浅谈新时期的人才观

人才在现代管理学中被视为第一资源,如何看待人才、认识人才,要本着"经理人眼中没有废物"的原则,树立人人都是人才、人人都能成才、要用才之长的观念,领导者要保护人才、有容才之量、用才之道,对人才进行合理使用.     

进一步完善陕西省知识产权人才战略研究

中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的指导思想和主要任务中对知识产权人才队伍建设问题提出了更新、更高的要求。而陕西的知识产权人才培养制度尚存在知识产权意识淡漠,知识产权专业人才在数量、素质和能力上还不能满足经济社会发展的需要等问题。难以迎接“十一五”期间我国知识产权事业中更大的机遇与挑战。同时也难以承担更加严峻的挑战和压力。因此,有必要从树立正确的知识产权人才战略指导思想为起点,进一步完善陕西知识产权人才的知识结构与职业结构。     

关于我国人才问题的几点思考

我国人口总量大,但国民素质低,人才比重小。为了实现我国由人口大国向人才资源强国的转变,必须树立大教育观念,全面开发人才资源;建立科学的人才评价、使用机制,完善市场配置;遏制人才外流与引进国外智力双管齐下。     

江苏工业企业人才队伍建设的研究

人才作为知识的创造者、应用者和传播者，已成为国内各地方政府和企业首先关注的对象。江苏企业人才资源的结构性矛盾十分突出。人才的数量结构、质量结构和专业结构不能满足生产发展的要求。从人才资源的质量方面看，江苏省与发达的国家和地区的差距很大，特别是高层次的技术创新人才不足；在人才资源的专业结构方面，江苏省的人才专业结构还不能满足产业结构调整的需要。这些问题的解决需要政府进一步的政策支持和人才的分层分类管理。     

人才强国,关键在于培养和使用好人才

我国是一个人口大国，如何将我国的人口负担转化为人才资源优势，这是党和国家建设事业的关键问题。笔者认为人才强国战略的实施，关键在于培养和使用好人才，在于快出人才，多出人才和出好人才。为此，文章提出了一些人才使用的策略。     

对入世后人才缺乏的思考

我国加入WTO后，人才竞争将更为激烈，国家及一些大中型企业应尽快吸收、留住人才的政策，并认真思考人才缺乏的原因，抓紧实施人才战略。     

人才钱财正往哪里汇流

这是个资本搭台人才唱戏的时代，什么地方喧闹，什么地方就精英萃萃财富聚集，什么地方就繁荣兴旺。这是市场自身不断配置其资源的本能所决定的规律。特别是当我们不可回避地与WTO相互遭遇的时候，人才与财富的重组便同样不可避免地要引发一场冲击整个社会价值观的大震荡。随着旧的优势和机会的丧失和新的优势与机会的降临，我们每个人都需要重新确立自己的市场坐标，和重新评估自己的市场价值。因此，人往哪里去，财向何处流？相信这是所有的市场人士都在关心和探询的问题。     

开发国有企业人力资源的几点思考

当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。国有企业应创建充满生机和活力的组织运营机制和有效的人才激励机制，重视人力资源的合理配置和人才碚训，加强企业文化建设，营造良好的沟通环境。