组织视角的组织一人匹配模式及其管理价值探析

当前，人一组织的匹配问题引起学术界越来越多的关注。但在该领域的研究中，众多学者把关注的焦点集中在员工方面，希望通过调整员工变量去适应组织系统的要求。但这种对员工的关注恰恰忽略了管理系统设计中的人的一些难以改变的因素。文章把解决问题的思路倒转过来，员工的特点和需要被当作固定不变的量，提出组织视角的组织一人匹配模式，并分析了这种视角在管理上的价值所在。     

基于人-组织动态匹配视角的员工离职意愿研究

人-组织匹配理论自提出以来就受到了较为广泛的关注。其中,国外的研究较深入,其理论基础也较成熟;国内对人-组织匹配的研究多集中在实践领域;而国内外对人-组织动态匹配的研究都相对较少。文章试图从人-组织匹配和离职意愿的相互作用的角度来阐释它们之间的互动关系,并为企业减少员工离职从人-组织动态匹配的视角提供一定的理论支持。     

个人-组织价值观匹配对员工行为及工作满意度影响研究

组织文化是影响员工行为的一个重要因素，也是企业提高竞争力的一个很重要的手段，以青岛海景花园大酒店为研究对象，对员工感知的组织文化，个人价值观及个人一组织价值观匹配进行了描述性研究，通过因子分析、价值观匹配的计算描述了企业员工对组织文化的认知，通过分层回归分析阐明感知的组织文化，个人价值观及个人—组织价值观匹配对员工行为和工作满意度的影响，笔者希望能给饭店管理部门一些启发，并提供有价值的参考意见。     

企业不同生命周期的员工与组织匹配策略

企业不同阶段的发展需要科学的人力资源管理策略支撑.文章基于企业生命周期理论,从企业人力资源管理科学匹配方面,探讨不同生命周期阶段的员工与组织匹配策略如何促进企业可持续发展.     

人员与组织匹配的预警研究

本文是基于组织现有的人员配置,从组织文化、组织结构和人员因素三个方面来考虑人员与组织的匹配情况,结合定量分析工具——AHP-模糊综合评价法,建立人员/组织匹配预警,得出人员与组织是否匹配以及在多大程度实现了人员与组织的匹配,使管理者能够了解人员与组织的匹配情况,从而能够对组织的核心资源——人力资源进行有的放矢的管理.     

浅析企业发展战略与人岗匹配之间的联系

随企业之间竞争的加剧,人力资源逐渐成为企业的核心竞争力,而人力资源管理的核心内容是人岗匹配,企业只有将人力资源进行有效配置和合理使用依靠有效的人力资源管理实践才能发挥其最大效益.本文通过分析人岗匹配的含义及作用.并给出了一些建议和对策,希望在企业人岗匹配时提供借鉴作用.     

调节定向在组织管理研究中的应用述评

调节定向起源于心理学的动机理论,其法则网络跨越了个体、团队和组织,越来越多地被用于解释组织现象,对管理学研究产生了重要影响。本文首先讨论了调节定向的理论基础,然后从多层视角出发,总结了组织管理中与调节定向相关的研究,如领导力、人力资源管理、创业管理和战略管理等,特别关注了个体与情境之间的调节匹配,指出如何根据环境调整激励策略。此外,本文强调了集体调节定向的作用,认为集体调节定向有助于认识工作场所的激励过程。最后,本文从多层调节匹配、社会影响、动态机制和个体差异四个方面为未来调节定向的研究指明了方向。     

新生代员工管理机制构建研究——基于组织支持感视角

新生代员工是组织竞争优势的重要来源。职场中新生代员工的"异常"行为,引起了学术界的普遍关注。文章以新生代员工工作要求为切入点,基于组织支持感的视角,探讨新生代员工管理措施,旨在使管理者从新的视角解读新生代员工的"异常"行为,构建有效的管理机制。     

人—组织匹配研究述评:范畴、测量及应用

本文在对人与组织匹配领域近30年的研究进行回顾的基础上,从理论范畴、测量方式和手段、基于理论的相关应用研究等三方面,对国外人与组织匹配理论的研究历程和成果进行了系统的梳理和归纳,并对当前研究中存在的问题进行了讨论,进而指出了这一课题未来的研究方向.     

组织需求与个人能力匹配问题研究

组织需求与个人能力匹配问题是当前人力资源管理研究领域的难点.文章针对组织需求与个人能力匹配存在的问题,指出规避该问题需要考虑的因素,以及实现个人能力与组织需求匹配平衡需要解决的关键问题,并提出解决组织需求与个人能力匹配的方法.     

制度经济学派的扬弃、理论再造与中国适用

制度的建立与发展以经济实践的发展为基础,而经济的发展又需要稳定持续的秩序为保障。新制度经济学派的经济学家从制度的本身去理解制度,犹如手持长矛的堂吉诃德乱冲乱撞,而可怕的是中国经济学界的桑丘式人物更多。因此有必要遵循马克思的思路进行再研究,还制度的根源基础于物质的生产生活关系,还制度为解放和发展生产力、为推动社会全面进步服务的主导能动作用。     

北京奥运对全民健身影响的探讨

北京申奥成功,会对申办奥运会成功的城市发展产生重大影响。本文针对北京举办奥运会对全民健身产生的影响进行探讨,论述了北京奥运会会对全民健身产生有效影响。     

权义契合与秩序转进：高校学生权利保障机制的建构

权利时代背景下重视和保障权利问题已成为新时代社会发展的重要主题，在高教管理体制变革新形势下，高教领域法律现象已体现为一种特定的社会现象，高校学生权义关系已涉及公法、教育法、民事法和刑法等各法域，在各法律关系上已为权利主张或依附的当然主体，当前解决学生权益纠纷与冲突的实质，须通过构建权利文化价值体系和权利保障理论体系，确立尊重学生主体地位、真正恢复并保障学生主体权利的高等教育观，推进权利秩序与高等教育公平价值理念的均衡发展。     

探讨小型企业在旅游实践中的竞争与生存之道

从分析企业常用的竞争手段入手，结合小型企业的特点及其在竞争中的处境，根据在旅游业中实际情况，列举和分析了小型企业的竞争手段，认为以创新、独有、多变的方式参与竞争才是小型企业的竞争与生存之道。     

个人-组织匹配的研究现状述评

个人-组织匹配指的是个体特征与组织特征的相容性,其对个体的工作态度和工作行为具有积极的影响.本文在回顾国内外现有文献的基础上,对个人-组织匹配的概念内涵、测量方式及维度、相关应用研究等方面进行了述评,并指出未来的研究方向和重点.     

基于MATLAB的光脉冲波形曲线拟合

为获得复杂的光脉冲波形分布函数，对激光器输出的时间强度波形数据利用MATLAB环境，采用最小二乘法对实验曲线进行拟合，得出了符合实验数据的最优曲线厦该曲线的分布函数。光脉冲波形分布函数的获得，对研究在介质中传播的脉冲相位及啁啾具有实际的意义。     

人力资源管理系统内部匹配研究

人力资源管理系统由于常被视为提高企业绩效的重要因素而备受管理者和研究者的青睐,而其内部匹配是战略人力资源管理领域中的一个难点问题。人力资源管理系统构型分为高承诺型人力资源管理系统和高控制型人力资源管理系统两种,这两种人力资源管理系统是围绕着知识、技术、能力束、动机束和授权束来实现内部匹配的。     

Strategic fit to resources versus NPD execution proficiencies: what are their roles in determining success?

This research examines the roles of strategic ‘fit’ versus execution proficiency in creating superior performance for new products. Specifically, we compare main effects versus moderation effects models of execution proficiency within a resource-based view (RBV) framework. Four new product success dimensions are outcomes. Marketing ‘fit’ and technological ‘fit’ are viewed as resource fit advantages and are antecedents in the model; marketing versus technical execution proficiencies relate to the project’s execution. The results show that the proficiencies-as-moderators model is the better fitting one; marketing but not technical proficiency is the key moderator. The results regarding resource fit advantage show that (1) both marketing fit and technological fit were positively related directly to profitability and to new product advantage; (2) marketing fit had direct positive effects on customer need met; and (3) neither marketing fit nor technological fit predicted speed. Concerning execution proficiencies: (1) technical execution proficiencies led to higher profitability and customer needs met, as well as speed; and (2) marketing execution proficiency was the only construct that led directly to increased success on all four dimensions examined in this research. Overall, support was found for the general premise that both marketing and technological resource fit advantages and marketing and technical execution proficiencies are significant predictors of new product success factors, with marketing proficiencies having additional moderating effects on the relationship of resource fit to performance.