国企改革与文化重塑

国有企业改革的路程充满了艰辛，传统化的弊端成为国有企业改革之路的绊脚石。但化的变迁是非常因难的，所以化的建设一方面要充分研究利用中国的化传统，另一方面要积极创造新化。     

兼容与创新——建设社会主义现代司法文化

如何建设我们社会主义特色的现代司法文化,是司法改革的一个重要理念。我国现行现代法治建设中始终要面临的困境就是如何在中国传统司法文化与西方外来司法文化的碰撞中探索出符合中国国情的社会主义现代司法文化,就必须将兼容性和创新性贯彻司法改革之中。     

基于文化视角的中国社会保障发展方向

以文化视角研究社会保障具有从＂根子＂上说明问题的意义。作为中国传统社会保障文化主体的＂孝＂文化对我国社会保障的发展产生了重要影响。中国社会保障新文化,既要吸取中国优秀的传统社会保障文化,又要结合现代社会保障的价值诉求,以此来指导中国社会保障的改革和发展方向。     

以企业文化建设为手段 提升传统国有企业品质

企业文化是企业的灵魂。传统国有企业文化建设,必须客观把握企业文化现状,确定企业文化建设重点、方向和目标;考量企业文化建设需要,确立企业文化建设的途径和方法;着重凸显企业文化内在价值,全面提升企业竞争力。     

董必武司法改革思想的启示

中国司法文化传统偏重＂实质理性＂,这与＂形式理性＂的西方司法文化具有明显的异质性。三十年来以程序中心主义为主导的司法改革,其理想与现实、司法的面相与公众的心理期待的矛盾和冲突,是过于偏重程序中心主义的西方经验,忽视本土司法文化传统的结果。董必武的既要守程序又要便民的司法改革思想体现了程序与实质的统一,对我国司法改革的反思和路径的选择,具有重要的理论价值和实践意义。中国当下的司法改革应当回到尊重中国司法文化传统的轨道上来。     

国有企业文化之我见

建设国有企业文化,这是适应21世纪市场经济需要的必然体现。为此,本文笔者就在实践经验基础上,从企业文化的含义、国有企业建立企业文化的必要性和重要性、国有企业如何开展企业文化建设这三方面,论述国有企业文化建设之途径。     

中韩两国大学生传统文化观比较及启示

传统文化是一个民族的精髓,直接关系到国家的历史、文化的继承和发展。韩国受儒家文化的影响,重视对青少年进行传统教育,并在利用历史文化传统塑造民族精神方面取得成功。通过中韩大学生文化态度的对比,学校德育应将民族传统教育贯穿于专业教育始终;将经典文化贯穿教育始终,要把科学和人文结合起来,把中国文化和西方文化结合起来,把传统文化和现代文化结合起来,把科技文化和人文文化结合起来,坚持以弘扬民族精神为核心,在兼融东西古今德育之精华的基础上不断改革和完善,形成自身珍视传统、与时俱进的鲜明特色。     

关于整体推进国有企业改革的基本思路

整体推进国有企业改革包括三个层面：要收缩战线，调整布局，集中力量，保证重点，逐步完成对国有经济的战略性调整；要改革传统的政企不分的企业管理体制，建立产权清晰、政企分开、权责明确、管理科学的现代企业制度；必须加快相关体制的配套改革，为国有企业改革创造良好的外部和宏观环境。     

国有企业公司治理研究

公司治理的本质是建立合理的利益协调机制、风险防范机制和价值增长机制。当前,影响我国国有企业公司治理的因素有政府与国有企业的关系、市场发育的程度、传统文化以及企业领导人员的管理模式等。以完善国有企业公司治理为着力点深化国资国企改革,可以探索继续推进股份制改革、按市场原则选用领导干部以及推进具有民主意识和质疑精神的董事会文化建设。     

关于计算机基础课程的教学改革

传统计算机基础课程的教学模式仅仅突出计算机工具性、适用性的特点,已不适应计算机现代教育的要求。要根据计算机文化的渗扩性、共享性、创新性及发展性特征改革计算机基础课程教学。