对当前人力资源开发的几点思考

文章分析了人力资源开发目前存在的问题,指出了人力资源开发必须遵循的几个原则和应把握的几个关键问题。     

会计原则概念及相关理论研究

会计原则的概念模糊不清，干扰了会计理论研究和实务工作。本文从逻辑学的角度界定了会计原则的概念，分析了会计原则的存在基础和特征，探讨了会计原则在会计理论体系中的作用和地位，力图为构建科学的会计原则体系提供理论支持。     

企业人力资源规划模型库构建原则的确定及流程设计

人力资源规划是人力资源管理的首要工作,企业人力资源规划模型库是将规划的需求预测、供给预测和供求平衡调节作为一个整体来研究,构建了包括预测模型和供求平衡决策模型在内的一个模型库。根据企业人力资源规划的特点及影响内外部环境因素制定了企业构建人力资源规划模型库的原则,包括:目标性原则、系统性原则、动态性原则、独特性原则、科学预测原则、共同发展原则。并在遵循原则的基础上,根据人力资源规划流程确定了企业人力资源规划模型库的构建流程。     

论稳健原则在我国会计中的应用

会计环境的动态性,使得不确定性和风险广泛存在,这是稳健原则大行其道的主要原因,但在实际应用中,稳健原则却出现了不同的结果,这正是会计理论和实务工作者需要共同探讨的问题.本文从稳健原则的产生、运用进行了不同层面的分析,旨在强调应适度运用稳健原则.     

民办高校人事管理中激励理论探析

激励作为激发人的积极性和潜在能力的重要手段,是现代人力资源管理的核心内容.通过分析激励的内涵和理论基础,提出民办高校人事管理在运用激励机制时应该坚持激励的层次性原则、物质激励与精神激励结合原则和公平性原则.     

论会计中的一个基础概念和基本原则:重要性

重要性是指在特定环境下，可能影响会计报表使用者判断或决策的诸报或漏报的严重程度。它是会计理论与实务中的一个基础概念和基本原则。运用重要性原则，有利于把握住问题的实质，抓住关键点，最终实现“较小的成本、较大的效益”的目的。鉴于我国对这一课题的研究尚不深入，相关准则规定不具体、不便于实务操作的实际，重视和加强对重要性原则的应用研究及相关准则的制订、完善工作乃当务之急。     

人力资源会计的基本问题及核算框架

人力资源会计是当今会计领域研究的重点课题之一.人力资源会计可以同传统会计融为一体,是对传统会计的完善与发展.人力资源会计对传统会计基本理论的渗透,丰富了会计要素、目标、假设、原则等方面的内容;传统的会计实务增加人力资源的核算内容后,财务会计、成本会计仍然可以通过内容与方法上的相互交叉和借鉴来保持它们之间的联系,使整个会计系统保持其完整性和统一性.     

建立合理的高校体育教师人力资源激励机制

从全国的现状来看,高校体育教师人力资源的潜能得不到充分开发和利用。如何从人力资源开发与管理理论中吸收和借鉴其有效成份,从而服务于高校体育,是一个值得思考得问题。本文从人力资源激励机制的角度,探讨了建立激励机制的原则,物质和精神激励机制的构建。     

稳健性原则的本质及运用

本文分析了稳健性原则的本质,稳健性原则是一种在不确定性情况下,会计核算应遵循的惯例。稳健性原则在我国会计准则中大量运用,由于其具有不平衡性、倾向性的特点,所以不可避免带来一些弊端。本文从委托代理理论及实务的角度分析会计准则对稳健性原则的运用应持有的正确态度:在不确定性的情况下,会计核算应“符合”稳健性原则。因此,有关稳健性原则运用的会计准则应该是“原则导向”的会计准则,而不是“规则导向”的会计准则。本文最后阐述了持有这种态度的积极意义。     

人力资源会计若干问题探讨

科学技术和社会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉．于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生,但实施人力资源会计也并非易事。目前,人力资源会计在理论研究和应用方面存在许多亟待解决的问题．这些问题影响了人力资源会计理论系统的完善和人力资源会计在实务中的应用。     

浅谈人力资源会计的理论结构

随着经济的发展，会计这门古老的学科不断有分支出现，人力资源会计就是一个新领域。对于人力资源会计我国尚处在引进介绍阶段，许多还不成熟。本文主要论述了人力资源会计理论结构的四个方面：会计目标、会计概念、会计假设和会计原则，其中会计目标是最低层次，会计概念次之，会计假设和会计原则是较高的层次，作者从低到高分别对之进行了阐述     

成本计算模式选择的理论分析

现行会计实务中所采用的制造成本法是以传统式损益确定程序为计算模式。以公认会计原则为准绳 ,变动成本计算模式则更符合配比性原则、相关性原则和谨慎性原则。     

论审计重要性与审计风险的关系

审计重要性与审计风险之间存在反向关系。重要性原则在审计理论与实务中涉及到多种重要性水平，对重要性、重要性原则、重要性水平与审计风险之间的反向关系的认真区分，对审计工作的顺利开展能够起到一定作用。     

试论稳健原则与配比原则

稳健原则与配比原则是会计妾务中两个重要的原则，但在具体运用时．两个原则往往会出现矛盾的地方，使得会计实务工作难以作出选择。针对稳健原则和配比原则的两难选择，我们应采取一些相应的解决办法和对策。     

人力资源会计的基本问题及核算框架

人力资源会计是当今会计领域研究的重点课题之一。人力资源会计可以同传统会计融为一体，是对传统会计的完善与发展。人力资源会计对传统会计基本理论的渗透，丰富了会计要素、目标、假设、原则等方面的内容；传统的会计实务增加人才资源的核算内容后，财务会计、成本分会仍然可以通过内容与方法上的相互交叉和借鉴来保持它们之间的联系，使整个会计系统保持其完整性和统一性。     

试析会计和审计中的重要性概念

重要性原则在会计和审计理论与实务中运用十分广泛，对会计信息的披露和审计意见的形成具有重要作用。为此，本就会计和审计中重要性概念的定义及两的联系作以下研究。     

关于价值链会计若干问题的思考

价值链会计是随着价值链管理理论产生而产生的新兴的会计领域.它的出现对会计的传统理论与实务提出了挑战.文章在对价值链会计产生的背景的分析基础上,试对价值链会计的本质、基本假设、会计流程和会计原则等问题浅谈自己的几点看法.     

创建财务管理原则的几个问题

财务管理原则理论是财务理论的一个重要组成部分，是基础财务理论和应用财务理论的桥梁和纽带：应用财务管理原则可以更好地指导财务实践。建立完整的财务管理原则理论是财务界面临的一个重要课题：财务管理原则按照其作用可以分为一般原则、具体原则和特殊事项处理原则三部分。应用财务管理原则，是从总体上应用，而不是刻意模仿。     

谨慎性原则在新企业会计制度中的体现和运用

《企业会计制度》的实施，是我国会计改革的又一重大举措，在《企业会计制度》中，充分体现了谨慎性原则的要求。如何理解和把握《企业会计制度》中体现的谨慎性原则，并在会计实务中充分运用，以提供更加真实可靠的会计信息，是企业会计实务工作面临的一个新的课题。本对《企业会计制度》中体现的谨慎性原则进行了详细的分析，并提出了运用的原则。     

高等学校教师绩效考核的原则探讨

高等学校开展教师业绩考核是高校教师队伍管理工作中十分重要的内容。本文针对目前的相关研究在绩效考核指导原则这一中观层面比较薄弱的现状,运用现代人力资源管理理论并结合实践,提出了若干考核的基本指导原则,为宏观上实现绩效考核思想、微观上设计考核指标和方法提供了过渡桥梁。