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1.
对人力资本与股票期权制的新思考 总被引:1,自引:0,他引:1
无论从经济后果还是从信息相关性的角度来看,人力资本计量的重心是其价值而非它的成本;人力资本计量的对象是经理层和关键的技术骨干,而不是全体员工。股票期权之所以成为一种普遍的激励方式,关键在于通过资本市场可以动态地反映出人力资本的价值。股票期权只有具备企业产权制度安排的特征时,才能有效地发挥它的激励功能。 相似文献
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刘建秋 《吉林财税高等专科学校学报》2004,(1):35-37
当前对经理人股票期权会计处理的争论源于对股票期权经济实质认识的不足。按照现代企业理论,经理人股票期权的经济实质是经营者人力资本资本化的体现和经营者作为企业非物质资本所有者参与企业剩余索取权的分享,其价值是人力资本价值和激励价值的复合。因此。股票期权价值可以分割为人力资本价值与激励价值之和。 相似文献
3.
经理人股票期权会计计量方法是近年来会计理论界争议的热点问题之一。本文从研究经理人股票期权的价值组成入手,将经理人股票期权的价值分割为内在价值与时间价值,并进行仔细的界定,在认真剖析现有会计计量方法缺点的基础上提出了科学合理的计量方法,从而完整、动态地反映经理人股票期权价值。 相似文献
4.
创业板上市公司股票期权会计处理研究 总被引:1,自引:0,他引:1
股票期权作为一种被国外企业广泛采用的激励手段,在国内日益受到关注。在即将开盘的创业板市场上,这种激励方案必将被广泛采用。因此,对创业板上市公司的股票期权方案,从会计角度进行研究很有必要。本文将对股票期权问题的必要性及股票期权的确认、计量、记录和披露等方面进行研究。一、创业板上市公司股票期权会计处理研究的必要性股票期权作为一种激励手段,不用直接支付现金就能激励员工,这对规模小、需要大量资金的创业板上市公司来说极具吸引力。同时,股票期权机制有利于解决高科技发展中人力资源的价值实现问题。股票期权在创业板上市公司中的主要授予对象是非控股股东的管理层和核心技术人员,他们将对企业的发展起关键作用,而股票期权有利于将他们个人的利益与公司股东的利益结合起来,最终实现企业价值最大化。目前,国内已有部分企业采用了“股票期权计划”,但是,这些计划主要是针对国企经营者,融入了过多的政府行为,风险与收益不对称,没有达到预期的激励效果。而创业板本身是一个高竞争性的市场,上市公司所受的行政干预少,报酬与风险相匹配,股份全部流通,上市公司受到严格的市场规范,因此,“真正规范的股票期权方案的出现,要和即将出现的高科技板紧密相连”。但是,目前股... 相似文献
5.
股票期权的会计处理是期权激励制度中非常重要的内容,不解决会计问题,股票期权激励就无法进行规范的操作和实施。而解决这一问题,关键要对股票期权的会计确认、会计计量、会计处理方法加以明确。 相似文献
6.
股票期权现象的一种制度解释 总被引:2,自引:0,他引:2
股票期权作为一种常用的激励工具受到高新技术企业的普遍欢迎,这里有着更深的经济根源。股票期权将人力资本所有的部分预期收益“抵押”在企业之中,将比较有效地解决人力资本所有的道德风险问题,也使人力资本所有拥有剩余索取权得以实现。 相似文献
7.
股票期权作为最有效的激励制度之一,从20世纪90年代起逐渐引入我国。但由于当时我国经济法律制度上存在的一些限制,大部分国内企业无法实施标准的股票期权激励计划。近年来,随着市场经济的发展和股票期权的应用,我国关于股票期权的法律法规也在逐步健全和完善。此文主要通过研究股票期权制度的推行过程,介绍了股票期权的历史发展、会计确认与计量、各国对股票期权会计处理的相关规定,提出了解决股票期权会计问题的相关对策和建议。 相似文献
8.
所谓股票期权是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利,该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。可见,股票期权通过股票价格这一媒介将人力资本所有者和物质资本所有者的利益紧密联系在一起,从而实现对人力资本所有者的激励,最终达到双方利益最大化的目的。 相似文献
9.
陈勇 《铜陵财经专科学校学报》2011,(3):40-43
以激励约束机制理论和企业长期发展战略有机协调为出发点,文章阐述了股票期权制度内在作用机理和激励约束逻辑,通过理论基础论述,指出股票期权的实质是经营者人力资本产权化的有效实现形式,是一种具有激励与约束双重功效的制度安排。 相似文献
10.
员工股票期权计量属性的国际比较及对我国会计准则制定的启示 总被引:1,自引:0,他引:1
员工股票期权作为衍生金融工具和员工激励制度的一种重要创新形式,对其会计处理进行研究是许多国家和国际会计组织长期致力的工作。通过对员工股票计量属性的国际动态进行比较研究,结合我国当前的经济发展状况和具体国情,探讨选择我国制定员工股票期权会计准则适宜的计量属性。 相似文献