当代大学生就业价值取向现状分析及引导研究

近年来随着大学毕业人数逐年增加,就业问题日益严峻.大学生就业价值取向直接影响着大学生的就业行为.课题组通过对大学生就业价值取向现状存在的问题进行分析,从国家、企业、高校、学生四个方面提出针对大学生就业价值取向的引导措施,以帮助大学生顺利就业.     

地方高校旅游管理专业女大学生就业价值取向研究——以吉首大学为例

本文通过问卷调查,对地方高校旅游管理专业女大学生的就业价值取向现状进行研究,从社会、文化、地域差别、学校教育及家庭等方面分析影响其形成的因素,并对树立其正确就业价值取向的途径进行探讨,以期为就业指导工作提供参考。     

地方高校旅游管理专业女大学生就业价值取向研究——以吉首大学为例

本文通过问卷调查,对地方高校旅游管理专业女大学生的就业价值取向现状进行研究,从社会、文化、地域差别、学校教育及家庭等方面分析影响其形成的因素,并对树立其正确就业价值取向的途径进行探讨,以期为就业指导工作提供参考。     

对大学生职业生涯规划体系建设的思考

近几年高校毕业生就业困难的问题比较突出,其中有国际金融危机、高校培养与社会需求脱节以及学生对就业的期望值偏高等因素的影响,但是大学生缺乏科学的职业生涯规划也是一个重要原因。为此本文分析了职业生涯规划与就业的关系,并提出了自己对大学生职业生涯规划体系建设的初步设想。     

大学生就业价值取向变化特点及引导研究

我国高等教育目前已经进入大众化教育模式,每年的大学生就业人数都在逐步增加,大学生就业问题也越来越突出。大学生就业问题一直是备受人们关注的一个焦点。新时期环境背景下,大学生就业价值观念也发生了一定的变化。本文主要分析了大学生就业价值取向变化的趋势,并结合我国的社会政策、经济情况以及用人单位对人才的要求等方面的因素,提出了相应的大学生就业价值取向引导策略,希望能够有效地促进大学生就业价值取向与社会的主导价值观相统一,进而促进社会持续稳定的发展。     

当前大学生就业问题分析

当前我国高校大学毕业生数量大幅增加,人才供需结构不合理,大学生就业形势非常严峻。这既有经济大环境的影响,又有大学生自身的原因,也有高校培养模式不科学等方面的原因。我们要针对当前形势,努力从政府保障、高校改革及大学生自身调整等各方面入手,以解决大学生就业问题。     

基于胜任素质模型的大学生就业促进研究

大学生就业能力结构与企业需求不匹配的现状成为大学生就业难的症结之一,本文对造成这一现状的原因进行分析,并提出以企业需求为取向,基于企业胜任素质的需求进行大学生就业能力培养的大学生就业促进策略.     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

当前大学生的就业形势十分严峻,就业理想与现实之间存在着较大落差,在就业过程中受多方面因素的影响,学生在就业受挫时出现各种心理问题,若不及时疏导、调适,就会诱发学生不良行为,甚至引发严重后果。本文以环境类专业学生为例,从目前环境类专业学生的就业形势及就业观念、价值取向等问题出发,对他们的心理认知、心理情绪等诸多因素进行分析研究,提出加强教育,转变观念,调整心态,提供积极的就业指导,积极进行自我调适等调适手段和方法。     

就业取向视角下的大学生就业问题研究——以南京财经大学为例

随着高校教育从＂精英教育＂转向＂大众化教育＂,大学生＂就业难＂的问题也引起了社会的广泛关注。文章通过对当前大学生就业中存在的结构性问题、就业歧视、大学生能力欠缺和就业观念的误区等问题的分析,采用问卷调查的方法,以南京财经大学为例,从大学生就业取向的角度探寻大学生＂就业难＂的根源。研究表明,当前大学生意识到就业的困难,在行业、企业类型、区域和薪资待遇方面的选择更加理性。     

高校毕业生灵活就业现状分析及建议

近年来,大学生就业人数剧增,就业形势日趋严峻。择业态度、高校传统教育教学模式等影响了高校毕业生的灵活就业。应统筹兼顾,营造良好的灵活就业环境;转变观念,引导大学生树立正确就业观;提升能力,帮助大学生积累灵活就业资本;鼓励创业,拓宽大学生灵活就业渠道。     

女大学生职业价值取向浅析及引导

今年是高校扩招后的第一个就业高峰年,而女大学生的就业形势显得更为严峻。当前女大学生职业价值取向有其特点,并存在问题,要通过加强思想教育工作、职业教育和就业指导以及心理健康教育等措施,对女大学生进行职业价值取向的引导。     

农林高校毕业生面向西部基层就业价值观探析

高校工作以学生为本,学生的就业问题更是学生工作的重中之重。近几年来,"西部基层"亦成为学生就业的一个重要渠道,本文以农林高校为切入点,结合文者的工作实际,简要的阐述了农林高校毕业生面向西部基层就业价值观取向现状,以及这种价值观取向对社会、对个人的影响,提出了正确引导大学生选择面向西部基层就业的的方法。     

新经济环境下大学生就业探析

面对错综复杂的国内外经济环境,大学生的就业形势日益严峻。为克服各种经济因素带来的影响,高校应遵循经济发展规律,结合自身办学优势及特点,以服务区域经济发展为根本,以市场动态需求为导向,不断拓宽人才培养的广度和深度,构建更加完善合理的就业服务管理体系,改善大学生就业难的局面。     

“全就业”背景下的西藏高校大学生就业工作分析

2011年出台的力争使西藏籍大学生全部实现就业政策实施以来,促进了西藏社会经济的发展,同时对西藏高校大学生的就业观念产生了较大影响。本文通过问卷调查分析西藏高校大学生的就业价值取向,探讨“全就业”背景下西藏高校大学生就业工作改革思路。     

新形势下高校就业工作科学化探讨

本文阐述了现代大学生的就业现状,分析了新形势下高校就业工作中的新问题、新情况对毕业生的职业生涯的影响,并提出了科学化的应对措施,指出了要解决当前就业问题应从提高大学生自身的综合素质,增强社会竞争力。促进大学生顺利就业,实现自我价值等方面着手。     

新就业形势下大学生的需求变化与引导

社会和时代的变化,使大学生思想发生了巨大变化,进而影响着大学生的需求和行为,而大学生就业问题关系着我国经济的腾飞和社会的稳定。如今的大学教育必须要紧跟时代步伐,关注大学生的需求变化,对在校大学生进行有针对性的培养和引导。应深入分析当今社会对人才的新需求以及大学生自身的需求变化,以便更好地为社会输送合格人才,打开激烈竞争下的高校就业新局面。     

河南高校毕业生就业现状分析

文章通过对河南省毕业生就业总量、就业需求及平顶山市大学生就业具体情况的分析,认为就业总量问题在一定时期内会依然存在。在当前河南大学生就业市场上,供给结构不能满足社会需求结构的变化,结构性问题成为当前河南高校毕业生就业的实质问题。     

论大学生就业心理危机的有效干预

严峻的就业形势,导致高校毕业生产生了焦虑恐惧、自大自卑、过分依赖、盲目攀比等方面的心理危机。文章通过高校培养方向、大学生就业心理预期、社会实际需求三个层面的分析,探求干预大学生就业心理危机的有效途径。     

高校毕业生就业难的成因解析及对策研究

大学生就业难的主要原因是人才的供给与需求不平衡、高等教育结构与市场经济需求不适应、大学生自身素质与市场需求不匹配等。只有强化政府在高校就业工作中的主导作用、继续深化高等教育改革、提高大学毕业生的自身就业竞争力、转变用人单位的用人观念,才能使高校毕业生就业难问题得到较好解决。     

以创业带动就业——大学生就业的新思考

伴随社会经济的发展和高校扩招政策的推行,我国大学生就业形势日趋严峻。新的市场经济环境在带来就业竞争压力的同时,也孕育着更为丰富的就业市场,因此如何培养大学生的创业思维,以创业带动就业成为了高校教育关注的重点。为此,应通过开展培养大学生创业心理、完善创业平台、提供创业技能协助、推行创业优惠政策等工作,为大学生创业营造良好的环境。