全球科技创新人物

每年,麻省理工《科技创业》杂志社都会选出35位35岁以下的科技创新精英,他们引领了技术发展的潮流。我们从全球范围内征集候选人,并从其中挑选出在行业内、学术界最优秀的人才。通过专家评审人员的帮助,我们着力评选出那些在一定程度上可能解决实际问题,并促进社会和商业发展的顶尖人才。比如,开发出太阳能电池的新材料,提高其效率;也包括创建一种新的商业模式,可以将技术更有效的商业化。我们尤其关注那些解决发展中国家最棘手、最重要问题的技术。例如,今年的年度人道主义大奖就表明,软件和众包信息技术是如何在人们最需要救助时提供帮助的。在逐渐认识这35位获奖人的过程中,他们给我们留下了深刻的印象,我们被其智慧和想像力所鼓舞,希望你也是。     

创新这事儿老幼咸宜

<正>年轻的创业明星们占据了各大技术新闻的头条。但研究表明,在互联网领域之外,随着复杂程度的增高,创新者正在普遍变得越来越年长。硅谷的风投资本家们都更愿意资助年轻人,希望他们成为下一个马克·扎克伯格。为什么?他们共同的口头禅是,如果你已经过了35岁,对于创新来说你就太老了。事实上存在着一个不断演化的"完美"企业家形象:足够聪明,能够进入哈佛或斯坦福大学,又有足够的悟性,愿意退学创业。一些知名人士甚至呼吁有才华的年轻人跳过大学阶段,大概是想让他们不要把"青春"浪费在学习上。     

书评

《创新者的基因》定价:49.00元作者:杰夫·戴尔赫尔·葛瑞格森克莱顿·克里斯坦森出版社:中信出版社杰夫·戴尔与"创新大师"克莱顿·克里斯坦森合作完成了一项历时八年的研究,采访和调查了杰夫·贝佐斯等研发出革命性新产品和服务的首创者,试图追踪创新商业思想的来源。作者的目标并不在于调查每一个公司的策略,而是深入创新者的思想,探索他们的思考方式。他们研究了这些创新者职业生涯中最有价值的创新性商业构想的产生过程,并在此基础上,总结提出了五项发现技能:联想、发问、观察、实验、建立人脉。只要掌握它们,就能把创新者的基因植入体内。     

推开财富的大门

财富专家们曾对100位30岁的年轻人在35年后的情景作过预测性分析,届时他们将会面对以下的情景:1人事业有成,产业累积,充裕富有;4人财政上独立,自供自给,自由自在,不必依靠他人;5人还需为生计张罗,不能退休;27人已经去世;63人家道中落,一贫如洗。上述情景绝不是耸人听闻,而是在我们周围早已存在的事实。这么多人没能致富,其间的原因可能很多,但有一点可以肯定:是他们没有致富的心态。失败一定有原因,成功也一定有方法。     

关于做好青年教师中发展党员工作的思考

我校现有35岁以下的青年教师126人,青年教师已逐步成为学校教师队伍的主体。而35岁以下教师中党员10人,申请入党的21人。因此,我校青年教师的政治素质和业务水平如何,尤其是政治素质如何,应引起各级党组织的重视。广大青年教师主流是好的,他们拥护党的路线、方针、政策,有进取心和事业心,在岗位上尽职尽责,但在入党问题上存在模糊认识,如:政治观念淡簿。有的青年教师对党的知识贫乏、或知之甚少;有的对党在市场经济条件下的方针政策缺乏理解;有的认为入党“吃亏”,怕入党后受约束,耽误了自己的业务发展。     

建立创新保护机制 破解产业集群发展困局——基于洪合羊毛衫产业集群的分析

以浙江洪合羊毛衫产业集群"由盛而衰"为例,分析了造成产业集群发展困局的原因,指出,要创新管理方式,积极探索集群内部创新保护机制,提倡对创新进行保护,要在加大知识和创新溢出的同时保护创新者的利益,实现集群的持续创新。     

大家都不容易

2008年,一位遭遇毒奶粉之害的父亲在他的两岁孩子查出有结石的时候,写下了标题为"那一刻我知道,我的人生观从此变了"的网文;一位在地震中倒塌了住宅的女儿,一边在板房里照料     

亚洲女强人笑傲商海

在新经济时代,才能和持之以恒的救力是亚洲妇女脱颖而出的重要因素。美国《财富》杂志评选出亚洲50位商界“女强人”,《财富》网站公布了前6位女强人的名单,其中有两位华人:来自台湾的Nita Ing和香港的Marjorie Yang。 孩子的心 名列第一的女强人是46岁的日本设计家Mari Matsunaga,她目前在日本I-mode公司任设计师,并担任E-woman杂志的总编辑。“我没有孩子,但我有颗孩子的心,”     

经济宣传要以“保增长”为重点，要突出对经济人物的宣传——在“中国名酒武陵酒”第八届湖南十大杰出经济人物评选新闻发布会上的发言

最近两届湖南十大杰出经济人物评选，我都参加了，应邀担任了评委，许多部门的领导同志、媒体负责人也都参加了，我们有共同感受：湖南十大杰出经济人物评选活动越来越成熟，也越来越有吸引力，评选出来的人物越来越有影响，评选活动每年都有创新，今年与去年相比又很不一样。     

TR35精神

<正>每年,麻省理工《科技创业》杂志都会聚集全球科技领袖和专家、教授,一起对来自全球的创新类科技项目进行评审,其基础标准显得非常苛刻:年龄必须35岁以下,项目也必须是体现下一代科技趋势,而且只选35个人。本期封面文章将揭晓2010年度TR35。     

声音

2005中国经济年度人物评选创新论坛于12月在北京大学、清华大学、复旦大学和上海交大举行,风云云集,妙语连珠,每个声音都反映着这个时代,这些企业家的独特魅力:作为产业界来讲,我有一种忧患意识。有时候社会主持了或者一窝蜂而上了反而是很大的危机,我们要问自己我们业界准备好了没有:比如我们的需求量一下翻三番,翻四番,我们企业能不能承受住;这还不是最重要的,最严重的是萝卜快了不洗泥,消费者受到伤害,大批产品     

“老人协管巡逻队”来了

当你走进厦门长乐村一期小区内时可以看到这样一道独特的"风景"线:几位佩戴红袖章的老人,在小区里"转悠",看到不文明行为,就上前制止。他们时而用笔写、画,时而劝导顽皮的小孩子,时而蹲下去捡走地上的废弃物……真是忙得不亦乐乎,再仔细看看他们的红袖章,上面写着"老人居巡逻"几个字?原来,这是厦门常春藤物业管理有限公司接管小区后,为了能够及时协调解决物业管理中的一些不和谐因素,加强对管理工作的监督而实行的新举措,经公司与公司党支部研究并积极组织接管项目中的老人成立"老人协管巡逻队"(以下简称"巡逻队")。这个巡逻队既监督业主委员会工作,又督促物业公司,还能协调业主与业主之间的关系,对小区的物业管理以及邻里和谐都起到良好的俢,社区老人的自身价值也得到了更好的发挥。     

模仿创新及其后发优势效应分析

模仿创新是后发体通过学习率先创新者的创新思路和创新行为，吸取率先创新者成功的经验和失败的教训，引进购买或破译率先创新的核心技术和技术秘密，并在此基础上改进完善和进一步开拓市场的一种渐进性创新活动。模仿创新与率先创新相比较具有明显的后发优势。我国西部地区通过模仿创新可以获取广泛的技术性后发利益。     

关于构建和发展和谐劳动关系的思考

当社会经济关系处于和谐稳定发展状态时,社会和谐才有实现的可能。在诸多的社会经济关系中,劳动关系是一种最基本的经济关系,对社会和谐、有序发展有直接重大的影响。如今劳动关系日趋复杂化,涌现出许多新的矛盾和问题:劳动合同管理不到位,社会保障制度的缺失与不完善,劳动保障监察力度不够,工会组织的协调作用不到位,国家对企业的指导与约束力度不够。针对这些问题,我们要积极采取以下措施:认真执行劳动合同制度;进一步完善社会保障制度;加强劳动保障监察力度;工会组织要积极协调劳动关系;确立评选优秀企业的合理标准。     

感受香港教育

2008年4月笔者有幸在吉首市参加了湖南—香港2008小学校本管理协作交流研讨会暨湖南省第四届小学校长年会。香港校长先进的办学理念和谦逊、理性与以人为本的学校管理风格给我留下了深刻的印象。一、态度谦逊会议期间,有三名香港校长谈了他们的教育理念与实践经验,首先在他们的开场白中,我们总能听到诸如:我很荣幸能有机会到这里与各位经验丰富的校长交流工作经验,那是我个人对教育工作的看法和实践经验,这些经验微不足道……之类的话。特别是香港东港莫罗瑞华学校谭伟权校长上台接过主持人的话茬儿,说:说我是个专家,那是一个美丽的误会,其实我是个教师,但把我安排到了行政岗位,我很愿意跟大家分享我的特殊教育观!最值得一提的是,他们讲座的形式非常独特与谦和。梁伟民校长是以给内地校长一封信的形式探讨小朋友在学校学什么,让人有一种宾至如归的感觉;何丽雯校长的讲话完全是一种自我反思的口吻,让我们有一种身临其境之感。谭伟权校长则用一种谈心式的口气给我们呈现他的《个人分享》。我们说有一位好校长就有一所好学校。三位校长这种谦逊、随和的工作作风是不是可以推及他们老师的工作态度,可以想到他们对待学生时那种极富亲和力的心灵引领呢!二、行为理性1.与会时非常...     

小生意“炼“出大老板

2000年5月,我去省城批发小电子产品时,无意间在街上发现:有位老人手中举着一根长竹竿,上面插满了各式各样的气球,有小白兔、蜈蚣、金龙;也有苹果、西瓜、葡萄串,还有一些是写满了吉祥字的铂纸气球……许多大人和孩子都围着这些漂亮的气球看得眼花缭乱.我觉得这种礼物既便宜又洋气,于是也掏10元钱为女儿买了一只“小白兔“、“大气瓜“和一只名为“娃哈哈“的小人儿样的气球.之后,我站在一边看老人做生意.没想到这一留心却令我大吃一惊,不仅许多小朋友喜欢这些可爱的气球,而且一些浪漫的年轻人也围着老人,纷纷买“心“型或带“喜“字的送给自己的爱人.我在心里暗数着,他半天工夫足有上百元收入!……     

创业是可以精心设计的--记北京六合万通微电子技术有限公司

对六合万通了解得越多,对创业的感悟就随之产生许多改变。一般情况下认为充满激情、冒险的创业行为,随着对六合万通的采访,会慢慢被理性取代。专业于集成电路设计的六合万通,似乎同样通过自己的设计强项,把创业也系统地进行了设计,而且设计得很精心,很专业,尤其符合他们的个性和特点。这不由得让我想起德鲁克的那段话:“成功的创新者都非常保守,因为他们并不注重冒险,他们强调机遇。”这段话初读时的确有很多不解和不懂,因为明摆着的创新创业高失败率,以及必需的激情冒险意识,还说“非常保守”似乎有些理论上的牵强。但六合万通不谋而合地诠…     

五十春秋写华章——中国人民银行陕西省分行退休干部苑羽鸣同志二三事

为什么我的眼里常含满泪水,因为我对这片土地爱的深沉。——艾青虽说已是七旬老人,可是当我们见到人民银行陕西省分行退休干部苑羽鸣时,却丝毫感觉不到岁月在老人身上留下的浓重的痕迹:精神矍铄,思路清晰,话语爽朗,老人舒缓有力的话语、乐观坚定的眼神把我们带到了那充满理想和奋斗的激情岁月。一、情系陕北,热血青春献给基层央行1954年,16岁的苑羽鸣从西安市银行学校毕业,先是被分配到西安印钞厂工作,当时的西钞厂主要印制分币。在印钞厂工作三年后,又被分到人民银行延川县支行从事会计工作,从此与陕北结下了不解之缘,这一     

为经济湘军喝彩——在第六届湖南十大杰出经济人物颁奖仪式上的讲话

尊敬的各位领导、各位嘉宾,女士们、先生们:今天,我们欢聚在这里,隆重举行第六届湖南十大杰出经济人物颁奖仪式。首先,我代表湖南十大杰出经济人物评选活动组委会对光临颁奖会的各位领导和嘉宾以及企业界、新闻界的各位朋友,表示衷心的感谢。湖南十大杰出经济人物评选活动作为湖南省经济界规格最高、规模最大、影响力最强的评选活动,已经成功举办五届,今年是第六届。通过这样的评选,弘扬了经济领域领军人物的奉献精神;通过这样的评选,营造了一个“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造、激励创新、激励先进”的氛围;通过这样的评选,充分凸现了湖南人要充满经济自信、湖南人能充满经济自信的价值观念。     

梅尔沃德与他的发明工厂 与前微软首席技术官的对话

<正>《科技商评》:你们聘用了哪些类型的发明家?梅尔沃德:我们有很多位全职人员,而在外面还有多位合约发明家。总之有很多非常出色的人才。他们之所以能成功,原因之一是他们有一个庞大的经验基础。我们的发明家大部分是女性。有一次举行集体讨论会时,我们环顾四周,注意到男性只占少数,而且其中只有少数是白人。