企业不同用工模式存在的法律风险及防范

随着市场经济的不断发展,企业用工模式不断创新,除传统标准用工模式外,出现了多种灵活的非标准用工模式,不同的用工模式具有不同的优点,同时也存在着固有的缺陷。那么,企业如何综合考虑经济环境、经营模式、用工成本、法律风险等因素,选择或组合使用多种用工模式,成为企业人力资源管理中首先要考虑的问题。本文通过剖析不同用工模式存在的法律风险,试图为企业科学选择和组合使用不同用工模式提供一些建议和对策。     

论国企劳务派遣用工风险

国企劳务派遣用工存在着一定的风险。长期以来,伴随着这一用工模式的风险,国有企业也从中获益匪浅。一方面,劳务派遣用工解决了国有企业发展中人力资源不足问题,为企业营造了更好的发展条件。另一方面,劳务派遣用工很大程度上提高了企业的用工效益,使企业支付的同等的用工成本得到了更多的回报,并积极地支持了企业核心业务的发展。因此,面对风险我们需要理性地、辩证地看待问题,寻找有效的对策规避国企劳务派遣用工风险,使这些员工能在企业中发挥更大的作用,促进企业的持续、稳定发展。     

试论企业劳动用工管理

随着当前我国的改革深化实施,在企业的劳动用工管理模式上也要能创新,提高用工管理的整体水平。本文主要就企业劳动用工管理的现状以及管理的方法详细探究,希望能通过此次理论研究,对企业劳动用工管理的良好发展起到促进作用。     

永安市企业用工现状及需求的调查分析

随着市场经济不断发展,市场竞争形势越来越激烈,企业用工方面也遇到了很大的问题,如何找到合适的人才,并实现岗位价值最大化,是当前摆在企业面前的一项重要研究课题。本文对永安市企业用工现状和需求进行调查分析,以期为推动用工工作有序开展提供一定的参考。     

亏损的中铝与央企的公司治理

前几年央企的日子太好过了，到2008年年底，140多家中央企业实现利润6652亿元，其中有三大企业利润过干亿：2008年度，中国石油净利润1144亿元，蝉联亚洲最赚钱企业榜首；中国移动盈利1127亿元，成为全球最赚钱电信公司；中国工商银行税后利润1108亿元，成为全球最赚钱银行。但必须看清一个事实，央企漂亮的财务报表其实掩盖了很多问题。央企的高额利润主要来源不是企业的核心竞争力，     

企业用工成本管理的人力资源管理战略调整

通过分析《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量变化情况,发现《劳动合同法》实施对守法企业的显性成本的影响是非常有限的,而对不守法企业的隐性用工成本的影响则是非常大。为此,建议企业在守法经营和合理用法的前提下,通过调整人力资源管理战略,优化人力资源管理过程,来实现企业用工成本的控制。     

基于劳务派遣走向业务外包的企业用工分析

随着市场经济的快速发展,企业间的的竞争越来越激烈,要想在激烈的市场竞争中占据一席之地,企业就必须作出相应的改善,以此适应市场经济环境下的变化需求,劳务派遣向业务外包转变,是企业转变用工模式的重要途径,有利于企业的快速发挥发展。本文中,笔者分析了劳务派遣和业务外包的基本内容,并对二者进行了简单比较,最后探讨了企业由劳务派遣向业务外包用工模式的转变。     

马鞍山市八大战略新兴产业企业用工状况调查

对马鞍山市八大战略新兴产业企业抽样调查结果显示,企业用工人员构成体现行业特点,用工总体平稳.针对企业用工需求,人力资源服务部门要结合实际,积极采取创新举措,进一步加强招用工服务,促进八大产业企业健康发展.     

浅析《劳动合同法》的实施对外资企业用工成本的影响

近期,韩资企业纷纷非法撤资成为社会关注的焦点问题之一,而《劳动合同法》的实施被许多外国投资者归结为罪魁祸首。本文就《劳动合同法》的实施对企业用工成本的影响问题,主要从《劳动合同法》的立法背景以及《劳动合同法》的实施对企业用工成本的显性影响和隐性影响三个方面阐述了自己的观点,以期能使外国投资者更清楚和理智地看待《劳动合同法》。     

搞活用工制度与稳定职工队伍

在企业深化改革，尤其是转换企业经营机制，搞活用工制度的情况下，如何稳定职工队伍，就成为企业领导必须认真研究并加以解决的问题。在具体工作中，正确处理好改革、发展、稳定三者之间的关系，意义深远。     

中小型制造企业临时用工的人力资源管理现状分析

随着全球经济进程加快和国家政策力度加大,我国中小型制造企业发展迅猛,面临更多的机遇和挑战;然而,处于成长期的中小型制造企业,大都需要临时用工。本文将对中小型制造企业的临时用工现状和临时员工管理过程进行探究,以降低临时用工风险和成本,提升企业竞争力。     

中小型制造企业临时用工的人力资源管理现状分析

随着全球经济进程加快和国家政策力度加大，我国中小型制造企业发展迅猛，面临更多的机遇和挑战；然而，处于成长期的中小型制造企业，大都需要临时用工。本文将对中小型制造企业的临时用工现状和临时员工管理过程进行探究，以降低临时用工风险和成本，提升企业竞争力。     

浅析小微企业人力资源管理存在的问题及几点建议

小微企业是我国国民经济重要的组成部分,是市场经济中最活跃的细胞,在增加就业、促进经济增长、科技创新与社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用,然而伴随金融危机的出现,小微企业"引不进、用不起、管不好、留不住"等的"用工难"问题也逐渐成为制约其健康发展的瓶颈,这充分说明了小微企业存在严重的人力资源管理问题。要使小微企业得到长远的发展,就必须从小微企业自身特点出发,切实解决这些问题。     

用工问题:民族地区民营企业发展的瓶颈——以大理白族自治州为例

企业用工属于雇佣关系理论在微观研究领域的重要内容之一,正逐步为理论界与企业界所重视.本文以大理白族自治州为例,对民营企业用工的特征、障碍、对策做了较系统的分析,以期丰富民族地区民营企业用工问题的研究成果,解决民营企业用工难的问题.     

浅析《劳动合同法》对中小型企业的影响

到目前为止,《劳动合同法》已实施两年多了。新法对我国劳动法律关系进行了调整,使中小企业面临着一些前所未有的机遇与挑战。本文通过对上海闵行区近60家中小型企业的问卷调查,浅析《劳动合同法》的新增规定对中小企业人力资源管理、生产成本、用工行为的影响及经济补偿制度对企业的利与弊,并对中小型企业应如何面对困境提出了建议。     

关于用工模式的文献综述

用工模式,也称为雇佣模式,属于雇佣关系理论在微观研究领域的重要内容之一,客观上反映了企业内部不同生产要素之间的组合方式,概括了企业与劳动力要素的载体——劳动者之间,达成的选择、使用和激励劳动力要素的各种可能的方法、规则。不同专业学科对用工模式均给予了不同程度的关注。本文分别从劳动经济学、管理学与心理学等方面对相关文献进行综述,以期对用工模式的组成、研究方向等形成清晰的脉络。     

地方高校后勤用工模式的探索与实践

本文分析了《劳动合同法》的实施给高校后勤的用工管理带来的影响,结合我校的实际,从实行人事代理制、引进专业服务公司、适量使用劳动合同工、灵活使用非全日制用工、合理使用劳务派遣等用工模式进行了探索。     

关于劳务用工创新管理的探讨

国有大中型企业中存在大量的劳务用工,其在企业的发展过程中发挥着不可替代的作用。但随着企业的快速发展,劳务用工管理的问题逐渐显露。企业只有通过增强劳务用工管理的能力,创新劳务用工管理,改善劳务用工环境,才能应对当前复杂的形势,促进企业又好又快发展。     

推动区域经济发展的脊梁——专访中国石化长岭炼化公司董事长、总经理、党委书记侯勇

石油和化工行业既是能源产业又是耗能较大的行业。要实现节能减排,就必须转变以追求速度为主的粗放型增长方式,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。作为一家中央在湘企业,长炼在推进湖南新型工业化,积极履行企业社会责任,加速企业可持续发展的过程中,无疑起着示范带动作用。长炼也自2005年来,已累计实现销售收入514亿元,上缴税收21亿元,使企业的经济实力不断提升。由此,它被业界认为是沿江石化企业中最具竞争力企业。那么,在这个过程中长炼秉承的是怎样的经营理念和发展理念。就此,本刊独家专访了中国石化长岭炼化公司党委书记、董事长、总经理侯勇。     

废弃电器电子回收处理行业将规范化规模化发展

基于合理规范家电回收渠道的目的,国务院六部委在该《管理办法》中规定,对国内在售电器电子产品的生产企业和进口企业征收处理基金,其中将对企业征收电视机产品每台13元、冰箱每台12元、洗衣机空调每台7元、电脑每台10元的费用.而根据2011年的统计数据显示,国内电视保有量约为5.2亿台,冰箱约3亿台,洗衣机约3.2亿台,空调约3.3亿台,主要大家电产品共计约14.7亿台.