劳动力市场对企业员工离职影响的博弈分析

企业员工的离职问题已经成为影响企业持续发展的重要问题。劳动力市场的供求关系对员工的离职决定和企业所采取的措施有很大的影响,员工和企业根据劳动力市场的供求关系进行博弈,得出企业应根据劳动力市场供求关系的变化来提高日常薪酬或额外的激励来留住员工,提出企业应提高员工满意度从而减少员工离职行为的建议。     

企业员工怠工管理问题的博弈分析

本文从分析企业员工之间和员工与企业之间的博弈关系出发,设计合理的激励机制和效应,以达到减少和避免企业员工怠工现象的目的。在讨论过程中,笔者将激励效应的设置分为两博弈方单阶段、个博弈方单阶段博弈和个博弈方无限次博弈三种情况,并且在各种情况下对企业员工的支付矩阵和企业的激励效应进行量化分析,在得出了企业激励机制的量化值以外,还得出在无限次博弈当中,企业的激励效应可以比单阶段博弈时更小的结论。     

企业劳动力市场薪酬的博弈分析

可用博弈分析的方法来帮助劳资双方就薪酬问题找到谈判均衡点,达成一致,从而有利于双方节约成本.建立动态博弈模型分析企业与应聘者关于薪酬的博弈过程,可以发现,企业与应聘者 "讨价还价"的过程,实际是企业和员工对员工自身关于产值和成本的议和估量过程,若企业付给员工的工资大于员工给企业带来的价值,则企业盈利小于员工得益;反之,企业盈利大于员工盈利.     

民营企业核心员工职业生涯管理的博弈分析

通过对企业公共人力资源问题的博弈分析,对核心员工职务晋升、职业生涯管理中的信号传递、家庭与事业平衡管理问题的博弈分析,可以得出将博弈论与信息经济学原理应用于核心员工的职业生涯管理,可以使民营企业的人力资源管理更加人性化、科学化,促进企业持续发展的结论.     

小微企业核心员工激励机制博弈分析研究

从小微企业核心员工激励的现状入手,运用博弈论的分析方法,对小微企业核心员工激励过程中企业和核心员工之间的博弈关系进行论述和分析,并提出构建小微企业核心员工激励的思路。     

股份公司委托代理非合作博弈的现实动因与博弈改进

在现代股份制企业资本所有者和经营者现实博弈中 ,大量存在的乃是资本所有者和经营者非合作博弈。文章从经理人现实行为偏好选择对这种行为偏离及相应对所有者利益偏差进行了分析 ,并从合作博弈设计角度进行博弈改进 ,这包括解雇威胁收益的设计实施、利益趋同化设计及信息增进等     

不完全信息动态博弈：劳动合同法约束下员工和企业行为分析

本文利用不完全信息动态博弈分析在劳动合同法约束下企业和员工的最优行为选择。在企业采取不同应对劳动合同法的行动后,首先分析员工依据贝叶斯法则的信念调整过程、其次讨论员工不偷懒条件的各种实现情况及企业在员工不偷懒条件约束下满足利润最大化时的各种行为选择,最后提出有效实现企业和社会、劳动者利益共赢的企业行为选择及实现路径。     

博弈计量经济模型研究

博弈计量经济模型是博弈论与计量经济学的结合,是对博弈模型的计量经济分析。博弈论和计量经济学已成为当今分析经济问题的两种最有力的方法,博弈计量经济模型分析将这两种方法结合在一起,必将使问题的分析以更加符合现实的方式揭示经济活动的内在规律。从静态博弈计量经济模型、动态博弈计量经济模型、序贯博弈计量经济模型三个方面梳理博弈计量经济模型的已有研究,分析现有研究的贡献和不足,并指出进一步研究的方向和思路。     

执行力角度的绩效考核博弈分析

本文从执行力角度,运用博弈论的方法对绩效考核执行过程中的＂考核人＂与被考核人的关系进行分析,通过博弈分析的结果,揭示绩效考核的执行力强弱对绩效考核有效性的影响,用于企业高层管理人员设计有效的考核制度,以真正发挥绩效考核的作用,促进绩效管理的成功实施,进而有效开发企业的人力资源.     

试论博弈思维的逻辑结构

博弈思维是决策主体在竞争和对抗中选择策略以实现收益最大化目标的思维活动。人的博弈思维活动客观存在着由博弈思维概念、博弈推理、博弈思维方法和博弈恩维原则为组成部分的内在逻辑结构。探讨和分析博弈思维的逻辑结构,有助于加深对博弈思维的认识。     

智猪博弈对合作学习评价方法的启示

利用中＂智猪博弈＂这一经典博弈模型对学生合作学习的研究发现,如果教师对合作学习结果评价采用同等分值就会出现中＂搭便车＂现象、＂费力不讨好＂等问题的出现。因此,合作学习任务要细化而明确,评价方式要多样,教师要充分发挥指导和监督作用。     

新农村道路建设：村庄与村民的博弈分析

在我国新农村建设的推进中,修建村庄公路成为改善农村基础设施建设的重要一步。本文以调研走访的多数村庄中都有功德路碑的现象作为切入点,建立博弈分析模型,试分析＂先集资,后修路,再致富＂的逻辑是如何在农民与村庄博弈的过程中实现的。     

我国养老保险中的政企博弈分析

我国现行养老保险制度面临着严重资金短缺的困境 ,通过政府和企业之间的两阶段完全信息动态博弈分析 ,揭示了这种现象的深层制度根源 ,并探讨改进政府和企业之间的低效率博弈均衡的途径 ,提出了几条相应的政策建议     

弱势企业联盟博弈分析

本文在弱势企业建立战略联盟的博弈分析中,建立一个支付博弈矩阵,动机是应对市场中激烈的竞争,弱势企业建立采购联盟使弱势企业的议价能力增强,使得采购成本下降,增强企业竞争力;供应商的差别性价格,也使得其实现策略最优。     

逻辑系统中的语义博弈

用博弈论方法研究逻辑是从一种动态的角度来研究逻辑的方法。目前将逻辑与博弈相结合进行研究所涉及的问题越来越广。本文考虑的是逻辑博弈中的方法之一——语义博弈,我们研究了命题逻辑、谓词逻辑、模态命题逻辑中的语义博弈,并且给出了语义博弈中参与者的必胜策略与真值表语义和Kripke语义下公式真假之间的关系。     

债权人保护的博弈分析

从追求自身经济利益的目标出发,企业总是存在侵害债权人利益的冲动,但是这种冲动是否变为行动则取决于与债权人博弈的结果。其中,对企业的控制、信息、法律及其执行、政府的干预等环境因素是影响博弈的主要因素。根据博弈分析的结论,本文提出一些解决问题的意见和建议。     

从“囚徒困境”看价格大战

价格战是现代企业非常重要的营销手段之一。从＂囚徒困境＂出发分析两个寡头企业在价格大战中的博弈,可以探究企业在价格战中的博弈思想,寻求企业应对价格战的策略。     

南海经济资源的国家博弈与中国谋略

蕴藏着丰饶经济资源的南海不仅引来了周边国家的抢夺,而且招徕了美国、俄罗斯和日本等国家猎取的目光。南海主权博弈实质是经济资源的博弈,南海归属的纠纷已经不再是地缘政治和区域经济问题,而是国际化的问题。因此,解决南海海疆争端,中国必须修正原有的被动应对策略,通过在不同国家之间采取合纵连横、＂以其人之道,还治其人之身＂和＂攻心为上,攻城为下＂等策略谋取自己能够驾驭南海主权的有利地位。     

饭店员工流动行为的博弈分析与对策

目前饭店员工流动率高，员工流动已成为一种普遍现象，本文通过建立饭店和饭店员工的博弈模型，分析提出了几点饭店减少员工流动的对策。     

造假打假的博弈分析

本文通过建立造假企业与打假部门两者的博弈模型,从理论上分析两者之间的博弈行为,并据此提出打假治假的相应对策。