提升高校干部选拔任用监督工作科学化水平的思考

提升干部选拔任用监督工作科学化水平,是高校落实党的干部路线方针政策的重要体现,是高校加强党风廉政建设的重要内容,是高校建设高素质干部队伍的重要环节。当前高校在干部选拔任用监督工作,需要着力加强教育引导机制、全程记实监控机制、监督联动机制和责任追究机制建设,构建一个全方位、立体式的监督机制。     

高校党风廉政建设责任追究的难点与对策

"责任追究制"是落实党风廉政建设责任制的重要手段和关键环节。目前高校还存在党风廉政建设责任难界定和失责难发现、难认定、难追究的问题。需进一步完善高校党风廉政建设责任追究机制,健全党风廉政建设完整链条,切实贯彻落实党风廉政建设"两个责任",适应党风廉政新常态对高校的要求。     

对高校内部会计控制的几点思考

高校内部会计控制存在制度不完善、监督力度不强等问题,难以发挥其应有的作用。加强高校内部会计控制,应着重提高认识,加强制度建设,并建立起完善的监管和评价机制。     

对会计监督现状的认识和思考

我国会计信息失真频频发生的现状,折射出会计监督存在着严重的问题,要加强和完善会计监督职能,必须从加强法律体系建设、建立健全单位内部监督机制、加强外部监督、加强单位负责人的会计监督责任、培养高素质的会计人员等几个方面着手,加强会计的监督作用.     

刍议新形势下高校管理队伍建设的对策

高校管理队伍建设的研究要结合工作实际，分析目前高校管理干部队伍的发展现状和存在问题，从完善领导体制、健全管理制度，改革选拔任用、监督考核机制等方面入手，提出高校管理干部队伍的建设对策。     

论高校干部竞争上岗机制的完善

高校干部选拔实行竞争上岗机制以来,营造了公开、公平、竞争、择优的环境,为高校的改革和发展提供了有利的组织保障和人力支持。但作为一种竞争性选拔制度,实践过程中仍存在一些亟待改进的地方。在现阶段,应进一步健全竞争上岗的工作机制,不断规范程序,扩大信息公开,采用科学考察方法,改进面试方法,科学设置比分权重,同时完善监督体系,不断推进和完善竞争上岗机制。     

加强地方高校科技创新工作的深入思考

根据教育部、科技部《关于进一步加强地方高等学校科技创新工作的若干意见》精神,探讨了地方高校科技创新的制约因素和定位,从提高自主创新能力、创新平台建设、完善创新机制等方面,提出了构建地方高校自主创新体系的建议。     

地方高校公共服务的职能与路径选择

公共服务职能已成为地方高校的重要职能之一,这是构建终身教育体系,建设社会主义和谐社会的需要,也是高等教育自身发展的必然趋势。地方高校在开展公共服务的过程中,存在服务功能定位不合理、服务理念功利化和片面化、缺乏有效的激励和评估机制等问题。地方高校需要通过引领社会发展、拓展服务领域、依托教学科研、完善服务机制,提高公共服务水平。     

全面从严治党背景下高校责任追究机制的优化探析

在全面从严治党背景下,高校责任追究机制还不够完善,存在问责"失之于宽、失之于软"等问题。要健全完善责任追究机制,高校应进一步明确责任清单,规范责任追究程序,严格区分相关责任,从严追责问责,以严格的责任追究促进全面从严治党主体责任的有效落实,为高校事业健康发展提供坚强的政治保证。     

避免"黄宗羲定律"再演是农民减负的关键

现在农村税费改革进入了两难境地，处理不当可能会滑入“黄宗羲定律”的怪圈。本文对农民负担反弹进行了动因分析，提出了城乡同治、转变地方“压力型”行政体制、完善农村财税体制、健全监督责任机制的综合建议。