第二产业企业经营业绩评价指标体系设计研究

企业经营业绩评价是企业经营管理中的一个重要问题,是企业经营战略实施状况的整体描述。工业时代的传统财务业绩评价指标体系一直存在着重短期业绩评价、轻长期业绩评价,重财务指标体系、轻非财务指标系统等问题,它在世界经济一体化的知识经济时代已变得力不从心,捉襟见肘。如何适应当今世界复杂多变的经济环境,建立非财务与财务评价并重的企业经营业绩评价指标体系,已成为重大课题。文章在研究比较国内外企业经营业绩评价体系的基础上,阐述了企业经营业绩评价指标体系设计的指导思想,并借鉴国外跨国公司的业绩评价,结合中国企业的实际情况,设计了一套比较完整的第二产业企业经营业绩评价指标体系,以期待对该领域的研究有所推进。     

企业业绩评价指标体系的完善

我国现行业绩评价指标体系偏重于财务指标因素,而忽视非财务指标因素,这样的评价指标体系只能对企业过去的经营成果进行评价,而不能对企业未来发展能力进行分析和评价,这已不适应市场经济的需要。因此业绩评价指标体系应引入能反映企业未来发展能力的非财务指标,设置反映企业管理水平、人员素质、创新能力及可持续发展能力等评价指标,以全面反映企业的经营业绩。     

基于证据理论的商业银行非财务信用风险评价研究

财务指标只是从财务上对企业的履约能力进行评判,却不能对企业的还款意愿等非财务指标做出评价.非财务信息是企业业绩持续增长的内在动力,非财务因素健康,才能使信用风险降低.通过建立非财务指标,利用证据理论对商业银行非财务信用风险进行评价,使商业银行做出正确的决策.     

企业发展潜力指标对财务业绩的反映与预测——基于中国国有企业的实证研究

以76家国有企业为样本,采用主成分分析方法,对发展创新能力、经营发展战略、技术装备更新水平这三个非财务指标进行整合,得到反映企业发展潜力的主成分指标,研究了该指标与企业现在和未来财务业绩之间的关系,得出企业的发展潜力的确能够反映当前的财务业绩水平并对未来业绩有显著预测作用的结论。最后,对研究结论进行了Robustness检验,先进行单变量分析验证,之后用30家工业企业的数据进行验证。     

经营业绩财务评价指标的比较与选择

当前，企业业绩评价指标大体可以分为财务评价指标和非财务评价指标两大类，其中财务评价指标由于具有较好的可定量性和可操作性，所以得到了更为广泛的使用。财务评价指标的种类很多，最常见的有收益类指标、现金流量类指标及股价指标等。它们对经营业绩的反映各有侧重，并且各自具有明显的优点和局限，对于内外部经济环境不同的企业，应认真选择或搭配使用各类财务评价指标，所以了解各类财务评价指标的特点、性能就格外重要。 一、财务评价指标的比较 １．收益指标。收益指标主要来源于企业损益表中的数据，它是财务会计核算的结果。其对企业经营业绩的评价能力主要体现为能反映、评价企业资本保全程度、经营结果以及在一定程度上预测未来盈利能力等几个方面。 用收益指标评价企业经营业绩的优点是：①符合企业的经营目的，即盈利目的，其评价结果可以激励被评价者努力为企业创造利润；②由于企业的报表受内部控制和外部审计的双重制约，所以收益指标的数据来源相对可靠；③收益指标的可操作性较强，它直接来源于会计报表．取得成本相对较低；④一个较好的评价指标应与经营者的工作成绚高度相关。与股价指标相比，收益指标中所含经营者不可控的因素较少，故其相关性更强。 但收益指标也存在明显的...     

试论增强非财务因素在企业经营效益评价中作用

本通过对我国企业经营效益评价历史与现状的研究，指出当前企业效益评价的一些不足，并提出增强非财务因素在企业经营效益评价中的作用这个措施。     

商业银行业绩评价的非财务指标设计

绩效评价是商业银行实现有效管理的重要手段和途径,有助于提高商业银行的经营效率和发展能力。传统业绩评价体系以财务指标为主,是对商业银行过去经营行为的静态描述,但其存在相对局限性,不能全面科学地反映商业银行绩效水平。非财务指标是对商业银行经营管理过程及无形资产的评价,能够全面反映商业银行绩效评价深层次的内容。因此,非财务指标分析成为了商业银行财务绩效评价的有效弥补和综合绩效评价不可或缺的部分。     

试论平衡计分卡在我国企业的应用

平衡计分卡是企业经营业绩评价方法演进的最高阶段,该方法最终实现了业绩评价从单一的财务指标到财务与非财务指标相结合评价的转变,从而越来越多地被西方企业采用,但是否完全适合我国企业仍有待进一步研究。     

综合平衡计分法——企业业绩评价体系的重大突破

企业业绩评价是当今企业界和会计界的一个重大课题。传统的企业业绩评价体系是信息技术手段落后的工业时代的必然产物，在当今信息时代早已显得力不从心，无法满足企业管理的需要。风靡美国的综合平衡计分法将财务和非财务评价体系有机地结合起来，是信息时代企业业绩评价体系新的重大突破，带动了业绩评估及管理制度的一次革命。     

基于企业理论的业绩评价方法:发展与创新

随着传统企业制度到现代企业制度的演进和企业理论的发展 ,业绩评价方法对传统的财务绩评价方法提出了挑战 ,融合非财务绩效评价方法的平衡计分卡应运而生。在当代 ,知识经济的迅速发展使得知识资本已经或者将要成为与财务资本同等甚至更为重要的资源 ,从而促进了新型企业制席的产生。在新型企业 ,核心技术研发人员等关键成员对企业的生存和发展有着极其重要的作用。因此 ,新型企业业绩评价应主要是以研发 (R&D)绩效为核心的创新业绩评价     

对上市公司经营绩效评价趋势的探讨

针对我国上市公司绩效评价存在的问题,提出了未来上市公司绩效评价应是财务指标与非财务指标结合,结果静态评价和过程动态评价结合,有形绩效与无形绩效结合,所有者利益与市场导向结合的评价模式。指出了绩效评价应从评价工具、评价信息、评价报告和评价方法等方面进行改进。     

基于债权人利益要求及其实现方式的非财务指标关注程度实证研究

债权人对不同类的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的关注程度存在显著的差异;越是反映债权人排列在前的利益要求信息的非财务指标越受债权人关注。债权人所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的关注程度排列顺序同其所看重的相应利益要求和实现方式排列的先后顺序相同;个体因素和企业因素产生了债权人同一类反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标关注程度差异。不同性质、是否上市、不同规模、不同发展阶段、不同类型企业的债权人对反映其利益要求和实现方式信息的同一类的非财务指标的关注程度可能存在显著差异。企业对债权人相关信息的充分沟通更易取得债权人对企业的理解和合作。企业除应按相关法律法规的规定进行规定信息的披露外,还应当根据本企业债权人特点和本企业债权人对非财务指标关注的需要以及关注程度的差异对债权人所关注的非财务指标信息对债权人进行充分信息沟通,以满足本企业债权人关注相关信息的需要。     

员工非财务指标披露满意度研究

国内外从未有人从员工角度进行过非财务指标披露的满意度排序研究和分组研究,从员工角度出发进行研究,是对员工所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标披露的满意度进行的排序研究和分组研究。研究得出结论：员工对不同类的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标披露的满意度存在显著差异;个体和企业因素产生了员工同一类非财务指标披露的满意度差异。对满意度低的非财务指标的披露,企业应当改善其披露。对不同类别员工披露满意度存在显著差异的非财务指标,企业应当特别需要改善披露。     

基于社区利益要求及其实现方式信息的非财务指标披露程度实证研究

文章从社区角度出发,对社区所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的披露程度进行了排序研究和分组研究.研究得出结论:企业对不同类别的反映社区利益要求和实现方式信息的非财务指标的披露程度存在显著差异;个体因素产生了社区的同一类非财务指标披露程度认识差异;企业因素产生了社区的同一类非财务指标披露程度差异.对不同类别社区披露程度存在显著差异的非财务指标,企业应当特别需要加强披露.     

基于股东利益要求及其实现方式的非财务指标关注程度研究

从股东角度出发,对股东所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的关注程度进行了排序研究和分组研究。研究表明:股东对不同类的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的关注程度存在显著的差异。详尽必要的信息披露更易取得股东对企业的理解和支持。因此,企业除应当进行法定性披露和习惯性披露外,还应当根据本企业股东特点和本企业股东对非财务指标关注的需要以及关注程度的差异对非财务指标信息进行科学、恰当的自愿性详细披露,以满足本企业股东关注相关信息的需要。     

基于政府利益要求及其实现方式的非财务指标重要程度实证研究

从政府角度出发,对政府所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的重要程度进行排序研究和分组研究,可以发现:不同类的反映政府利益要求和实现方式信息的非财务指标对政府的重要程度存在显著的差异;政府利益要求和实现方式重要性的大小决定着反映政府利益要求和实现方式信息的非财务指标的重要程度和排列顺序。反映政府利益要求和实现方式信息的非财务指标的重要程度排列顺序同政府所看重的相应利益要求和实现方式的排列先后顺序并不一致。企业因素产生了利益相关者政府间同一类反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标重要程度差异。     

供应商对企业非财务指标关注程度实证分析——基于供应商利益要求及其实现方式

供应商对不同类的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的关注程度存在显著的差异,其排列顺序与其所看重的相应利益要求和实现方式的排序相同,其中企业风险、敏感性、稳定性指标最受其关注。不同性质、是否上市、不同规模、不同发展阶段、不同类型企业的供应商对同一类的非财务指标的关注程度可能存在显著差异。企业应披露有关信息,以满足本企业供应商关注相关信息的需要。     

基于员工利益要求及其实现方式的非财务指标关注程度实证研究

国内外从未有人从员工角度进行过非财务指标排序研究和分组研究,本文从员工角度出发,对员工所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的关注程度进行了排序研究和分组研究.研究得出结论:员工对不同类的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的关注程度存在显著的差异;越是反映员工排列在前的利益要求信息的非财务指标越受员工关注.员工所关注的反映其利益要求信息的非财务指标的关注程度排列顺序同其所看重的相应利益要求的排列先后顺序相同;个体因素和企业因素产生了员工对同一类反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标关注程度的差异.不同性别、不同年龄、不同工龄、不同性质、是否上市、不同规模、不同发展阶段企业的员工对反映其利益要求和实现方式信息的同一类的非财务指标的关注程度可能存在显著差异.企业对员工相关信息的充分沟通更易取得员工对企业的充分理解和支持.企业除应按相关法律法规的规定进行规定信息的披露外,还应当根据本企业员工特点和本企业员工对非财务指标关注的需要以及关注程度的差异对员工所关注的非财务指标信息对员工进行充分信息沟通,以满足本企业员工关注相关信息的需要.     

山东上市公司财务危机预警研究

以1998年ST制度实施后山东省被ST的上市公司为研究对象,配以上市时间相同或相近的省内财务健康公司做控制样本,选取财务指标和非财务指标通过二元Logit回归建立了预测准确率高的模型,体现盈利能力的总资产收益率预测效果最显著。