央行文化建设的探索与实践——来自人民银行西安分行的报告

文化是人类文明和社会进步的重要标志.先进文化是一个国家和民族团结奋进的精神动力.文化建设对增强组织凝聚力,激发组织活力,挖掘组织创造力起到了重要作用,越来越成为一个国家、一个组织或团体所追求的一种最高管理境界.近年来,人民银行西安分行在吸收、继承中华民族传统文化、借鉴国外管理文化经验的基础上,依托厚重的地缘文化优势,结合辖区干部职工队伍现状以及履行基层央行职责的实践,在央行文化建设方面进行了一些探索,初步形成了富有西安分行特色的央行文化体系,有力推动了各项工作的开展.     

内审文化建设研究

为了进一步丰富人民银行西安分行央行文化建设的成果,提升央行文化的品牌效应,促进内审事业又好又快发展,努力建设内审文化势在必行.本文就建设人民银行西安分行内审文化的重要性进行了分析,明确了西安分行内审文化的涵义,总结提炼出了西安分行内审文化核心价值观及内审精神,探索构建西安分行内审文化的途径.     

不断创新推动央行文化建设的实践之路

近年来,人行西安分行党委以学习践行科学发展观为指导思想,大力开展以努力把央行的统一意志和行为准则、先进理念和核心价值观转化为全体职工的精神动力为核心内容的央行文化建设活动,形成了富有西北地域特色的央行文化体系,工会组织作为央行文化建设的主要工作部门,如何紧紧结合"围绕中心、服务大局"的工会工作方针,把央行文化建设作为工会工作的突破口,本文提出了相关对策建议.     

熔铸央行之“魂” 助推突破发展——人民银行西安分行央行文化建设的系列实践与探索

文化是一个国家和民族的灵魂,是推动社会前进和事业发展的精神动力和智力支撑.在改革开放不断深化的新时期,如何发挥好文化的导向、约束、凝聚、激励作用,把央行的统一意志、发展理念、核心价值转化为职工内在的精神力量和行为规范,已经成为新形势下提高基层央行管理水平,促进依法履行职责的迫切需要.本文时人民银行西安分行辖区央行文化建设进行了全面的回顾总结,探索有益的经验和做法,对于推动西安分行各项工作的发展,提高干部队伍素质,增强团队凝聚力、向心力具有积极的作用.     

图片报道

近目，人行渭南中支召开了央行文化建设研究会成立大会暨第一次央行文化建设研讨会，参加会议的有西安分行、咸阳中支、商洛中支、铜川中支等特邀嘉宾；以及渭南辖区各县（市）支行行长、中支相关人员70多人参加了会议，大会讨论通过了《研究会章程》，选举产生了第一届理事会。研究会的成立为进一步促进渭南特色的央行文化建设，更好履行央行职责提供了支撑平台。     

中国人民银行西安分行党建工作的成功经验

人民银行西安分行党建工作亮点频出,成效卓著,多项工作得到省委、省政府、总行领导肯定,产生了良好社会影响.在实践中,西安分行党委深深体会到:要以五好标准"领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好"来衡量央行党建工作.这是做好党建工作的根本保证,是履行央行职责的坚实基础.只有坚持用这个标准来衡量党建工作,才能使党的事业充满生机活力.     

建设“凝志文化“集合创优张力

2006年以来,张掖中支党委认真贯彻落实<西安分行央行文化建设的指导意见>,把央行文化建设作为凝聚心志、创新发展的重要载体,积极培育和铸造张掖人行精神和核心价值观,探寻组织发展的灵魂和动力源,努力打造"软实力",大力实施"二次创业,争先创优"的愿景目标,提升了履职绩效,推动了各项工作的整体进步.中支先后被人总行、西安分行授予"学习型组织标兵单位";被人总行表彰为"安全保卫工作先进集体",获得了多项荣誉.     

胡杨精神育人 创新突破争先

文化是一个民族的灵魂和一个国家的命脉,文化软实力是一个组织综合实力建设的重要组成部分.多年来,伊犁中支在总行、西安分行党委的正确领导下,高度重视央行文化建设工作,把发展有伊犁中支特色的基层央行文化作为推动各项工作的内驱力和凝聚力,着力打造文化软实力,推动中支各项工作不断取得新突破.本文以伊犁中支为例,介绍了基层央行在文化建设中的探索与实践.     

与时俱进选贤任能--人行克州中支人事制度改革纪实

新年伊始春意闹,天马啸啸奋蹄疾.地处帕米尔高原的人行克州中支科级干部竞聘上岗、科员双向择岗(以下简称"双聘")工作,历时35天,于2002年元月底圆满结束.这是该中支根据人行西安分行关于干部人事制度改革的精神,以"三个代表"重要思想为指导,与时俱进,立足当地实际和履行央行职责需要,率先在边远少数民族地区加快干部人事制度改革步伐,拓宽选人用人渠道的大胆探索和尝试.     

文化铸就新辉煌——人行张掖市中支央行文化建设的实践与经验

人行张掖中支党委积极探索基层央行文化建设新思路,拟定共同愿景,以提高职工整体素质、打遣核心竞争力为突破口,大力开展精神文化、管理文化、物质文化、行为文化建设,突现了央行文化"四大亮点"工作.     

央行文化建设:认识与思考

中国人民银行作为中央银行,作为国家维护货币稳定和金融稳定的重要调控部门,在市场化改革进程中越来越受到国际国内和社会各方面的关注.而要高效履行法律赋予人民银行的各项神圣职责,必须从战略高度对央行文化建设问题给予足够的重视.本文首先对普遍存在的央行文化建设认识上的误区进行矫正,然后提出央行文化建设应紧贴人民银行实际,从建设″形象央行、法制央行、专业央行、科技央行、和谐央行、活力央行″等六个方面构建央行文化建设体系框架.     

关于商洛地区内审工作的调研报告

1998年,人民银行管理体制进行了重大改革.其中,原稽核部门"改制"为内审部门,人民银行内部监督体制由此也发生了重大变化.三年来中国人民银行西安分行全辖各级内审部门在内审职能定位,建章建制的基础上,认真履行职责,积极主动地开展工作,对促进人民银行加强内部管理,依法、公正、有效地履行央行职责起了应有的作用.     

人民银行西安分行组织文化建设效果定量评估方法探析

随着改革开放的推进,人民银行西安分行的职能已经或着正在发生着新的调整.这种发展形势迫切需要挖掘和构建具有中国特色和西北特色的组织文化,为在新的历史时期更好的履行组织新职能塑造新的精神信念,西安分行提高自身履职能力,研究并建立先进的组织文化势在必行,这是持续发展的精神支柱和动力源泉.建立人民银行西安分行组织文化,要依托中国经济金融背景、结合中国人民银行发展历史,在现有的文化基础上,积极探索创建有自身特色的组织文化体系.     

基层央行身处多重考核之境地

为保证年度工作任务的全面顺利完成,提高工作效率和质量,调动广大干部职工的积极性,更好地履行中央银行各项职责,人民银行西安分行早在2001年底就向辖区印发了<中国人民银行西安分行目标管理责任制实施办法>(以下简称<实施办法>),此<实施办法>第三十四条明确提出"本办法施行后,分行原则上不再安排其他考核评比活动".<实施办法>实行5年以来,部门单项考核评比活动非但没有减少,相反一年比一年盛行,很多工作形成了重复考核,不仅耗费了基层行大量的人、财、物力,同时,也给基层行增加了思想、工作等方面的负担.     

集中精力抓工作扑下身子抓落实全面完成2003年各项工作任务

2月17日--18日,人民银行西安分行工作会议在西安召开.会上,分行党委书记、行长胡怀邦同志作了题为<实践"三个代表",服务"第一要务",推动全辖人民银行各项工作再上新台阶>的主题报告,报告明确提出,2003年全辖人民银行工作的总体要求是:以党的十六大精神和"三个代表"重要思想为指导,按照中央经济工作会议和人民银行工作会议精神的要求,继续贯彻执行稳健的货币政策,积极服务"第一要务",加大金融对西北五省区经济发展的支持力度;继续把加强金融监管作为重中之重,创新监管方式,提高监管效率,维护全辖金融体系安全稳定;继续把加快金融电子化、信息化和规范化建设作为提高中央银行金融服务水平的关键环节,增加投入,优化组合,努力为全辖经济金融协调发展提供优质、高效、便捷金融服务;进一步加强和完善外汇管理,促进全辖外向型经济发展.切实加强党的建设和干部队伍建设,为依法高效履行央行职责提供坚实的政治和组织保证,促使全辖人民银行工作再上一个新台阶.     

强化六个意识实现六个突破把"三个代表"的要求落实到央行的各项工作中

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立80周年大会上的重要讲话,高瞻远瞩,气势恢宏,博大精深.回答了这些年来在党的思想、组织、作风建设上许多重要认识问题和实际问题,是对马克思主义理论的丰富和发展,是中国共产党人进入新世纪的政治宣言,是中国共产党人的教科书,是我们做好各项工作的行动指南.联系人民银行西安分行工作实际,我们认为学习贯彻江总书记"七一"讲话,就是要坚定不移地贯彻执行党的经济金融方针政策,正确处理依法加强金融监管与有效支持地方经济发展的关系,全面正确地履行中央银行职责.具体讲,就是要强化六个意识,实现六个突破,把"三个代表"的要求落实到央行的各项实际工作当中.     

三位院长、博士生导师评人民银行西安分行课题报告——《央行文化理论与实践——来自中国人民银行西安分行的探索》正确的逻辑框架:文化、企业文化到央行文化

2009年元旦收到中国人民银行西安分行送来的课题报告<央行文化理论与实践--来自中国人民银行西安分行的探索>,看完之后,非常高兴,该研究课题选题具有现实意义,研究过程中写作态度严谨,资料翔实,论证严密,行文流畅,方法科学,结构合理,结论可靠,既体现了研究的理论高度,又很好结合了央行履职需要,并在很高层面上揭示了文化之于管理的重要意义.     

转变作风严格纪律提高效率把"三个代表"要求落实到央行的各项工作中

为了依法高效履行中央银行职责,更好地实践"三个代表"要求,确保全年工作任务的圆满完成,最近,西安分行机关党委决定在机关全体干部职工中开展转变工作作风,严格工作纪律,提高工作效率的整顿工作.在这次整顿中要着重抓好五个方面的工作.     

求真务实 突破发展 开创征信管理和服务工作新局面

一、近年来征信管理工作取得的成效 自2004年履行征信管理职责以来,人民银行西安分行以科学发展观为指导,锐意进取,扎实工作,各项工作均取得了较明显地成效.     

加强基层央行法律人才队伍建设的实践与探索

国以才立,政以才治,业以才兴。"十二五"是我国金融改革的关键时期,进一步加强基层央行金融法律人才队伍建设,对确保其高效履职,具有十分重要的现实意义。本文试图通过分析人民银行西安分行辖区法律人才队伍的现状,探寻加强基层央行金融法律人才队伍建设的有效途径。