关于提高行政效率的思考

提高行政效率是行政管理的核心问题,也是行政管理的出发点和归宿。行政效率的高低,是衡量行政管理活动是否科学的重要标准,因此,如何提高行政效率是我国目前行政管理改革中一个非常重要问题,为此本从行政机构设置、行政人员队伍建设和现代化的管理手段等具体措施方面进行了思考,提出了自己的见解。     

行政体制改革与提高行政效率

为实现我国经济的跨越式发展目标,必须进行政府行政体制改革,首先应当在政府职能配置时力求与政府能力相适应,其次应通过提高政府的信用程度来提高政府行政效率。     

提高行政效率的主要途径

在我国即将加入世贸组织的情况下,公众最关注的问题是政府如何提高行政效率。提高政府行政效率当前应抓好以下八项工作：加大行政改革 力度,深入行政理论研究,健全行政法律法规,引入公共管理的市场模式,强化行政制衡机制,实行公务员激励机制,建立电子政府。     

改革视角下基层行政效率提升策略

行政效率的高低关乎国际竞争力,影响政府的公众形象,当前基层行政效率不高,既有客观原因,亦有人为因素,尚有外部环境,因此提高行政效率需要从政府职能、机构设置,监督考核办法及软环境进行改善。     

试论邓小平行政效率理论

行政效率理论是邓小平理论的重要组成部分。邓小平深刻论述了行政效率的极端重要性,剖析了行政效率低下的成因,并进而提出了行政效率的具体途径和措施。研究邓小平行政效率理论对于深化行政体制改革,提高行政效率具有重要意义。     

江苏地方高校青年行政管理人员激励机制分析

近年来,随着高等教育的不断发展,高校行政管理队伍的年龄结构呈现出年轻化趋势,青年行政管理人员逐渐成为行政管理团队中的中坚力量。文章论述了江苏地方高校青年行政管理人员的职业现状,并分析了青年行政管理人员激励机制中存在的问题,最后就如何健全江苏地方高校青年行政管理人员激励机制提出了几点建议。     

行政效率存在的问题与对策思考

行政效率是行政管理学的核心问题,也是行政管理学的出发点和归宿.不断提高行政效率,是我国加入WTO后各级政府及其职能部门面临的一项十分紧迫而艰巨的任务.行政效率低下在我国不同层级的政府和不同职能的部门都存在,其原因错综复杂.提高行政效率需要切实提高领导者素质;配备现代化的设备;建立机制,强化竞争意识.     

提高政府组织行政效率的途径－－组织再造

政府组织应该服务于顾客（公民）,应该确立“公民第一、客户至上”的原则,为此目的,要明确政府组织行政效率的重要性。依据企业组织再造理论,再造是政府组织提高行政效率的根本途径之一。根据政府组织再造理论的要求,我国政府组织再造应遵循有关步骤,并需要注意有关重点问题。     

我国改革开放以来行政效率性质研究的综述

对改革开放以来我国行政学界对行政效率性质的研究进行了整理和分析,试图刻画这一变化历程,探求其中的动因;并对现阶段行政效率性质研究加以归纳总结,以期有利于进一步推动我国行政效率研究。     

论企业的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题.     

高职院校行政管理人员激励机制存在问题与对策探析

高职院校行政管理人员在高职院校的发展中起到了不可或缺的作用,如何对他们实施有效的激励手段,激发其工作的主动性和创造性,是值得探讨的课题.本文通过分析现行激励机制中存在的不足,探讨如何构建高效合理的行政管理人员激励机制.     

政府税收行政效率的现状分析

用税收的征收成本率和人均征税额这两个指标来衡量我国目前政府税收行政效率的现状，出现了两种不同的结果。目前的征收成本率与分税制实施前相比，不但没有下降，反而还有一定程度的上升；而人均征税额则随着我国经济发展水平的不断提高，税收收入的逐年大幅度增长而逐年大幅度上升。这是一种很不正常的现象，而且，税收行政效率的地区差别、城乡差别、部门差别都很大。因此．提高我国政府税收行政效率的任务还十分艰巨，需要社会各界做出长期不懈的努力。     

国有企业高管人员激励机制研究

建立有效的国有企业高管人员的激励机制是发展市场经济,深化国有企业改革,贯彻生产要素按贡献参与分配原则和建立监督约束机制等方面的客观要求。应该完善法制环境,明确管理权限,适当拉开国有企业高管人员与企业职工收入的差距,建立科学的绩效评价体系等,从而建立完善的国有企业高管人员激励机制。     

高职院校行政人员绩效管理中的激励机制构建及保障分析

建立健全有效的激励机制,对于保障高职院校行政人员的绩效具有重要意义,是对高职院校进行绩效管理的重要组成。如何调动全体行政人员的积极性,最大限度地发挥潜能,更好地为高职院校的服务是当前高职院校发展中的重要课题。     

改造行政环境 提高行政效率——论我国行政环境的改造

行政环境是行政管理的前提和基础,行政环境的优劣直接关系着行政效率的高低。虽然我国目前经济、政治等方面取得了举世瞩目的成就,但还有许多方面束缚着行政管理的发展。同时,国际政治经济因素的变动会不同程度地冲击各国的行政。因此,需要优化行政系统,改造行政环境,促进行政效率的提高。     

提高行政效率必须树立现代时间观念

善于有效地利用时间,是提高行政效率的重要途径之一,但对时间的利用和管理只一般地论述和强调是不够的,必须要有时代感、现代意识。提高行政效率必须树立现代的时间观念,即时间的价值观、效能观、结构观、适度观和反馈观。     

论中小企业科技人员的激励机制

中小企业在我国国民经济中日益发挥着重要作用,然而人才流失一直是困扰中小企业发展的棘手难题,特别是科技人才流失现象非常严重。本文在分析中小企业科技人员需求特征的基础上,提出相应的激励方式,并且针对中小企业科技人员激励中的难点,提出相应的解决方法。     

影响税收行政效率的税收征管因素分析

影响税收行政效率的因素很多,其中,税收征管就是一个重要因素。税收征管模式决定税收行政效率的高低：税收征管机构影响税务资源的配置效率;税收征管技术手段影响税收征管的质量和效率;税收征管人员及其素质影响税收工作效率的好坏。因此。新一轮税收征管改革,应坚持“简化、规范、科学、严密、高效”的原则,切实提高我国税收行政效率。     

论行政效能建设

行政效能是一个与行政效率、勤政建设、效能监督以及廉政建设密切联系却又有所区别的范畴。行政效能建设可以促进行政公平,深化行政伦理建设,帮助营造良好的外向型行政环境,并为机构改革、人员分流的顺利进行提供保障机制。开展行政效能建设,必须加强行政职业道德教育,建构系统的行政责任制度,优化行政审批制度;必须建立一个专门性的行政申诉组织。