一家国际企业爱大学诞生了，这是在关村的又一创举，蒙代尔国际企业爱大学是由世界著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者、“欧元之父”罗伯特·蒙代尔授权的，并以蒙代尔先生的名字命名。这所学校是经北京市教委批准成立的专门培养企业家高级管理人才的新型大学，     

现在是“自我猎头”时间

自从1926年世界上第一家猎头公司迪克·迪兰在美国诞生以来,猎头业迅猛发展。通常人才中介公司可以根据其服务层次分成三类,其中只有聘请顾问的公司才称得上真正的猎头公司,他们的目标客户群主要是高级管理人才。据不完全统计,全世界70%以上的高级人才流动有猎头参与,90%以上的大企业利用猎头选取人才。这样从“猎头”的内涵看来,它多少带了些贵族气,不是所有的人都有资格享受,尤其是那些刚刚走出校门的大学生。不过,就“猎头”的作用     

北京市丰台科技园“团购”北航人才

丰台科技园“2010年北航校园专场招聘会”在北京航空航天大学举办，来自丰台科技园区内的22家企业提供了涉及22个专业（工种）的553个岗位，600余名学生进场求职。包括航天科工惯性技术有限公司、华美迅达科技有限公司在内的招聘企业大多把招聘目标锁定高新技术人才，对求职学生的专业要求以机械、电子、通讯为主。园区还聘请了3位专职就业指导师在现场为求职学生答疑解惑。此次招聘会主要招收应届毕业生。     

留住羊靠的不是绳子

许多地方和企业为人才流失头痛;一些企业留不住管理与技术人才。现在晋江居然连普通工人也留不住,全市缺20万工人,竟没人应聘。留住人才的秘诀是什么?我想起了13世纪波斯诗人萨迪的“青年和羊”的寓言:有一个青年用绳子牵着一只羊走。路人说,这只羊之所以跟你。是你用绳子拴着,并不是喜欢你,也不是真心跟你。年青人放开绳子,自己随意走,羊仍然寸步不离。路人好奇。年青人说,我供给它饲料和水草,还精心照料它。年轻人的结论是:拴住羊的不是那根绳子,而是对羊的关照和怜爱。许多地方和企业只知道用绳子拴人,而不知道关照和怜爱。在许多地区和…     

大学毕业生低收入聚居

中国之声《新闻纵横》称。高知识，低收入，过去的一年中，“大学毕业生低收入聚居群体”77％的受访者表示支持大学毕业生低收入聚集群体离开大城市转向二三线城市就业。对于这一群体的生存现状，有关专家谈到，金融危机过后，整个全职工作有8％的提升。     

为“海归”撑起一片天

作为中关村的支柱产业,软件业的发展有目共睹,然而软件人才仍属于稀缺资源,甚至成为影响其迅猛发展的“瓶颈”。中关村地区软件人才的缺口超过20万人,并以每年20%的速度增长。如何在全球化背景下寻找到适合企业发展的“国际化软件人才”?如何搭建软件人才“吸引、培养、使用、提高”的产业链条．实现企业与人才     

利益驱动“企业信息化标准”

某企业通过媒体宣称，当年的“汽车销量同比增长了45％”，并且是“连续三年高速增长，均在50％左右”。假如这家企业目前销售10000辆，按此增长比例向前类推，那么三年前的销量就应该是2900余辆。而当年实际报表的销量却是6000辆。两个数字相差之大，令人惊诧，真不知这些增长的销量从何而来?     

中关村人才战略研讨会努力创建中国特色创新创业人才开发体系

“人才是科技创新创业的主要载体，大力培养、引进和支持人才创新创业是我国坚定不移的战略选择”。“中关村人才论坛”是高瞻远瞩的人才战略研讨活动，如今已举办7次，成为常态。论坛主题重在结合当前的形势，聚焦中关村人才开发最新政策和前沿话题，参加人数均在500人左右，