浅议行政诉讼的证明标准

行政诉讼法的证明标准是证明具体行政行为是否合法所应达到的程度标准。当今行政诉讼法将其证明标准一概而论为"案件事实清楚,证据确实充分",而行政诉讼自身的性质和特点表明一律采用此种"一元化"的证明标准已不符合行政诉讼工作的现实需要。在行政诉讼证明标准的适用问题上,我们应当采用"多元化"标准,具体确定案件的证明标准从而保证最大程度地作出正确的判断,最大程度地实现公正与效率,这样才能符合现代法治的要求,有助于实现司法的公正。     

我国死刑案件证明标准的几点思考

新刑诉法使我国刑事证明标准从"证据确实充分"具体化为"排除合理怀疑"。考虑到死刑案件的特殊性,对其证明标准应有更高要求,采取分而治之的策略,在量刑程序中适用"排除一切怀疑"的证明标准,同时确认合议庭一致同意才能判处死刑。     

试论刑事诉讼证明标准

刑事诉讼证明标准是刑事证据制度的核心问题,是用来规制和评价人们的诉讼证明活动的具体规格和尺度。我国现行的"客观真实"标准是辩证唯物主义认识论的具体体现,它的制定实施具有多方面的积极意义,但由于它的绝对确定的倾向性规定,所以也产生了诸多弊端。因此,要制定适应我国国情刑事诉讼证明标准,必须在坚持"客观真实"标准的同时,辅之以"法律真实"标准。     

学习坚持"三个有利于"标准

邓小平同志提出的"三个有利于"标准,纠正了人们对生产力标准的曲解;克服了所谓姓"社"姓"资"的纠缠;抛弃了完整社会主义观念,具有特定的历史背景和理论、现实依据.全面把握和正确运用"三个有利于"标准,应注意其规定性、统一性、层次性.标准的提出,对于建设有中国特色社会主义理论和实践具有伟大意义.     

收入分配公平中的"三个有利于"标准的指标设计与判断

文章回顾了现有的几种收入分配公平标准,认为邓小平的"三个有利于"标准是中国最佳的收入分配标准.作者设计了"三个有利于"标准的定量指标,并对中国1989年～2009年的城镇居民收入分配进行了判断,认为收入分配大多数年份符合"三个有利于"标准,计算了中国居民能承受的收入最大基尼系数,在判断结果的基础上,提出如何稳定相对收入差距的政策与建议.     

部委通知

发展改革委、国标委启动实施"百项能效标准推进工程"近日,国家发展改革委、国家标准化管理委员会在京召开"百项能效标准推进工程"启动会。国家发展改革委解振华副主任、国家标准化管理委员会陈钢主任到会并讲话。来自相关行业协会、研究单位、标准化技术委员会、部分标准起草单位的60多位人员参加会议。"百项能效标准推进工程"重点围绕支撑高效节能产品推广、节能评估审查制度、万家企业节能低碳行动、绿色建筑行动、淘汰落后产能等重点节能工作,在今明两年发布100项重要节能标准,重点是终端用能产品能源效率标准和单位产品能耗限额标准。     

我国XBRL财务报告分类标准的创建模式研究——从IFRS分类到扩展分类

XBRL财务报告分类标准的制定,是实施XBRL财务报告的关键。以IFRS分类标准为基准来扩展、创建我国的用于一般目的的企业财务报告分类标准,体现了我国企业会计准则体系建设和改革的思路。这种模式创建的关键在于确定"等同元素",而"等同元素"的确定是以"披露等同"而不是以"计量等同"为基础的,国家分类标准的制定应以"汇总元素等同"为基础,先不考虑元素的放置位置和披露的详细水平。     

“才先德备“——企业选聘高级人才的第一标准

本文指出了我国企业高级人才选聘标准上存在的误区,提出了以"才先德备"最为选聘高级人才的第一标准的观点.即在竞争性的市场经济下,越来越需要我们重视"才",我们选拔高级人才应该首先看"才"是否优秀,其次看其"德"是否合格.考核"才"要以是否优秀的苛刻标准来选聘,而考核"德"仅仅以及格的标准就可以了.并指出由于既得利益集团的阻碍,企业要想真正贯彻"才先德备"的原则,必须付出艰苦的努力.     

我国最低工资标准增长态势与测算方法分析

我国《促进就业规划》提出"十二五"时期绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。但是目前绝大多数省份的最低工资标准明显低于当地城镇从业人员平均工资的40%。为实现"十二五"规划目标,有必要采用比例法来制定最低工资标准,即按照从业人员平均工资的适当比例来确定最低工资标准。各地采用比例法制定当地最低工资标准,关键是准确统计当地城镇从业人员的平均工资,把最低工资标准控制在当地平均工资的40%～60%之间。     

我国公诉标准指疑

我国检察机关提起公诉的证明标准主要有两方面,一是"犯罪事实清楚",二是"证据确实、充分"。该标准可谓言简意赅,然而在具体操作中却出现了诸多问题,所以,应该通过降低提起公诉的证明标准、限制刑事赔偿责任等做法,在理论上和具体实际中完善我国提起公诉的证明标准。     

有罪判决证明标准问题综述

"案件事实清楚,证据确实充分"是我国现行刑事诉讼法所确立的有罪判决证明标准,这一标准存在表述模糊、缺乏可操作性等问题。刑事诉讼法学者借鉴国外的有益经验,提出了重构我国有罪判决证明标准的若干不同意见。"排除一切合理怀疑,形成内心确信"不失为一种较为合理的选择。     

非公允关联交易中董事责任问题研究——兼评世行营商环境评估之董事责任程度指标

在关联交易中,对关联董事的追责应采用忠实义务标准。然而,当前立法存在"程序公平倾向"以及"忠实义务追责标准狭窄"的问题,导致无法对已履行法定程序的关联董事进行追责。对此应将忠实义务下追责标准改为全面公平标准,对关联董事课以承担非公允关联交易中公司所受损失的义务;对非关联董事的追责应采用勤勉义务标准。因为当前立法过于原则化,缺乏适用空间,所以应在信义义务两分法下积极拓展勤勉义务即"知情"的基础上决策的内涵,衍生出对于公司造成损失的直接故意、间接故意以及重大过失三种追责情形,以弥补董事问责空隙,并将"商业判断规则"作为法院介入而非排除审查的判断标准,进一步激活董事追责的路径。     

家庭碳排放视角下的中国绿色城市建设研究

本文利用我国2006年74个主要城市的面板数据,对各个城市一个标准家庭的碳排放进行了有效估算并进行排名.结果表明,在以标准家庭碳排放为唯一衡量指标时,淮安和宿迁是最"绿色"的城市,大庆和牡丹江是最"灰色"的城市;即使在最"灰色"的城市大庆,一个标准家庭产生的碳排放量仅是美国最"绿色"城市圣地亚哥的1/5;城市人口规模、...     

对大学体育选项课标准教程制定的思考

本文在梳理大、中学校现有技能考评标准和学生所掌握的运动技术现状基础上,对制定大学体育选项课标准教程的目的意义和思路进行分析,认为大学体育选项课标准教程制定要明确"为什么教"、"教什么"、"怎么教"和"怎么评"等问题,提出了以下解决方法:学校应根据选项课的特点精选或重新编制各门课教材,优化不同项目选项课的教学内容方法和模式,将个人考核与团队考核、过程性评价与终结性评价、课内考核与课外锻炼考评相结合,制定校本学生专项技术等级标准,并颁发相关证书.     

公平标准认知差异对员工分配公平感及绩效的影响研究

公平标准会影响员工对客观公平现象的知觉、判断和评价。文章分析了公平标准认知差异对员工任务绩效和工作偏离行为的影响以及分配公平感的中介作用。结果表明:"工作要求律"、"个体贡献律"、"岗位条件律"和"个体特征律"这四类公平标准的认知差异与员工分配公平感、员工任务绩效有显著的负相关关系,与工作偏离行为有显著的正相关关系;分配公平感在"工作要求律"、"个体贡献律"、"岗位条件律"、"个体特征律"这四类公平标准的认知差异对员工任务绩效和工作偏离行为的影响中具有中介效应。     

浅谈提高饭店服务质量的有效途径

服务质量是饭店的生命线,提高饭店服务质量必须寻找到正确的途径.通过建立饭店服务"最低保证质量标准",把标准数据化处理,实行"个性化服务的标准化",建立"神秘客人质量检查制度"等途径能够在一定程度上改善管理,提高服务质量.     

反垄断法思维下的行政性垄断新探

当前中国《反垄断法》有关行政性垄断的规定和实施都受到了"行政法思维"的严重影响,与"反垄断法思维"下有关行政性垄断的认识存在巨大反差。从有效规制的角度出发,有必要将行政性垄断的性质重新定位为"以公权力为手段、以市场垄断为结果"的垄断形态;将行政性垄断的认定标准从行政法上的合法性标准转为反垄断法上的结果标准;将行政性垄断的行政法责任转变为经济法责任。     

基于成本效益理论的管理会计方法分析及其修正

传统管理会计的体系是基于成本—效益的观点出发的,但成本效益观中的某些内容,特别是标准成本制度在我国企业中运用的效果却不够理想。可以通过建立多元化标准成本制度改革传统的标准成本制度,其成本构成内容多元,立足于成本性态观念,制定标准成本,且强调在执行标准中加强事中预算与控制。另外,还需树立"立体期间成本"理念,强化非生产领域管理,实现人与物、管与算的有机结合,使管理会计提供的信息切实地为"决策有用观"服务。     

从文化传真中窥探翻译原则之"忠实"

翻译原则之"忠实"是一个非常主观的概念,因为其缺乏客观的定义或标准而缺乏可操作性。然而,对于翻译活动而言没有绝对准确的标准,我们可以从不同的视角来评价翻译的忠实与否。文章从"文化传真"的角度来窥其一斑。     

会计应对“两难”问题的策略

会计人员经常处于"两难"境地.应对"两难"问题,有些情况下很难用一个是非标准来判断,而需要以道德标准来判断.处理这些"两难"问题,需要有正确的理念和策略,包括处理组织管理者与外部当事人关系的策略,处理管理者与被管理者关系的策略,协调人际关系与实施会计监督的策略等.