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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 93 毫秒
1.
长期以来,微型企业一直是一个被人们忽视的群体。本文通过融资模式创新视角对微型企业进行研究。首先,从概念界定、特点、作用三方面对微型企业进行概述。其次,对微型企业融资现状进行分析,从理论、微型企业本身、政府、金融机构以及中介机构分别对微型企业融资困境进行了剖析。最后,提出组团增信、资金互助、保企合作和政府担保四种融资模式的创新。  相似文献   

2.
应用系统工程、信息论、复杂性理论等理论与方法,对编辑工作进行了复杂性分析,提出了一些评估复杂性的基本概念、定义、原理;对编辑过程性质和运行特性进行了分析,对编辑理论研究范围进行了扩展。  相似文献   

3.
组织承诺有三个维度:感情承诺、规范承诺、连续承诺。本文通过对200名员工发放问卷,使用Epi Data软件进行数据录入,并使用SPSS13.0软件对其结果进行分析。对人口统计学变量(性别、年龄、工龄、教育程度、职位、婚姻状况)对组织承诺的影响进行了实证性的研究。研究发现,组织承诺与各变量存在相关。  相似文献   

4.
对金融投资工具进行分析,能够有效促进我国金融行业的发展。基于此,本文将对金融投资工具的特点进行分析,并对金融投资工具的创新方法进行具体研究,其中主要包括发展投资基金、发放转换债券、完善银行结算工具、利用政府和银行促进金融金融投资工具的创新以及对金融衍生工具中的风险进行控制五方面内容。  相似文献   

5.
该文对十倍股的资本利得来源进行分析,提出以PSPR模型为标准对潜在十倍股进行筛选,并对该模型中的潜力、战略、估值以及回顾四个步骤进行具体分析,探讨了该模型的可行性以及在具体操作时对量化指标的要求。  相似文献   

6.
本文对股票市场收益率曲线表现出来的尖峰、厚尾、非对称性、波动的长期记忆等分布特征相关理论的产生、发展及最新研究成果进行了综述,并对捕捉、描述这些特征的模型的发展创新进行了介绍,最后对概率密度函数的选择进行了比较分析。  相似文献   

7.
文章结合工程实际,对山地建筑回填土的非正常沉降进行了分析,对回填土加固的技术进行优化,对压力注浆技术难点、及处理方法进行了阐述。  相似文献   

8.
本文对财政支持循环经济发展的相关文献进行了梳理,包括国内和国外相关经验和研究。财政手段主要包括财政支出政策、税收政策、财政补贴政策、财政信贷政策、价格政策等等。其中重点对税收进行了分析和总结,最后对目前研究存在的问题及将来的研究进行了展望。  相似文献   

9.
《艰难时世》中狄更斯采用了两条情节线索并行的写作手法,对各类人物的外在形态进行了细致入微的刻画,尤其对反面人物进行了辛辣的讽刺,同时采用了夸张、幽默、对比等修辞手法塑造了众多独一无二、栩栩如生的人物形象。论文对书中人物描写的基本特点进行了简要分析。  相似文献   

10.
民间金融发展现状与理论思考   总被引:3,自引:0,他引:3  
文章对当前活跃于我国城乡经济生活中的民间金融进行深入剖析。第一,对民间金融的概念、特点进行分析;第二,对民间金融存在的必然性,以及对区域经济发展的积极作用和负面影响进行探讨;第三,提出对民间金融的政策取向。  相似文献   

11.
从经营性单位量化数据回归分析入手,分析企业家团队的整体功能与团队人员个体效用、团队的单项要素与团队人员的单项要素间的构成关系,并进一步探讨企业家团队的管理劳动所具有的特殊性质,即企业家团队的管理劳动具有单一功能的集合性质以及这一特殊属性对改进优化年薪制度设计的启示意义。  相似文献   

12.
高校后勤队伍是高校人力资源的重要组成部分,人才队伍的建设是高校后勤改革与建设的重要内容,因此高校必须重视后勤队伍建设。可以高校后勤队伍存在的主要问题出发,分析探索了在后勤社会化形势下加强高校后勤队伍建设的思路与方法。  相似文献   

13.
在对团队管理相关文献进行梳理和整合的基础上,分别对当前团队管理的横向研究热点和团队管理演化发展的纵向研究模式进行了综述与评价。分析了当前团队管理研究中存在的不足及未来国内团队管理的研究趋势。  相似文献   

14.
团队管理研究综述   总被引:1,自引:0,他引:1  
在对团队管理相关文献进行梳理和整合的基础上,分别对当前团队管理的横向研究热点和团队管理演化发展的纵向研究模式进行了综述与评价。分析了当前团队管理研究中存在的不足及未来国内团队管理的研究趋势。  相似文献   

15.
提高教练员决策能力的几个因素   总被引:1,自引:0,他引:1  
教练员在运动队的指导地位是无可争议的,队伍的成绩要提高,必须要有一个综合能力强的优秀教练员,一个好的教练往往在关键的时刻,凭着精确的判断而做出正确的决策。而要做出正确的决策,平时就要锻炼各方面的能力和学习理论知识,这样才能在临场指挥中厚积薄发而做出最好的决定。  相似文献   

16.
对处于经济转型中的我国民营上市公司的公司缋效是否受到高层管理团队特征的影响引起了学术界的积极关注。在相关理论综述基础上,通过收集沪深两市284家民营上市公司数据,实证研究了高层管理团队异质性特征与公司业绩相关性。结果表明高管团队的年龄异质性与公司绩效正相关,高管团队的职业来源异质性与公司绩效负相关,高管团队的教育水平、团队任期异质性与公司缋效无显著性相关关系。  相似文献   

17.
团队长绩效管理已经成为保险行业实现组织战略目标、强化核心竞争力而竞相研究的领域.针对X保险公司团队长绩效管理系统存在的绩效目标不清晰不准确、绩效考评指标设计不科学等问题,结合目前公司战略目标及面临的市场形势,运用平衡计分卡模式修订完善新的团队长绩效管理指标体系,从而构建了一套较为完整、较为科学的团队长绩效管理体系.  相似文献   

18.
研发团队是企业创新的源泉,如何对其进行有效的激励,关系着企业的生存与发展。研发团队由不同技能、不同性格的知识型员工组成,对研发团队的激励,最终还是落脚于对团队中的个人进行激励。根据研发团队不同于普通团队的特点,拟采取的系列激励措施为:工资报酬与奖励,个人的成长与发展,有挑战性的工作,公司的前途。  相似文献   

19.
辅导员队伍专业化初探   总被引:1,自引:0,他引:1  
辅导员工作是高校育人工作的重要内容,在高等教育大众化的背景下,需要重视和加强辅导员队伍的专业化建设。彻底解决目前辅导员队伍不稳定、角色定位不明确等状况,建立一支可持续发展的专业化辅导员队伍,对于提高我国高校的学生工作有着非常积极的理论和实践意义。  相似文献   

20.
对高职院校教学团队带头人的内涵、现状与定位进行了分析和研究.试图用组织学理论、群体动力学理论探索高职院校教学团队带头人的合理角色定位,以便尽快建立一支具有过硬的素质、均衡的结构、高尚的师德、较高教学水平和较强实践能力的教学团队,推进提高整个教学团队的绩效,高效地完成团队的目标.  相似文献   

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