组织变革理论:一个过程的视角——兼论企业家价值与变革型企业文化

理论内在逻辑自洽性是评价一个理论成熟与否的标准之一,而这正是组织变革理论面临的巨大挑战。为此,本文使用严谨的学理分析,发展出可以满足理论内在逻辑自洽性标准的组织变革理论,且通过逐渐放松假设,在组织变革理论中引入企业家和组织学习能力两个重要变量。结果发现:不同类型的企业家领导企业进行不同类型的组织变革,熊彼特式的创新型企业家进行的是超前组织变革,而柯斯纳、卡森和莱宾斯坦式的模仿型企业家进行的是滞后组织变革;组织学习能力越强,就越能在较短的时间形成变革型企业文化,这是组织变革成功的关键。因此,通过选择和培养熊彼特式的创新型企业家和提升组织学习能力以尽快形成变革型企业文化是成功开展组织变革的两种途径。     

企业组织变革情境下的员工越轨行为研究

企业组织变革是当前企业生存发展的必要手段,企业通过变革使组织整体性能改善。而员工越轨行为普遍存在于企业组织变革中,会影响组织变革的顺利实施。研究在企业组织变革情境下的员工越轨行为,分析组织诱因和个人贡献如何影响员工越轨行为,有利于通过控制变革中的员工越轨行为,来减少破坏性越轨行为,强化建设性越轨行为,从而提高企业组织变革效能。     

企业组织变革影响因素研究

在新经济时代,企业组织变革对于企业更好地适应环境,获得竞争优势有着重要的意义。本文首先提出技术、信息、顾客的需求和价值四个因素是企业组织变革的重要影响因素,然后研究了在这些因素的影响下,企业组织变革的趋势。     

通过人力资源管理支持学习型组织变革的几点思考

本文从学习型组织的定义出发,讨论在传统型组织向学习型组织变革过程中存在的一系列阻碍因素。其中,我们发现员工的负性预期是影响组织变革成功的重要因素。本文进而探讨如何通过人力资源管理的一系列改革来消除人们的负性预期,进而促进组织变革的实施,以及如何通过具体的人力资源管理措施支持组织变革顺利进行。     

组织变革:创建学习型组织

变革是任何组织都必须面临的一个现实选择。本文主要讨论三个问题，即组织变革的动力和阻力问题，组织变革的实施与创新问题，以及学习型组织的创建问题，这是组织变革的核心和追求的目标。     

组织信任与组织变革的交互作用研究

从介绍组织信任和组织变革的内涵入手，将组织信任置于变革的特定情景中分析其对组织变革积极和消极的作用，阐述了组织变革对组织信任的反向作用原理，提出了变革与信任的交互作用的理论实践意义。     

论组织改革的新方向——扁平化管理

文章比较了组织设计中两种典型的组织结构的优点的缺点,得出组织变革的最有效办法就是企业组织结构扁平化的结论,并就如何进行扁平化组织变革及组织扁平化变革的注意事项进行了重点阐释。     

内部控制与组织变革的相互共生性研究

本文立足于内部控制理论的发展状况，引出内部控制与组织变革的相互共生性。首先比较系统地介绍了内部控制在世界范围内的理论发展脉络，引出国际学术界在内部控制理论方面的新发展；其次分析并指出内部控制与企业组织变革之间的相互共生性关系。指出随着企业发展与组织变革的需要，内部控制制度也要不断创新以适应企业发展的需要。     

现代企业组织变革新视野

企业组织变革与创新的目的,在于适应组织自身的发展和环境的变化。本文拟介绍与分析当今中外企业组织变革的十余种新型企业组织形式,如弹性动态型、浮动升降型、资金效益型、扁平长方型、倒金字塔型、寄生委托型、网络科技型、虚拟联盟型、多元功能型、边界虚无型等组织形式,以提高企业的效率与效益。     

信息时代的企业组织变革研究

随着信息时代和全球经济一体化的到来,企业面临的竞争压力越来越大,企业要想更好地获得发展,就需要进行相应的组织变革,以适应环境的变化.文章首先从企业内外部环境的变化,分析信息时代企业组织变革的必要性,进而探讨了企业组织的变革方向,即扁平化、虚拟化、网络化、柔性化的发展趋势.     

学习型组织理念对中小创新型企业组织创新的启示

彼得·圣吉提出的学习型组织主要包括自我超越、共同愿景、改善心智模式、团队学习、系统思考等五项修炼,这种管理模式相对传统组织管理来说更具有先进性,因此,创新型企业组织管理采用学习型组织模式是顺应了企业组织管理变革的需要和知识经济发展的要求,当然,创新和文化等因素对企业学习型组织建设同样具有重要的影响作用。     

商业银行打造学习型组织初探

学习型组织是指通过培养建立起来的一种能充分发挥员工的创造性思维能力的学习气氛，具有高度柔性、扁平化、符合人性、能持续发展的特点。根据西方新制度经济学的观点，学习型组织在本质上是一种减少交易费用的制度创新。创建学习型银行是金融企业在实践中对彼得，圣吉理论的运用和摸索，也是为应对入世带来的激烈竞争所进行的制度创新和组织创新。     

消费者与组织购买行为的比较研究

消费者购买行为是消费者为满足个人或家庭生活需要而发生的购买商品的决策或行动，组织购买行为是组织与组织之间的营销活动。组织购买与消费者购买有着较大的差异，因规模远比后者大而对市场经济的作用巨大，在市场营销理论中也占看重要的地位。对消费者与组织购买行为进行比较研究，对组织购买决策模型加以对比分析，有助于更好地理解组织购买活动与购买决策过程。     

非营利组织的经济学分析:一个理论述评

非营利组织是指不以获取利润为目的、从事商品生产、流通、提供服务的民间组织。当前国内非营利组织的相关研究大多集中于社会学和政治学层面,经济学视角下的研究并不多见。通过公共产品理论、市场失灵理论、政府失灵理论及利他主义理论的对比研究,对非营利组织的概念框架、存在动因及理论体系进行初步分析。     

我国金融监管组织架构优化路径选择的实证分析

统一监管组织架构已成为金融监管组织架构变迁的一种趋势,但由于各国金融业的发展程度和经营环境不同,金融监管组织架构优化的路径选择也就有差异。影响金融监管组织架构变迁的因素有体制因素、金融因素和治理因素。选取33个代表性国家样本,构建有序Logit模型对影响金融监管组织架构变迁的因素进行实证分析,并运用有序蚴模型对中国金融监管组织架构进行分析,结果表明,目前中国分业监管组织架构是合适的,随著中国金融业的发展和混业经营的深入,中国应首先提高治理水平,然后逐渐整合金融监管机构,最终建立统一监管组织架构。     

网络组织对分工水平的影响--基于新兴古典经济学的视角

网络组织作为一种重要的产业组织形态,已经越来越显著地影响着社会的分工水平,而社会的分工水平又决定着社会经济的发达程度,因此研究网络组织的经济效应和经济机理,打开网络组织的“黑箱”,对于我国的经济建设和改革有着非常重要的现实意义。文章在介绍网络组织理论的基础上,应用新兴古典经济学的分工理论,研究了网络组织对分工水平的影响,并用图示法分析再现了这一过程。     

试析我国黑社会性质犯罪的成因

黑社会性质犯罪是有组织犯罪的一种表现形式。其产生的原因是多方面的，主要有历史因素、外来因素、社会因素、文化医素、市场因素、政治因素、法制因素等。通过分析黑社会性质犯罪产生的成因，以期为遏制黑社会性质犯罪提供理论依据和实践参考。     

现代工业企业组织结构的演变

20世纪90年代以来,现代工业企业的组织结构发生了新的演变,由传统的一体化多层次等级制的组织结构向扁平化、网络化的方向发展。在现代企业理论领域占据主流地位的交易费用理论受其方法论的制约,不能对这一演变过程做出合乎逻辑的分析。企业是进行经济活动的微观主体,最终目的是获取更高的效率、效益和规模经济。企业组织结构的演变是对技术创新带来的规模经济做出的适应性反应。     

论企业物流治理模式的变迁——基于主观博弈的视角

企业内的物流治理模式是一种制度安排。物流治理模式可以看做企业组织成员基于主观认识的主观博弈均衡的信息浓缩。当博弈所处的外部环境发生变化或者内部博弈的参与者认知变化时,参与者所认知的博弈的形式就会发生改变,从而影响博弈的均衡,也影响了物流治理模式的改变。因此通过主观博弈的相关理论可以很好地解释企业内物流治理模式的演变原因,为如何促使我国企业朝着更高效率的物流治理模式演进这一问题找出答案。     

论企业环境与组织结构

本文试论企业环境与组织结构问题。指出企业环境变化引起企业组织结构的调整,从而影响企业组织目标、战略目标的实现。经济转型时期企业组织结构调整尤其要注重该时期的环境因素。