培育陕西企业经营管理者市场机制探讨

建设西部经济强省，实现陕西经济的跨越式发展，必须拥有一批又一批优秀的企业家。然而，优秀企业家的不断涌现，离不开企业家市场机制的培育和建立。陕西要培育和建立企业家市场机制，要以建立中介机构为突破口，培育企业家市场，而且必须打破旧的选人、用人机制，建立以平等竞争为核心的选拔机制。另外，还应培育和建立夏加持久、公正、有效的市场激励机制。     

论西部大开发中的企业家制度建设

企业家是西部大开发的实践主体。企业家制度建设是西部大开发中促进企业家主体作用发挥的政策核心。本文逻辑性地分析了企业家资本制度、产权制度、企业制度和主导制度等重要内容,寻求为西部大开发中企业家主体作用的发挥提供制度基础。     

以“渡江精神”加强安徽企业家精神培育体系建设

企业家是经济活动的重要主体,构建现代企业家精神培育体系是促进企业家快速成长的有效途径。要大力弘扬"渡江精神",努力构建安徽现代企业家精神培育体系,从而为安徽实现创新型强省提供强大力量。     

西部地区民营企业家队伍成长机制研究

西部地区经济发展落后的原因是多方面的,但个体私营经济发展滞后是一个重要的原因,其中企业家是关键因素。因此,必须创造良好的环境,建立有利于企业家成长的机制,使大批企业家脱颖而出,为西部地区经济的发展做出贡献。     

西部国有企业改革与企业家精神

西部国有企业，经过多年的改革取得了较好的成效，但是也存在一些问题，如企业亏损面较大、竞争力不强等。企业改革发展主要靠企业家。优化企业家队伍，弘扬企业家精神，促进西部国有企业的振兴是当前的一项紧迫任务。     

孵化器应着力培育企业家精神

企业家精神就是创新精神,是驱动企业家创新的关键.对孵化器而言,如何培育企业家精神、增强在孵企业的自主创新能力,是一个热点问题,也是一个难点问题.……     

企业家是当今中国最稀缺的资源

创新是现代经济发展的中心,企业家又是创新的核心;企业家是是当代中国最稀缺的资源。企业家不是市长任命的“官职”,而是市场培育的“才能”。企业家是市场经济高度发展的产物;只有大力发展我国的社会主义 市场经济,才能产生具有中国特色的真正的企业家。     

基于企业家精神理论的国有企业改革研究

企业家精神是企业核心竞争力的重要来源。对中国国有企业来说,企业家精神的培育更显重要,也是解决当前改革与发展困境的一个现实切入点。培育企业家精神要从提高环境自由度和继续深化国企改革两方面着手,建议政府要从精神文化层面弘扬创新精神,适时破除行政垄断,完善经济法制建设;从国企委托-代理关系层面,继续深化激励与约束机制改革,诱致企业家精神产生,实现国有企业效用目标并形成核心竞争力。     

企业家的经营管理职能及其作用机制

本文详细分析了企业家经营管理职能的内容及作用机制,通过分析得出我国企业家培育应注重企业家经营管理职能的结论.     

企业家的经营管理职能及其作用机制

本文详细分析了企业家经营管理职能的内容及作用机制,通过分析得出我国企业家培育应注重企业家经营管理职能的结论.     

论企业家精神对企业竞争力的促进

面对日趋激烈的市场竞争,提升企业竞争力成为关键。企业家是一个企业的灵魂,而企业家精神是从企业家的素质升华得来的,更是大量企业家本身所具有的正确认识、看法或思路的总和。笔者通过剖析企业家精神的内涵,分析企业家精神对企业的竞争力的促进相应的提出了培育企业家精神的措施。     

儒家“和而不同”的思想与企业家精神的培育

我国入世后,国际市场的进入与国内市场国际化的趋势日益强化。传统企业文化受到了巨大冲击,对于许多方面有待完善的我国企业而言,如何进行有效的企业家精神的培育是一个巨大的挑战。企业家精神是指企业家组织建立和经营管理企业的才能表述方式,它是一种重要而特殊的无形生产要素。儒家的"和而不同"思想对培育企业家的精神有重要的意义。企业家必须充分发挥其企业家精神的创新本质,使"和而不同"的思想付诸实践,以它博大精深的文化底蕴和由此产生的巨大道德力量去完善它、升华它,使之适合中国市场经济的发展需要。     

论西部区域竞争优势的培育

随着社会主义市场经济体制的基本建立,全球经济一体化的加速发展,以及我国加入WTO的日益临近,西部地区过去依托的资源比较优势在地区经济增长中的作用明显减弱,而竞争优势的培育显得越来越重要.因此,竞争优势的培育是新形势下实现西部经济崛起的重要途径.增强西部区域竞争优势的基本思路应是1.依托比较优势,发展特色经济,培育区域竞争力;2.发挥后发优势,实现西部经济跨越式发展,提高西部国际竞争力.     

企业家是企业经营的灵魂

企业家是社会财富的创造者，他们是企业成功管理的主体。企业家拥有特殊的素质结构，是结合生产力和企业特色管理文化模式的创造者。我们要重视构建和培育企业家阶层。     

长沙企业家培育的外部环境及政府职能

长沙企业家培育有着良好的外部环境,包括相对自然区位优势、人才优势、人文环境优势、广阔的市场空间和已具雏形的开放格局.但长沙企业家成长的软环境有待提高;长沙产业基础有待巩固;企业家培育机制有待完善.为此,长沙市政府应完善市场经济体制:推动职业经理人队伍建设.     

企业家精神的核心、形成和培育

本文提出企业家精神的核心是进取精神、冒险精神和创新精神,并从文化环境、经济环境和制度环境三个层面分析了企业家精神形成的条件。文章最后从观念引导、规范市场、完善制度和企业家自身等四个方面指出在我国培育企业家精神的方法。     

如何培育创新型企业家

企业家才能是经济学定义的社会四大资源之一。创新型企业家更是这种特殊人力资源中的稀缺品种。在创新型企业家的爱好习性特征中,表现出对产品技术兴趣越大,他今后事业成功的可能性也越大。汽车业事例证明,这是一条规律,也为我们发现和培育创新型企业家提供了思路。     

试论我国企业家成长中的教育问题

随着我国市场经济的进一步发展 ,社会对于企业家式人物的需求日益迫切 ,我国企业家队伍的成长得到了各方的重视。改善整个教育培训环境 ,扩大宣传教育 ,提高培训水平是防止或减少掉队现象、为企业家的成长辅以有效帮助、切实培育、壮大企业家队伍的较为有效的措施     

从“政府企业家”到“市场企业家”——新常态下西部地区创新发展的策略转变

在中国经济高速增长的过程中，虽然各区域之间的差距始终存在，但缺乏内生动力的西部地区却并未陷入恶性循环，同样保持了较为快速的经济发展。由于市场中具备企业家精神的人才流失，长期以来，西部地区地方政府如企业家般直接干预经济，并依靠自身的企业家精神为区域经济发展引入大项目创新，实现了区域经济持续增长。然而在经济发展新常态下，这种经济发展策略由于政府可调配资源日益匮乏而逐渐失效；通过制度创新激发区域内市场中的企业家精神，从而实现大、中、小规模创新的协同发展，成为西部地区创新发展的策略选择。西部地区地方政府应科学制定发展目标，积极转变职能，通过制度创新更好地让市场发挥资源配置的决定性作用，从而有效激发出区域内的企业家精神。     

建立现代企业家评价体系

深化国有企业改革要求培育企业家队伍 ,而对企业家的激励、约束主要取决于对企业家的评价。本文通过企业家评价指标体系的设置、评价方法的设计等方面的论述 ,对企业家的评价提供了一种有效的尺度。