认真贯彻《社会保险法》努力做好社保经办工作

国家《社会保险法》于今年7月1日起施行。这标志着我国社会保险事业将进入依法行政、依法经办的新阶段。它的颁布对我们单位及每个员工都必然带来很大的影响，对我们社保专责人员的经办管理服务工作提供了法律保障和根本依据，也更加明确了我们的义务和责任，是社保工作的最高行为准则。我们社保经办人员只有强化自己的法律意识，坚持依法办事，实现精确管理，才能为企业员工做好社会保险的后勤服务工作，才能让员工安心在前方工作，才能保证公司的发展壮大。     

企业、职工和政府合谋逃避参保的动机——基于三方博弈模型的分析

企业、职工和政府三方构成了社会保障制度的责任主体,各方基于自身利益做出的选择将直接影响到社会保险的参与情况。基于三方博弈模型分析企业、职工和政府的博弈行为,研究了三方合谋逃避参保的动机。结果显示,三方合谋逃避参保的概率与企业盈利水平、社保缴费率、社保福利水平以及政府监管成本密切相关。当一个地区的社保缴费水平超出了企业承受能力和职工自社会保障中获得的收益时,那么该地区中的企业、职工和地方政府都将缺乏参与动机,三方合谋逃避参保的概率就会上升,而简单依靠加大征缴力度是不能解决这一问题的。     

对北京市社会保险个人权益记录管理服务的思考

《社会保险法》及其相关配套法规对维护参保人的权益均有明确说明。目前,北京市开通了社会保险个人权益查询的多种渠道,但在管理服务上仍存在个人权益的信息采集质量不高、内容披露程度不够、服务功能发挥受限且便捷性不足、存在虚假权益记录等问题。为改变这一现状,应提高社会保险宣传的质量,增强社保部门对参保者的影响力;健全工作机制,确保权益记录的完整和准确;优化业务经办流程,提高服务效率和管理质量;加强法规约束力和社会监督,提升违法成本;推行职业资格准入制度,提高参保单位经办人的政策和业务能力。     

用人单位遵守社会保险登记时限现状研究——以北京市大兴区的社保登记时限执行情况为例

社会保险登记时限是参保单位和职工参加社会保险的重要时间界限,《中华人民共和国社会保险法》对违反登记时限的法律责任规定并不明确。目前对于新参保单位在执行登记时限规定的情况没有明确过多的关注和分析,对在执行过程中存在的问题研究也相对不多。北京市大兴区2010年7月至2012年6月参保单位的登记时限统计分析表明,建立工商—社保信息互通系统、提供科学的罚金公式等对策建议对用人单位遵守社会保险登记时限有积极的意义。     

创新与优化:健全社保经办服务体系

十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出要"加快健全社会保障管理体制和经办服务体系"。所谓社会保险经办服务体系实为一种综合工作机制,是落实社会保险的核心内容和配套制度的执行系统。当前,应当推行以政府购买服务为核心的"社会化"社保经办服务,同时要特别注重机制创新,在对原有体系进行优化升级的同时,打造社会保险经办服务多元化体系框架。     

平度市企业社会保险情况调查与分析

近几年,随着经济发展和国家《社会保险法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等一系列法律、法规政策的出台,平度市企业和职工的参保意识逐渐增强,社会保险费征缴总额逐年提高,2007年征缴五项保险费3.03亿元,2016年就达到了16.74亿元,平度市社会保险事业发展进入了快车道。但在这些闪亮的数字背后,我们清醒地看到平度市企业参保个数和人数与其他区市相比还比较低,劳动争议、仲裁案件仍然较多,职工到维权中心投诉单位不及时发放工资、未缴纳保险费的情况时有发生。近一段时间,针对平度市企业及自由职业者缴纳社会保险情况,我们做了一些调查与分析。     

优化煤炭企业社保服务工作的几点思考

随着我国社会经济的快速发展,在煤炭企业的社保工作中曝露出较多问题与不足,这些问题在一定程度上影响了煤炭企业的正常运行与发展。因此,就需要不断地对煤炭企业的社保服务质量进行改进和优化,使社保工作真正起到对职工利益的维护作用、对企业发展的护航作用和对社会发展的稳定作用,从而实现社会、企业和个人三方和谐共赢的良好发展局面。     

社会保险供给不足与分享不公的问题与对策

从公共服务的视角来看,当前我国社会保险存在的问题可以归结为服务供给不足和分享不公两方面。导致这种状况的因素是多方面的,主要是认识上、发展思路上、体制设计上存在偏差,政府投入不足导致能力建设滞后,以及运行机制的不完善。要有效解决这些问题,促进社会保险持续健康发展,必须提高对社保服务性的认识,转变社会保险观念,以实现服务公平为出发点和归宿,调整发展思路,改革管理体制,创新运行机制,全面提升社保体系的服务供给能力和自我完善能力。     

强化社保基金精细化监管 为参保群众打造“安全社保”——对社会保险基金监督管理工作的观察与思考

社会保险基金是保障参保人员基本生活、伤病救治和维护社会稳定的重要支撑。管好、用好社会保险基金,事关国计民生大事。《社会保险法》第六条规定:国家对社会保险基金实行严格监管。2003年2月劳动和社会保障部根据《社会保险费征缴暂行条例》和国家有关规定,制定了《社会保险稽核办法》,以期通过法律法规的手段强化对社保基金的监管。但通过10多年的实践,感知,笔者认为随着社会保障形势的发展,社保基金监管方面新问题新情况的产生,对社保基金精细化的强制监管制度仍显滞后,还需尽快得到进一步完善。     

养老保险基金转移制度改革探析——以大连经济技术开发区为例

随着劳动力频繁地跨区域流动,社会保险关系跨统筹地区转移问题越发成为各地社保机构面临的一个棘手问题。多年来,大连经济技术开发区社保中心为开发区的流动职工提供了大量有效的基金转移服务,但由于目前整个社保系统在人员流动与养老保险关系的转移上还存在诸多制度缺陷,一定程度上损害了参保人员的合法权益,限制了人才流动和劳动力市场的发育,对有效发挥社会保障作用产生了负面影响。本文立足于现行的养老保险关系转移政策,透过大连经济技术开发区的执行现状,揭示养老保险转移接续难的制度性障碍,并从科学发展观的角度探讨解决养老保险关系跨地区转移接续的对策。     

论如何运用程序化管理加强社保基础工作

本文在分析运用程序化管理加强社保基础工作的可行性和必要性的基础上,提出了运用程序化管理加强社保基础工作的相关措施,对企业社保工作程序化管理问题进行探讨,以期促进企业社保基础工作的开展。     

非公有制经济从业人员社会保障状况调查分析——基于贵阳市的个案研究

目前,在政策层面,非公有制经济从业人员参加社会保险的制度性壁垒已基本消除,但在实际经办层面,这部分群体参保率甚低.通过深入调查分析,以政府、企业和职工三方视野出发,可揭示这一矛盾的真实原因,即:政府宣教力度、有关劳动监察执法力度以及劳动合同签约率,这三大因素是影响广大民营企业及其职工参保的最大动因.     

社保经办工作中的问题成因及对策思考

承载着"政策制定落实,直面服务于民"重担的社会保险经办机构无疑已成为关注民生的一个重要"窗口"。本文以社保经办窗口为观察对象,分析当前社会保险经办能力方面存在的问题和不足及其产生的原因,最后就社保机构建设、提高社保机构经办管理服务能力提出了建议与对策。     

物价上涨条件下我国居民投保预期变动因数分析及对策建议——以武汉为例

2006年以来,我国处在通货膨胀、物价上涨过快的非常时期,经济波动大大的影响着居民的社会保险。基于此,本文针对湖北省武汉市在2006年以来物价上涨对居民社会保险的参与程度和居民投保的各种影响现状进行调查,并通过问卷调查的数据进一步分析物价上涨与居民参保意识之间的相关性,力图为保障我国居民的基本权利提出合理可行的完善社保体系的政策建议。     

北京市社会保险经办服务模式分析及完善建议

北京市社会保险经办服务模式日趋完善,但仍面临较大压力挑战.目前存在着社保经办机构超负荷运转、经办机构面向个人的服务能力欠缺、机构经费有限、人才流失严重等问题,建议赋予经办机构独立法人地位、实施垂直管理、探索多元合作自治管理制度、再造社保经办流程、实行综合柜员、利用信息科技带动经办发展等.     

社保基金管理存在的问题及对策

社会保险基金每一分钱都是百姓的＂保命钱＂和＂养命钱＂。如何管好、用好这笔钱,确保基金安全完整,实现基金保值增值,政府关切,社会关注,百姓关心。本文将在分析社保基金管理存在的问题的基础上,探讨加强社保基金管理的措施。     

我国基层社会保险经办机构服务水平的提升策略

社会保险工作是一项面向人民的事业,以前我们关注的是“有没有”问题,现在则更多的关注“好不好”问题。基层社会保险经办机构作为服务群众的重要载体,作为各项社会保险政策的一线执行者,其服务质量的优劣至关重要。基于此,文章分析了提升基层社会保险服务工作的必要性,然后针对性的探索社会保险经办服务质量问题及提升路径。     

企业铁路如何抓成本管理

企业铁路抓成本管理一定要提高职工思想认识;二是以预测和决策为主要方法,确定目标成本值;三是应建立成本管理责任制;四是应加强成本管理的基础工作;五是要注重事先控制.     

对扩大社保基金存量的思考

我国社会保险基金是关系职工退休养老金和下岗失业金发放、伤病医疗等费用支付的重要民生保障资金,说它是养老钱、吃饭钱、救命钱,一点都不为过。扩大社保基金存量、保障民生需要是摆在我们面前的重要话题,就此笔者做一个简略探讨。     

我国社会保险人才队伍建设的历史及启示

社保人才队伍质量决定了一个国家社会保险事业发展水平,反之社会保险事业发展水平也制约着相应的人才队伍建设状况。建国以来很长一段时间,企业职工保险事务缺乏准确定位,导致人才队伍建设缓慢;改革开放后,社会整体发展步伐加快,但社会保险事业人才队伍的规模化、专业化建设发展相对迟缓。反思公共社会保险服务的差距及人才队伍的建设状况,应加强社保服务人才队伍的标准化建设,探索积累人才的激励机制,实行多种方式的职业教育培训机制。