我院教授简介──靳秉强教授

靳秉强教授，男，汉族，１９５５年７月出生，天津市宝抵县人。 中共党员。１９８２年１月毕业于河北地质学院地质经济管理系，同 年留校任教至今。曾任河北地质学院地质经济研究所管理现代化 研究室主任，工商管理系人力资源管理教研室主任，现任石家庄 经济学院公共管理系副主任。２００１年１月晋升为教授。 靳秉强教授长期从事人力资源管理（劳动经济）的教学研究， 主讲的专业课有：《人力资源管理学》、《劳动经济学》、《劳动 定额学》、《劳动法学》等，尤其在“人力资源管理”和“劳动定 额”方面有较深的造诣，主编有《地勘单位劳…     

人力资源管理理论发展历程的回顾

人力资源管理理论的发展历史就是人的价值被不断发现的过程，因此可以把人力资源管理理论的发展历程分为四个阶段：劳动管理阶段，人际关系阶段，组织行为阶段以及战略人力资源管理阶段，并可按照同一逻辑展望人力资源管理理论的未来发展方向。     

关于人力资源管理加强和劳动争议防范的探索

本文分析了人力资源管理中劳动争议产生的原因,探讨了企业人力管理中处理劳动争议的重要性,并提出了相应的处理措施。     

浅谈高等职业院校人力资源管理及对策

人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,人力资源已成为当今社会最有价值的资源,也是最富有竞争力的资源。文章分析了知识经济时代人力资源管理和开发的特点,把经济学的人力资源理论与高校人力资源管理的实践结合起来,对新时期市场经济条件下高校人力资源管理进行了探讨。     

论企业人力资源的空间与时间配置

企业人力资源与其他经济资源相结合产出各种产品的过程,也就是人力资源在空间和时间实现多维度有效配置的过程。企业人力资源空间配置主要包括组织结构的设计、劳动分工协作形式的选择、工作地的组织和劳动环境优化等内容。而企业人力资源的时间配置主要是指建立工时工作制度、工作轮班的组织等管理活动。本文对企业人力资源空间与时间配置的组织形式和基本方法作了初步探讨。     

杨河清

首都经济贸易大学学术委员会副主任、劳动经济学院学术委员会主任、二级教授、博士研究生导师、博士后合作导师。1951年8月出生于北京,1977年考入北京经济学院劳动经济系,1982年毕业留校工作。历任学校团委副书记,劳动经济系党总支副书记,劳动经济系党总支书记。1984年被授予北京市先进工作者称号。先后被评为北京市优秀教师(2006年)、全国劳动学会系统先进个人(2007年)、中国人力资源管理年度人物(2007年)、中国人力资源管理大奖十佳人物(2009年)。     

我国人力资源管理的趋势展望

人力资源管理理论起始于西方管理理论,随着时代的发展和学者的探索研究,这一理论在不断的实践中日趋成熟和完善.在全球经济一体化、新<劳动合同法>的颁布等种种国内外环境因素的影响下,我国人力资源管理理论在新的环境形势下呈现出新的发展趋势.本文旨在分析当代我国人力资源管理面临的新的国内外环境,以及在这样的环境下我国人力资源管理的未来发展趋势.     

运用SWOT浅析《社会保险法》对企业人力资源管理的影响

《社会保险法》不仅对我国的社会保险制度产生深远的影响,也对我国企业的人力资源管理产生广泛的影响。本文旨在运用人力资源管理学中的SWOT原理,浅析新法的颁布实施给企业的劳动用工管理带来哪些影响。     

人力资源管理与开发模拟实践环节设计

为适应劳动与社会保障高职教育的要求，人力资源管理课程的实践教学需要进行改革。将人力资源管理与开发工作分解为职位管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理、培训管理等部分，在掌握理论知识的情况下，加强实际操作技能和工作流程的实践及模拟训练尤为重要。     

有效开发与管理人力资源 促进企业发展

本文阐述我国企业在人力资源开发与管理中存在的主要问题,提出如下观点:企业今后在人力资源开发与管理方面应注意搞好人力资源的群体配置和优化,强化激励机制,有效挖掘企业员工的潜能,克服企业领导者的短期行为,加强对人员的培养和训练,加强人才市场管理,促进人才交流,实行企业人力资源管理绩效评估,推行全员劳动合同制,建立新型的劳动关系。     

新劳动合同法下企业应转变人力资源管理理念

2008年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》是中国劳动关系法制化进程中具有里程碑意义的事件。新劳动合同法的实施对企业和员工有着深远的影响,引发企业与员工之间新一轮的劳动关系博弈。新劳动合同法将促使企业人力资源管理理念的转变。     

公路工程监理企业人力资源规划

以科学发展观和现代人力资源管理理论为指导,以企业持续健康发展为目标,以人力资源配置和组织结构优化为基础,以人才战略开发为重点,坚持人本管理,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业氛围,不断深化人事、劳动、分配制度改革,大力推进人力资源管理理念和管理体制创新,全面提升人力资源管理和人力资本开发的效能,为企业生产经营和改革发展提供强有力的组织保障和人才智力支持。一、人力资源现状与分析1、总体状况截止到2012年12月底,监理公司在岗职工469名,其中事业编制33人,合同制148人,外聘人员288人。其中高级人才14人,占3%,中级人才132人,占28%,初级人才323     

企业用工成本管理的人力资源管理战略调整

通过分析《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量变化情况,发现《劳动合同法》实施对守法企业的显性成本的影响是非常有限的,而对不守法企业的隐性用工成本的影响则是非常大。为此,建议企业在守法经营和合理用法的前提下,通过调整人力资源管理战略,优化人力资源管理过程,来实现企业用工成本的控制。     

我国国有企业劳动关系调整模式探析

随着经济体制改革的不断深入，国有企业劳动关系发生了巨大变化，劳动关系主体显现，调节手段多择化；但劳动争议增多，劳动关系稳定性差，需要进一步探索其调整模式，原则是降低劳动关系调整成本，提高效益；推行产业民主，强化人力资源管理。     

酒店管理中人力资源发展新方向——学生人力资源的开发与利用

酒店人力资源中的一个重点及难点就是酒店员工的高流动率.高强度和高密度的劳动操作是导致酒店管理专业学生人力资源流失的重要原因.酒店员工的流动率是非常大的,每年的流动率达到了30%-35%.来自各高等及职业院校的专业实习生可以成为酒店固定而且稳定的高素质员工来源.如何做好学生人力资源规划和留住学生人力资源是酒店人力资源管理种需要克服的一个难点.     

新劳动法视角下房地产行业和谐劳动关系的建立

本文通过对我国房地产业劳动关系的现状和特点的分析，指出房地产业人力资源管理存在的问题与影响因素，以新劳动法为指导提出解决对策，主张以和谐劳动关系促进行业发展。     

企业人力资源开发与管理

人力资源开发与管理概述企业的人力资源就是指企业职工现实的和潜在的劳动能力及创造能力的总和。人力资源的含义不完全等于劳动能力,也不完全等于人力。在人力二字之后加上“资源”二字,更强调人的可开发性,强调其蕴藏的巨大潜力。特别是在社会主义市场经济条件下,劳动力或人力不仅仅是生产要素,还是最宝贵的经济资源。作为最主要的资源——人力资源必须进行科学而有效的开发和管理,才可能最大限度地为企业发展和兴旺提供保证。人力资源的开发与管理,指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进     

模拟集体谈判大赛在劳动关系专业教学之作用研究

模拟集体谈判大赛是一项应用统计学、经济学、管理沟通、财务管理、人力资源管理、劳动法等多学科专业知识参与的综合性技术、技能型比赛。这项赛事的引入对促进各高校劳动经济学科课程与教学改革产生了深远影响,同时促进了劳动关系相关专业的人才培养模式改革。     

邓小平劳动保障理论的特征和主要内容——邓小平劳动保险理论研究之二

邓小平劳动保障理论的鲜明时代特征表现为实事求是、唯物辩证、规范与实证相结。中国文化化，主要内容有人力资源开发和劳动人事制改革，劳动管理、收八分配，社会保险、劳动法等。     

山东工商学院公共管理学院

公共管理学院是山东工商学院2004年新成立的、以公共管理学科和劳动经济学科教学与研究为主的二级学院。设有劳动经济与劳动关系、劳动与社会保障、行政管理3个教研室，1个经典教育研究中心和1个人力资源开发与经济社会发展研究所。教职员工共24人，其中教授5人，副教授5人，具有博士学位者及在读博士研究生10人。设有劳动与社会保障(1999年设立，2000年招生；