财经类大学生就业意识调查与分析——以上海商学院为例

本文调查了财经类大学生的就业意识,调查显示财经类大学生就业主体意识较好,但就业准备不够充分,竞争意识和风险意识不足。在此基础上,本文提出增强财经类大学生就业意识的建议。     

中美大学生就业指导工作的比较研究

毕业生就业指导是高校的重要职责。本文对美国与我国两国大学生就业指导工作的概况进行了对比,分析了两国大学生就业指导工作的特点与差距,指出了我国大学生就业指导工作今后的努力方向。     

政府创新视域下大学生返乡就业问题研究

在城乡争夺人才及逃离"北上广""蜗居"的现实背景下,大学生返业就业成为大学生就业新方向。地方政府作为地方事务的治理中心,如何通过自身体制创新、管理创新和观念创新,打破城乡差距,吸引更多大学生返乡成为一项重要议题。笔者考察各地方政府创新对大学生返乡就业的实际吸引力和促进作用,以期对地方政府创新和大学生就业提供理性建议。     

大学生就业心理现状调查与分析

通过对大学生就业现状的调查,分析了大学生就业存在的心理状态和就业误区,并提出了一系列如何正确择业的思路和方法,为大学生就业提供了较为合理的就业出路。     

女大学生创业意识与就业的研究

女大学生创业是符合社会发展的需求,缓解女大学生就业压力的一种有效途径。调查表明,女大学生的创业意识愈显突出。文章在分析女大学生创业就业现状的基础上,提出了完善高校创业就业服务体系建设,强化择业观教育,发挥社会和家庭的双重合力等加强女大学生创业意识教育带动就业的对策建议。     

计算机类大学生就业观调查分析——以厦门地区高校为例

文章以厦门地区高校计算机类大学生为研究对象展开问卷调查,调查内容主要包括自我认知、就业意向和就业指导三大方面内容,认为应引导计算机类大学生转变就业观念、帮助大学生树立新的就业观,同时加强就业心理培训和职业规划指导、促进大学生树立终身学习的理念。     

大学生就业中的四大障碍分析——以2008年广州市大学本科毕业生为例

大学生就业问题日益严重．时社会和家庭的负面影响相当大。“新读书无用论”的兴起是大学就业困境的直接结果。为此，需要全面了解大学生的就业障碍，把握大学生的就业动态和趋势。实证调查的目的就是力图提供一些客观有用的信息。为解决就业困境提供信息参考。     

关于专门型大学通用专业大学生的就业力思考

本文以中国石油大学（华东）经济管理类专业的大学生就业现状为例，分析我国专门型大学各专业就业率的差距，探讨如何有效提升通用专业大学生的就业能力，重新思考通用专业人才培养的目标定位问题。     

经济转型时期的大学生就业政策研究——以湛江市为例

经济转型过程中政府对大学生人才资源的调控主要通过就业政策实施,论文以湛江市大学生就业问题为出发点,调查了本地290名应届本科毕业生和23家用人单位对就业政策的反馈,以分析现行的大学生就业政策中存在的不足,并提出完善相关政策的建议。     

河南省大学生创业现状调查研究

创新创业能力是当代高校对大学生培养的重点,也是社会向前发展的源动力和就业的新形式。河南省作为人口大省,全省的高校有82所,2013年河南省高校毕业人数超过50万,就业压力非常严峻。基于这些现状,对河南省大学生的创业现状进行调查研究具有重大的理论和实践意义。通过调查研究,对河南省大学生创业提出建议和策略,希望能对河南省的大学生就业提供可行的模式和保障措施,并帮助大学生提高自身素养促进河南省大学生创业的新发展。     

武汉市属高校大学生就业与创业教育调研报告

“武汉市属高校大学生就业现状调研课题组”对武汉市属高校大学生就业、创业教育开展了调查研究。调查结果显示：武汉市属高校大学生就业心态、就业观念、就业行为积极，学校就业指导和创业教育得到大多数学生的认可，毕业生自主创业的意识逐渐增强，选择创业时机更趋理性。     

就业压力对在校大学生行为的影响调查——以西安高校为例

目前,就业问题已成为社会各界关注的焦点,就业压力也成为困扰大学生的一大问题。日益严重的就业压力更对在校大学生产生了深远的影响。本文旨在调查对在校大学生的压力感受程度及在其影响下大学生的心态、行为表现。     

普通高校贫困大学生就业对策研究

文章采用问卷调查法,对普通高等学校大学生进行就业预期调查,结果发现：贫困大学生在就业选择、就业观存在问题,在宏观因素的影响下,大学生就业难问题凸显。在分析差异原因的基础上,针对贫困大学生就业预期存在的问题提出了相关的建议。     

大学生情商现状调查分析及其研究对策

在就业难度日益增加的今天，大学生情商水平对其成功就业有着重要的影响和作用。本文从促进大学生充分就业的角度出发，分别对在校大学生及其用人单位展开《大学生情商问卷》调查，在分析大学生情商现状的基础上，进一步探讨培养、提高大学生情商水平的途径和措施。     

营造公平政策环境促进大学生就业

陕西是我国高等教育大省,人民银行西安分行针对大学生就业问题的调查显示:六成毕业生未收到招录意向,五成以上毕业生对就业前景缺乏信心;学历高低与就业希望正相关,就业压力波及高学历毕业生;本省就业岗位竞争激烈,多半毕业生薪酬期望值低;自主创业意愿较低,创业资金需求强烈.促进大学生就业,需要不断创造就业机会,营造公平的就业环境,提高大学生自主创业能力.     

正确处理好大学生就业权益维护中的几个问题

近期,笔者对大学生就业情况进行了调查,发现了一些不可忽视的权益保障问题.为了更好维护大学生的就业权益,笔者认为,要正确处理好以下几个重大问题:     

经管类专业大学生就业准备探讨

在重庆市高校经管类专业大学生中的调查发现：大学生就业期望值较以前有所降低，对就业形势的态度趋于客观。但部分学生就业心理压力较大，需要疏导，并且对学校的就业指导满意度低。针对此次调查结果，以及当前就业难的情况，本文从学生自身和高校方面包括教师的授课、专业建设和人才培养模式的角度提出针对大学生就业的准备工作。     

大学生创业瓶颈分析与对策研究

创业是解决大学生就业问题的有效途径,也是国家保持经济活力的源泉。但现阶段我国大学生创业成功率还很低,较西方发达国家相比,差距很大。本文主要对大学生创业存在哪些瓶颈进行分析,找出大学生创业难的主要原因,针对这些问题给出相应对策,希望能对大学生创业起到积极的指导作用。     

大学生农村电子商务创业就业现状调查的分析研究——以广东省为例

"大众创新,万众创业"的时代背景下,农村社会经济高速发展,农村电子商务领域对人才需求旺盛。因此,大学生转变就业观念,进驻农村从事电子商务创业就业工作,是促进大学生创业就业的有效举措之一。大学生在农村电子商务领域创业就业具有多种优势,但也碰到了一定的难题与阻碍。本文以广东省为调研区域,通过调查问卷、个案访谈、实地考察、文献研究法,对大学生在农村电子商务领域就业创业情况进行分析研究,提出促进大学生在农村电子商务领域创业就业的对策与建议。     

社会性别视角下大学生就业意识的性别差异——以武汉地区高校为例

本文从社会性别的视角,采用问卷调查法对武汉地区6所高校的在校本科生进行就业意识性别差异调查,研究发现总体上当代大学生在就业中的主体意识增强,但就业意识较重视个人价值的实现,忽视社会责任。与男大学生对比,女大学生职业价值观的功利性突显;女大学生及其家庭在就业问题上心理压力更大;女大学生社会性别意识模糊,对于未来在职业与家庭间的定位较为迷茫;男、女大学生在职场存在不同的性别利益。因此,国家在制定与执行就业政策时,应考虑就业政策对两性的差异化的影响,避免政策层面的性别歧视或性别偏向。高校应将社会性别意识纳入就业促进工作,针对当前女大学生就业意识存在的问题进行干预。